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题名上海市护理人力资源配置现状及预测分析
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作者
黄锐
陈礼静
庹焱
潘诗悦
储静
吴蓓雯
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机构
上海市卫生健康委员会医政处
海军军医大学护理系
上海市医事团体联合管理发展中心护理发展部
上海市护理学会
上海交通大学医学院附属瑞金医院党委办公室
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出处
《军事护理》
北大核心
2025年第5期104-108,共5页
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基金
上海市卫生健康委员会2024年卫生健康政策研究课题(定向委托)(2024HP50)。
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文摘
目的分析2003-2022年上海市护理人力资源配置状况,提出2023-2027年上海市护理人员的数量预测值,为上海市护理人力资源的合理配置提供参考。方法基于《上海统计年鉴》数据,描述性分析2003-2022年上海市护理人力资源配置现状,采用灰色模型(grey model,GM)(1,1)对上海市未来护理人员的需求和规模进行预测分析。结果2003-2022年上海市注册护士数量平稳增长,护理人力资源配置不断改善,但与目标要求相比仍存在提升空间。GM(1,1)经检验显示,后验差比值(C)均≤0.35,小误差概率(P)均为1,显示出高预测精度和良好拟合效果。预测结果显示,到2027年,上海市注册护士数预计为155866人,上海市每千人口注册护士数预计为5.67人,卫生技术人员中注册护士占比约为0.50,医护比预计为1∶1.43,床护比预计为1∶0.79,基层机构注册护士为38847人。结论上海市注册护士总量将继续保持增长,护理人力资源不断改善。医疗卫生主管部门应进一步优化上海市护理人力资源配置,平衡护理人力资源的配置,进一步丰富护理人员结构并充分发挥应用价值,推进护理人力资源配置政策的落实。
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关键词
护理
人力资源配置
现状
预测模型
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Keywords
nursing
workforce allocation
current status
forecast model
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分类号
R47-05
[医药卫生—护理学]
R823
[医药卫生—临床医学]
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