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人文关怀理念下护理人力资源管理研究
被引量：
8
1
作者
石玉岚
张晨
《中国医学伦理学》
2015年第1期109-111,共3页
分析了目前国内医院普遍存在的护理人员流失、工作懈怠等护理人力资源的基本情况,从护理人员的伦理特征和行为动力分析,建立侧重人文关怀的以人为本的护理伦理文化,从根本上有效地激励护理人员,具体包括:尊重护理人员个性和伦理的差异;...
分析了目前国内医院普遍存在的护理人员流失、工作懈怠等护理人力资源的基本情况,从护理人员的伦理特征和行为动力分析,建立侧重人文关怀的以人为本的护理伦理文化,从根本上有效地激励护理人员,具体包括:尊重护理人员个性和伦理的差异;建立对护理人员的信任机制;满足护理人员不断学习的需求;建立护理人员自我管理的团队,从而改进医院护理伦理管理工作,为护理人员提供稳定、高效的工作和生活环境。
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关键词
以人为本
护理人员
人力资源
管理伦理
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题名
人文关怀理念下护理人力资源管理研究
被引量：
8
1
作者
石玉岚
张晨
机构
上海武警总医院护理部
第二军医大学人文社会科学部
出处
《中国医学伦理学》
2015年第1期109-111,共3页
文摘
分析了目前国内医院普遍存在的护理人员流失、工作懈怠等护理人力资源的基本情况,从护理人员的伦理特征和行为动力分析,建立侧重人文关怀的以人为本的护理伦理文化,从根本上有效地激励护理人员,具体包括:尊重护理人员个性和伦理的差异;建立对护理人员的信任机制;满足护理人员不断学习的需求;建立护理人员自我管理的团队,从而改进医院护理伦理管理工作,为护理人员提供稳定、高效的工作和生活环境。
关键词
以人为本
护理人员
人力资源
管理伦理
Keywords
People-oriented
Nursing Staff
Human Resource
Management Ethics
分类号
R-052 [医药卫生]
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作者
出处
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1
人文关怀理念下护理人力资源管理研究
石玉岚
张晨
《中国医学伦理学》
2015
8
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