上海市浦东新区卫生人才激励机制改革实施效果研究 被引量：16

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作者 荆丽梅 刘坤 +6 位作者 周徐红 孙晓明 王俐 黄瑶 瞿天慧 娄继权 范金成 《中国全科医学》 CAS 北大核心 2017年第19期2329-2333,共5页

目的评价上海市浦东新区卫生人才激励机制改革的实施效果,为政策的持续和推广提供对策建议。方法分别于2014年和2015年12月底,向浦东新区共45家社区卫生服务中心的主管部门领导发送3套机构人员数量调查表,包括浦东新区社区卫生服务中心... 目的评价上海市浦东新区卫生人才激励机制改革的实施效果,为政策的持续和推广提供对策建议。方法分别于2014年和2015年12月底,向浦东新区共45家社区卫生服务中心的主管部门领导发送3套机构人员数量调查表,包括浦东新区社区卫生服务中心卫生人员数据收集表、浦东新区社区卫生服务中心流入卫生人员数据收集表、浦东新区社区卫生服务中心流出卫生人员数据收集表。将医务人员汇总为全科医师、公共卫生及其他医师、护理人员、其他卫生技术人员4类,重点分析推行"农村卫生人才队伍激励机制改革"的A(偏远农村12家)、B(一般农村11家)、C(城郊结合9家)3类社区卫生服务中心的医务人员流入、流失及总体情况。结果 2014年和2015年A、B、C 3类社区卫生服务中心的医务人员总数分别为3 842例和3 818例,全科医师、公共卫生及其他医师、护理人员、其他卫生技术人员的构成比分别为21∶25∶35∶19和23∶23∶35∶19。2014年和2015年3类社区卫生服务中心分别引入医务人员281例和282例,其中分别引入全科医师24例和39例,2015年较2014年增长62.50%。2014年和2015年3类社区卫生服务中心的医务人员流失率分别为4.35%(167/3 842)和3.77%(144/3 818)。2015年,流失的公共卫生及其他医师、护理人员分别占流失总数的43.75%(63/144)、34.03%(49/144)。结论卫生人才激励机制改革对卫生技术人员的吸引力较强,农村卫生技术人才的数量和结构均进一步优化,人员稳定性有所增强,但公共卫生及其他医师、护理人员的队伍建设有待加强。 展开更多

关键词 社区卫生服务 政府政策 激励机制 效果评价 上海

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上海市浦东新区全科医生的能力建设 被引量：10

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作者 李明 黄煊 +4 位作者 杜兆辉 张韬 顾煜 唐岚 林吉祥 《中国全科医学》 CAS CSCD 北大核心 2016年第30期3735-3737,共3页

提高全科医生的能力,对于提高基层医疗卫生机构服务能力、进一步优化完善分级诊疗制度举足轻重。本文特别关注了如何更好地提高上海市浦东新区全科医生的临床诊疗技能、公众影响力等综合能力的问题,从浦东新区卫生服务中心的培训发展、... 提高全科医生的能力,对于提高基层医疗卫生机构服务能力、进一步优化完善分级诊疗制度举足轻重。本文特别关注了如何更好地提高上海市浦东新区全科医生的临床诊疗技能、公众影响力等综合能力的问题,从浦东新区卫生服务中心的培训发展、实训中的建设、构建员工发展机制与平台、完善评价体系等多个角度进行分析,希望能为国内其他地区全科医生能力的建设提供借鉴。 展开更多

关键词 全科医生 能力建设 在职培训 上海

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上海市浦东新区规范化培训全科医生队伍现状及能力分析 被引量：8

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作者 舒之群 荆丽梅 +6 位作者 李明 黄煊 杜兆辉 夏擎世 张胜冰 景湲 娄继权 《中国全科医学》 CAS 北大核心 2018年第28期3508-3512,共5页

