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上海市闵行区居民主要行为危险因素调查分析
被引量：
4
1
作者
尉敏琦
李枫
+2 位作者
朱媛妍
王健
梅克雯
《中国健康教育》
2011年第5期329-331,335,共4页
目的了解上海市闵行区居民主要行为危险因素状况,为实施个性化的健康干预提供依据。方法采用分阶段整群随机抽样的方法,对15～69岁常住居民入户调查,问卷采用《闵行区社区居民健康危险因素监测调查表》。结果共调查3170人,现在吸烟率为2...
目的了解上海市闵行区居民主要行为危险因素状况,为实施个性化的健康干预提供依据。方法采用分阶段整群随机抽样的方法,对15～69岁常住居民入户调查,问卷采用《闵行区社区居民健康危险因素监测调查表》。结果共调查3170人,现在吸烟率为25.77%,饮酒超量率为18.11%,主动运动率为24.20%,以交通为目的的被动运动率为53.97%,因交通事故伤害就诊发生率为1.10%,因跌倒就诊发生率为1.99%。结论须加强重点人群的控烟限酒干预,静坐生活方式急需改善,意外伤害的预防应着眼于生活细节和行为习惯。
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关键词
行为危险因素
吸烟
饮酒
体育锻炼
伤害
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职称材料
不同工作场所健康促进状态下员工职业紧张状况比较
被引量：
5
2
作者
尉敏琦
王健
+3 位作者
刘涛
邬家杰
沈婕
傅华
《复旦学报（医学版）》
CAS
CSCD
北大核心
2021年第4期488-493,519,共7页
目的分析不同工作场所健康促进状态下员工的职业紧张状况,为后续开展工作场所健康促进提供参考。方法以上海市闵行区企事业单位职工为研究对象。采用分阶段整群随机抽样的方法,在闵行区抽取25家单位,根据用人单位总人数确定所需调查的...
目的分析不同工作场所健康促进状态下员工的职业紧张状况,为后续开展工作场所健康促进提供参考。方法以上海市闵行区企事业单位职工为研究对象。采用分阶段整群随机抽样的方法,在闵行区抽取25家单位,根据用人单位总人数确定所需调查的最小样本量,按照员工工号排序后随机抽取被调查人员名单。在知情同意和自愿参与的基础上,对单位员工实施横断面调查,收集研究对象的一般人口学特征和工作场所环境,采用《简明职业紧张问卷》调查其职业紧张情况。比较不同工作场所健康促进状态下受访者职业紧张状况。结果纳入1356人,高职业紧张检出率为43.44%,工作要求、自主程度、社会支持、工作满意度各维度均分分别为(6.32±1.42)分、(6.28±1.18)分、(7.53±1.36)分、(6.22±1.49)分。与未开展健康创建的单位员工相比,已开展健康创建的单位员工的工作要求、自主程度、社会支持和工作满意度得分均较高(P<0.001),两类受访者的工作要求与自主程度(demand/control,D/C)比值无差异,高职业紧张检出率相当(P>0.05)。单位若设有职业健康安全管理部门或部门内设有专人负责该工作,员工的自主程度、社会支持和工作满意度得分均较高(P<0.001),D/C比值相对较低,高职业紧张检出率较低(P<0.05)。关注单位健康促进活动/培训或参加过单位组织的职业健康安全培训的受访者对工作要求的耐受度较强,感知相对较弱,工作要求得分较低(P<0.001);而对自主程度、社会支持的感知度较强(P<0.001);工作满意度也较高(P<0.001);D/C比值相对较低,高职业紧张检出率较低(P<0.05)。结论不同工作场所健康促进状态下员工的职业紧张存在差异。用人单位可以健康单位建设为抓手,提高劳动者对工作要求的适应和控制能力,降低员工职业紧张水平。
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关键词
工作场所
健康促进
职业紧张
员工
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职称材料
题名
上海市闵行区居民主要行为危险因素调查分析
被引量：
4
1
作者
尉敏琦
李枫
朱媛妍
王健
梅克雯
机构
上海市
闵行区
疾病预防控制中心
复旦大学公共
卫生
学院
