现阶段由于招聘体系设计、流程、措施等的不完善,使得许多公立医院人力资源招录管理面临诸多瓶颈,需要提出针对性的对策来解决问题。本文引入约束理论(theory of constraints,TOC)的管理理念和方法,分析公立医院人才招募工作中的各类瓶...现阶段由于招聘体系设计、流程、措施等的不完善,使得许多公立医院人力资源招录管理面临诸多瓶颈,需要提出针对性的对策来解决问题。本文引入约束理论(theory of constraints,TOC)的管理理念和方法,分析公立医院人才招募工作中的各类瓶颈(折叠因素),并提出相应改进对策,完善现代公立医院人才招募工作中的主要缺陷。展开更多
文摘现阶段由于招聘体系设计、流程、措施等的不完善,使得许多公立医院人力资源招录管理面临诸多瓶颈,需要提出针对性的对策来解决问题。本文引入约束理论(theory of constraints,TOC)的管理理念和方法,分析公立医院人才招募工作中的各类瓶颈(折叠因素),并提出相应改进对策,完善现代公立医院人才招募工作中的主要缺陷。
