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题名高管团队断裂带对企业新质生产力的非线性影响
被引量：1
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作者
马增林
刘凤雷
刘畅
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机构
东北农业大学经济管理学院
东北农业大学继续教育学院
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出处
《西部论坛》
北大核心
2025年第4期1-17,共17页
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基金
国家社会科学基金一般项目(22BGL175)
黑龙江省经济社会发展重点研究课题(22317)。
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文摘
高管团队断裂带过弱会使管理层内部同质化,过强则会加剧子群体间的对立冲突,两者都不利于企业的新质生产力发展。因此,高管团队断裂带会对企业新质生产力产生先促进后抑制的非线性影响。以2012—2022年沪深A股上市公司为样本的实证分析结果表明:高管团队断裂带对企业新质生产力产生了显著的倒U型影响,管理层短视在其中发挥了部分中介作用,即断裂带通过其与管理层短视的U型关系对企业新质生产力产生倒U型影响;企业的共同机构持股比例增加和所在地区社会信任水平提高会强化断裂带与新质生产力的倒U型关系;断裂带对新质生产力的倒U型影响在非国有企业、成长期和成熟期企业、高技术行业企业中更显著;任务断裂带与企业新质生产力存在显著的倒U型关系,而生理断裂带能够促进企业新质生产力发展(两者不存在倒U型关系)。企业应科学对待高管团队断裂带的“双刃剑”作用,不断优化管理层结构,积极引入共同机构投资者;政府应提升社会信任水平,推动企业新质生产力发展。
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关键词
新质生产力
高管团队断裂带
管理层短视
共同机构持股
社会信任
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Keywords
new quality productive forces
top management team faultline
management myopia
common institutional ownership
social trust
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分类号
F270.7
[经济管理—企业管理]
F272.9
[经济管理—企业管理]
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题名社会信任提高平台型企业绩效了吗
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作者
马增林
赵宇迪
刘畅
周锦锦
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机构
东北农业大学经济管理学院
东北农业大学继续教育学院
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出处
《会计之友》
北大核心
2024年第17期40-48,共9页
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基金
国家社会科学基金一般项目“数字化背景下异质性家庭农场创业资源整合研究”(22BGL175)
黑龙江省经济社会发展重点研究课题(22317)。
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文摘
在全面建设社会主义现代化国家新征程上,平台经济大有可为,平台型企业也成为最有影响力的经济组织。但随着平台型企业的发展,市场乱象也层出不穷,这些问题不断挑战着公众对平台型企业和平台经济模式的信任,社会信任与平台型企业绩效之间的关系引发了学界关注。文章以2012—2020年沪深A股上市的平台型企业为研究对象,依据社会网络理论和利益相关者理论,实证检验社会信任、平台型企业社会责任、平台型企业绩效和企业规模之间的关系。结果表明:社会信任显著提高平台型企业绩效、促进平台型企业社会责任履行;平台型企业承担社会责任有助于平台型企业绩效增长;平台型企业社会责任在社会信任与平台型企业绩效之间存在中介作用;企业规模削弱了社会信任对平台型企业绩效的正向影响。文章为平台型企业创造更多经济效益和可持续发展提供了参考。
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关键词
平台型企业
社会信任
企业绩效
社会责任
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
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