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统筹职业教育、高等教育与继续教育协同创新:阻碍与对策--基于一般系统结构理论的分析视角
被引量:
19
1
作者
王启龙
《职教论坛》
北大核心
2023年第6期32-38,共7页
基于一般系统结构理论分析发现,作为整体教育系统的三个子系统,高等教育、职业教育与继续教育分别存在单向资源互依关系、双向管理控制关系、经费与生源竞争关系、办学质量破坏关系、院校间吞噬关系。完善“三教”统筹协调发展的机制,...
基于一般系统结构理论分析发现,作为整体教育系统的三个子系统,高等教育、职业教育与继续教育分别存在单向资源互依关系、双向管理控制关系、经费与生源竞争关系、办学质量破坏关系、院校间吞噬关系。完善“三教”统筹协调发展的机制,需要从优化关系角度入手。通过完善相关法律、明确管理权限、转变投入机制、优化质量评价和加强政策引导等途径,转变“三教”之间的依存关系形式,优化职业教育与高等教育之间的双向控制关系,降低职业教育与高等教育的竞争关系,规避职教、继教生源对高等教育的“破坏关系”,避免产生普通高校对职业院校的吞噬关系。
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关键词
高等教育
职业教育
继续教育
一般系统结构理论
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职称材料
职业院校传统手工艺人才多样化培养的逻辑起点、模式构建与推进策略
被引量:
3
2
作者
孙佳鹏
史忠文
王启龙
《教育与职业》
北大核心
2023年第7期44-49,共6页
文章提出了三种职业院校传统手工艺人才培养模式:学历教育、职业培训、学历教育+职业培训。为了推进传统手工艺人才多样化培养,还需进行相应的教学管理改革:加强生源情况的调查研究,凸显学情分析的重要性;建立模块化课程体系,提高人才...
文章提出了三种职业院校传统手工艺人才培养模式:学历教育、职业培训、学历教育+职业培训。为了推进传统手工艺人才多样化培养,还需进行相应的教学管理改革:加强生源情况的调查研究,凸显学情分析的重要性;建立模块化课程体系,提高人才培养的横向统一性和纵向衔接性;建立不同学段的合作沟通渠道,提高人才培养的协同性;建立灵活的学分互认机制,增加学生就业和求学的可选择性。
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关键词
职业院校
传统手工艺人才
多样化培养
贯通培养
逻辑起点
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职称材料
高职教师如何用教材:教材观的影响机制及其调整策略
被引量:
6
3
作者
刘素芹
王启龙
《职教论坛》
北大核心
2023年第3期60-66,共7页
高职教师对教材的基本看法影响着其对教材的使用,进而影响到其教学设计与教学实施。聚焦于教师教材观对教材使用的影响,选择16位教师进行访谈,分析教师的教材观及其对教材使用的影响机制。研究发现,高职教师存在“保守型”“妥协型”和...
高职教师对教材的基本看法影响着其对教材的使用,进而影响到其教学设计与教学实施。聚焦于教师教材观对教材使用的影响,选择16位教师进行访谈,分析教师的教材观及其对教材使用的影响机制。研究发现,高职教师存在“保守型”“妥协型”和“创生型”等多类教材观,依次映射“解读教材”“解释教材”和“解构教材”等教材使用方式。然而,高职教师的教材观普遍还没有深度理解教材的目标、内容、结构、价值和应用,从文本的教材到媒介的教材,教师的教学设计与教学实施并未与教材共生共荣。因此,要整合教材观,推动教材观之间的互补;革新教师教学观念,强化教材理解与教材“二次开发”意识;深化教师合作,营造教材深度使用的文化氛围。
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关键词
高职教育
教师教材观
教材使用
教学设计
教学实施
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职称材料
提质培优背景下高职院校专业负责人培训的问题、成因与对策
被引量:
1
4
作者
孙佳鹏
王启龙
《教育与职业》
北大核心
2022年第9期70-77,共8页
文章分析上海市专业负责人培训方案,发现目前培训存在培训目标聚焦专业能力、培训内容结合当下热点、培训形式多种类型穿插、培训教师以教育类专家与同行为主等特征,同时也存在与专业负责人学习需求之间不够契合的问题。究其原因,在于...
