题名 走向辉煌——记上海第二医科大学附属仁济医院
1
机构
上海第二医科大学附属仁济医院 宣传科
出处
《中国医院》
2004年第4期77-78,共2页
关键词
上海第二医科大学附属仁济医院 发展 管理 人才培养 学科建设
分类号
R197.3
[医药卫生—卫生事业管理]
题名 90年代上海城区儿童体格生长和肥胖症发病率的调查
被引量：19
2
作者
万燕萍 蔡威 张忠平 陈静 孟莉莉
机构
上海第二医科大学附属仁济医院 儿科上海第二医科大学 附属 新华医院
出处
《临床儿科杂志》
CAS
CSCD
北大核心
1997年第5期338-339,共2页
基金
上海青年启明星资助
文摘
随着经济的高速发展,我国城市儿童的营养状况有了明显提高,近二十年大中城市和沿海经济发达地区儿童的体格发育有明显增长。随富裕而来膳食模式变化使许多儿童出现营养过剩。许多作者报道儿童单纯性肥胖症发病率有增高趋势。为此我们对1994年上海城区6～14岁儿童单纯性肥胖症发病率进行调查,现报告如下。
关键词
儿童 体格生长 肥胖症 发病率
分类号
R175
[医药卫生—妇幼卫生保健]
R725.892
[医药卫生—儿科]
题名 上海市成人前列腺增生症流行病学调查
被引量：21
3
作者
施榕 王益鑫 冷静
机构
上海第二医科大学 基础医学院预防医学教研室上海第二医科大学附属仁济医院 泌尿科
出处
《上海第二医科大学学报》
CSCD
1999年第3期270-272,共3页
文摘
目的调查我国男性人群良性前列腺增生症（BPH）的患病情况及危险因素。方法运用描述流行病学方法，采用多阶段抽样方法在城市一般人群中抽取上海市区40岁以上男性居民1582例。结果1582例中BPH患病率为43％，且其随年龄增长而上升，50岁以上者上升幅度尤为明显。Ⅱ度以上BPH在60岁以前较少见。BPH患者最大尿流率≤10ml／s的发生率为51．1％，明显高于正常人群，且与年龄增长有一定关系。影响BPH患病率的主要因素是年龄、生殖系统疾病等。结论我国上海城市男性BPH患病率较高，已接近欧美国家。
关键词
前列腺增生症 患病率 危险因素 流行病学 上海
Keywords
benign prostatic hyperplasia prevalence rate risk factors
分类号
R697.320.1
[医药卫生—泌尿科学]
题名 音乐护理在医院护理服务文化中的探索和实践
被引量：36
4
作者
黄素英 赵新鲜
机构
上海第二医科大学附属仁济医院 心内科
出处
《解放军护理杂志》
2003年第7期85-86,共2页
文摘
音乐对神经系统有直接影响.不同乐曲作用于人的感觉器官,可产生镇静情绪、改善睡眠、增进食欲、缓解身体不适等不同作用.医院服务文化是现代医院管理的重要内容,是提高护理服务质量、端正医德医风的基础工作,具有育人、导向、激励、凝聚、约束的功能与作用.我院经过多年的探索和实践,形成了自己的护理服务文化特色并将音乐护理溶入其中.除此之外,还将音乐护理有机地应用于临床,设置了各种不同患者的音乐处方,收到了满意的效果.实践证明,音乐护理与医院服务文化有机结合有助于提高护理服务质量,提高患者满意率.
