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国有科技型企业人才发展体系建设思考与实践——以某科技型企业集团为例
1
作者 董敏琴 《建筑科技》 2025年第5期19-21,共3页
人才是企业发展的核心竞争力。当今世界,新一轮科技革命和产业变革深入发展。在此背景下,作为国有科技型企业,培养造就优秀企业管理者、一流科技领军人才和高素质专业人才,成为企业发展的关键所在。以某科技型企业集团为例,围绕国有科... 人才是企业发展的核心竞争力。当今世界,新一轮科技革命和产业变革深入发展。在此背景下,作为国有科技型企业,培养造就优秀企业管理者、一流科技领军人才和高素质专业人才,成为企业发展的关键所在。以某科技型企业集团为例,围绕国有科技型企业人才发展的新形势、新要求,分析国有科技型企业人才发展存在的问题,提出人才发展体系建设的基本思路、配套举措与机制设计,以期为科技型企业开展人才发展体系建设提供参考价值。 展开更多
关键词 国有科技型企业 人才发展体系 创新
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把握新质生产力与新质战斗力高效融合的三个维度
2
作者 李辉旻 《中国军转民》 2025年第10期131-133,共3页
习近平总书记在出席十四届全国人大三次会议解放军和武警部队代表团全体会议时着重强调:“要抓住我国新质生产力蓬勃发展机遇,创新战斗力建设和运用模式,健全先进技术敏捷响应和快速转化机制,加快发展新质战斗力。”这一高屋建瓴的重要... 习近平总书记在出席十四届全国人大三次会议解放军和武警部队代表团全体会议时着重强调:“要抓住我国新质生产力蓬勃发展机遇,创新战斗力建设和运用模式,健全先进技术敏捷响应和快速转化机制,加快发展新质战斗力。”这一高屋建瓴的重要论述,不仅精准锚定了“十四五”规划收官之年的关键发力方向,更是站在战略全局的高度,深刻揭示了国防建设与经济发展双向赋能这一时代命题。当下,我国正处于新质生产力突破性增长的历史性窗口期,这无疑为新质战斗力的生成创造了极为重要的机遇。在此背景下,推动新质生产力与新质战斗力的高效融合,亟需从三重逻辑层面进行深入把握。 展开更多
关键词 国家安全 军地两用 新质战斗力
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