目的了解上海市浦东新区规范化培训全科医生的队伍现状及专业能力。方法以2017年上海市浦东新区46家社区卫生服务中心的全部共1 469例注册全科医生为研究对象。采用文献收集法、机构调查法,收集全科医生的人力信息及全科医生理论和技能... 目的了解上海市浦东新区规范化培训全科医生的队伍现状及专业能力。方法以2017年上海市浦东新区46家社区卫生服务中心的全部共1 469例注册全科医生为研究对象。采用文献收集法、机构调查法,收集全科医生的人力信息及全科医生理论和技能考试得分,比较"5+3"规范化培训全科医生与其他类别全科医生的理论和技能考试得分。结果 1 469例全科医生中,经"5+3"规范化培训获得全科医生资质者202例(13.8%),其中第一学历为本科及以上者202例(100.0%),职称为中级者64例(31.7%),所在社区卫生服务中心在城市地区者94例(46.5%)。共1 431例全科医生完成了理论考试,"5+3"规范化培训全科医生的全科概论、肿瘤、中医养生康复学模块的得分及理论考试总得分高于其他类别全科医生,差异有统计学意义(P<0.05)。共586名全科医生完成了技能考试,"5+3"规范化培训全科医生的导尿、缝合模块得分及技能考试总得分高于其他类别全科医生,差异有统计学意义(P<0.05)。结论上海市浦东新区"5+3"规范化培训的全科医生队伍发展较迅速,但数量仍不足;"5+3"规范化培训学员的全科专业能力考核成绩优于其他类别全科医生。建议进一步加快"5+3"规范化培训全科医生的培养,加大社区全科医生引进力度,发挥规范化培训全科医生的服务引领作用。 展开更多

关键词 全科医生 教育 “5+3”规范化培训 专业能力

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公立医院公私合作模式的案例分析——以上海市浦东新区为例 被引量：1

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作者 张宜民 范金成 +3 位作者 孙晓明 刘姗姗 李妍婷 娄继权 《中国卫生政策研究》 CSCD 北大核心 2017年第3期18-23,共6页

通过借鉴国内外医疗领域PPP模式经验,以浦东新区ZP医院二期项目为案例,创新性探索设计了BTOT(Build-Transfer-Operate-Transfer)的运作结构,通过成立项目公司举办社会资本为主的民办非营利性医疗机构,并采用资产租赁费与运营管理费的形... 通过借鉴国内外医疗领域PPP模式经验,以浦东新区ZP医院二期项目为案例,创新性探索设计了BTOT(Build-Transfer-Operate-Transfer)的运作结构,通过成立项目公司举办社会资本为主的民办非营利性医疗机构,并采用资产租赁费与运营管理费的形式作为回报路径。在此基础上,从机构性质与国民待遇、产权归属与风险规避、利益平衡与合作期限、核心医务人员的配置等方面提出了相关对策思考,以期在公立医院改革与发展领域探索可复制的PPP模式。 展开更多

关键词 公立医院 公私合作模式 社会资本

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浦东新区公立医院病人安全文化变化分析 被引量：3

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作者 李敏奇 顾建钧 +2 位作者 周萍 俞步青 薛迪 《中国医院管理》 北大核心 2017年第1期20-22,共3页

目的评估浦东新区实施深化医疗质量与安全管理前后,公立医院病人安全文化的变化。方法采用中国版医疗机构病人安全文化调查量表,分别于2013和2015年对浦东新区7所公立医院进行问卷调查。结果与2013年相比,2015年浦东新区公立医院病人安... 目的评估浦东新区实施深化医疗质量与安全管理前后,公立医院病人安全文化的变化。方法采用中国版医疗机构病人安全文化调查量表,分别于2013和2015年对浦东新区7所公立医院进行问卷调查。结果与2013年相比,2015年浦东新区公立医院病人安全文化总体负向应答率下降6.04个百分点,各医院分别有2.36~7.50个百分点的降低;值得关注的是,在控制医院员工的个人特征(性别、年龄、受教育程度和工作类型)和医院随机效应后,"害怕受羞辱""害怕受责备与惩罚"和"提供安全医疗保健"维度的负向应答率分别降低11.09、9.43和8.77个百分点。结论浦东新区实施深化医疗质量与安全管理后,病人安全文化状况显著改善,但仍有较大改进空间。 展开更多

关键词 病人安全文化 变化 公立医院

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浦东新区公立医院高额医用设备配置与投资回收分析 被引量：2