上海市闵行区爱国卫生运动委员会办公室
出处
《中国健康教育》
2011年第5期329-331,335,共4页
基金
上海市闵行区自然科学基金项目(2008MH035)
文摘
目的了解上海市闵行区居民主要行为危险因素状况,为实施个性化的健康干预提供依据。方法采用分阶段整群随机抽样的方法,对15～69岁常住居民入户调查,问卷采用《闵行区社区居民健康危险因素监测调查表》。结果共调查3170人,现在吸烟率为25.77%,饮酒超量率为18.11%,主动运动率为24.20%,以交通为目的的被动运动率为53.97%,因交通事故伤害就诊发生率为1.10%,因跌倒就诊发生率为1.99%。结论须加强重点人群的控烟限酒干预,静坐生活方式急需改善,意外伤害的预防应着眼于生活细节和行为习惯。
关键词
行为危险因素
吸烟
饮酒
体育锻炼
伤害
Keywords
Behavior risk factors
Smoking
Drinking
Physical exercises
Injury
分类号
R193 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
不同工作场所健康促进状态下员工职业紧张状况比较
被引量：
5
2
作者
尉敏琦
王健
刘涛
邬家杰
沈婕
傅华
机构
上海市
闵行区
疾病预防控制中心
上海市闵行区爱国卫生运动委员会办公室
复旦大学公共
卫生
学院健康传播研究所
出处
《复旦学报（医学版）》
CAS
CSCD
北大核心
2021年第4期488-493,519,共7页
基金
上海市闵行区自然科学研究课题(2019MHZ082)。
文摘
目的分析不同工作场所健康促进状态下员工的职业紧张状况,为后续开展工作场所健康促进提供参考。方法以上海市闵行区企事业单位职工为研究对象。采用分阶段整群随机抽样的方法,在闵行区抽取25家单位,根据用人单位总人数确定所需调查的最小样本量,按照员工工号排序后随机抽取被调查人员名单。在知情同意和自愿参与的基础上,对单位员工实施横断面调查,收集研究对象的一般人口学特征和工作场所环境,采用《简明职业紧张问卷》调查其职业紧张情况。比较不同工作场所健康促进状态下受访者职业紧张状况。结果纳入1356人,高职业紧张检出率为43.44%,工作要求、自主程度、社会支持、工作满意度各维度均分分别为(6.32±1.42)分、(6.28±1.18)分、(7.53±1.36)分、(6.22±1.49)分。与未开展健康创建的单位员工相比,已开展健康创建的单位员工的工作要求、自主程度、社会支持和工作满意度得分均较高(P<0.001),两类受访者的工作要求与自主程度(demand/control,D/C)比值无差异,高职业紧张检出率相当(P>0.05)。单位若设有职业健康安全管理部门或部门内设有专人负责该工作,员工的自主程度、社会支持和工作满意度得分均较高(P<0.001),D/C比值相对较低,高职业紧张检出率较低(P<0.05)。关注单位健康促进活动/培训或参加过单位组织的职业健康安全培训的受访者对工作要求的耐受度较强,感知相对较弱,工作要求得分较低(P<0.001);而对自主程度、社会支持的感知度较强(P<0.001);工作满意度也较高(P<0.001);D/C比值相对较低,高职业紧张检出率较低(P<0.05)。结论不同工作场所健康促进状态下员工的职业紧张存在差异。用人单位可以健康单位建设为抓手,提高劳动者对工作要求的适应和控制能力,降低员工职业紧张水平。
关键词
工作场所
健康促进
职业紧张
员工
Keywords
workplace
health promotion
job stress
employee
分类号
R134 [医药卫生—劳动卫生]
R135 [医药卫生—劳动卫生]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
上海市闵行区居民主要行为危险因素调查分析
尉敏琦
李枫
朱媛妍
王健
梅克雯
《中国健康教育》
2011
4
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
不同工作场所健康促进状态下员工职业紧张状况比较
尉敏琦
王健
刘涛
邬家杰
沈婕
傅华
《复旦学报（医学版）》
CAS
CSCD
北大核心
2021
5
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