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题名大型综合性医院监护室护理人员分层配置模型的研究
被引量：8
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作者
叶文琴
曹洁
徐筱萍
高秋韵
翁素珍
钱培芬
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机构
上海市第二军医大学第一附属医院护理部
第二军医大学第一附属长海医院护理部
复旦大学附属中山医院护理部
上海市卫生局医政处
上海市护理学会
上海市交通大学附属瑞金医院护理部
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出处
《中国护理管理》
2010年第12期24-26,共3页
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基金
全军医学科学技术研究"十一五"计划管理课题(2005316247)
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文摘
目的:建立大型综合性医院监护室护理人员能级划分体系与能级配置模型,以期在保证患者监护质量的同时,提高护理人力资源利用效率。方法:运用专家会议、专家咨询的方法确定监护室护理人员能级划分体系,采用便利抽样法,选择上海市5所大型综合性医院重症监护室进行现场实验与研究。结果:形成了护理人员能级划分体系,并建立了大型综合性医院监护室各级护理人员配置模型。结论:本研究得出的大型综合性医院监护室护理人员分层配置模型为护理管理者合理配置与有效利用不同等级护理人员提供了科学依据。
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关键词
医院
监护室
护理人员
配置
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Keywords
hospital
ICU
nursing staff
allocation
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分类号
R197.3
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名医院管理人员对护理工作的评价及建议
被引量：4
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作者
杜萍
高秋韵
叶文琴
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机构
第二军医大学附属长海医院护理部
上海市卫生局医政处
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出处
《中国护理管理》
2008年第1期24-26,共3页
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基金
上海市卫生局卫生系统人才建设研究基金项目(05416)
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文摘
目的:通过现况调查了解医院管理人员对护理人员队伍稳定性等问题的观点。方法:采用现况调查法,并对数据进行统计学处理。结果:42.11%的医院管理人员认为护理队伍不稳定;57.46%的人认为护理人力不足。结论:应采取措施稳定护理队伍,合理配置护理人员,提升护理服务水平。
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关键词
医院管理
护理人力
配置
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Keywords
hospital administration, nursing human resource, allocation
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分类号
R197.321
[医药卫生—卫生事业管理]
R47
[医药卫生—护理学]
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