中小企业人力资源规划困境及其消解 被引量：8

1

作者 宁本荣 《江淮论坛》 CSSCI 北大核心 2007年第5期39-43,共5页

当前中小企业人力资源规划困境主要表现为不同类型的人力资源规划缺失、人力资源规划制订缺乏科学性指导、人力资源规划的支撑体系不完善、人力资源规划执行不力等几个方面。探究中小企业人力资源规划困境的原因主要是中小企业发展战略... 当前中小企业人力资源规划困境主要表现为不同类型的人力资源规划缺失、人力资源规划制订缺乏科学性指导、人力资源规划的支撑体系不完善、人力资源规划执行不力等几个方面。探究中小企业人力资源规划困境的原因主要是中小企业发展战略模糊、对人力资源规划认识不全面、自身人力资源管理缺陷与专门的高素质人力资源管理者短缺,员工素质相对较低等四个方面。消解中小企业人力资源规划困境的策略应主要侧重于企业内部发展与外部经验借鉴。 展开更多

关键词 中小企业 人力资源规划 困境 消解

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入世视角中的上海人才国际化研究 被引量：3

2

作者 吴从环 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2002年第6期46-52,共7页

随着中国加入WTO ,作为中国改革开放前沿和经济发展龙头的上海市要建设成为国际经济、金融、贸易和航运中心 ,必须有大量的国际化人才资源作支撑。本文从人才国际化和国际化人才的含义入手 ,研究了上海推进人才国际化的有利因素 ,探讨... 随着中国加入WTO ,作为中国改革开放前沿和经济发展龙头的上海市要建设成为国际经济、金融、贸易和航运中心 ,必须有大量的国际化人才资源作支撑。本文从人才国际化和国际化人才的含义入手 ,研究了上海推进人才国际化的有利因素 ,探讨了改革开放后上海人才观念的进化 ,分析了上海人才国际化观念的现状 ,论述了上海国际化人才的四种构成 ,分析了上海人才国际化进程中的困境。最后笔者指出 ,上海要顺利推进人才国际化 。 展开更多

关键词 上海 人才 人才国际化 国际大都市 价值 人事体制 人才观念

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上海建设国际大都市过程中的女性就业问题研究

3

作者 宁本荣 《西北人口》 2003年第2期48-51,54,共5页

本文以目前上海市女性从业人口的分布、文化素质、工资收入与就业教育培训等基本现状为出发点,分析上海建设国际大都市过程中女性就业面临的问题,提出解决上海建设国际大都市过程中女性就业问题的对策建议。

关键词 上海 国际大都市 女性 就业 从业人口 文化素质 工资收入

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党政领导干部思想道德素质测评内容与方法 被引量：17

4

作者 何琪 《湖北大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2003年第5期25-28,共4页

“德才兼备”是我们党选拔领导干部的一贯原则,进入新时期,选拔干部更加注重了对“德”的要求。但是,如何对思想道德素质进行测评一直是理论研究和实践应用的瓶颈问题。本文在对以往研究总结的基础上,探讨了党政领导干部思想道德素质测... “德才兼备”是我们党选拔领导干部的一贯原则,进入新时期,选拔干部更加注重了对“德”的要求。但是,如何对思想道德素质进行测评一直是理论研究和实践应用的瓶颈问题。本文在对以往研究总结的基础上,探讨了党政领导干部思想道德素质测评的必要性、测评的基本内容和测评方法。最后,文章提出了党政领导干部思想道德素质测评进一步发展需要注意的几个问题。 展开更多

关键词 思想道德素质 测评内容 测评方法

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人机对话测评的理论、方法及其问题——谈信息时代的人才测评 被引量：4

5

作者 申林 刘建洲 《学术论坛》 2003年第2期137-141,共5页

一般人才测评方法的应用存在诸多局限 ,彼此的整合也有诸多不足 ,其中一个重要原因在于缺乏技术平台的支持。信息化技术的发展 ,为一般人才测评方法的提升提供了技术平台。人机对话使得一般测评方法得以在计算机上再现 ,弥补了它们在现... 一般人才测评方法的应用存在诸多局限 ,彼此的整合也有诸多不足 ,其中一个重要原因在于缺乏技术平台的支持。信息化技术的发展 ,为一般人才测评方法的提升提供了技术平台。人机对话使得一般测评方法得以在计算机上再现 ,弥补了它们在现实操作中的许多不足。作为适应信息化时代发展的一种测评方式 ,人机对话测评是人才测评迈向数字测评时代的一个征兆。鉴于人机对话测评对技术的依赖性较强 ,目前发展尚不完善 ,在运用时需要注意若干问题。 展开更多

