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以“管资本”为主的国有资产监管改革路径与措施——对上海市国有企业中高级管理人员的调研思考 被引量:7
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作者 张桂芳 《西部论坛》 CSSCI 北大核心 2017年第4期66-73,共8页
深化国有资产管理体制改革必须以"管资本"为主加强国有资产监管。对上海市国有企业中高级管理人员的调研表明,当前上海市国有资产监管主要存在以下问题:从监管主体看,国资委定位不明确,监管组织体系层级多且权责关系不清晰;... 深化国有资产管理体制改革必须以"管资本"为主加强国有资产监管。对上海市国有企业中高级管理人员的调研表明,当前上海市国有资产监管主要存在以下问题:从监管主体看,国资委定位不明确,监管组织体系层级多且权责关系不清晰;从监管对象看,国有企业微观运行中市场化与行政化的矛盾依然存在;从监管环境看,政企不分、政资不分依然存在,配套改革匹配度不足。因此,以"管资本"为主的国有资产监管改革是一个系统工程,要从上到下进行顶层设计、从下到上完善基础环境。上海市应进一步推进政企分开、政资分开,明确国资委的定位和权责关系;优化底层制度安排,化解国有企业微观运行中市场化与行政化的矛盾;协同推进相关配套改革,完善以"管资本"为主加强国有资产监管的制度环境。 展开更多
关键词 国有资产管理体制改革 国有企业改革 国有资产监管 管资本 管资产 管企业 国资委 政企分开 政资分开
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产业融合对产业结构升级的效应研究:以上海市为例 被引量:14
2
作者 吴福象 马健 程志宏 《华东经济管理》 CSSCI 2009年第10期1-5,共5页
产业融合对产业结构升级具有明显的提升作用。本文以上海市六大支柱产业为例并通过大量的统计分析和计量检验,结果支持了这一基本判断。本文研究还发现,产业融合对产业结构升级的提升作用,主要是通过信息技术嵌入和改造传统产业来实现的... 产业融合对产业结构升级具有明显的提升作用。本文以上海市六大支柱产业为例并通过大量的统计分析和计量检验,结果支持了这一基本判断。本文研究还发现,产业融合对产业结构升级的提升作用,主要是通过信息技术嵌入和改造传统产业来实现的,并最终在产业结构转换值、就业结构转换值、经济效益转换值、摩尔结构转换值以及结构熵指数等方面有所反映。 展开更多
关键词 产业融合 产业升级 摩尔指数 结构熵指数
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对外部董事评价体系的思考——以上海市国有企业外部董事评价为例 被引量:3
3
作者 周评 杨丽伟 《华东经济管理》 CSSCI 2012年第9期126-129,共4页
外部董事制度的实施在完善国有企业法人治理结构,推动国有企业改革方面无疑是具有里程牌的作用。文章通过对上海市试点外部董事考核评价现状的调研分析,认为外部董事评价体系中评价内容、评价主体和方法以及评价结果运用方面都有值得改... 外部董事制度的实施在完善国有企业法人治理结构,推动国有企业改革方面无疑是具有里程牌的作用。文章通过对上海市试点外部董事考核评价现状的调研分析,认为外部董事评价体系中评价内容、评价主体和方法以及评价结果运用方面都有值得改进的地方。提出评价内容要体现岗位要求和可操作性的特点,要确保评价主体多元化,并就如何提高评价结果的有效性提出了对策。 展开更多
关键词 外部董事 评价体系 专业性 独立性 绩效性
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产业融合推进上海市生产性服务业发展研究 被引量:1
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作者 马健 葛扬 吴福象 《现代管理科学》 CSSCI 2009年第6期5-6,共2页
产业融合对生产性服务业的发展具有较大的促进作用,产业融合的过程主要体现在新兴技术的广泛应用方面,产业融合的功能主要体现在对产品市场的结构性变化以及企业经营行为的转变上。文章统计分析的结果支持了上述基本判断,产业融合不仅... 产业融合对生产性服务业的发展具有较大的促进作用,产业融合的过程主要体现在新兴技术的广泛应用方面,产业融合的功能主要体现在对产品市场的结构性变化以及企业经营行为的转变上。文章统计分析的结果支持了上述基本判断,产业融合不仅推动了生产服务性部门的外部化,扩大了生产性服务业市场,而且对于生产性服务业的结构改善也起到了积极的推动作用。 展开更多
关键词 产业融合 生产性服务业 产业结构升级
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国有独资企业外派监事会有效性探讨——上海市管国有企业监事会建设的启示 被引量:5