关键词
音乐护理 医院文化 护理服务 医院管理 睡眠 情绪 健康教育
分类号
R47
[医药卫生—护理学]
R197.32
[医药卫生—卫生事业管理]
题名 建立科学、合理、全面的医院信息系统评测标准
被引量：5
5
作者
范启勇 沈树春 张佳茂 张岷 沈晓萍
机构
上海 市卫生局信息中心上海 浦东新区公利医院 上海第二医科大学附属仁济医院 上海第二医科大学 附属 第九人民医院 上海 市黄浦区中心医院
出处
《中国医院管理》
北大核心
2002年第8期23-24,共2页
文摘
推动医院信息系统(HIS)建设规范化,加强医院信息化建设的管理、监督、指导和评审,是政府卫生部门必须考虑的一个重大课题。通过对医院的调查研究和对系统的全面了解,确定了针对医院信息系统进行测试的技术方案,并设计建立了含有系统性能测试和功能测试的评测指标体系,对引导HIS建设健康有序发展奠定了基础。
关键词
医院信息系统 评测标准 系统性能测试 功能测试 医院自动化管理
Keywords
information, computer, test, standard
分类号
R197.324
[医药卫生—卫生事业管理]
题名 医院实行“患者知情同意权”的现状调查与分析
被引量：17
6
作者
栾伟 桑未心 林晓云
机构
上海第二医科大学附属仁济医院 心内科上海第二医科大学 护理系
出处
《解放军护理杂志》
2005年第10期34-35,共2页
文摘
通过调查患者对知情同意权的掌握和了解情况、在临床中的实施情况和主要影响因素,以及被调查者对该法律知识的需求情况,了解知情同意权的现状,为更好地实行和保护患者的知情同意权提供参考意见,提高医疗护理质量。认为维护“患者的知情同意权”需要医、护、患以及社会共同的努力,最终维权行为将带来双赢。
关键词
知情同意权 义务与权利 维权 人文
分类号
R197.323
[医药卫生—卫生事业管理]
题名 医院管理公司“两权分离”的实践与思考
被引量：4
7
作者
袁蕙芸 范关荣 郭跃 顾伟民
机构
上海第二医科大学附属仁济医院
出处
《医学与哲学》
北大核心
2005年第5期12-13,共2页
文摘
上海仁济医疗管理有限公司作为一家专业化的医院管理公司,以医院的委托经营管理为主要模式,在我国公立医院“两权分离”理论的实践和公立医院的职业化管理方面,逐步形成一套具有系统与特色的管理体系。通过介绍其运作模式和主要内容。
关键词
医院管理公司 两权分离 委托管理
Keywords
hospital management company separate two rights commission management
分类号
R197
[医药卫生—卫生事业管理]
题名 营利性与非营利性医院划分的初衷与现实
被引量：5
8
作者
袁蕙芸 范关荣 顾伟民
机构
上海第二医科大学附属仁济医院
出处
《中国医院管理》
北大核心
2005年第4期10-11,共2页
文摘
医疗机构分类管理的初衷是促进营利性医院与非营利性医院的有序竞争。但实施分类管理后,在我国医疗机构中公立医疗机构仍占主导地位,其他医疗机构无论从规模、实力还是医疗服务水平上都难以与之抗衡。通过对医院分类管理改革现状及原因的分析,提出了公立医院改革的建议与对策,并对值得关注的几个问题作了阐述。
关键词
分类管理 营利性医院 非营利性医院
Keywords
classified management,for-profit hospital,non-profit hospital
分类号
R197.3
[医药卫生—卫生事业管理]
题名 国有医院年薪制实施方法研究
被引量：6
9
作者
路彦钧 赵劲秋
机构
上海第二医科大学附属仁济医院
出处
《中国医院》
2005年第8期33-36,共4页
文摘
年薪制就是以“年度”为期间确定经营者的基本报酬,并根据经营成果发放风险收入的一种工资分配制度。用年薪制方式来考核经营及管理者,并作为一种激励报酬制度已成为一种潮流和趋势。目前年薪制在医疗单位特别是规模较大的综合性医院开展较少,而且实施方法各有不同,实施效果还在尝试之中。本文通过对102位职工问卷调查分析基础上,着重探讨在医院实施年薪制的具体方式方法,对适于国有医院的年薪制结构模式、实施范围、合理差距、考核指标等关键问题等作了较为详细的研究,为医院实施年薪制分配改革提供方法及依据。
关键词
年薪制 国有医院 分配模式 工资分配制度 问卷调查分析 考核指标 综合性医院 经营者 医疗单位 结构模式
Keywords
year-income system, public hospital, motivate mode
分类号
R197.32
[医药卫生—卫生事业管理]
R197
[医药卫生—卫生事业管理]
题名 以人为本实施医院文化发展战略
被引量：3
10
作者
蔡秉良 王坚
机构
上海第二医科大学 仁济医院
出处
