论企业变革中的战略性人力资源管理实施 被引量：3

1

作者 张伟强 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2006年第2期80-83,共4页

在对企业变革基本模式进行概括分析的基础上,研究论述了战略性人力资源管理的独特战略价值与体系,进而重点提出并详细阐述了:系统地实施战略性人力资源管理,以积极促进企业的变革、推动企业战略的实施并不断强化企业的持续竞争优势。

关键词 人力资源管理 战略性人力资源管理 企业变革

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上司辱虐管理对下属知识隐藏行为的影响——基于道德推脱和上下属关系作用 被引量：9

2

作者 何培旭 王晓灵 李泽 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2018年第8期144-151,共8页

文章基于道德推脱理论和社会交换理论,构建了上司辱虐管理影响下属知识隐藏行为的被调节的中介效应模型。对来自广西15家制造企业的256份有效样本数据的分析结果表明:辱虐管理显著正向影响知识隐藏行为,道德推脱完全中介辱虐管理和知识... 文章基于道德推脱理论和社会交换理论,构建了上司辱虐管理影响下属知识隐藏行为的被调节的中介效应模型。对来自广西15家制造企业的256份有效样本数据的分析结果表明:辱虐管理显著正向影响知识隐藏行为,道德推脱完全中介辱虐管理和知识隐藏行为间关系,上下属关系反向调节辱虐管理和道德推脱间关系以及道德推脱的中介效应。具体而言,上下属关系质量越高,辱虐管理和道德推脱之间的正向联系就越弱,同时,道德推脱的中介效应也越弱。 展开更多

关键词 辱虐管理 知识隐藏行为 越轨行为 道德推脱 上下属关系

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社会责任、企业组织与可持续经营绩效评价体系 被引量：11

3

作者 王晓灵 雷妮 李雪 《江汉论坛》 CSSCI 北大核心 2018年第10期33-38,共6页

进入21世纪以来,世界各国普遍开始关注经济、社会及生态可持续发展,我国也提出了生态文明建设理念,企业在生态方面的社会责任备受关注。企业是社会的"企业公民",也是社会的细胞组织,企业在享受社会发展赋予的资源、机遇等条... 进入21世纪以来,世界各国普遍开始关注经济、社会及生态可持续发展,我国也提出了生态文明建设理念,企业在生态方面的社会责任备受关注。企业是社会的"企业公民",也是社会的细胞组织,企业在享受社会发展赋予的资源、机遇等条件的同时,必须以"企业公民"的道德义务回报社会,持续承诺符合伦理的行为,并且在为经济发展作出贡献的同时改善工人和他们家庭的生活,以及促进当地社区和整个社会的发展。要实现企业乃至整个社会的协调与可持续发展,政府部门作为社会治理的主导力量之一,要发挥一定的监管作用,以便促进企业社会责任的成功履行。政府需要加强对企业履行社会责任的宣传、倡导和鼓励,培养组织公民意识,引导制定企业社会责任评价标准。 展开更多

关键词 企业社会责任 可持续经营绩效 评价体系 政府监管

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市场创新关键资源、市场创新模式、战略地位优势与企业绩效 被引量：10

4

作者 何培旭 王晓灵 李泽 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2019年第2期44-53,共10页

文章采用多元层级回归分析等方法对福建省内283家制造企业的样本数据展开实证检验。研究结果表明:企业市场创新关键资源包括技术资源和营销资源两类,市场创新活动包括探索式创新和开发式创新两种方式,战略地位优势包括差异化优势和扩展... 文章采用多元层级回归分析等方法对福建省内283家制造企业的样本数据展开实证检验。研究结果表明:企业市场创新关键资源包括技术资源和营销资源两类,市场创新活动包括探索式创新和开发式创新两种方式,战略地位优势包括差异化优势和扩展优势两个维度;市场创新关键资源(技术资源和营销资源)通过市场创新模式(探索式市场创新和开发式市场创新)的完全中介作用对战略地位优势(差异化优势和扩展优势)产生影响,市场创新模式进一步通过战略地位优势的完全中介作用对企业绩效产生影响。 展开更多

关键词 技术资源 营销资源 探索式和开发式市场创新 战略地位优势 绩效

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领导的真诚能促进员工的合作吗?基于行为剧本理论视角 被引量：1

5

作者 李成彦 黄崇蓉 孙柳琦 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2024年第2期17-29,共13页

