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题名县级公立医院人事薪酬制度与绩效管理新模式
被引量：16
- 1
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作者
秦永方
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机构
上海誉方企业(医院)管理有限公司
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出处
《中国医院》
2015年第11期32-34,共3页
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文摘
县级公立医院人事薪酬制度影响着医改的成效,随着县级公立医院综合改革的全面展开,设计一套既体现医院公益性,又符合医院行业特点的人事薪酬制度,已是当务之急。根据医疗卫生行业的实际特点,提出了县级公立医院"定编、定岗、定责、定员、定薪"五定方案,构建工作量效能"四维驱动"积分法绩效管理模式,旨在建立维护公益性、调动积极性、保障可持续的运行新机制。
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关键词
县级公立医院
人事薪酬制度
绩效管理
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Keywords
county level public hospital
compensation
performance management
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分类号
R197.32
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名公立医院绩效评价与薪酬分配制度研究
被引量：5
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作者
秦永方
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机构
上海誉方企业(医院)管理有限公司
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出处
《卫生经济研究》
北大核心
2015年第9期44-46,共3页
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文摘
公立医院绩效评价是指按预先确定的标准和一定的评价程序，采用特定的指标体系，对照统一的评价标准，运用科学的评价方法，通过定量和定性对比，对医院或科室一定时期的运营效益和业绩做出客观、公正和准确的评判。绩效评价是人力资源管理的重要环节，为医院的聘任、培训、奖惩等管理措施提供依据。将绩效评价与医院薪酬制度关联起来，才能有效调动医务人员积极性，合理处理患者、员工、医院和政府的关系，充分体现公益性，促使医院可持续健康发展。
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关键词
公立医院
服务补偿
公共卫生
医院绩效评价
人力资源管理
持续健康发展
评价标准
评价程序
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分类号
R197.3
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名公立医院要处理好绩效工资分配的十大关系
被引量：6
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作者
秦永方
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机构
上海誉方企业(医院)管理有限公司
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出处
《中国医院》
2014年第3期12-13,共2页
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文摘
绩效工资分配是医院管理的焦点和难点问题,由于绩效工资与每个员工的切身利益密切相关,敏感性和关注度很高。分析了现阶段医院绩效工资制度存在的九个方面的问题和绩效工资制度涉及的十个方面的关系,认为公立医院只有处理好这十个方面的关系,才能保障绩效工资制度得以有效和谐地开展。
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关键词
公立医院
绩效工资
分配
关系
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Keywords
public hospital
performance salary
allocation
relationship
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分类号
R197.322
[医药卫生—卫生事业管理]
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