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国有企业管理者工作压力和工作满意度:心理资本的调节效应
被引量：
9
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作者
周评
姜秀珍
《华东经济管理》
CSSCI
2013年第9期134-137,共4页
降低管理者的压力,提高工作满意度对充分发挥国有企业管理者的影响力具有重要作用。文章通过对130名国有企业管理者进行问卷调查,运用SPSS15.0进行相关分析和分层回归分析,结果发现:工作压力与工作满意度呈显著负相关,心理资本与工作满...
降低管理者的压力,提高工作满意度对充分发挥国有企业管理者的影响力具有重要作用。文章通过对130名国有企业管理者进行问卷调查,运用SPSS15.0进行相关分析和分层回归分析,结果发现:工作压力与工作满意度呈显著负相关,心理资本与工作满意度呈显著正相关,心理资本对工作压力和工作满意度具有调节效应。此处,工作年限和月薪对国有企业管理者的工作压力有显著影响;心理资本水平高低在年龄和教育程度上有显著差异;性别对企业管理者工作满意度有显著影响。提高心理资本以及适当增加收入可以降低企业管理者的压力,提高工作的满意度。
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关键词
企业管理者
工作压力
工作满意度
心理资本
调节效应
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题名
国有企业管理者工作压力和工作满意度:心理资本的调节效应
被引量：
9
1
作者
周评
姜秀珍
机构
上海市经济管理干部学院教务处
上海
对外经贸大学工商
管理
学院
出处
《华东经济管理》
CSSCI
2013年第9期134-137,共4页
基金
教育部人文社会科学青年基金项目(10YJC630098)
上海市"085工程"学科群建设科研项目(Z08511036)
上海市经济管理干部学院资助项目2012(ZD003)
文摘
降低管理者的压力,提高工作满意度对充分发挥国有企业管理者的影响力具有重要作用。文章通过对130名国有企业管理者进行问卷调查,运用SPSS15.0进行相关分析和分层回归分析,结果发现:工作压力与工作满意度呈显著负相关,心理资本与工作满意度呈显著正相关,心理资本对工作压力和工作满意度具有调节效应。此处,工作年限和月薪对国有企业管理者的工作压力有显著影响;心理资本水平高低在年龄和教育程度上有显著差异;性别对企业管理者工作满意度有显著影响。提高心理资本以及适当增加收入可以降低企业管理者的压力,提高工作的满意度。
关键词
企业管理者
工作压力
工作满意度
心理资本
调节效应
Keywords
enterprise managers
work pressure
job satisfaction
psychological capital
moderating effects
分类号
F272.9 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
国有企业管理者工作压力和工作满意度:心理资本的调节效应
周评
姜秀珍
《华东经济管理》
CSSCI
2013
9
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