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略论高校新型薪酬体系的构建
被引量:
10
1
作者
郑淑萍
宋军
《东北大学学报(社会科学版)》
2006年第3期220-223,共4页
我国传统的高校薪酬制度在市场经济条件下已经显现出许多不相适应的地方。在深入分析高校现行薪酬制度存在的激励作用不够,薪酬水平不具市场竞争力等问题的基础上,提出了构建高校新型薪酬体系应遵循公平性、合理性、竞争性和激励性原则...
我国传统的高校薪酬制度在市场经济条件下已经显现出许多不相适应的地方。在深入分析高校现行薪酬制度存在的激励作用不够,薪酬水平不具市场竞争力等问题的基础上,提出了构建高校新型薪酬体系应遵循公平性、合理性、竞争性和激励性原则,并结合高校普遍实行岗位聘任制的人员任用机制,阐述了构建与社会主义市场经济体制和人才强校战略相适应的高校新型薪酬体系的基本思路,从而为高校薪酬制度改革提供参考和借鉴。
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关键词
高校
分配制度
薪酬体系
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职称材料
高校家庭经济困难学生就业胜任力研究
被引量:
18
2
作者
张皓
《东北大学学报(社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2014年第5期486-491,共6页
人才市场竞争加剧,家庭经济困难大学生就业难问题日益突出。运用量表开发技术,探究了高校家庭经济困难学生就业胜任力的结构与内容及其在性别和专业上的差异。在大学生就业胜任力量表的基础上,结合访谈编制量表,应用SPSS 21.0和AMOS 21....
人才市场竞争加剧,家庭经济困难大学生就业难问题日益突出。运用量表开发技术,探究了高校家庭经济困难学生就业胜任力的结构与内容及其在性别和专业上的差异。在大学生就业胜任力量表的基础上,结合访谈编制量表,应用SPSS 21.0和AMOS 21.0软件,运用因子分析方法探索并检验了高校家庭经济困难学生就业胜任力的结构与内容。研究发现:高校家庭经济困难学生就业胜任力包括个人品质、专业能力、职业适应、通用能力、自我控制五个维度,不同性别学生在个人品质维度的认识上存在显著差异,不同专业学生在通用能力维度的认识上存在显著差异。
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关键词
家庭经济困难学生
就业胜任力
胜任力量表
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职称材料
关于高校教育职员制改革的思考
被引量:
17
3
作者
尚子扬
《东北大学学报(社会科学版)》
2006年第2期143-145,共3页
通过对我国高校现行管理体制存在问题的分析,指出了高校现行管理体制不适应高校发展的弊端,提出了建立新的管理干部队伍运行机制势在必行的理由;在分析试点高校教育职员制的内涵,总结出教育职员制改革取得的成果和宝贵经验基础上,针对...
通过对我国高校现行管理体制存在问题的分析,指出了高校现行管理体制不适应高校发展的弊端,提出了建立新的管理干部队伍运行机制势在必行的理由;在分析试点高校教育职员制的内涵,总结出教育职员制改革取得的成果和宝贵经验基础上,针对我国高校现行管理体制和教育职员制试点过程中存在的问题,理论结合实际地提出了高校实行教育职员制的对策与措施,即职级体系设计、职员分类管理、职员任用机制、职员薪酬体系等。
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关键词
高校
教育职员制
行政管理
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职称材料
基于Web的人力资源动态预测系统的设计
被引量:
2
4
作者
贾东风
马玉杰
《控制工程》
CSCD
2005年第5期471-472,共2页
为了使人力资源管理信息系统能够实现动态预测功能,提供给企事业单位管理层决策支持,基于Web的人力资源动态预测系统是在人力资源管理信息系统基础上,采用现代控制理论数学方法建立动态预测模型,并以模型为依据,以局域网为媒体,采用B/S...
