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护士职业倦怠研究进展
被引量：
33
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作者
岑琼
《中国护理管理》
2011年第10期83-85,共3页
职业倦怠（Job Burnout）又称为职业枯竭、工作倦怠，指由职业压力引起的以身心极度疲惫为标志的综合反应。职业倦怠常常发生于从事助人职业的个体身上，是国内外职业压力和心理健康研究领域的一个非常重要的概念。美国临床心理学家弗...
职业倦怠（Job Burnout）又称为职业枯竭、工作倦怠，指由职业压力引起的以身心极度疲惫为标志的综合反应。职业倦怠常常发生于从事助人职业的个体身上，是国内外职业压力和心理健康研究领域的一个非常重要的概念。美国临床心理学家弗鲁登伯格于1974年首次提出这一概念，在之后的30年里，职业倦怠的研究日益受到重视并成为职业压力领域的研究热点。浙江理工大学心理研究所2006年首次报道，
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关键词
职业倦怠
护士
职业压力
临床心理学家
心理健康
职业枯竭
工作倦怠
综合反应
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题名
护士职业倦怠研究进展
被引量：
33
1
作者
岑琼
机构
上海市口腔病防治院总院
出处
《中国护理管理》
2011年第10期83-85,共3页
文摘
职业倦怠（Job Burnout）又称为职业枯竭、工作倦怠，指由职业压力引起的以身心极度疲惫为标志的综合反应。职业倦怠常常发生于从事助人职业的个体身上，是国内外职业压力和心理健康研究领域的一个非常重要的概念。美国临床心理学家弗鲁登伯格于1974年首次提出这一概念，在之后的30年里，职业倦怠的研究日益受到重视并成为职业压力领域的研究热点。浙江理工大学心理研究所2006年首次报道，
关键词
职业倦怠
护士
职业压力
临床心理学家
心理健康
职业枯竭
工作倦怠
综合反应
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
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题名
作者
出处
发文年
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1
护士职业倦怠研究进展
岑琼
《中国护理管理》
2011
33
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