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从文化差异中寻求跨国经营优势
被引量：
4
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作者
黄军辉
陈艳红
《华东经济管理》
2001年第5期57-59,共3页
跨国经营企业内部的文化差异主要表现在价值文化、制度文化和劳动人事政策三个方面。文化差异对跨国经营管理有着双重影响 ,它能成为跨国经营管理的阻抗力 ,更能成为跨国经营管理的推动力 ,所以跨国经营企业应该正确认识文化差异 ,充分...
跨国经营企业内部的文化差异主要表现在价值文化、制度文化和劳动人事政策三个方面。文化差异对跨国经营管理有着双重影响 ,它能成为跨国经营管理的阻抗力 ,更能成为跨国经营管理的推动力 ,所以跨国经营企业应该正确认识文化差异 ,充分发挥文化差异所具有的潜能和优势 ,从而创造出跨国经营优势。
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关键词
跨国经营
文化差异
文化协同
跨文化经营
企业文化
跨文化培训
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题名
从文化差异中寻求跨国经营优势
被引量：
4
1
作者
黄军辉
陈艳红
机构
中国人民解放军炮兵
学院
政治理论教研室
上海水产大学人文与基础科学学院
出处
《华东经济管理》
2001年第5期57-59,共3页
文摘
跨国经营企业内部的文化差异主要表现在价值文化、制度文化和劳动人事政策三个方面。文化差异对跨国经营管理有着双重影响 ,它能成为跨国经营管理的阻抗力 ,更能成为跨国经营管理的推动力 ,所以跨国经营企业应该正确认识文化差异 ,充分发挥文化差异所具有的潜能和优势 ,从而创造出跨国经营优势。
关键词
跨国经营
文化差异
文化协同
跨文化经营
企业文化
跨文化培训
Keywords
transnational managing
cultural difference
cultural coordination
intercultural corporate culture
intercultural training
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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1
从文化差异中寻求跨国经营优势
黄军辉
陈艳红
《华东经济管理》
2001
4
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