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他山之石,可以攻玉:家庭-工作资源外溢对员工创造力影响机制研究
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作者 苏宗伟 姚祈春 杜娟 《研究与发展管理》 北大核心 2025年第1期125-138,共14页
探索创业型企业员工创造力的来源和影响因素有助于帮助企业提高竞争力。根据资源保存理论,家庭角色对员工工作创造力可以产生显著影响。通过引入创造力认知的双路径模型,检验了员工家庭—工作资源外溢对员工创造力的影响机制。结果显示... 探索创业型企业员工创造力的来源和影响因素有助于帮助企业提高竞争力。根据资源保存理论,家庭角色对员工工作创造力可以产生显著影响。通过引入创造力认知的双路径模型,检验了员工家庭—工作资源外溢对员工创造力的影响机制。结果显示:家庭—工作资源外溢可以通过提高认知灵活性和认知持久性进而提升员工创造力;在信息通信技术情境下员工的认知灵活性可以更好地被家庭资源激发,但认知持久性则会被削弱。进一步研究发现,高工作正念的员工可以抵御信息通信技术使用对认知持久性的负面作用。研究结论为信息通信技术情境下创业企业员工创造力的家庭来源提供了一些新的见解。 展开更多
关键词 家庭—工作资源外溢 认知灵活性 认知持久性 创造力 信息通信技术
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大数据应用对企业高质量发展的影响研究 被引量:2
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作者 刘鑫 周开君 王海峰 《金融与经济》 北大核心 2025年第2期37-51,共15页
数智化时代,大数据已成为驱动中国经济发展的核心战略资源。以沪深A股非金融类上市公司为研究样本,具体探讨了大数据应用对企业高质量发展的影响。研究表明,大数据运用对企业全要素生产率提升起到了显著促进作用,进而赋能了企业高质量发... 数智化时代,大数据已成为驱动中国经济发展的核心战略资源。以沪深A股非金融类上市公司为研究样本,具体探讨了大数据应用对企业高质量发展的影响。研究表明,大数据运用对企业全要素生产率提升起到了显著促进作用,进而赋能了企业高质量发展,该研究结论经过内生性分析与稳健性检验后依然成立。作用机制结果显示,降低劳动力成本、提高管理效率、增大市场份额以及助推企业绿色创新是大数据应用驱动企业高质量发展的重要机制。异质性分析发现,对于高融资约束企业、处在技术密集型行业企业和面临低政策环境不确定性企业,大数据应用与企业高质量发展的正相关关系更为明显。 展开更多
关键词 大数据应用 高质量发展 全要素生产率 异质性分析
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企业数字化转型和管理:研究框架与展望 被引量:192
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作者 黄丽华 朱海林 +10 位作者 刘伟华 窦一凡 王今朝 蔡莉 陈煜波 廖貅武 吴晓波 谢康 叶强 张兮 陈文波 《管理科学学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第8期26-35,共10页
随着新兴数字技术的发展,人类社会迎来了数字时代,基于工业时代发展而来的企业管理理论与方法正受到极大挑战.企业数字化转型与管理领域的研究,旨在建立数字时代企业管理学的新理论体系,形成一整套基于中国情境的数字化转型与管理的基... 随着新兴数字技术的发展,人类社会迎来了数字时代,基于工业时代发展而来的企业管理理论与方法正受到极大挑战.企业数字化转型与管理领域的研究,旨在建立数字时代企业管理学的新理论体系,形成一整套基于中国情境的数字化转型与管理的基本理论与方法.这不仅是面向数字时代管理学前沿研究的重大领域,也是支撑我国数字经济发展战略需求的重大实践课题.本文在科学界定相关概念的基础上,对相关领域的发展实践和学术研究进行了综合性的概述,提出了企业数字化转型与管理研究领域的七大重要研究方向,为今后的学术研究提供方向性指导. 展开更多
关键词 数字化转型 平台型企业 数字创业 数字创新 数据智能
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扎根理论在中国本土管理研究中的运用现状与展望 被引量:61
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作者 范培华 高丽 侯明君 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2017年第9期1274-1282,共9页