关键词 人机对话 人才测评 一般测评 数字测评

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上海女性弱势群体就业困境及其政策选择 被引量：2

6

作者 宁本荣 《人口学刊》 CSSCI 北大核心 2003年第4期45-49,共5页

在劳动就业日益个体化,劳动就业的稳定和保障逐渐消失的状况下,上海女性弱势群体的就业面临着内部资源缺乏与外部环境危机的多重困境。选择上海市女性弱势群体就业政策,不仅要促进上海市女性弱势群体的内部资源积累,还要创造上海市女性... 在劳动就业日益个体化,劳动就业的稳定和保障逐渐消失的状况下,上海女性弱势群体的就业面临着内部资源缺乏与外部环境危机的多重困境。选择上海市女性弱势群体就业政策,不仅要促进上海市女性弱势群体的内部资源积累,还要创造上海市女性弱势群体就业的外部环境。 展开更多

关键词 女性 弱势群体 就业困境 政策选择

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人才测评的功能分析:问题及其合法性 被引量：1

7

作者 刘建洲 《江淮论坛》 CSSCI 北大核心 2005年第2期57-64,共8页

中国的人才测评经过多年的发展已成为一种新兴行业。在繁荣的背后,隐含着人才测评的合法性危机问题。学界对测评的功能分析的忽视,是这些危机的产生重要原因。应对人才测评合法性危机,有诸多策略,如:认清人才测评的社会建制机理,规避人... 中国的人才测评经过多年的发展已成为一种新兴行业。在繁荣的背后,隐含着人才测评的合法性危机问题。学界对测评的功能分析的忽视,是这些危机的产生重要原因。应对人才测评合法性危机,有诸多策略,如:认清人才测评的社会建制机理,规避人才测评的合法性危机;说明人才测评自身固有的特点,解释人才测评的合法性危机;优化人才测评理论与方法应用的条件,减轻人才测评的合法性危机;规范人才测评的运作流程,消解人才测评的合法性危机;走出科学主义心理测评观的误区,重建人才测评的学理合法性;反对西方测评理论的话语霸权,重建人才测评的历史合法性等。 展开更多

关键词 人才测评 功能分析 合法性危机

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长三角区域人才资源分布特征及影响因素分析 被引量：1

8

作者 宁本荣 《西北人口》 2007年第3期12-16,21,共6页

研究长三角区域人才资源的分布特征及其影响因素是长三角区域人才资源开发与使用的前提条件与基础。当前长三角区域人才资源分布特征主要体现在人才资源分布的趋同性、多样性及人才资源的竞争性与合作性三个方面。影响长三角人才资源分... 研究长三角区域人才资源的分布特征及其影响因素是长三角区域人才资源开发与使用的前提条件与基础。当前长三角区域人才资源分布特征主要体现在人才资源分布的趋同性、多样性及人才资源的竞争性与合作性三个方面。影响长三角人才资源分布背景因素主要包括长三角区域内部经济发展水平、居民收入水平、社会保障水平等经济背景原因;长三角区域内部人口发展现状、就业人口现状、在校学生规模等人口背景因素以及行政区划、行政分割、人事政策差异等政策因素。 展开更多

关键词 长三角 人才资源分布 特征 影响因素

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企业受训员工跳槽行为及其组织控制的博弈分析 被引量：6

9

作者 汤馥萍 毛军权 《企业经济》 北大核心 2012年第6期59-62,共4页

企业通过对员工进行培训,可以提高员工的工作效率、减少流失率并保持企业可持续发展能力,从而增强企业的市场竞争力,然而却又同时面临着员工在接受培训后选择跳槽的风险。如何控制受训员工的跳槽行为以使自己的损失最小化,则是所有提供... 企业通过对员工进行培训,可以提高员工的工作效率、减少流失率并保持企业可持续发展能力,从而增强企业的市场竞争力,然而却又同时面临着员工在接受培训后选择跳槽的风险。如何控制受训员工的跳槽行为以使自己的损失最小化,则是所有提供培训企业面临的一项重大难题。鉴于此,本文以经济博弈理论作为分析受训员工跳槽行为的客观基础,通过博弈模型的构建与分析,得到企业和员工关于培训博弈的四种行动策略组合,即:企业不培训;企业培训,员工留任;企业培训,员工跳槽,企业不索赔;企业培训,员工跳槽,企业索赔。分析表明:受训员工跳槽行为的理论成因是为了最大化自己的效用。在此基础上,总结并提出了企业对受训员工跳槽行为的管理控制建议:一是增加受训员工的期望收益;二是增加受训员工的离职成本。 展开更多