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作者 陈海涵 顾建钧 +3 位作者 熊琨 俞步青 廖兴斌 薛迪 《中国医院管理》 北大核心 2018年第11期75-77,80,共4页

目的分析上海市浦东新区区属公立医院高额医用设备的配置与投资回收状况。方法通过医院问卷调查,收集与分析了浦东新区区属公立医院2016年所有高额医用设备的配置与投资回收的相关数据。结果浦东新区区属公立医院过1/3的高额医用设备为... 目的分析上海市浦东新区区属公立医院高额医用设备的配置与投资回收状况。方法通过医院问卷调查,收集与分析了浦东新区区属公立医院2016年所有高额医用设备的配置与投资回收的相关数据。结果浦东新区区属公立医院过1/3的高额医用设备为近年配置和由区财政拨款购置。综合性医院和专科医院主要高额医用设备的平均回收购置成本需要的年数分别为0.10～67.58年和0.53～23.26年。结论高额医用设备购置与经济管理不容忽视,区域政府与公立医院应加强高额医用设备的宏观和微观管理。 展开更多

关键词 公立医院 高额医用设备 经济运行

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浦东新区居民就医自付费用负担分析 被引量：4

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作者 荆丽梅 刘元凤 +3 位作者 舒之群 孙晓明 许靖 娄继权 《卫生经济研究》 北大核心 2016年第1期43-45,共4页

基于第五次全国卫生服务调查数据,运用单因素方差分析法和回归模型,分析不同因素对居民就医自付费用的影响。结果显示:门诊自付费用随收入和受教育程度的提高而提高,随年龄增长而降低,新农合患者门诊自付费用高于居保和城保患者;低收入... 基于第五次全国卫生服务调查数据,运用单因素方差分析法和回归模型,分析不同因素对居民就医自付费用的影响。结果显示:门诊自付费用随收入和受教育程度的提高而提高,随年龄增长而降低,新农合患者门诊自付费用高于居保和城保患者;低收入者住院自付费用明显较高,年龄越大住院自付费用越高。因此,需强化以社会医疗救助为底线的多层次医疗保障体系,加快建立大病补充医疗保险制度,完善婴幼儿和青少年保险制度,设立低收入人群的自付封顶线,切断低收入人群"病-贫-病"的恶性循环链条。 展开更多

关键词 自付费用 个人现金卫生支出 疾病负担 浦东新区

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浦东新区医疗服务利用公平性分析 被引量：2

8

作者 刘元凤 荆丽梅 +3 位作者 舒之群 娄继权 许靖 王军伟 《卫生经济研究》 北大核心 2015年第8期46-49,共4页

基于第五次卫生服务调查数据,利用集中曲线和集中指数测度上海市浦东新区医疗服务利用的公平性,同时对集中指数进行分解。从就诊次数来看,低收入者利用了超过自身需求的门诊服务,高收入者的门诊利用相对自身需求来说显得不足;从住院天... 基于第五次卫生服务调查数据,利用集中曲线和集中指数测度上海市浦东新区医疗服务利用的公平性,同时对集中指数进行分解。从就诊次数来看,低收入者利用了超过自身需求的门诊服务,高收入者的门诊利用相对自身需求来说显得不足;从住院天数来看,富人利用了超过自身需求的住院服务。 展开更多

关键词 医疗服务利用 公平性 浦东新区 集中指数

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上海市公立医院薪酬改革方案探讨 被引量：4

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作者 濮海虹 方卫 +3 位作者 顾建钧 柯林 王兰钧 薛迪 《中国医院管理》 北大核心 2016年第2期27-30,共4页

在现有资料收集、专家咨询和公立医院调查的基础上,分析了专家咨询意见,探讨了上海市公立医院薪酬改革方案,并根据建议的薪酬方案,对被调查公立医院的薪酬总额进行了模拟。最后,提出了公立医院人员薪酬改革需要配套政策支持的建议。

关键词 公立医院 薪酬 改革 上海

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上海市某区二级公立医院的人员薪酬分析 被引量：3

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作者 方卫 顾建钧 +3 位作者 濮海虹 王兰钧 柯林 薛迪 《中国医院管理》 北大核心 2016年第2期23-24,共2页

