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激励水平、约束机制与上市公司股权激励计划
被引量：
89
1
作者
肖星
陈婵
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2013年第1期24-32,共9页
本文从激励水平和约束机制两个方面研究了上市公司推行股权激励计划意愿的影响因素。研究发现,虽然无论是国有企业还是民营企业,率先实施股权激励计划的企业都比同类的其它企业具有显著更高的已有激励水平,但是国有企业实施股权激励计...
本文从激励水平和约束机制两个方面研究了上市公司推行股权激励计划意愿的影响因素。研究发现,虽然无论是国有企业还是民营企业,率先实施股权激励计划的企业都比同类的其它企业具有显著更高的已有激励水平,但是国有企业实施股权激励计划的意愿与管理层约束机制显著负相关,而民营企业的情况则恰好相反。本文的研究表明,国有企业的股权激励计划符合"管理层权力论",是管理层利用自身权利寻租的表现,而民营企业的股权激励计划则符合"最优契约论",是对管理层的有效激励。
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关键词
股权激励
激励水平
约束机制
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题名
激励水平、约束机制与上市公司股权激励计划
被引量：
89
1
作者
肖星
陈婵
机构
清华大学经管学院
东兴证券股份有限公司资产管理部
出处
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2013年第1期24-32,共9页
基金
国家自然科学基金项目(70872055)资助
文摘
本文从激励水平和约束机制两个方面研究了上市公司推行股权激励计划意愿的影响因素。研究发现,虽然无论是国有企业还是民营企业,率先实施股权激励计划的企业都比同类的其它企业具有显著更高的已有激励水平,但是国有企业实施股权激励计划的意愿与管理层约束机制显著负相关,而民营企业的情况则恰好相反。本文的研究表明,国有企业的股权激励计划符合"管理层权力论",是管理层利用自身权利寻租的表现,而民营企业的股权激励计划则符合"最优契约论",是对管理层的有效激励。
关键词
股权激励
激励水平
约束机制
Keywords
Equity Incentive
Incentive level
Monitoring Mechanism
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F832.51 [经济管理—金融学]
F224 [经济管理—国民经济]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
激励水平、约束机制与上市公司股权激励计划
肖星
陈婵
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2013
89
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