关键词 员工培训 博弈分析 跳槽行为 组织控制

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新时期女性职业发展的困境及原因分析 被引量：22

10

作者 宁本荣 《西北人口》 2005年第4期24-27,共4页

职业成功是职业发展的最高阶段。新时期女性职业发展面临着多重困境,主要包括女性职业发展的停滞、职业生涯的中断及职业厌倦等三个方面。本文试从多个角度分析女性职业发展困境背后的原因,以期为促进新时期女性职业发展提供一种有益的... 职业成功是职业发展的最高阶段。新时期女性职业发展面临着多重困境,主要包括女性职业发展的停滞、职业生涯的中断及职业厌倦等三个方面。本文试从多个角度分析女性职业发展困境背后的原因,以期为促进新时期女性职业发展提供一种有益的理论参考。造成女性职业发展的困境的原因主要有传统思想观念、教育、劳动力市场、工作组织及女性角色冲突等几个方面的因素。 展开更多

关键词 女性 职业发展 困境 原因分析

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试论当前十种错误的人才观 被引量：3

11

作者 吴从环 《理论探讨》 CSSCI 北大核心 2003年第1期79-81,共3页

随着工业经济逐渐向知识经济的过渡 ,人才资源成了决定组织综合竞争力的关键要素 ,是组织发展不可替代的第一资源。然而 ,我国人才的功能并没有得到真正的发挥 ,主要原因在于我国社会客观地存在着对人才的错误认识 ,并把组织发展建立在... 随着工业经济逐渐向知识经济的过渡 ,人才资源成了决定组织综合竞争力的关键要素 ,是组织发展不可替代的第一资源。然而 ,我国人才的功能并没有得到真正的发挥 ,主要原因在于我国社会客观地存在着对人才的错误认识 ,并把组织发展建立在这种错误的认识基础上。我国目前存在的十种错误的人才观 ,即 :人才文凭化 ;人才口才化 ;人才全才化 ;人才尖才化 ;人才完美化 ;人才洋才化 ;人才理论化 ;人才政治化 ;人才先天化 ;人才成本化。 展开更多

关键词 人才观 人才管理 中国 人才口才化 人才文凭化 人才成本化

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CPM领导行为对和谐组织的影响:情感承诺和心理所有权的中介效应 被引量：2

12

作者 李明 《暨南学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2015年第5期86-95,共10页

情感承诺和组织心理所有权在CPM领导行为与和谐组织之间发挥着中介效应:(1)团体维系通过情感承诺的完全中介作用对和谐组织产生影响,个人品德除了通过情感承诺的中介效应对和谐组织产生间接影响外,也能直接对和谐组织产生影响,而目标达... 情感承诺和组织心理所有权在CPM领导行为与和谐组织之间发挥着中介效应:(1)团体维系通过情感承诺的完全中介作用对和谐组织产生影响,个人品德除了通过情感承诺的中介效应对和谐组织产生间接影响外,也能直接对和谐组织产生影响,而目标达成则直接对和谐组织产生影响;(2)情感承诺通过心理所有权的完全中介作用对和谐组织产生影响,目标达成还通过心理所有权的部分中介作用对和谐组织产生影响。 展开更多

关键词 CPM领导理论 和谐组织 情感承诺 组织心理所有权

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新世纪初安徽省劳动力供给趋势及相关政策选择 被引量：3

13

作者 宁本荣 《西北人口》 2006年第1期38-41,共4页

新世纪初(2001-2010年),安徽省劳动力市场将主要表现为一种不均衡的状态,即安徽省自身劳动力供给与有效劳动力供给过剩,同时,劳动力供给结构与劳动力需求结构存在差异。本文通过对新世纪初安徽省劳动适龄人口、在校学生规模、外来劳动... 新世纪初(2001-2010年),安徽省劳动力市场将主要表现为一种不均衡的状态,即安徽省自身劳动力供给与有效劳动力供给过剩,同时,劳动力供给结构与劳动力需求结构存在差异。本文通过对新世纪初安徽省劳动适龄人口、在校学生规模、外来劳动力人口、迁移人口以及老年就业人口发展状况的分析,预测新世纪初安徽省劳动力供给发展趋势。最后,在此基础上探讨了未来安徽省劳动力供给方面的就业政策选择。 展开更多

