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浅谈传统人事管理与当代人力资源管理
1
作者
庄审蕾
《企业活力》
北大核心
2008年第5期54-55,共2页
当今社会，知识经济给人类带来巨大机遇，同时也带来严峻的挑战。以全球化和信息化为基本特征的“知识经济”，使知识和掌握知识的劳动者成为最为重要的资源。人作为知识的载体的知识的继承者、传播者、应用者、创造者，成为关键性的战...
当今社会，知识经济给人类带来巨大机遇，同时也带来严峻的挑战。以全球化和信息化为基本特征的“知识经济”，使知识和掌握知识的劳动者成为最为重要的资源。人作为知识的载体的知识的继承者、传播者、应用者、创造者，成为关键性的战略资源。而一个国家、一个组织的竞争力及其兴衰，取决于人力资源的有效管理。管理的主体是人，管理的对象是人和物，而对物的管理必须通过人。具有知识和技能、生产经验和劳动能力的人，是一切生产活动和经济活动的主体。任何组织都是由人组成、由人运作的。任何组织的成功，关键源自于“人”。
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关键词
人力资源管理
传统人事管理
“知识经济”
战略资源
有效管理
劳动能力
生产经验
经济活动
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职称材料
题名
浅谈传统人事管理与当代人力资源管理
1
作者
庄审蕾
机构
上海徐汇市政工程有限公司
出处
《企业活力》
北大核心
2008年第5期54-55,共2页
文摘
当今社会，知识经济给人类带来巨大机遇，同时也带来严峻的挑战。以全球化和信息化为基本特征的“知识经济”，使知识和掌握知识的劳动者成为最为重要的资源。人作为知识的载体的知识的继承者、传播者、应用者、创造者，成为关键性的战略资源。而一个国家、一个组织的竞争力及其兴衰，取决于人力资源的有效管理。管理的主体是人，管理的对象是人和物，而对物的管理必须通过人。具有知识和技能、生产经验和劳动能力的人，是一切生产活动和经济活动的主体。任何组织都是由人组成、由人运作的。任何组织的成功，关键源自于“人”。
关键词
人力资源管理
传统人事管理
“知识经济”
战略资源
有效管理
劳动能力
生产经验
经济活动
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
F270 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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1
浅谈传统人事管理与当代人力资源管理
庄审蕾
《企业活力》
北大核心
2008
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