近年来,职场上的真诚逐渐受到研究者们的关注,但研究者们大多关注员工个体真诚对其自身工作状态和行为的促进作用,较少探究真诚在上下级关系中对他人的影响,以及真诚在促进关系行为中所发挥的作用。基于行为剧本理论,采用3个子研究考察... 近年来,职场上的真诚逐渐受到研究者们的关注,但研究者们大多关注员工个体真诚对其自身工作状态和行为的促进作用,较少探究真诚在上下级关系中对他人的影响,以及真诚在促进关系行为中所发挥的作用。基于行为剧本理论,采用3个子研究考察了领导真诚、员工合作行为和领导语境沟通取向之间的关系。两项情境启动实验和一项问卷调查的研究结果显示,领导真诚不仅能够显著预测员工与领导的合作行为,并且能够正向影响员工与同事的合作行为。领导语境沟通取向在领导真诚与领导合作之间的关系中起调节作用。研究结果揭示了领导真诚特质的组织效益,为促进领导真诚表达和员工合作行为提供了相应的实践建议。 展开更多

关键词 领导真诚 员工合作行为 领导语境沟通取向 行为剧本理论

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创业项目阐释与天使投资意向研究 被引量：20

6

作者 倪宁 魏峰 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2015年第12期164-175,共12页

创业项目阐释对天使投资人投资意向的作用机制尚不明确。利用国内创业真人秀节目中的364个项目阐释所形成的文本数据,采用定量化文本分析研究方法,构建并验证了创业身份清晰度、项目相对区分度作用于天使投资意向的关系模型,引入身份相... 创业项目阐释对天使投资人投资意向的作用机制尚不明确。利用国内创业真人秀节目中的364个项目阐释所形成的文本数据,采用定量化文本分析研究方法,构建并验证了创业身份清晰度、项目相对区分度作用于天使投资意向的关系模型,引入身份相似度作为创业项目阐释的调节变量。发现:创业身份清晰度与天使投资意向正相关;项目相对区分度与天使投资意向负相关;身份相似度正向调节了创业身份清晰度与天使投资意向之间的关系。为研究创业者与天使投资人的早期沟通问题提供了新思路和新方法。 展开更多

关键词 天使投资意向 创业项目阐释 创业身份清晰度 项目相对区分度 身份相似度

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绩效考核指标的有效设定及实施策略 被引量：38

7

作者 张伟强 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2009年第5期62-66,共5页

绩效考核指标的有效设定,是卓有成效实施绩效考核与绩效管理的首要前提。从绩效理论与绩效实践全新结合的角度,重点分析探讨了绩效考核指标有效设定的三个关键问题:(一)"绩效"内涵的结果与行为双重维度;(二)绩效考核指标的有... 绩效考核指标的有效设定,是卓有成效实施绩效考核与绩效管理的首要前提。从绩效理论与绩效实践全新结合的角度,重点分析探讨了绩效考核指标有效设定的三个关键问题:(一)"绩效"内涵的结果与行为双重维度;(二)绩效考核指标的有效设定程序;(三)绩效考核指标的实施策略。 展开更多

关键词 人力资源管理 绩效考核 绩效指标设定

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众包社区创意领地行为影响机制研究 被引量：8

8

作者 肖薇 李成彦 +1 位作者 罗瑾琏 霍伟伟 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2019年第4期46-57,共12页

在共享经济对社会资源重新分配的背景下,现有研究较多从技术嵌入、平台监管、社会网络等客观方面揭示众包社区创意领地行为的产生机制,文章则聚焦创意资源供给者的主观方面因素,探究社会价值取向、内群体认同对创意领地行为的影响以及... 在共享经济对社会资源重新分配的背景下,现有研究较多从技术嵌入、平台监管、社会网络等客观方面揭示众包社区创意领地行为的产生机制,文章则聚焦创意资源供给者的主观方面因素,探究社会价值取向、内群体认同对创意领地行为的影响以及网络面子意识在以上关系中的调节作用。研究结果表明:(1)众包社区成员的社会价值取向对其创意领地行为具有重要影响,其中亲自我创客比亲社会创客更可能实施创意领地行为;(2)社会价值取向通过内群体认同对创意领地行为产生影响;(3)网络面子意识不仅调节社会价值取向与内群体认同的直接关系,而且进一步调节社会价值取向通过内群体认同与创意领地行为的间接关系;(4)与网络面子意识较低的亲自我者相比,网络面子意识较高的亲自我者实施创意领地行为的倾向得到了显著改善,甚至转而进行创意分享和贡献,而网络面子意识对亲社会者的创意领地行为的影响效果却并不显著。 展开更多