在系统地搜索并梳理国内采用扎根理论的管理学研究文献后,建立了样本分析文献数据库;结合已有文献提出的评价体系,对文献数据库中的160篇研究进行逐篇编码,进而分析了目前学者通过扎根理论所构建的中国本土管理理论的现状。针对理论构... 在系统地搜索并梳理国内采用扎根理论的管理学研究文献后,建立了样本分析文献数据库;结合已有文献提出的评价体系,对文献数据库中的160篇研究进行逐篇编码,进而分析了目前学者通过扎根理论所构建的中国本土管理理论的现状。针对理论构建的现状以及呈现的问题,阐述了应该如何谨慎对待扎根理论这一方法论,并提供了相关建议。 展开更多
关键词 扎根理论 本土理论 理论构建
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心理资本与个人绩效的关系研究--基于管理者心理契约的调节效应分析 被引量:7
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作者 杜娟 赵曙明 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2012年第10期105-112,共8页
本文基于心理资本的相关研究,以企业中层管理者为研究对象,探讨了管理者心理资本与个人绩效的相关性,分析了心理契约的调节作用。结果显示,心理资本及其四个子维度自我效能、希望、乐观和恢复力均对绩效有着积极的影响作用。心理契约在... 本文基于心理资本的相关研究,以企业中层管理者为研究对象,探讨了管理者心理资本与个人绩效的相关性,分析了心理契约的调节作用。结果显示,心理资本及其四个子维度自我效能、希望、乐观和恢复力均对绩效有着积极的影响作用。心理契约在心理资本对个人绩效的积极作用中也起到调节作用。因此,在组织中实现良好的心理契约状态,并且积极地开发员工的心理资本,将有助于提高个人及组织的整体绩效。 展开更多
关键词 心理资本 心理契约 个人绩效 调节效应
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西方国际创业理论及其发展动态评介 被引量:9
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作者 朱吉庆 薛求知 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2008年第5期65-71,共7页
伴随着创业型经济的兴起和经济全球化的深入发展,国际创业现象日趋频繁和普遍,并成为近年来西方学术界研究的热点.早期的国际创业理论侧重于新创企业国际化的条件、过程与战略特征及其在国际市场上生存与发展问题的研究.随着研究的深入... 伴随着创业型经济的兴起和经济全球化的深入发展,国际创业现象日趋频繁和普遍,并成为近年来西方学术界研究的热点.早期的国际创业理论侧重于新创企业国际化的条件、过程与战略特征及其在国际市场上生存与发展问题的研究.随着研究的深入,国际创业在概念内涵、分析层面和理论视角方面得以深化和拓展,实现了创业学与国际商务理论的交叉与融合.本文旨在对新近在西方学术界兴起的国际创业理论及其发展动态进行梳理和评价,以期为国内相关问题的研究提供一个清晰的研究脉络. 展开更多
关键词 国际创业 国际化 国际商务
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21世纪以能力为导向的财务管理案例教学 被引量:6
7
作者 郑晓薇 郭笑梅 《会计之友》 北大核心 2009年第31期75-77,共3页
在培养学生创新思维方式、提高处理模糊性问题的能力、锻炼沟通能力和增强学习的积极性与主动性等方面,财务管理案例教学具有优势。文章从实践出发,结合21世纪高等教育培养目标,对在复杂情境中如何培养学生能力并进行评估提供了可具操... 在培养学生创新思维方式、提高处理模糊性问题的能力、锻炼沟通能力和增强学习的积极性与主动性等方面,财务管理案例教学具有优势。文章从实践出发,结合21世纪高等教育培养目标,对在复杂情境中如何培养学生能力并进行评估提供了可具操作性的建议。 展开更多
关键词 创新能力 国际化 培养目标 案例教学
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中国管理学发展进程:1977—2006 被引量:5
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作者 刘国华 苏勇 《华东经济管理》 CSSCI 2008年第12期16-21,共6页
