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题名上市公司总经理更换、高管团队重组与企业绩效改进
被引量：61
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作者
柯江林
张必武
孙健敏
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机构
中国人民大学劳动人事学院
上海浦东发展银行人力资源部
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出处
《南开管理评论》
CSSCI
2007年第4期104-112,共9页
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文摘
本文针对以往总经理更换理论研究存在的关键问题,特别是对高管团队重组现象的忽视,构建了新的理论假设,并利用中国上市公司数据进行了检验。研究发现,总经理被迫离职时企业绩效呈现改进之面貌,但常规离职时无此效应;国有控股阻碍了企业绩效改进而内部董事则反之,且在总经理被迫离职情况下,前者负效应减弱而后者正效应增强;总经理是否为竞争者继任对企业绩效改进无显著影响,而选择外部继任对其有显著负面效应;总经理更换后的高管团队重组总体上不利于企业绩效改进,但受到继任类型的调节作用,在外部继任情形下消极影响尤为明显,而对竞争者继任则具有积极作用。
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关键词
总经理更换
高管团队重组
企业绩效改进
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Keywords
CEO Turnover
TMT Recomposition
Firm Performance Improvement
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分类号
F276.6
[经济管理—企业管理]
F272
[经济管理—企业管理]
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