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作者 陈世瑞 《华东经济管理》 CSSCI 2010年第3期5-9,共5页
外派监事会制度是我国国资国企改革的一项重要创新,国有独资企业外派监事会在维护出资人权益、规范企业管理、防止国有资产流失、促进国有资产保值增值等方面发挥了重要作用。文章以委托代理理论为依托,着重研究上海市国资委在推进外派... 外派监事会制度是我国国资国企改革的一项重要创新,国有独资企业外派监事会在维护出资人权益、规范企业管理、防止国有资产流失、促进国有资产保值增值等方面发挥了重要作用。文章以委托代理理论为依托,着重研究上海市国资委在推进外派监事会建设方面的实践,认为当前外派监事会工作存在监督客体观念转变尚未到位、监事会组织尚待健全、监督成果利用有待进一步落实等问题,在此基础上提出应加强外部环境建设、推进组织建设、落实制度建设、完善能力建设、规范运行规则等建议,以增强外派监事会工作的有效性。 展开更多
关键词 国有独资企业 外派监事会 委托代理理论
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上海市放活小企业调查
6
《华东经济管理》 1998年第3期26-29,共4页
上海市放活小企业调查上海市经济管理干部学院“放小”课题组放活小企业是党中央、国务院为了搞好整个国有经济,对国有企业实施战略性改组的重大举措。它不仅有利于集中资源和管理抓好大型企业和企业集团,使其加速发展、增强活力,充... 上海市放活小企业调查上海市经济管理干部学院“放小”课题组放活小企业是党中央、国务院为了搞好整个国有经济,对国有企业实施战略性改组的重大举措。它不仅有利于集中资源和管理抓好大型企业和企业集团,使其加速发展、增强活力,充分发挥其经济主导作用,而且有利于小... 展开更多
关键词 上海 小型企业 放活措施 调查 企业经济
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知识经济的特征与企业管理的变革 被引量:4
7
作者 史景星 《华东经济管理》 1998年第4期5-7,共3页
我国的工业化还没有完全实现,从总体上说还处于工业经济发展阶段,但在全球范围内,知识经济浪潮滚滚,世界经济格局正在发生巨大变化,国际竞争的主战场正在向知识经济转移,我们既要坚定不移地高质量地建成现代化的工业体系,又要迎... 我国的工业化还没有完全实现,从总体上说还处于工业经济发展阶段,但在全球范围内,知识经济浪潮滚滚,世界经济格局正在发生巨大变化,国际竞争的主战场正在向知识经济转移,我们既要坚定不移地高质量地建成现代化的工业体系,又要迎接知识经济的挑战。什么是知识经济,... 展开更多
关键词 知识经济 企业管理 改革
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知识经济与管理的分权化
8
作者 余长国 《华东经济管理》 1998年第4期1-4,共4页
在我们即将跨入二十一世纪时,一个被人们称为“知识经济”社会的端倪正愈来愈明显地显露出来了。全世界都在讨论“知识经济”社会及其对策,但知识经济究竟是怎样一种社会经济体制,至今仍无定论,目前更多的人们是从知识将成为一种重... 在我们即将跨入二十一世纪时,一个被人们称为“知识经济”社会的端倪正愈来愈明显地显露出来了。全世界都在讨论“知识经济”社会及其对策,但知识经济究竟是怎样一种社会经济体制,至今仍无定论,目前更多的人们是从知识将成为一种重要的生产要素角度,来论述计算机、信... 展开更多
关键词 知识经济 企业管理 发展趋势
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实现会计管理职能 提高企业经济效益
9
作者 李柏龄 《华东经济管理》 1986年第1期36-38,共3页
会计是伴随着人们的生产实践而产生并为管理好生产实践服务的一种活动。马克思指出:会计是对生产“过程的控制和观念总结”,这是对会计职能的科学概括。长期以来,人们把马克思的这一论述理解为反映和监督是会计的两大基本职能。随着我... 会计是伴随着人们的生产实践而产生并为管理好生产实践服务的一种活动。马克思指出:会计是对生产“过程的控制和观念总结”,这是对会计职能的科学概括。长期以来,人们把马克思的这一论述理解为反映和监督是会计的两大基本职能。随着我国经济体制的改革和逐步完善,企业的生产经营自主权和对外(债权人、客户、政府、银行)关系的不断扩大以及企业之间的激烈竞争和相互促进,社会化生产过程的这种日趋复杂无疑给会计管理职能增添了新的内容。重新认识会计的管理职能对于充分发挥会计管理职能的作用。 展开更多
关键词 会计管理职能 企业经济效益 会计组织 生产实践 职能作用 企业管理人员 会计职能 经济体制 马克思 会计控制
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战略人力资源管理效能、组织学习与创新 被引量:11
10
作者 陈万思 姚圣娟 丁珏 《华东经济管理》 CSSCI 2013年第2期112-117,共6页