目的分析上海市某区二级公立医院的人员薪酬现状,为未来上海市和我国公立医院的人员薪酬体系改革提供信息。方法通过上海市某区15所二级公立医院的问卷调查,收集2012年二级公立医院人员的薪酬数据以及其对薪酬水平的期望;通过相关网站... 目的分析上海市某区二级公立医院的人员薪酬现状,为未来上海市和我国公立医院的人员薪酬体系改革提供信息。方法通过上海市某区15所二级公立医院的问卷调查,收集2012年二级公立医院人员的薪酬数据以及其对薪酬水平的期望;通过相关网站的查阅,收集上海市和美国从业人员的相关薪酬数据。结果 2012年上海市某区二级公立医院的人员年平均薪酬为上海市从业人员年平均薪酬的2.65倍,医师年平均薪酬较美国医师相对较低。结论上海市二级公立医院医务人员的薪酬应合理调整。 展开更多

关键词 公立医院 薪酬 二级医院 上海

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上海市某区二级公立医院人员薪酬结构分析 被引量：11

11

作者 顾建钧 方卫 +3 位作者 濮海虹 王兰钧 柯林 薛迪 《中国医院管理》 北大核心 2016年第2期25-27,共3页

目的通过对上海市某区二级公立医院人员薪酬结构的分析,了解目前上海市二级公立医院人员薪酬结构的现状,发现薪酬结构存在的问题,探讨优化上海市二级公立医院人员薪酬制度。方法通过调查上海市某区15所二级公立医院,收集不同科室、不同... 目的通过对上海市某区二级公立医院人员薪酬结构的分析,了解目前上海市二级公立医院人员薪酬结构的现状,发现薪酬结构存在的问题,探讨优化上海市二级公立医院人员薪酬制度。方法通过调查上海市某区15所二级公立医院,收集不同科室、不同类型人员2012年的各类薪酬数据。结果上海市某区二级公立医院人员的薪酬结构为:基本工资占10.57%,岗位工资占5.71%,津贴补贴占13.13%,社会保障缴费占10.48%,绩效工资占44.61%,其他收入占12.71%。结论应合理确定绩效工资的比例、规范公立医院津贴与补贴的项目,医务人员薪酬有待进一步研究。 展开更多

关键词 医务人员 薪酬结构 公立医院 上海

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上海公立综合医院急性阑尾炎住院诊疗过程质量分析 被引量：3

12

作者 蔡美玉 俞步青 +4 位作者 贺晓燕 廖兴斌 杜天翼 丁倩倩 薛迪 《中国医院管理》 北大核心 2015年第1期39-41,共3页

目的分析上海市浦东新区区属公立综合医院急性阑尾炎住院诊疗的过程质量。方法根据原卫生部推出的急性阑尾炎临床路径标准住院流程要求,对浦东新区7所区属公立综合医院随机抽取的152份病案进行评价。结果浦东新区区属公立综合医院急性... 目的分析上海市浦东新区区属公立综合医院急性阑尾炎住院诊疗的过程质量。方法根据原卫生部推出的急性阑尾炎临床路径标准住院流程要求,对浦东新区7所区属公立综合医院随机抽取的152份病案进行评价。结果浦东新区区属公立综合医院急性阑尾炎住院诊疗基本符合原卫生部对急性阑尾炎临床路径的要求,但部分病例术前评估与病历记录不完整,术后细菌培养及药敏试验率仅为3.88%。结论浦东新区卫生行政部门和各医院应进一步加强急性阑尾炎临床路径管理,临床医师应改善术前评估与病历记录,并意识到细菌培养及药敏试验在抗菌药物选择中的重要性。 展开更多

关键词 急性阑尾炎 诊疗 过程质量

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上海某区公立医院教学、科研与学科发展状况研究 被引量：1

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作者 孙昕 顾建钧 +2 位作者 张惠安 王兰钧 薛迪 《中国医院》 2014年第8期46-48,共3页

分析了上海市某区公立医院的教学、科研与学科发展情况,提出了公立医院应增强教学与人才培养能力,提升科研能力以提高医疗服务技术与质量,政府应保障公立医院基本的学科建设经费,医院的教学与科研经费应得到恰当的补偿。

