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员工的间接参与和直接参与:理论背景溯源与研究展望被引量：7: 1; 作者吴思嫣崔勋《现代管理科学》 CSSCI 2013年第4期9-11,共3页; 员工参与包括很多分类方式,其中间接参与和直接参与是最基本的分类,对于两者的研究一直是员工参与的核心所在,也是研究的分歧所在。间接参与的理论根源是劳动关系的"多元论"或"集体主义"研究视角;直接参与的理论根... 展开更多; 关键词员工参与直接参与间接参与一元主义多元主义劳动关系; 在线阅读下载PDF 职称材料

初中教师教学有效性评价问卷的编制:以学生为评价主体的视角被引量：6: 2; 作者柳恒超刘红云骆方《心理与行为研究》 CSSCI 2010年第3期223-229,共7页; 在教学有效性的框架下,从学生评价的视角,编制了《初中生评价教师教学有效性问卷》。首先,在理论研究的基础上,通过项目的收集,结构化问卷调查,项目的重要性分析三个过程形成初测问卷。然后,进行初测问卷的施测,通过区分度分析和验证性... 展开更多; 关键词教学有效性学生评价初中教师; 在线阅读下载PDF 职称材料

中国文化下组织政治技能对个体自身的影响作用被引量：5: 3; 作者柳恒超金盛华赵开强《心理学探新》 CSSCI 2012年第1期55-60,共6页; 组织政治技能是个体在组织中生存和获得职业发展的重要能力之一,也是组织行为学研究中的重要领域。研究主要从中国文化的视角,探讨组织政治技能对个体自身的影响作用。结果显示,组织政治技能与工作满意度之间存在线性关系,而非曲线关系... 展开更多; 关键词组织政治技能自我评价工作满意度工作压力; 在线阅读下载PDF 职称材料

阈下启动的恐惧和厌恶情绪对人际判断的影响被引量：9: 4; 作者柳恒超许燕周仁来《心理学探新》 CSSCI 2010年第1期37-41,共5页; 该研究通过两个实验,采用单因素的组间设计,探讨了阈下启动的恐惧情绪和厌恶情绪对人际判断的影响作用。研究结果显示:1)阈下呈现恐惧图片的情况下,被试认为随后的中性人物面孔图片表现出更多的攻击性和威胁性,相对于阈下呈现中性图片... 展开更多; 关键词恐惧厌恶人际判断; 在线阅读下载PDF 职称材料

中国国有企业员工参与的演进路径被引量：3: 5; 作者吴思嫣崔勋《现代管理科学》 CSSCI 2013年第5期6-8,共3页; 文章结合社会经济与劳动关系状况,对国有企业员工参与的演进路径进行分析。计划经济时期国有企业员工参与体现出了浓郁的政治性色彩;经济转型期的员工参与在延续计划经济实践的基础上又呈现出许多新的特征;在市场经济转型阶段,员工参与... 展开更多; 关键词国有企业员工参与演进与发展; 在线阅读下载PDF 职称材料

领导(力)理论的演变:特质与情境之争及其整合性趋势被引量：3: 6; 作者柳恒超《上海师范大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2014年第5期145-152,共8页; 对于组织或团体绩效而言,领导者起着重要作用,因此,不管是作为一种社会性现象,还是作为一个学术性的研究主题,领导(力)都是一个非常重要的问题。但是,领导(力)这个研究领域还远未规范,比较混乱,关于领导(力)的理论纷繁复杂。尽管如此,... 展开更多; 关键词领导(力)理论特质情境; 在线阅读下载PDF 职称材料

阈下情绪启动对人际判断的影响被引量：2: 7; 作者柳恒超许燕《心理学探新》 CSSCI 2009年第2期66-70,共5页; 通过3个实验探讨了阈下情绪启动对人际判断的影响作用。实验1的结果显示,在阈下呈现快乐面孔的条件下,被试对随后中性面孔的喜好判断显著高于阈下呈现中性面孔和阈下呈现恐惧面孔的条件。实验2的结果显示,在阈下呈现快乐面孔的条件下,... 展开更多; 关键词无意识情绪效价人际判断; 在线阅读下载PDF 职称材料