为了使人力资源管理信息系统能够实现动态预测功能,提供给企事业单位管理层决策支持,基于Web的人力资源动态预测系统是在人力资源管理信息系统基础上,采用现代控制理论数学方法建立动态预测模型,并以模型为依据,以局域网为媒体,采用B/S结构设计网络,提供人力资源管理辅助和信息处理功能。实例说明基于Web的企事业单位的人力资源动态预测系统实现了利用历史的数据对未来进行预测,可以为最佳决策提供科学依据。
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关键词
人力资源管理
动态预测系统
B/S结构
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职称材料
我国社会中介组织发展中的突出问题及对策分析
被引量:
1
5
作者
王颖
尚子扬
《东北大学学报(社会科学版)》
2004年第5期369-371,共3页
指出了社会中介组织在发展过程中存在的诸多问题,即独立性差,布局不合理,行为缺少规范,法律法规不健全以及监管缺位。分析了这些问题产生的原因,并提出了发展和规范社会中介组织的主要对策:加速政府职能与社会中介组织职能归位,加快建...
指出了社会中介组织在发展过程中存在的诸多问题,即独立性差,布局不合理,行为缺少规范,法律法规不健全以及监管缺位。分析了这些问题产生的原因,并提出了发展和规范社会中介组织的主要对策:加速政府职能与社会中介组织职能归位,加快建立中介组织的监督管理体制以及进一步加强社会中介组织的法制建设。
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关键词
社会中介组织
政府职能
监管缺位
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职称材料
我国社会保险制度存在的问题及对策研究
被引量:
2
6
作者
范丽馥
阎玉河
《东北大学学报(社会科学版)》
2000年第3期157-159,共3页
分析了我国社会保险制度中存在的问题是社会保险基金不足 ,社会保险基金增值能力低 ,社会保险立法滞后 ,阐述了我国社会保险业的现状、困境 ,提出深化我国社会保险制度改革的构想。
关键词
社会保险制度
社会保险基金
社会保险体系
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职称材料
题名
略论高校新型薪酬体系的构建
被引量:
10
1
作者
郑淑萍
宋军
机构
东北大学人事处
沈阳建筑
大学
人事处
出处
《东北大学学报(社会科学版)》
2006年第3期220-223,共4页
文摘
我国传统的高校薪酬制度在市场经济条件下已经显现出许多不相适应的地方。在深入分析高校现行薪酬制度存在的激励作用不够,薪酬水平不具市场竞争力等问题的基础上,提出了构建高校新型薪酬体系应遵循公平性、合理性、竞争性和激励性原则,并结合高校普遍实行岗位聘任制的人员任用机制,阐述了构建与社会主义市场经济体制和人才强校战略相适应的高校新型薪酬体系的基本思路,从而为高校薪酬制度改革提供参考和借鉴。
关键词
高校
分配制度
薪酬体系
Keywords
university/college
allocation system
remuneration system
分类号
G472.3 [文化科学—教育技术学]
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职称材料
题名
高校家庭经济困难学生就业胜任力研究
被引量:
18
2
作者
张皓
机构
东北大学人事处
出处
《东北大学学报(社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2014年第5期486-491,共6页
基金
全国高校毕业生就业创业课题资助项目(13jycy006)
文摘
人才市场竞争加剧,家庭经济困难大学生就业难问题日益突出。运用量表开发技术,探究了高校家庭经济困难学生就业胜任力的结构与内容及其在性别和专业上的差异。在大学生就业胜任力量表的基础上,结合访谈编制量表,应用SPSS 21.0和AMOS 21.0软件,运用因子分析方法探索并检验了高校家庭经济困难学生就业胜任力的结构与内容。研究发现:高校家庭经济困难学生就业胜任力包括个人品质、专业能力、职业适应、通用能力、自我控制五个维度,不同性别学生在个人品质维度的认识上存在显著差异,不同专业学生在通用能力维度的认识上存在显著差异。
关键词
家庭经济困难学生
就业胜任力
胜任力量表
Keywords
student from a poor family
employment competency
employment competency scale
分类号
G465 [文化科学—教育技术学]
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职称材料
题名
关于高校教育职员制改革的思考
被引量:
17
3
作者
尚子扬
机构
东北大学人事处
出处
《东北大学学报(社会科学版)》
2006年第2期143-145,共3页
文摘
