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我国公立医院薪酬政策文本计量分析
被引量：
6
1
作者
姜美舟
焦玉洁
夏冕
《中国医院》
北大核心
2022年第11期22-25,共4页
目的:通过政策文本计量分析研究公立医院薪酬政策的演变规律和特点,为进一步完善公立医院薪酬制度提供科学依据和政策建议。方法:运用社会网络分析研究政策发布部门间合作关系,运用词频分析和共词分析方法对1985-2021年公立医院薪酬政...
目的:通过政策文本计量分析研究公立医院薪酬政策的演变规律和特点,为进一步完善公立医院薪酬制度提供科学依据和政策建议。方法:运用社会网络分析研究政策发布部门间合作关系,运用词频分析和共词分析方法对1985-2021年公立医院薪酬政策文本进行量化研究。结果:1985-2021年公立医院薪酬政策改革可分为3个阶段,政策文件增量加快、部门间合作中心不断迁移;政策主题演进兼具继承性和创新性;政策制定过程中权力重心不断下移;薪酬内涵不断丰富。结论:公立医院薪酬制度设计需更加科学精细,应重视非经济性薪酬,构建全面薪酬体系,并注重统筹效率和公平,进一步建立和完善科学合理的薪酬制度。
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关键词
公立医院
薪酬制度
社会网络分析
政策量化分析
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题名
我国公立医院薪酬政策文本计量分析
被引量：
6
1
作者
姜美舟
焦玉洁
夏冕
机构
武汉大学政治与公共管理学院
上海市宝山区医疗保障局
出处
《中国医院》
北大核心
2022年第11期22-25,共4页
基金
国家自然科学基金项目(71874128)。
文摘
目的:通过政策文本计量分析研究公立医院薪酬政策的演变规律和特点,为进一步完善公立医院薪酬制度提供科学依据和政策建议。方法:运用社会网络分析研究政策发布部门间合作关系,运用词频分析和共词分析方法对1985-2021年公立医院薪酬政策文本进行量化研究。结果:1985-2021年公立医院薪酬政策改革可分为3个阶段,政策文件增量加快、部门间合作中心不断迁移;政策主题演进兼具继承性和创新性;政策制定过程中权力重心不断下移;薪酬内涵不断丰富。结论:公立医院薪酬制度设计需更加科学精细,应重视非经济性薪酬,构建全面薪酬体系,并注重统筹效率和公平,进一步建立和完善科学合理的薪酬制度。
关键词
公立医院
薪酬制度
社会网络分析
政策量化分析
Keywords
public hospital
compensation system
social network analysis
quantitative analysis of policy
分类号
R197 [医药卫生—卫生事业管理]
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作者
出处
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被引量
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1
我国公立医院薪酬政策文本计量分析
姜美舟
焦玉洁
夏冕
《中国医院》
北大核心
2022
6
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