文章通过对112位总经理的问卷调查,检验战略人力资源管理效能、组织学习对组织创新的影响。统计结果显示,战略人力资源管理效能对组织创新存在显著正向影响;组织学习对组织创新存在显著正向影响。此外,组织学习在战略人力资源管理效能... 文章通过对112位总经理的问卷调查,检验战略人力资源管理效能、组织学习对组织创新的影响。统计结果显示,战略人力资源管理效能对组织创新存在显著正向影响;组织学习对组织创新存在显著正向影响。此外,组织学习在战略人力资源管理效能与组织创新之间起完全中介作用。 展开更多
关键词 战略人力资源管理效能 组织学习 组织创新
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中国企业人力资源管理人员胜任力模型实证研究 被引量:22
11
作者 陈万思 任玮 姚圣娟 《华东经济管理》 2006年第12期96-100,共5页
自McClelland(1973)提出“胜任力”之后,胜任力方面的研究大量涌现,至今仍是人力资源管理研究的热点问题之一。文章在文献回顾的基础上,结合对7省市20位人力资源管理人员的电话访谈,编制了《中国企业人力资源管理人员胜任力量表》,并发... 自McClelland(1973)提出“胜任力”之后,胜任力方面的研究大量涌现,至今仍是人力资源管理研究的热点问题之一。文章在文献回顾的基础上,结合对7省市20位人力资源管理人员的电话访谈,编制了《中国企业人力资源管理人员胜任力量表》,并发放给10省市的600位人力资源管理人员,构建包括职能胜任力和个人胜任力两个构面的中国企业人力资源管理人员胜任力模型:赢得支持、以身作则、有效分配、自信、激励他人、号召力、增进士气、保密性、人力资源管理专业知识、坚持、更新知识、人力资源管理信息系统应用和商业知识。 展开更多
关键词 人力资源 管理人员 胜任力模型
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当代垄断资本主义经济金融化的本质、特征、影响及中国对策——纪念列宁《帝国主义是资本主义的最高阶段》100周年 被引量:30
12
作者 程恩富 谢长安 《社会科学辑刊》 CSSCI 北大核心 2016年第6期54-63,共10页
当代垄断资本主义经济金融化根源在于资本追逐剩余价值和利润的本性,其基本特征有:金融部门成为调节和控制市场经济的核心;发达国家操控国际金融、输出知识产权,与发展中国家形成特殊的"二元经济结构";金融危机成为资本主义... 当代垄断资本主义经济金融化根源在于资本追逐剩余价值和利润的本性,其基本特征有:金融部门成为调节和控制市场经济的核心;发达国家操控国际金融、输出知识产权,与发展中国家形成特殊的"二元经济结构";金融危机成为资本主义危机的主要形态;金融资本可以利用高科技手段发动掠夺财富的金融战争;少数金融寡头和金融家族及其组织控制本国乃至世界经济命脉。经济金融化导致资本主义国家贫富差距不断扩大、经济泡沫化严重、国际局势动荡不已等,经济金融化表明当今资本主义垄断性、寄生性或腐朽性更大。中国处于金融资本推动的全球化中,应采取一系列金融和经济改革发展的务实措施,最大限度地降低金融全球化对自身发展所造成的负面影响。 展开更多
关键词 金融垄断资本 经济金融化 中国金融政策
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国有企业董事会选聘经理人制度研究——基于上海国有企业高管人事制度改革的试点 被引量:7
13
作者 周评 刘震伟 《江淮论坛》 CSSCI 2013年第5期49-54,共6页
董事会选聘经理人是国企用人制度的重大突破。上海市管国企董事会选聘经理人的试点工作,在落实《公司法》和推进国企人事制度改革方面做出了有益的探索。但对企业高管采取有别于党政干部的管理办法还不成熟、不完善。文章认为:理顺上下... 董事会选聘经理人是国企用人制度的重大突破。上海市管国企董事会选聘经理人的试点工作,在落实《公司法》和推进国企人事制度改革方面做出了有益的探索。但对企业高管采取有别于党政干部的管理办法还不成熟、不完善。文章认为:理顺上下关系、各司其职,加强董事会自身建设以及市场化的薪酬制度应当成为国企高管用人制度改革的重要抓手。 展开更多
关键词 国资国企 董事会 选聘 高管 障碍
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国有企业管理者工作压力和工作满意度:心理资本的调节效应 被引量:9
14
作者 周评 姜秀珍 《华东经济管理》 CSSCI 2013年第9期134-137,共4页
降低管理者的压力,提高工作满意度对充分发挥国有企业管理者的影响力具有重要作用。文章通过对130名国有企业管理者进行问卷调查,运用SPSS15.0进行相关分析和分层回归分析,结果发现:工作压力与工作满意度呈显著负相关,心理资本与工作满... 降低管理者的压力,提高工作满意度对充分发挥国有企业管理者的影响力具有重要作用。文章通过对130名国有企业管理者进行问卷调查,运用SPSS15.0进行相关分析和分层回归分析,结果发现:工作压力与工作满意度呈显著负相关,心理资本与工作满意度呈显著正相关,心理资本对工作压力和工作满意度具有调节效应。此处,工作年限和月薪对国有企业管理者的工作压力有显著影响;心理资本水平高低在年龄和教育程度上有显著差异;性别对企业管理者工作满意度有显著影响。提高心理资本以及适当增加收入可以降低企业管理者的压力,提高工作的满意度。 展开更多