改革开放以来的30年是中国现代管理学发展的关键时期。无论是管理学理论的引入,本土化理论研究,还是管理学理论的应用都取得了十分可喜的成绩。这其中,一些关键事件对中国整个管理学的发展起到了至关重要的作用。理顺这些中国管理学发... 改革开放以来的30年是中国现代管理学发展的关键时期。无论是管理学理论的引入,本土化理论研究,还是管理学理论的应用都取得了十分可喜的成绩。这其中,一些关键事件对中国整个管理学的发展起到了至关重要的作用。理顺这些中国管理学发展过程中的重要事件,对我们清晰认识中国管理学研究的过去和现在存在的问题,找准未来我国管理学的发展方向都是十分重要的。 展开更多
关键词 中国 管理学 发展 事件
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当人工智能面对人类情感:服务机器人情感表达对用户体验的影响机制
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作者 罗莉娟 王康 +1 位作者 胡金淼 徐四华 《心理科学进展》 北大核心 2025年第6期1006-1026,共21页
新一代AI技术的快速发展,给服务环境带来了深刻变革,“人工智能+”已成为我国战略层面的重要议题。然而,当前人工智能服务仍存在用户抗拒、接受意愿低、服务体验差等问题。服务机器人如何更好地表达情感,以提升用户体验,显得尤为重要。... 新一代AI技术的快速发展,给服务环境带来了深刻变革,“人工智能+”已成为我国战略层面的重要议题。然而,当前人工智能服务仍存在用户抗拒、接受意愿低、服务体验差等问题。服务机器人如何更好地表达情感,以提升用户体验,显得尤为重要。以AI赋能用户情感链接为切入点,本文研究人机互动中的情感识别-情感表达内容-情感表达方式。重点研究三个方面:①构建基于多维情感计算模型的用户情感识别方法,并构建用户情感矩阵;②基于服务交互多阶段探究AI情感表达内容的作用机制;③基于服务情境探究AI情感表达方式对用户体验的影响机制。通过行为学实验和神经科学实验相结合的方法打开用户服务体验的“黑箱”。本研究为服务机器人情感表达的影响机制提供了一套完整的理论框架,为“人工智能+服务”融合发展提供了新方向,有助于打造“人工智能+”时代的智能服务新模式。 展开更多
关键词 人工智能客服 人机交互 服务机器人 情感表达 用户体验
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人工智能对区域创业活跃度的影响及作用机制研究
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作者 蒋恒鹏 史安娜 周颖秋 《科技进步与对策》 北大核心 2025年第14期1-10,共10页
基于2012—2022年长江经济带766个县(市、区)面板数据,以2019年实施“国家新一代人工智能创新发展试验区”建设为准自然实验,采用双重机器学习模型,探讨人工智能发展对区域创业活跃度的影响。研究发现,人工智能发展显著提升区域创业活跃... 基于2012—2022年长江经济带766个县(市、区)面板数据,以2019年实施“国家新一代人工智能创新发展试验区”建设为准自然实验,采用双重机器学习模型,探讨人工智能发展对区域创业活跃度的影响。研究发现,人工智能发展显著提升区域创业活跃度,且通过改变机器学习算法、更换计量模型等一系列稳健性检验后,结论依然成立。机制分析表明,人工智能发展通过提升创业能力、缓解融资约束和增加资本回报,间接驱动创业活跃度,并且创业能力与资本回报之间具有协同效应。进一步分析发现,人工智能发展能够激发技术密集型产业和生产性服务业等行业创业活动,推动区域经济结构转型与高质量发展。异质性分析表明,当区域人口规模达到一定阈值后,人工智能对创业活跃度的促进效应才会显现。提出建议优先在人口密集的大城市布局和推广人工智能技术,同时,针对中小城市优化技术渗透路径,以最大化发挥人工智能的“头雁”效应。 展开更多
关键词 人工智能 区域创业活跃度 经济结构转型 双重机器学习 创业能力
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“人情”与公平的抉择?恩惠对不公平规避行为的影响
11
作者 汪祚军 叶妍 +1 位作者 程雪岩 徐四华 《心理学报》 北大核心 2025年第8期1452-1467,I0006-I0012,共23页
互惠与公平是人际互动的基本准则。以往研究往往分别考察互惠与公平原则对人际行为的影响,却鲜有研究考察当两者相悖时人们如何取舍。本研究5项实验分别通过故事情境法和实验室实验法操纵受人恩惠的条件,并考察其对个体不公平规避行为... 互惠与公平是人际互动的基本准则。以往研究往往分别考察互惠与公平原则对人际行为的影响,却鲜有研究考察当两者相悖时人们如何取舍。本研究5项实验分别通过故事情境法和实验室实验法操纵受人恩惠的条件,并考察其对个体不公平规避行为的影响及潜在心理机制。结果表明,受人恩惠,无论是大恩惠还是“小恩小惠”,均显著降低了个体的不公平规避行为。研究结果还揭示了不同大小恩惠条件下中介机制的不对称性:在大恩惠条件下,亏欠情绪中介了受人恩惠对不公平规避行为的影响,而在“小恩小惠”条件下,感激情绪起到了中介作用。研究结果不仅为理解公平行为的复杂心理过程提供了新的解释视角,同时也为企业和政府部门制定相关政策,有效规避由恩惠而引发的违反公平的现象提供实践依据。 展开更多