领导干部心理干预模式探讨被引量：1: 8; 作者柳恒超《领导科学》北大核心 2014年第24期35-36,共2页; 当前，我国正处在社会转型时期，深刻而又快速的社会变革冲击着人们的内心世界，必然引起人们的诸多心理冲突，造成心理适应不良、心理障碍等问题。据有关报道，目前我国有心理疾病患者1600多万人，各级领导干部及公务员在其中也占有一... 展开更多; 关键词领导干部工作心理冲突干预模式社会转型时期心理适应不良心理障碍心理疾病心理健康; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名员工的间接参与和直接参与:理论背景溯源与研究展望被引量：7: 1; 作者吴思嫣崔勋; 机构南开大学复旦大学管理学院上海行政学院人力资源测评中心南开大学商学院; 出处《现代管理科学》 CSSCI 2013年第4期9-11,共3页; 文摘员工参与包括很多分类方式,其中间接参与和直接参与是最基本的分类,对于两者的研究一直是员工参与的核心所在,也是研究的分歧所在。间接参与的理论根源是劳动关系的"多元论"或"集体主义"研究视角;直接参与的理论根源是人力资源管理的"一元论"或"个体主义"研究视角,两者的分歧与发展真实地再现了劳动关系和人力资源管理两学科的发展演变,并伴随两学科的交叉与融合出现了整合化的研究趋势。; 关键词员工参与直接参与间接参与一元主义多元主义劳动关系; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名初中教师教学有效性评价问卷的编制:以学生为评价主体的视角被引量：6: 2; 作者柳恒超刘红云骆方; 机构上海行政学院人力资源测评研究中心北京师范大学心理学院; 出处《心理与行为研究》 CSSCI 2010年第3期223-229,共7页; 文摘在教学有效性的框架下,从学生评价的视角,编制了《初中生评价教师教学有效性问卷》。首先,在理论研究的基础上,通过项目的收集,结构化问卷调查,项目的重要性分析三个过程形成初测问卷。然后,进行初测问卷的施测,通过区分度分析和验证性因素分析删除项目,最终形成《初中生评价教师课堂教学效果问卷》的正式问卷。最后,对所编制的问卷的心理测量学指标进行了检验,结果表明该问卷具有良好的结构效度、交叉效度和较高的内部一致性信度。; 关键词教学有效性学生评价初中教师; Keywords teaching effectiveness student＇s evaluation teachers in junior high school.; 分类号 G441 [哲学宗教—发展与教育心理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名中国文化下组织政治技能对个体自身的影响作用被引量：5: 3; 作者柳恒超金盛华赵开强; 机构上海行政学院人力资源测评研究中心北京师范大学心理学院华北电网有限公司培训中心; 出处《心理学探新》 CSSCI 2012年第1期55-60,共6页; 文摘组织政治技能是个体在组织中生存和获得职业发展的重要能力之一,也是组织行为学研究中的重要领域。研究主要从中国文化的视角,探讨组织政治技能对个体自身的影响作用。结果显示,组织政治技能与工作满意度之间存在线性关系,而非曲线关系;组织政治技能中的处世圆通和面子和谐两个维度有利于缓解工作压力,而人际敏锐可能增加个体的工作压力感;自我评价对于组织政治技能与工作压力和工作满意度之间关系的中介效应不显著;工作压力在处世圆通、人际敏锐和面子和谐三个维度与工作满意度之间起完全中介作用。这些结果表明,组织政治技能对于个体来说是非常重要的能力,可以帮助个体缓解工作压力,提高工作满意感,进而促进个体的职业发展。; 关键词组织政治技能自我评价工作满意度工作压力; Keywords political skill self - evaluation job satisfaction job stress; 分类号 B848 [哲学宗教—心理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名阈下启动的恐惧和厌恶情绪对人际判断的影响被引量：9: 4; 作者柳恒超许燕周仁来; 机构上海行政学院人力资源测评研究中心北京师范大学心理学院北京师范大学认知神经科学与学习国家重点实验室; 出处《心理学探新》 CSSCI 2010年第1期37-41,共5页; 文摘该研究通过两个实验,采用单因素的组间设计,探讨了阈下启动的恐惧情绪和厌恶情绪对人际判断的影响作用。研究结果显示:1)阈下呈现恐惧图片的情况下,被试认为随后的中性人物面孔图片表现出更多的攻击性和威胁性,相对于阈下呈现中性图片的条件;2)阈下呈现厌恶图片的情况下,被试认为人物随后的中性人物面孔图片表现出更多的无礼性和令人讨厌,相对于阈下呈现中性图片的条件。研究结果表明,在具体情绪的水平上,阈下情绪启动会影响被试随后的人际判断。; 关键词恐惧厌恶人际判断; Keywords fear disgust person judgment; 分类号 B842.5 [哲学宗教—基础心理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名中国国有企业员工参与的演进路径被引量：3: 5; 作者吴思嫣崔勋; 机构复旦大学管理学院上海行政学院人力资源测评中心南开大学商学院; 出处《现代管理科学》 CSSCI 2013年第5期6-8,共3页; 文摘文章结合社会经济与劳动关系状况,对国有企业员工参与的演进路径进行分析。