关键词 众包社区 创意领地行为 社会价值取向 内群体认同 网络面子意识

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赋能:互联网双重嵌入对女性创业能力的影响 被引量：16

9

作者 肖薇 李成彦 罗瑾琏 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2019年第14期18-24,共7页

在“互联网+双创”背景下,学术界关于女性创业互联网赋能作用的观点未达成一致,主要源于现有研究缺乏从互联网嵌入视角探究互联网赋能女性创业方向、路径与边界等微观机制。基于互联网嵌入视角,构建并验证互联网双重嵌入对女性创业能力... 在“互联网+双创”背景下,学术界关于女性创业互联网赋能作用的观点未达成一致,主要源于现有研究缺乏从互联网嵌入视角探究互联网赋能女性创业方向、路径与边界等微观机制。基于互联网嵌入视角,构建并验证互联网双重嵌入对女性创业能力的影响机制模型。研究结果表明:①互联网嵌入方式是影响女性互联网创业的关键变量,但互联网嵌入并不必然带来女性创业能力提升,网络社群嵌入会显著促进女性创业能力提升,而网络媒体嵌入则具有负向影响;②内群体条件在互联网双重嵌入与创业能力的关系中起中介作用;③互联网赋能对不同女性创业者作用不同,网络面子意识不仅调节互联网双重嵌入与内群体条件间的直接关系,而且通过内群体条件调节互联网双重嵌入与女性创业能力间的间接关系,网络面子意识越强烈,内群体条件的中介效应越显著。 展开更多

关键词 互联网赋能 互联网嵌入 女性创业 创业能力 内群体条件 网络面子意识

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共享经济中的嵌入理性:众包社区嵌入性对创意领地行为影响机制研究 被引量：3

10

作者 肖薇 罗瑾琏 +1 位作者 李成彦 张辉华 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2019年第24期8-17,共10页

如何实现知识、创意等资源共享是目前社会价值创新网络体系构建的瓶颈问题。尽管众包社区作为创意资源共享解决方案的有效性得到了学界广泛认可,但关于作为网络节点嵌入众包社区之中的创客个体如何参与共享经济的探讨较少。围绕创客如... 如何实现知识、创意等资源共享是目前社会价值创新网络体系构建的瓶颈问题。尽管众包社区作为创意资源共享解决方案的有效性得到了学界广泛认可,但关于作为网络节点嵌入众包社区之中的创客个体如何参与共享经济的探讨较少。围绕创客如何参与众创的过程“黑箱”,从众包社区嵌入性视角出发,基于S(刺激)-O(有机体)-R(反应)研究范式,探索众包创客创意领地性分配行为产生机制,以诠释共享经济中的“嵌入理性”。结果显示:①众包社区嵌入性(结构嵌入、关系嵌入、认知嵌入)对心理所有权有负向作用;②心理所有权对创意领地行为有正向作用;③心理所有权在众包社区结构嵌入、认知嵌入对创意领地行为的影响中起完全中介作用,在关系嵌入对创意领地行为的影响中起部分中介作用。 展开更多

关键词 共享经济 嵌入理性 众包社区嵌入性 创意领地行为 心理所有权

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数字化工作重塑及其对工作绩效的促进作用:基于人-任务-技术匹配视角 被引量：25

11

作者 史燕伟 谢菊兰 +1 位作者 王雅妮 张南 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2023年第7期1133-1145,共13页

随着数字经济和数字技术的蓬勃发展,企业数字化转型已从部分头部企业的“可选项”转变成了更多企业的“必选项”。然而,很多企业在数字化转型过程中面临着绩效增长慢、转型持续力不足等问题。员工数字能力、数字技术及数字化工作要求间... 随着数字经济和数字技术的蓬勃发展,企业数字化转型已从部分头部企业的“可选项”转变成了更多企业的“必选项”。然而,很多企业在数字化转型过程中面临着绩效增长慢、转型持续力不足等问题。员工数字能力、数字技术及数字化工作要求间的不匹配(即人-任务-技术不匹配)是导致上述困境的主要原因之一。员工如何积极主动地改变数字化工作特征环境、实现人-任务-技术匹配,从而提升工作绩效已成为兼有时代特色和现实意义的问题。因此,本项目拟综合运用访谈法、多源多时点问卷调查、日志调查等方法,聚焦于数字化工作这一新的工作实践,尝试结合工作重塑研究和人-任务-技术匹配思想,率先提出数字化工作重塑概念,并系统探讨其对工作绩效的促进机制。同时从同事、领导及组织结构角度,考察同事对数字化工作重塑支持、数字化领导、低组织正式化在员工数字化工作重塑影响其工作绩效过程中发挥的调节作用。本项目研究有望为工作重塑研究开拓新的研究主题,同时从自我管理、主动适应视角推进员工数字化研究,并为员工主动适应数字化转型、提高工作绩效提供理论依据和实践指导。 展开更多

