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基于洋葱模型的社区全科医生岗位胜任力评价指标体系构建研究
被引量：
31
1
作者
连国华
陈亮
+2 位作者
张向杰
张辰
程菊
《中国全科医学》
CAS
北大核心
2022年第31期3955-3959,共5页
背景社区全科医生作为居民健康的“守门人”,其服务能力的高低直接决定着服务质量的好坏。但目前对社区全科医生岗位胜任力的要求尚不明确,应用性研究相对较少。目的构建适合社区全科医生的岗位胜任力评价指标体系。方法于2021年1月,采...
背景社区全科医生作为居民健康的“守门人”,其服务能力的高低直接决定着服务质量的好坏。但目前对社区全科医生岗位胜任力的要求尚不明确,应用性研究相对较少。目的构建适合社区全科医生的岗位胜任力评价指标体系。方法于2021年1月,采用文献研究法,基于洋葱模型构建社区全科医生岗位胜任力评价指标体系的初始条目池。于2021年2—3月,采用目的抽样法选取全科医疗和管理领域专家52名,开展两轮专家咨询,根据函询结果对指标体系进行筛选、完善;采用层次分析法,确定各项指标的权重。结果两轮函询的问卷回收率均为100.0%(52/52),专家权威系数为0.91,判断依据系数为0.904,对指标的熟悉程度系数为0.916。最终构建的指标体系包括6个一级指标、15个二级指标、48个三级指标。其中,一级指标及其权重分别为基本条件(0.0857)、临床业务能力(0.4361)、公共卫生能力(0.2445)、人文素养(0.1104)、职业发展(0.0827)、其他方面(0.0406)。一级指标的肯德尔协调系数为0.254,二级指标的肯德尔协调系数为0.302,三级指标的肯德尔协调系数为0.341(P<0.001)。结论本研究构建的社区全科医生岗位胜任力评价指标体系具有较好的科学性和可靠性,可用于评价或考核全科医生的综合素质,具有一定的推广意义。
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关键词
全科医生
岗位胜任力
评价指标
洋葱模型
社区卫生服务
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职称材料
题名
基于洋葱模型的社区全科医生岗位胜任力评价指标体系构建研究
被引量：
31
1
作者
连国华
陈亮
张向杰
张辰
程菊
机构
上海市嘉定区安亭镇黄渡社区卫生服务中心全科医学科
复旦大学附属中山医院
全科
医学科
出处
《中国全科医学》
CAS
北大核心
2022年第31期3955-3959,共5页
基金
上海市嘉定区卫生健康委员会重点项目(2020-jdyxzdxm-01)。
文摘
背景社区全科医生作为居民健康的“守门人”,其服务能力的高低直接决定着服务质量的好坏。但目前对社区全科医生岗位胜任力的要求尚不明确,应用性研究相对较少。目的构建适合社区全科医生的岗位胜任力评价指标体系。方法于2021年1月,采用文献研究法,基于洋葱模型构建社区全科医生岗位胜任力评价指标体系的初始条目池。于2021年2—3月,采用目的抽样法选取全科医疗和管理领域专家52名,开展两轮专家咨询,根据函询结果对指标体系进行筛选、完善;采用层次分析法,确定各项指标的权重。结果两轮函询的问卷回收率均为100.0%(52/52),专家权威系数为0.91,判断依据系数为0.904,对指标的熟悉程度系数为0.916。最终构建的指标体系包括6个一级指标、15个二级指标、48个三级指标。其中,一级指标及其权重分别为基本条件(0.0857)、临床业务能力(0.4361)、公共卫生能力(0.2445)、人文素养(0.1104)、职业发展(0.0827)、其他方面(0.0406)。一级指标的肯德尔协调系数为0.254,二级指标的肯德尔协调系数为0.302,三级指标的肯德尔协调系数为0.341(P<0.001)。结论本研究构建的社区全科医生岗位胜任力评价指标体系具有较好的科学性和可靠性,可用于评价或考核全科医生的综合素质,具有一定的推广意义。
关键词
全科医生
岗位胜任力
评价指标
洋葱模型
社区卫生服务
Keywords
General practitioners
Post competency
Evaluating indicator
The onion model
Community health services
分类号
R197.1 [医药卫生—卫生事业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
基于洋葱模型的社区全科医生岗位胜任力评价指标体系构建研究
连国华
陈亮
张向杰
张辰
程菊
《中国全科医学》
CAS
北大核心
2022
31
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