《中国医院》
2004年第12期62-63,共2页
文摘
医院文化由四个因素构成。医院文化之所以能起重要作用,关键在于医院文化具有不同于其他生产要素的特殊功能。医院文化的形成必须要通过医院内部自动生成以及医院外部环境塑造相结合。医院文化建设是项长久、细致的工作,其目的是提高员工素质、培育医院精神、树立医院品牌,最终为病人提供优质、温馨的服务。
关键词
医院文化建设 院外 医院品牌 医院精神 院内 病人 因素 发展战略 生产要素 员工素质
Keywords
Human-based manner, hospital culture, development strategy
分类号
R197
[医药卫生—卫生事业管理]
题名 ISO 9000族标准与医院质量管理
被引量：27
11
作者
顾伟民
机构
上海第二医科大学附属仁济医院
出处
《中国医院管理》
2000年第1期23-25,共3页
文摘
ISO 9000族标准体系,作为质量管理、质量保证的国际标准,为医院质量管理提供了重要的标准化形式。通过对ISO 9000族概况的介绍,以及各质量保证要素与医院质量管理的关系的分析,意在帮助人们进一步了解ISO 9000族标准的内涵,提高对 ISO 9000在医院质量管理标准化建设方面重要意义的认识。
关键词
质量管理 ISO9000 医院管理
Keywords
Quality management ISO 9000 Hospital management
分类号
R197.3
[医药卫生—卫生事业管理]
题名 以全成本管理为纽带 提升医院经营管理效益
被引量：12
12
作者
陈芳源
机构
上海第二医科大学附属仁济医院
出处
《中国医院》
2004年第12期44-45,共2页
文摘
介绍仁济医院实行预算制;完善成本核算体系;制定成本核算流程;成本分摊的步骤;计算成本中心的成本损益以及医院目标成本管理的做法。通过建立符合医院实际情况的成本核算体系和预算管理控制体系并实行建立在HIS管理系统上的成本管理系统,医院经济效益逐年提高,促进了医院全面发展。
关键词
成本核算体系 损益 全成本管理 实行 成本管理系统 目标成本管理 提升 医院经营管理 医院经济效益 HIS
Keywords
Total cost management, management/operation, benefits
分类号
R197
[医药卫生—卫生事业管理]
F275
[经济管理—企业管理]
题名 面向21世纪的医院形象塑造
被引量：15
13
作者
顾伟民
机构
上海第二医科大学附属仁济医院
出处
《中国医院管理》
1998年第12期14-16,共3页
文摘
即将到来的21世纪,将是医学和生命科学发展的新纪元。为了适应新世纪发展的需要,医院形象的塑造和构建显得尤为紧迫 要。本文从医院形象的基本内涵和特征入手,在分析医院形象构成的八大要素的基础上,提出了理念塑造、行为塑造和舆论塑造的具体思路。
关键词
医院文化 形象塑造 医院形象
Keywords
Hospital culture Hospital image Image creation
分类号
R197.3
[医药卫生—卫生事业管理]
题名 公立医院改革中两权分离理论和实践探索
被引量：2
14
作者
范关荣 孙亚雯 郭跃 顾伟民 袁惠芸
机构
上海第二医科大学附属仁济医院 上海第二医科大学 公共卫生学院上海 仁济医疗管理有限公司
出处
《中国医院》
2004年第6期5-7,共3页
文摘
研究公立医院改革中两权分离理论,探索实践意义。以国内外类似模式作借鉴分析,认为两权分离、国有民营是一种有益尝试,其引入了公司经营理念,又不改变公立医院的职能,两权关系明确,完善治理结构,提高核心竞争力。同时讨论了一些存在的问题和矛盾。
关键词
公立医院 医院改革 两权分离 国有民营 企业化管理 公私合作
Keywords
Separation of two rights, state-owned and non-government-managed, public hospital, hospital reform
分类号
R197.32
[医药卫生—卫生事业管理]
题名 关于医院实施“以人为本”的谈判工资制度的思考
被引量：2
15
作者
袁蕙芸 陈亮
机构
上海第二医科大学附属仁济医院 上海第二医科大学
出处
《中国医院管理》
北大核心
2001年第2期35-35,共1页
文摘
随着医学知识更新的加速,医疗设备向高、精、尖方向的飞速发展,人才成为影响医院发展的关键因素.当前医院深化改革的重点,其核心也是劳动人事制度改革问题.在人才培养和竞争日益成为医院发展主流的同时,医院管理者们不仅重视如何吸引人才,留住人才,更重视的是如何创造有利环境并建立相关的激励机制,使人才创造出更出色的成绩.而当前,卫生系统普遍采用的工资制度与人才激励机制是不相适应的.