通过对我国高校现行管理体制存在问题的分析,指出了高校现行管理体制不适应高校发展的弊端,提出了建立新的管理干部队伍运行机制势在必行的理由;在分析试点高校教育职员制的内涵,总结出教育职员制改革取得的成果和宝贵经验基础上,针对我国高校现行管理体制和教育职员制试点过程中存在的问题,理论结合实际地提出了高校实行教育职员制的对策与措施,即职级体系设计、职员分类管理、职员任用机制、职员薪酬体系等。
关键词
高校
教育职员制
行政管理
Keywords
higher education institution
administrative staffing system
administration
分类号
G649.21 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
基于Web的人力资源动态预测系统的设计
被引量:
2
4
作者
贾东风
马玉杰
机构
东北大学人事处
出处
《控制工程》
CSCD
2005年第5期471-472,共2页
文摘
为了使人力资源管理信息系统能够实现动态预测功能,提供给企事业单位管理层决策支持,基于Web的人力资源动态预测系统是在人力资源管理信息系统基础上,采用现代控制理论数学方法建立动态预测模型,并以模型为依据,以局域网为媒体,采用B/S结构设计网络,提供人力资源管理辅助和信息处理功能。实例说明基于Web的企事业单位的人力资源动态预测系统实现了利用历史的数据对未来进行预测,可以为最佳决策提供科学依据。
关键词
人力资源管理
动态预测系统
B/S结构
Keywords
human resource management
dynamic forecasting system
B/S construction
分类号
TP27 [自动化与计算机技术—检测技术与自动化装置]
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职称材料
题名
我国社会中介组织发展中的突出问题及对策分析
被引量:
1
5
作者
王颖
尚子扬
机构
东北大学
文法学院
东北大学人事处
出处
《东北大学学报(社会科学版)》
2004年第5期369-371,共3页
基金
台湾中流文教基金会
喜马拉雅研究发展基金会资助项目。
文摘
指出了社会中介组织在发展过程中存在的诸多问题,即独立性差,布局不合理,行为缺少规范,法律法规不健全以及监管缺位。分析了这些问题产生的原因,并提出了发展和规范社会中介组织的主要对策:加速政府职能与社会中介组织职能归位,加快建立中介组织的监督管理体制以及进一步加强社会中介组织的法制建设。
关键词
社会中介组织
政府职能
监管缺位
Keywords
social agency services
government functions
lack of supervision and management
分类号
C23 [社会学]
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职称材料
题名
我国社会保险制度存在的问题及对策研究
被引量:
2
6
作者
范丽馥
阎玉河
机构
沈阳市社会保险总公司
东北大学人事处
出处
《东北大学学报(社会科学版)》
2000年第3期157-159,共3页
文摘
分析了我国社会保险制度中存在的问题是社会保险基金不足 ,社会保险基金增值能力低 ,社会保险立法滞后 ,阐述了我国社会保险业的现状、困境 ,提出深化我国社会保险制度改革的构想。
关键词
社会保险制度
社会保险基金
社会保险体系
分类号
F842 [经济管理—保险]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
略论高校新型薪酬体系的构建
郑淑萍
宋军
《东北大学学报(社会科学版)》
2006
10
在线阅读
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职称材料
2
高校家庭经济困难学生就业胜任力研究
张皓
《东北大学学报(社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2014
18
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
关于高校教育职员制改革的思考
尚子扬
《东北大学学报(社会科学版)》
2006
17
在线阅读
下载PDF
职称材料
4
基于Web的人力资源动态预测系统的设计
贾东风
马玉杰
《控制工程》
CSCD
2005
2
在线阅读
下载PDF
职称材料
5
我国社会中介组织发展中的突出问题及对策分析
王颖
尚子扬
《东北大学学报(社会科学版)》
2004
1
在线阅读
下载PDF
职称材料
6
我国社会保险制度存在的问题及对策研究
范丽馥
阎玉河
《东北大学学报(社会科学版)》
2000
2
在线阅读
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职称材料
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