关键词 医院教学 医院科研 学科建设

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基于慢性病管理模型的卫生服务提供系统再造对社区高血压服务质量的影响研究 被引量：12

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作者 任慧 孙晓明 +4 位作者 傅华 郑频频 顾学琪 许菁 盛新春 《中国健康教育》 北大核心 2016年第3期245-248,共4页

目的评价上海市某城区社区卫生服务中心在以慢性病管理模型为指导框架,对其高血压服务提供系统进行重新设计后,高血压服务质量改善情况。方法从知情同意,自愿参与的1000个小组中随机抽取的72个小组(1080名干预者),并在各社区卫生服务中... 目的评价上海市某城区社区卫生服务中心在以慢性病管理模型为指导框架,对其高血压服务提供系统进行重新设计后,高血压服务质量改善情况。方法从知情同意,自愿参与的1000个小组中随机抽取的72个小组(1080名干预者),并在各社区卫生服务中心高血压管理库中随机抽取同等条件的588名高血压患者作为对照组,通过协方差的秩检验,比较基线和6个月之后两次问卷调查数据干预组和对照组患者在项目实施6个月之后在自评获得的卫生服务质量评分方面的变化。结果患者自评获得高血压病服务质量与满分(5分)存在一定差距,最低的维度为随访/协作维度(1.97±1.48)分,最高维度为患者主动性,评分仅为(2.66±1.41)分。干预组患者自评获得的卫生服务质量中个人主动性和卫生服务提供系统设计等维度的评分6个月的增加值与对照组相比,差异有统计学意义(P<0.05)。结论基于慢性病管理模型对社区高血压服务系统重新设计对社区高血压服务质量,尤其是提高患者疾病管理的主动性及改善卫生服务提供系统流程有着积极的促进作用。 展开更多

关键词 慢性病管理模型 卫生服务提供系统 高血压 服务质量

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公立综合医院计划性剖宫产的过程质量分析 被引量：2

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作者 廖兴斌 蔡美玉 +4 位作者 贺晓燕 孙昕 石建伟 俞步青 薛迪 《中国医院管理》 2014年第12期30-32,共3页

目的分析上海市浦东新区区属公立综合性医院计划性剖宫产诊疗的过程质量。方法根据原卫生部提出的计划性剖宫产临床路径要求,对浦东新区7所区属公立综合性医院计划性剖宫产病案进行评价。结果 (1)浦东新区区属公立综合性医院计划性剖宫... 目的分析上海市浦东新区区属公立综合性医院计划性剖宫产诊疗的过程质量。方法根据原卫生部提出的计划性剖宫产临床路径要求,对浦东新区7所区属公立综合性医院计划性剖宫产病案进行评价。结果 (1)浦东新区区属公立综合性医院计划性剖宫产诊疗基本符合国家对计划性剖宫产临床路径的要求。(2)无临床指征的计划性破宫产率较高(42.47%)。(3)各类医院表现不一,北区二级医院剖宫产产妇使用2种或3种抗菌药物的比例显著较高(28.24%),三级医院剖宫产产妇全部实施腰麻。结论浦东新区卫生行政部门和医院应进一步加强计划性剖宫产质量管理,降低无临床规范临床指征剖宫产率,规范抗菌药物使用和麻醉方式选择。 展开更多

关键词 计划性剖宫产 临床路径 过程质量

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基于标化工作量的社区卫生服务中心岗位管理研究 被引量：4