关键词 新世纪初 安徽省 劳动力供给 就业政策

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年轻干部现实认知方式的转型探析 被引量：2

14

作者 罗凤英 《领导科学》 北大核心 2017年第1期11-13,共3页

随着我国改革开放进程不断深入，社会变革节奏加快，各级领导干部尤其是年轻干部在经济社会发展中担负的责任越来越重，所承受的心理压力也越来越大。人对压力的感受与其态度相关：抱有积极态度的人不易对压力做出负面反应，但若持消极... 随着我国改革开放进程不断深入，社会变革节奏加快，各级领导干部尤其是年轻干部在经济社会发展中担负的责任越来越重，所承受的心理压力也越来越大。人对压力的感受与其态度相关：抱有积极态度的人不易对压力做出负面反应，但若持消极态度，老是吹毛求疵或不满现状，你就容易被压力压坏。年轻干部对压力的反应很大程度上取决于其思维方式。 展开更多

关键词 年轻干部 认知方式 心理压力 转型 经济社会发展 积极态度 改革开放 社会变革

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21世纪前10年安徽省劳动力供求不均衡的原因分析 被引量：1

15

作者 宁本荣 《江淮论坛》 CSSCI 2003年第3期66-68,144,共4页

21世纪前10年,安徽省劳动力市场将呈现一种不均衡的状态,这种不均衡状态主要表现为劳动力总量剩余与个别产业劳动力供给不足。造成安徽省劳动力不均衡状态的原因是多方面的,其根本原因在于劳动力供给规模过大与劳动力需求相对不足。

关键词 安徽省 劳动力供给 劳动力需求 不均衡

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适应性问题与领导力学习地图的绘制模式 被引量：2

16

作者 杨国庆 《现代管理科学》 CSSCI 2014年第9期105-107,共3页

文章探讨了一种以问题类型为导向的领导力开发模式,即在海菲兹把组织面临的问题分为技术性问题和适应性问题的基础上,提出以应对适应性问题为目标的领导力学习地图绘制模式。研究发现,领导力学习地图的传统模式主要适合解决技术性问题,... 文章探讨了一种以问题类型为导向的领导力开发模式,即在海菲兹把组织面临的问题分为技术性问题和适应性问题的基础上,提出以应对适应性问题为目标的领导力学习地图绘制模式。研究发现,领导力学习地图的传统模式主要适合解决技术性问题,对日益增多的适应性问题应对不足。以解决适应性问题为目标的领导力学习地图绘制模式应该是以适应性问题为聚焦问题领域,以学习培养项目为基本开发载体,以行动学习法为典型学习方法。这种类型的领导力开发模式非常适合那些高知识、高成长、高风险的组织,同时对各类领导者的系统性、专业性领导力培训具有重要价值。 展开更多

关键词 适应性变革 适应性问题 领导力 学习地图

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从政务信息公开看党政干部的信息素养

17

作者 魏红 《领导科学》 北大核心 2006年第21期42-43,共2页

关键词 政务信息公开 信息素养 党政干部 社会主义民主 党政领导干部 现代信息手段 责任政府 行政活动

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领导干部如何应对限权背景下的领导力挑战

18

作者 杨国庆 《领导科学》 北大核心 2014年第12期12-13,共2页

当前，中国政府正在加速由全能政府向有限政府转变，由管制型政府向服务型政府转变。有限政府与服务型政府对领导干部提出了巨大的挑战，本文将经典的“领导情境-领导者-追随者”作为分析框架，阐释限权背景下领导干部面临的领导力挑战... 当前，中国政府正在加速由全能政府向有限政府转变，由管制型政府向服务型政府转变。有限政府与服务型政府对领导干部提出了巨大的挑战，本文将经典的“领导情境-领导者-追随者”作为分析框架，阐释限权背景下领导干部面临的领导力挑战及其对策。 展开更多

关键词 领导干部 领导力 限权 服务型政府 有限政府 管制型政府 全能政府 中国政府

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