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RBRVS在医院绩效管理中应用的难点和对策研究
被引量：
30
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作者
高广峰
《中国医院》
2015年第11期59-60,共2页
随着公立医院改革的深入推进,医院既要充分调动医务人员的积极性又要进一步体现公益性,医务人员劳务与收支脱钩,充分体现其劳务价值而非经济效益。上海市嘉定区南翔医院通过基于资源消耗的相对价值尺度的方法将医院全部医疗行为进行标化...
随着公立医院改革的深入推进,医院既要充分调动医务人员的积极性又要进一步体现公益性,医务人员劳务与收支脱钩,充分体现其劳务价值而非经济效益。上海市嘉定区南翔医院通过基于资源消耗的相对价值尺度的方法将医院全部医疗行为进行标化,体现医务人员的劳动强度、风险、技术难度和诊疗价值,从根本上切断了与收入挂钩的分配模式。
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关键词
基于资源消耗的相对价值尺度
绩效管理
绩效考核
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职称材料
题名
RBRVS在医院绩效管理中应用的难点和对策研究
被引量：
30
1
作者
高广峰
机构
上海市嘉定区南翔医院人力资源科
出处
《中国医院》
2015年第11期59-60,共2页
基金
上海市嘉定区卫生计生委立项科研课题(2013-KY-06)
文摘
随着公立医院改革的深入推进,医院既要充分调动医务人员的积极性又要进一步体现公益性,医务人员劳务与收支脱钩,充分体现其劳务价值而非经济效益。上海市嘉定区南翔医院通过基于资源消耗的相对价值尺度的方法将医院全部医疗行为进行标化,体现医务人员的劳动强度、风险、技术难度和诊疗价值,从根本上切断了与收入挂钩的分配模式。
关键词
基于资源消耗的相对价值尺度
绩效管理
绩效考核
Keywords
RBRVS
performance management
performance assessment
分类号
R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]
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作者
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1
RBRVS在医院绩效管理中应用的难点和对策研究
高广峰
《中国医院》
2015
30
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