文章分析上海市专业负责人培训方案,发现目前培训存在培训目标聚焦专业能力、培训内容结合当下热点、培训形式多种类型穿插、培训教师以教育类专家与同行为主等特征,同时也存在与专业负责人学习需求之间不够契合的问题。究其原因,在于培训供给侧缺乏对培训对象专业发展需求的全面了解、缺乏针对专业负责人培训的制度体系、缺乏对培训利益相关者的有效统筹、缺乏对培训配套资源的有力保障;培训需求侧缺乏培训的内生动力和整体制度设计。文章建议创新供给服务,完善培训支撑体系,保障专业负责人培训有效开展;以三类核心需求引领供给,打造多元培训方式,助力专业负责人能力全面提升。
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关键词
提质培优
高职院校
专业负责人培训
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职称材料
题名
统筹职业教育、高等教育与继续教育协同创新:阻碍与对策--基于一般系统结构理论的分析视角
被引量:
19
1
作者
王启龙
机构
上海市教育科学研究院职业技术教育研究所政策研究室
出处
《职教论坛》
北大核心
2023年第6期32-38,共7页
基金
中国高等教育学会重点委托课题“高等教育与职业技术教育、继续教育统筹协调发展机制研究”(编号:2021ZDWT06),主持人:马树超。
文摘
基于一般系统结构理论分析发现,作为整体教育系统的三个子系统,高等教育、职业教育与继续教育分别存在单向资源互依关系、双向管理控制关系、经费与生源竞争关系、办学质量破坏关系、院校间吞噬关系。完善“三教”统筹协调发展的机制,需要从优化关系角度入手。通过完善相关法律、明确管理权限、转变投入机制、优化质量评价和加强政策引导等途径,转变“三教”之间的依存关系形式,优化职业教育与高等教育之间的双向控制关系,降低职业教育与高等教育的竞争关系,规避职教、继教生源对高等教育的“破坏关系”,避免产生普通高校对职业院校的吞噬关系。
关键词
高等教育
职业教育
继续教育
一般系统结构理论
Keywords
higher education
vocational education
continuing education
general system structure theory
分类号
G710 [文化科学—职业技术教育学]
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职称材料
题名
职业院校传统手工艺人才多样化培养的逻辑起点、模式构建与推进策略
被引量:
3
2
作者
孙佳鹏
史忠文
王启龙
机构
上海
工艺美术
职业
学院
厦门大学
教育
研究院
上海
工艺美术
职业
学院手工艺术学院
上海市教育科学研究院职业技术教育研究所政策研究室
出处
《教育与职业》
北大核心
2023年第7期44-49,共6页
基金
2021年上海工艺美术职业学院“双高”建设项目“长学制贯通——‘2+3+2’非遗人才多元培养探索”的阶段性研究成果。(项目编号:2021-B-1-1,项目主持人:史忠文)。
文摘
文章提出了三种职业院校传统手工艺人才培养模式:学历教育、职业培训、学历教育+职业培训。为了推进传统手工艺人才多样化培养,还需进行相应的教学管理改革:加强生源情况的调查研究,凸显学情分析的重要性;建立模块化课程体系,提高人才培养的横向统一性和纵向衔接性;建立不同学段的合作沟通渠道,提高人才培养的协同性;建立灵活的学分互认机制,增加学生就业和求学的可选择性。
关键词
职业院校
传统手工艺人才
多样化培养
贯通培养
逻辑起点
分类号
G717 [文化科学—职业技术教育学]
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职称材料
题名
高职教师如何用教材:教材观的影响机制及其调整策略
被引量:
6
3
作者
刘素芹
王启龙
机构
上海
工艺美术
职业
学院
上海市教育科学研究院职业技术教育研究所政策研究室
出处
《职教论坛》
北大核心
2023年第3期60-66,共7页
基金
上海市教育科学规划研究一般项目“基于课程标准的职业院校教科书编制研究”(编号:C18128),主持人:王启龙。
文摘
高职教师对教材的基本看法影响着其对教材的使用,进而影响到其教学设计与教学实施。聚焦于教师教材观对教材使用的影响,选择16位教师进行访谈,分析教师的教材观及其对教材使用的影响机制。研究发现,高职教师存在“保守型”“妥协型”和“创生型”等多类教材观,依次映射“解读教材”“解释教材”和“解构教材”等教材使用方式。然而,高职教师的教材观普遍还没有深度理解教材的目标、内容、结构、价值和应用,从文本的教材到媒介的教材,教师的教学设计与教学实施并未与教材共生共荣。因此,要整合教材观,推动教材观之间的互补;革新教师教学观念,强化教材理解与教材“二次开发”意识;深化教师合作,营造教材深度使用的文化氛围。
关键词
高职教育
教师教材观
教材使用
教学设计
教学实施
Keywords
higher vocational education
teacher
views of teaching materials
use of teching materials
teaching design
teaching implementation
分类号
G714 [文化科学—职业技术教育学]
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职称材料
题名
提质培优背景下高职院校专业负责人培训的问题、成因与对策
被引量:
1
4
作者
孙佳鹏
王启龙
机构
上海
工艺美术
职业
学院
上海市教育科学研究院职业技术教育研究所政策研究室
出处
《教育与职业》
北大核心
2022年第9期70-77,共8页
基金
上海市教委、上海市教育发展基金会2017年晨光计划项目“上海市高职院校专业负责人专业建设能力指标体系研究”的阶段性研究成果。(项目编号:17CGB15,项目主持人:孙佳鹏)。
文摘
文章分析上海市专业负责人培训方案,发现目前培训存在培训目标聚焦专业能力、培训内容结合当下热点、培训形式多种类型穿插、培训教师以教育类专家与同行为主等特征,同时也存在与专业负责人学习需求之间不够契合的问题。究其原因,在于培训供给侧缺乏对培训对象专业发展需求的全面了解、缺乏针对专业负责人培训的制度体系、缺乏对培训利益相关者的有效统筹、缺乏对培训配套资源的有力保障;培训需求侧缺乏培训的内生动力和整体制度设计。文章建议创新供给服务,完善培训支撑体系,保障专业负责人培训有效开展;以三类核心需求引领供给,打造多元培训方式,助力专业负责人能力全面提升。
关键词
提质培优
高职院校
专业负责人培训
分类号
G715 [文化科学—职业技术教育学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
统筹职业教育、高等教育与继续教育协同创新:阻碍与对策--基于一般系统结构理论的分析视角
王启龙
《职教论坛》
北大核心
2023
19
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职称材料
2
职业院校传统手工艺人才多样化培养的逻辑起点、模式构建与推进策略
孙佳鹏
史忠文
王启龙
《教育与职业》
北大核心
2023
3
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
高职教师如何用教材:教材观的影响机制及其调整策略
刘素芹
王启龙
《职教论坛》
北大核心
2023
6
在线阅读
下载PDF
职称材料
4
提质培优背景下高职院校专业负责人培训的问题、成因与对策
孙佳鹏
王启龙
《教育与职业》
北大核心
2022
1
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职称材料
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