关键词 企业管理者 工作压力 工作满意度 心理资本 调节效应
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管理教育与管理胜任力差异实证研究——基于企业人力资源管理人员的视角 被引量:8
15
作者 陈万思 姚圣娟 《华东经济管理》 2006年第3期85-89,共5页
当前,管理教育与管理胜任力之间存在差异。本研究通过比较人力资源管理毕业生与其未来主要职业———企业人力资源管理人员,对企业人力资源管理人员胜任力的理解,结果发现:1.二者在61个胜任力项目上无显著差异(p<0.05);2.二者在11个... 当前,管理教育与管理胜任力之间存在差异。本研究通过比较人力资源管理毕业生与其未来主要职业———企业人力资源管理人员,对企业人力资源管理人员胜任力的理解,结果发现:1.二者在61个胜任力项目上无显著差异(p<0.05);2.二者在11个胜任力项目上存在显著差异(p<0.05)。文章提出以企业人力资源管理人员胜任力为导向发展人力资源管理教育的思路。 展开更多
关键词 人力资源 管理人员 胜任力 曼-惠特尼U检验
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国有资产监管体制和国有企业治理结构的演变——以上海国有企业为例 被引量:4
16
作者 刘震伟 洪梅初 《华东经济管理》 CSSCI 2008年第1期9-13,共5页
经过十几年国有资产监督管理的理论研究和实践探索,上海目前形成了"两级管理"、"三个层次"、"三位一体"的国有资产监管体制的框架。上海国有企业公司制改造是在传统的国有企业基础上进行的,公司治理结构... 经过十几年国有资产监督管理的理论研究和实践探索,上海目前形成了"两级管理"、"三个层次"、"三位一体"的国有资产监管体制的框架。上海国有企业公司制改造是在传统的国有企业基础上进行的,公司治理结构需要经历从无到有、不断完善、不断规范的发展过程,在借鉴其他国家董事会制度的经验基础上,将把一个原先被动性的董事会发展成为一个策略性的董事会。 展开更多
关键词 国有资产 监管体制 公司治理 董事会建设
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知识员工管理者角色与胜任力 被引量:3
17
作者 陈万思 姚圣娟 《华东经济管理》 2006年第10期135-140,共6页
文章基于知识工作、知识员工与知识员工管理者研究,以及管理胜任力研究,结合知识员工管理者角色分析,探讨三个管理层次知识员工管理者的胜任力。
关键词 知识员工 管理者 角色 胜任力
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重读泰罗——谈管理与提高劳动生产率 被引量:2
18
作者 成刚 卢晓雅 《华东经济管理》 2001年第1期45-46,共2页
以泰罗 (F .W .Taylor)为代表的科学管理理论开创了现代管理学的新时代 ,“管理与环境”的研究结果表明 ,象中国这样一个发展中国家急需解决的问题是如何建立起完善的科学管理体系 ,以提高各行各业以至整个国家的劳动生产率。我们重读... 以泰罗 (F .W .Taylor)为代表的科学管理理论开创了现代管理学的新时代 ,“管理与环境”的研究结果表明 ,象中国这样一个发展中国家急需解决的问题是如何建立起完善的科学管理体系 ,以提高各行各业以至整个国家的劳动生产率。我们重读泰罗的思想和理论 ,会找到许多能与我们现有环境的结合点。 展开更多
关键词 泰罗 管理 劳动生产率 管理环境 科学管理理论 企业标准化 人本管理
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发展我国循环经济的若干思考 被引量:16
19
作者 王谦光 《华东经济管理》 2005年第3期79-82,共4页
文章阐述了循环经济的基本特征与运行目标和发展我国循环经济的基本原则与战略要求,认为发展循环经济将给中国带来重大贡献,并提出2010年前我国发展循环经济的重点和现阶段必须做好的七项具体工作。
关键词 发展 循环经济 思考
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中国家族企业人力资源管理创新 被引量:2
20
作者 陈万思 姚圣娟 《华东经济管理》 2007年第8期131-136,共6页
文章基于创新、管理创新与家族企业理论,以及中国家族企业特征的分析,提出中国家族企业人力资源管理创新的重点:继任管理规划、企业文化培育和人力资源管理制度建设。
关键词 创新 人力资源 管理 家族企业
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