16

作者 吴俊 刘姗姗 +5 位作者 姜国强 黄蛟灵 俞步青 王澎 何蓉蓉 张宜民 《中国全科医学》 CAS 北大核心 2019年第13期1528-1532,共5页

背景完善人员岗位管理是社区卫生综合改革的重要内容之一,涉及社区卫生服务机构业务目标的落实、社区工作人员能力和数量的匹配,从而影响机构运行成本的降低和效率的提高。目的研究浦东新区基于标化工作量的社区卫生服务中心理论岗位数... 背景完善人员岗位管理是社区卫生综合改革的重要内容之一,涉及社区卫生服务机构业务目标的落实、社区工作人员能力和数量的匹配,从而影响机构运行成本的降低和效率的提高。目的研究浦东新区基于标化工作量的社区卫生服务中心理论岗位数与在岗职工状况,为优化社区卫生服务中心岗位管理提供建议。方法参照浦东新区区委地区办对新区街镇的4个分类,将浦东新区社区卫生服务中心分为A类(偏远农村)、B类(一般农村)、C类(城郊接合)、D类(城区)4类。通过浦东新区"社区云"管理平台收集2017年浦东新区各社区卫生服务中心的年标化工作量、全科医师标化工作总量数据,计算社区理论岗位核定数并与实际岗位核定数进行比较。结果 4类社区卫生服务中心全科医师标化工作总量分别为6 193 199、9 231 475、8 893 767、12 495 055,理论总岗位数分别为1 817、2 529、2 285、3 022个。4类社区卫生服务中心实际岗位总数低于理论岗位总数,其中全科医师、社区护士、公共卫生医师岗位在岗职工数均低于理论数,其他人员在岗职工数高于理论数。结论浦东新区岗位数总体欠缺,应按需增加社区卫生服务中心岗位数,建立岗位数动态增长机制;岗位结构欠合理,应规范岗位配置标准,优化内部岗位结构;实际岗位配置受多种因素影响,应完善相关激励机制,吸引稀缺卫生人才。 展开更多

关键词 社区卫生中心 岗位管理 标化工作量 浦东新区

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卫生人才激励机制改革背景下医务人员离职意愿研究 被引量：13

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作者 刘坤 荆丽梅 +5 位作者 周徐红 孙晓明 王俐 娄继权 陈层层 吴娟 《中国全科医学》 CAS 北大核心 2017年第19期2338-2341,共4页

目的探讨卫生人才激励机制改革背景下医务人员的离职意愿。方法于2015年6月15—30日,在享受《关于加强浦东新区农村卫生人才队伍建设的实施意见》("卫生八条")政策的A(偏远农村12家)、B(一般农村11家)、C(城郊结合9家)3类共3... 目的探讨卫生人才激励机制改革背景下医务人员的离职意愿。方法于2015年6月15—30日,在享受《关于加强浦东新区农村卫生人才队伍建设的实施意见》("卫生八条")政策的A(偏远农村12家)、B(一般农村11家)、C(城郊结合9家)3类共32家社区卫生服务中心,选取所有与政策实施相关的医务人员3 800例。采用自行设计的问卷对纳入医务人员进行调查,主要内容包括医务人员的基本信息、离职意向、离职原因及离职去向。结果共回收有效问卷3 295份(A类1 020份、B类1 206份、C类1 069份),问卷有效回收率为86.7%。3 285例医务人员填写了离职意愿,其中520例有离职意向,意向离职率为15.8%。不同地区、岗位医务人员的意向离职率比较,差异有统计学意义(P<0.05);不同性别、学历、职称医务人员的意向离职率比较,差异无统计学意义(P>0.05)。离职原因排在前4位的分别为其他工资待遇(57.1%,297/520)、工作压力(50.0%,260/520)、"卫生八条"奖励待遇(39.4%,205/520)、发展空间(19.6%,102/520)。离职去向排在前4位的分别为离开卫生行业(43.7%,227/520)、其他卫生事业单位(20.0%,104/520)、二/三级医院或专科医院(18.5%,96/520)、"卫生八条"奖励待遇更高的偏远地区(18.3%,95/520)。结论卫生人才激励机制改革政策实施以来,医务人员的意向离职率较低,激励政策起到了正向引导医务人员向偏远地区流动的作用,其他工资待遇和"卫生八条"奖励待遇均是影响离职意愿的重要因素,近半数有离职意向的医务人员想离开卫生行业。 展开更多

关键词 社区卫生服务 激励机制 医务人员 离职意愿 上海

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基本医疗与基本公共卫生服务在基层医疗机构内衔接统筹的机制探索 被引量：10

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作者 李明 张韬 +1 位作者 王洪兴 龚幼龙 《中国全科医学》 CAS CSCD 北大核心 2014年第19期2204-2207,共4页