关键词 数字化 数字化工作重塑 人-任务-技术匹配 工作绩效

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自下而上提升组织绩效的主动尝试:基于动态过程视角的工作重塑 被引量：7

12

作者 陈志俊 纪顺洪 张辉华 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2023年第10期1814-1827,共14页

员工自下而上主动改进和重塑工作能够有效地弥补企业自上而下工作设计激励不足的问题。因此,本研究聚焦工作重塑,探讨如何通过个人和团队的工作重塑提升组织绩效。首先,基于行动理论,深入分析“工作重塑行为本身”,从而构建工作重塑的... 员工自下而上主动改进和重塑工作能够有效地弥补企业自上而下工作设计激励不足的问题。因此,本研究聚焦工作重塑,探讨如何通过个人和团队的工作重塑提升组织绩效。首先,基于行动理论,深入分析“工作重塑行为本身”,从而构建工作重塑的动态过程模型,并细致地阐述了工作重塑的发展过程以及工作重塑在个体和团队两个层次相互影响的过程。其次,从个体层探究了员工工作重塑影响个体绩效的两个机制。最后,应用团队过程视角,阐释了团队工作重塑影响团队绩效的作用机制。研究提炼出的工作重塑动态过程模型能为组织将工作重塑扩散并固化为可推广的工作模式提供理论指引和实践参考。 展开更多

关键词 工作重塑 动态过程 影响机制 组织绩效

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社会网络视角的团队情绪智力 被引量：5

13

作者 张辉华 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第8期1381-1395,共15页

据估计, 60%的团队都没有达到它们的目标,这给学术界提出了重要且具有挑战性的研究课题。情绪智力(emotional intelligence)是在人际关系基础上发展起来的重要概念。研究发现,基于微观个体或宏观整体的团队情绪智力在团队成功达到目标... 据估计, 60%的团队都没有达到它们的目标,这给学术界提出了重要且具有挑战性的研究课题。情绪智力(emotional intelligence)是在人际关系基础上发展起来的重要概念。研究发现,基于微观个体或宏观整体的团队情绪智力在团队成功达到目标过程中起到重要作用。然而,当前尚无研究探讨基于团队局部成员间情绪智力行为交换而产生的团队情绪智力对团队的影响。为此,本课题从配对层次(一对一关系中两个人,即actor-target)这一新角度探讨团队情绪智力,通过把它看做团队过程中一种产生的状态(emergentstate),在整合团队成员交换理论和社会网络方法基础上对它进行研究。具体围绕团队内配对单元存在的交换关系(指目标者感受到行动者对其实施的情绪智力行为)在团队中形成的网络所代表的团队情绪智力开展实证研究,以期从理论上揭示团队内情绪智力行为交换的特征,情绪智力自下而上(bottom-up)由个体发展到团队的过程,以及配对基础的团队情绪智力的影响效应,从而为团队管理实践提供具体的改善建议。 展开更多

关键词 配对层次 人际关系 社会网络 团队情绪智力 团队成员交换

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AMO理论框架下玩兴氛围对员工绩效的促进机制 被引量：3

14

作者 谢菊兰 李露露 +1 位作者 刘小妹 史燕伟 《心理学探新》 CSSCI 北大核心 2022年第1期556-562,共7页

玩兴氛围是指工作场所中充满愉快和幽默的氛围,是组织行为学研究领域的新兴现象。通过对相关研究进行梳理,研究从创新绩效、任务绩效和关系绩效三个方面分析了玩兴氛围对员工工作绩效的促进作用。同时,以AMO理论为框架,剖析了玩兴氛围... 玩兴氛围是指工作场所中充满愉快和幽默的氛围,是组织行为学研究领域的新兴现象。通过对相关研究进行梳理,研究从创新绩效、任务绩效和关系绩效三个方面分析了玩兴氛围对员工工作绩效的促进作用。同时,以AMO理论为框架,剖析了玩兴氛围在能力(认知能力、情绪智力)、动机(情感体验、工作投入)和机会(工作设计、社会网络)层面对员工绩效的促进机制。最后,提出未来研究可以进一步开发玩兴氛围量表,考察影响玩兴氛围后效的边界条件,探讨玩兴氛围的消极影响。 展开更多

关键词 玩兴氛围 AMO理论 创新绩效 任务绩效 关系绩效

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