关键词
医院管理“以人为本” 谈判工资制度
分类号
R197.31
[医药卫生—卫生事业管理]
题名 医院行政组织模式与功能创新探讨
被引量：4
16
作者
钱志刚
机构
上海第二医科大学附属仁济医院
出处
《中国医院管理》
北大核心
2003年第12期8-9,共2页
文摘
我国医院的行政组织架构在经历了50多年的发展,尤其是改革开放后的飞速发展,形成了以直线职能制为主要表现形式的组织体系。随着近年来医院面临的宏观环境的变化和医院内部改革的需要,医院行政组织架构改革和行政部门功能的调整已是大势所趋。作者通过对我国公立非营利性医院的行政组织架构改革和行政部门功能的分析,提出了建立新型行政组织架构的模式探索和建立符合现代医院发展方向的行政部门功能调整设想。
关键词
医院 行政组织 结构模式 行政部门 功能创新 改革
Keywords
hospital administration structure,alministrabion department ,function
分类号
R197.3
[医药卫生—卫生事业管理]
题名 怎样当好医院业务科室的科主任
被引量：1
17
作者
黄钢 顾伟民 等
机构
上海第二医科大学附属仁济医院
出处
《中国医院管理》
北大核心
2001年第7期59-60,共2页
文摘
1 科主任的基本素质和职责
一个好的科主任至少应具备一些基本素质,即具有科学理性的头脑和一定的管理能力;执著的事业追求和坚韧不拔的毅力;认真的责任意识和前瞻的科学思路;公平正直的处世和友善谦逊的为人;严谨创新的科研作风和开拓进取的工作态度;良好的组织能力与认真的工作落实;容才爱才的宽广胸襟和举才用才的能力水平.只有这样才能承担科主任所承担的义务与责任,才能带领整个科室快速发展,才能完成以下职责: (1)在医院党政领导下,全面负责本科室的医疗、教学、科研、精神文明和行政管理工作.(2)根据医院的整体工作目标和规划制定本科室的发展计划和实施方案,认真落实,不断协调,经常检查,定期总结,持续改进,稳步提高.(3)及时掌握国内外本专业发展动态,定期组织全科员工学习与研究,积极开展新技术和新项目.(4)合理安排科室工作,确保医疗有条不紊,不断提高员工素质,努力改善服务质量,确立科室富有特点与个性的科风与科训.
关键词
医院 科主任 素质 职责
分类号
R197.3
[医药卫生—卫生事业管理]
题名 HIS策略与医院形象设计初探
被引量：7
18
作者
陈宝娣
机构
上海第二医科大学附属仁济医院
出处
《中国医院管理》
1998年第6期34-35,共2页
文摘
HIS(Hospital Identity System)即为医院识别系统。关于HIS的涵义,美国精神分析学专家E.H.埃利逊说过:所谓“识别”亦即“自我同一”,其中包括“自我认识”与“他人认识”两个侧面,就是将双方认识同一化的状况。随着医院改革的深入,医院的竞争意识、生存意识。
关键词
医院管理 形象设计 HIS
分类号
R197.3
[医药卫生—卫生事业管理]
题名 试论医院的伦理化管理
被引量：4
19
作者
顾伟民
机构
上海第二医科大学附属仁济医院
出处
《中国医院管理》
2000年第10期26-27,共2页
文摘
如何运用医学伦理学原则来指导医院管理,协调医院与员工、医疗与患者、医疗与社会的各种道德关系,文章提出应加强医院的伦理化管理。并从医疗卫生事业的性质、祖国医学的传统美德、国际通行的法规原则等方面来论述伦理化管理的理论依据。提出了医院伦理化管理的基本原则和实现途径。
关键词
医院管理 医学伦理学 伦理化管理 医德医风
Keywords
hospital, management, medical ethics
分类号
R197.3
[医药卫生—卫生事业管理]
R192
[医药卫生—卫生事业管理]
题名 医院与医疗保险协调发展的相互关系与管理行为
被引量：7
20
作者
吴鲁宁
机构
上海第二医科大学附属仁济医院
出处
《中国卫生事业管理》
北大核心
2000年第2期83-84,共2页
文摘
医院是医疗保险运行体制的重要组成部分,是医疗保险基金流出的“阀门”。医疗保险偿付是医院未来生存与发展的重要基础。研究医院与医疗保险既有协作又有相互支持,既有相互制约,又有相互依赖的对立统一关系,分析两者管理行为的互补性,并提出医院与医疗保险双方协调发展的具体措施,有利于进一步推动我国医疗保险制度改革。
关键词
医院 医疗保险 相互关系 管理行为 协调发展
Keywords
Hospital Medical insurance Mutual relationship Management behavior
分类号
R197.32
[医药卫生—卫生事业管理]