为了探索基层医疗机构内基本医疗和基本公共卫生服务统筹管理的理论依据和运行机制,本文通过分析基本医疗和基本公共卫生服务项目特点,比较两者绩效管理差异性,发现基本医疗和基本公共卫生服务发展、经费测算与结算以及考核方式不一,成... 为了探索基层医疗机构内基本医疗和基本公共卫生服务统筹管理的理论依据和运行机制,本文通过分析基本医疗和基本公共卫生服务项目特点,比较两者绩效管理差异性,发现基本医疗和基本公共卫生服务发展、经费测算与结算以及考核方式不一,成为统筹管理的障碍。建议建立统一服务项目明细,赋予项目服务价值,从而推进两者内衔统筹。 展开更多

关键词 基本医疗服务 基本公共卫生服务 双基统筹

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卫生人才激励机制改革背景下医务人员满意度研究 被引量：12

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作者 周徐红 荆丽梅 +5 位作者 刘坤 王俐 黄瑶 瞿天慧 舒之群 娄继权 《中国全科医学》 CAS 北大核心 2017年第19期2334-2337,共4页

目的探讨卫生人才激励机制改革背景下医务人员的满意度。方法于2015年6月15—30日,在享受《关于加强浦东新区农村卫生人才队伍建设的实施意见》("卫生八条")政策的A(偏远农村12家)、B(一般农村11家)、C(城郊结合9家)3类共32... 目的探讨卫生人才激励机制改革背景下医务人员的满意度。方法于2015年6月15—30日,在享受《关于加强浦东新区农村卫生人才队伍建设的实施意见》("卫生八条")政策的A(偏远农村12家)、B(一般农村11家)、C(城郊结合9家)3类共32家社区卫生服务中心,选取所有与政策实施相关的医务人员3 800例。采用自行设计的问卷对纳入医务人员进行调查,主要内容包括医务人员的基本信息、对"卫生八条"政策的满意度、对"卫生八条"政策的意见和建议。结果共回收有效问卷3 295份(A类1 020份、B类1 206份、C类1 069份),问卷有效回收率为86.7%。3 253例医务人员回答了对"卫生八条"政策的满意度,其中2 225例表示满意,满意率为68.4%。不同地区、性别、学历、岗位、职称医务人员对"卫生八条"政策的满意率比较,差异有统计学意义(P<0.05)。共1 300例医务人员填写了对"卫生八条"政策的意见和建议,其中507例(39.0%)认为"卫生八条"专项奖励的发放应公开、公平、公正、合理,建议结合工作量、工作压力等进行考虑,同时缩小城乡差距、岗位差距;286例(22.0%)医务人员对政策的稳定性和持续性持怀疑态度,建议奖金能及时到位、准时发放;156例(12.0%)认为奖励额度与护理人员工作量、职业风险不匹配,建议提高护理人员待遇。结论医务人员对"卫生八条"政策的总体满意度尚可,但存在明显地区差异和岗位差异。建议建立长效机制,保证财政投入的可持续和政策落实的公正合理,同时给予护理人员及较低社会经济地位医务人员更多关注。 展开更多

关键词 社区卫生服务 激励机制 医务人员 职业满意 上海

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基本医疗服务与基本公共卫生服务的统筹管理探索——英国国家医疗服务体系改革的启示与思考 被引量：8

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作者 李明 张韬 王洪兴 《中国全科医学》 CAS CSCD 北大核心 2014年第19期2197-2200,共4页

通过比较世界多国医疗保障系统的现状及其改革趋势,尤其是英国国家医疗服务体系(NHS)的演变发展,结合我国现状,探索基本医疗服务与基本公共卫生服务在一级医疗机构中统筹管理的可能性。研究表明,基本医疗服务与基本公共卫生服务在一级... 通过比较世界多国医疗保障系统的现状及其改革趋势,尤其是英国国家医疗服务体系(NHS)的演变发展,结合我国现状,探索基本医疗服务与基本公共卫生服务在一级医疗机构中统筹管理的可能性。研究表明,基本医疗服务与基本公共卫生服务在一级医疗机构中统筹管理是具有现实意义的,符合我国新一轮医疗改革的基本方针和工作重心。 展开更多

关键词 基本医疗服务 基本公共卫生服务 统筹管理

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