计划经济时期国有企业员工参与体现出了浓郁的政治性色彩;经济转型期的员工参与在延续计划经济实践的基础上又呈现出许多新的特征;在市场经济转型阶段,员工参与的特征主要体现在员工参与演进中的路径依赖、管理者权威和员工参与的此消彼长、参与形式与效果的形式主义与实用主义并存,员工参与的运行状态和运行效果在更大程度上取决于国有企业管理者的价值观和战略选择。; 关键词国有企业员工参与演进与发展; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F276.1 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名领导(力)理论的演变:特质与情境之争及其整合性趋势被引量：3: 6; 作者柳恒超; 机构上海行政学院人力资源测评研究中心; 出处《上海师范大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2014年第5期145-152,共8页; 文摘对于组织或团体绩效而言,领导者起着重要作用,因此,不管是作为一种社会性现象,还是作为一个学术性的研究主题,领导(力)都是一个非常重要的问题。但是,领导(力)这个研究领域还远未规范,比较混乱,关于领导(力)的理论纷繁复杂。尽管如此,回顾这个领域的研究历史可以发现,关于领导(力)的研究和理论基本上是围绕着特质视角和情境视角进行的。所以,本文把特质视角和情境视角作为梳理现代领导(力)理论的主要线索,从特质和情境的视角对现代领导(力)理论的演变进行梳理,并对未来关于领导(力)研究的整合性趋势进行展望。; 关键词领导(力)理论特质情境; Keywords leadership theory,trait,situation; 分类号 B848 [哲学宗教—心理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名阈下情绪启动对人际判断的影响被引量：2: 7; 作者柳恒超许燕; 机构上海行政学院人力资源测评研究中心北京师范大学心理学院; 出处《心理学探新》 CSSCI 2009年第2期66-70,共5页; 文摘通过3个实验探讨了阈下情绪启动对人际判断的影响作用。实验1的结果显示,在阈下呈现快乐面孔的条件下,被试对随后中性面孔的喜好判断显著高于阈下呈现中性面孔和阈下呈现恐惧面孔的条件。实验2的结果显示,在阈下呈现快乐面孔的条件下,被试对随后中性面孔的趋向反应显著高于阈下呈现恐惧面孔的条件。实验3的结果显示,阈下呈现的情绪人物面孔引发的正负情绪效价,不管对新异性的中性人物面孔图片,还是熟悉性的中性人物面孔图片的喜好态度都产生了影响。总之,在情绪的正负效价水平上,阈下情绪启动会影响被试随后的人际判断。; 关键词无意识情绪效价人际判断; Keywords the unconscious affect/emotion valence person judgment; 分类号 B842.5 [哲学宗教—基础心理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名领导干部心理干预模式探讨被引量：1: 8; 作者柳恒超; 机构上海行政学院人力资源测评研究中心; 出处《领导科学》北大核心 2014年第24期35-36,共2页; 基金 2010年上海市党校系统聚焦课题"干部心理调适能力研究"的资助; 文摘当前，我国正处在社会转型时期，深刻而又快速的社会变革冲击着人们的内心世界，必然引起人们的诸多心理冲突，造成心理适应不良、心理障碍等问题。据有关报道，目前我国有心理疾病患者1600多万人，各级领导干部及公务员在其中也占有一定的比例。一直以来，人们总是习惯于关注普通人群的心理健康，而对干部的心理健康关注不够。从某种程度上看，由于领导干部工作的重要性、特殊性以及角色的复杂性，他们每天所承受的心理压力通常比普通人群更高。目前，面对日益繁重的工作和日趋复杂的形势，各级领导干部的心理障碍或心理疾病已显著增多，2009年13位级别不同的官员自杀现象就深刻地说明了这个问题。干部的工作压力状况和心理健康水平不仅关系其自身和家人的幸福，也会影响其工作心态和行为。因此，积极采取措施干预和帮助领导干部改善心理压力状况、提高心理健康水平，具有十分重要的价值和意义。; 关键词领导干部工作心理冲突干预模式社会转型时期心理适应不良心理障碍心理疾病心理健康; 分类号 D262.3 [政治法律—中共党史]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	员工的间接参与和直接参与:理论背景溯源与研究展望	吴思嫣崔勋	《现代管理科学》 CSSCI	2013	7	在线阅读下载PDF 职称材料
2	初中教师教学有效性评价问卷的编制:以学生为评价主体的视角	柳恒超刘红云骆方	《心理与行为研究》 CSSCI	2010	6	在线阅读下载PDF 职称材料
3	中国文化下组织政治技能对个体自身的影响作用	柳恒超金盛华赵开强	《心理学探新》 CSSCI	2012	5	在线阅读下载PDF 职称材料
4	阈下启动的恐惧和厌恶情绪对人际判断的影响	柳恒超许燕周仁来	《心理学探新》 CSSCI	2010	9	在线阅读下载PDF 职称材料
5	中国国有企业员工参与的演进路径	吴思嫣崔勋	《现代管理科学》 CSSCI	2013	3	在线阅读下载PDF 职称材料
6	领导(力)理论的演变:特质与情境之争及其整合性趋势	柳恒超	《上海师范大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2014	3	在线阅读下载PDF 职称材料
7	阈下情绪启动对人际判断的影响	柳恒超许燕	《心理学探新》 CSSCI	2009	2	在线阅读下载PDF 职称材料
8	领导干部心理干预模式探讨	柳恒超	《领导科学》北大核心	2014	1	在线阅读下载PDF 职称材料