关键词 公平原则 互惠原则 不公平规避 感激 亏欠
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基于太极生化模式的会计进化论思考
12
作者 贾利军 胡娜 《会计之友》 北大核心 2025年第16期12-19,共8页
在中国传统易文化中,以整体论世界观为基础,万事万物的生发变化遵循“无极生太极,太极生两仪,两仪生四象,四象生八卦”的共通模式。据此,文章将两仪、四象、八卦等抽象概念在人类会计实践中具体赋值,依据易文化的推演法则构建人类会计... 在中国传统易文化中,以整体论世界观为基础,万事万物的生发变化遵循“无极生太极,太极生两仪,两仪生四象,四象生八卦”的共通模式。据此,文章将两仪、四象、八卦等抽象概念在人类会计实践中具体赋值,依据易文化的推演法则构建人类会计发展进化模式,以期发现隐匿在纷繁复杂会计表象背后的会计发展脉络和运行模式,为会计发展提供具有“中国方案”和“中国智慧”的理论视角。研究表明,人类会计实践遵循太阴—少阳—太阳—少阴四象发展规律,先后经历坤、艮、坎、巽、乾、兑、离、震八个卦序阶段。文章将以易经易理为代表的东方科研范式与会计历史演变相结合,揭示了会计发展的时间规律和底层逻辑,为会计未来发展趋势提供了前瞻性展望与思考。 展开更多
关键词 易文化 太极生化模式 四象 会计
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BANI时代背景下的灵性领导力:研究述评、开发路径与未来展望
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作者 刘鑫 顾建平 《领导科学》 北大核心 2025年第1期42-53,共12页
灵性领导力是指领导者在遭遇动荡与变革时,能够借助内在灵性力量,实施愿景管理,通过价值观引领、情感联结、深度学习与动态适应等手段,从而实现从困境中崛起、持续成长和进化的能力。当前对于灵性领导力的研究存在结构维度的非标准化、... 灵性领导力是指领导者在遭遇动荡与变革时,能够借助内在灵性力量,实施愿景管理,通过价值观引领、情感联结、深度学习与动态适应等手段,从而实现从困境中崛起、持续成长和进化的能力。当前对于灵性领导力的研究存在结构维度的非标准化、缺乏本土化测量工具、缺乏对领导自身影响的考察、缺乏对其负面影响的相关研究等问题,这在一定程度上阻碍了对灵性领导力的深入研究。在BANI时代,可以从探索基于本土情境的灵性领导力、探索灵性领导力的前因变量、考察灵性领导力对领导自身的影响、研究灵性领导力的阴暗面等方面加强对灵性领导力的研究。 展开更多
关键词 BANI时代 领导者 灵性领导力
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基于“扎根理论”的管理者胜任特征模型构建——以人力资源经理为例 被引量:7
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作者 杜娟 《华东经济管理》 CSSCI 2011年第10期115-119,共5页
随着企业组织结构的变革,企业的经营权和所有权分离,职业经理人迅速发展起来,管理者胜任特征的研究也越来越受到各类组织的关注。文章基于胜任特征研究的相关理论及成果,分析了胜任特征在个体潜在特质、个体能力成熟度以及管理职能曲线... 随着企业组织结构的变革,企业的经营权和所有权分离,职业经理人迅速发展起来,管理者胜任特征的研究也越来越受到各类组织的关注。文章基于胜任特征研究的相关理论及成果,分析了胜任特征在个体潜在特质、个体能力成熟度以及管理职能曲线上的发展。同时,基于"扎根理论",以人力资源经理为例,通过文本编码分析的方法构建了HR经理的胜任特征模型。 展开更多
关键词 扎根理论 人力资源经理 胜任特征模型
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“9·11”后美国中东战略传播管理研究 被引量:7
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作者 于朝晖 《阿拉伯世界研究》 CSSCI 2008年第4期38-44,共7页
"9·11"后,美国的公共外交特别是针对伊斯兰世界的战略传播在美国对外战略中的地位急剧上升,成为美国实施反恐战略的重要手段。本文集中探讨"9·11"后布什政府对中东实行的战略传播策略。通过对美国战略目... "9·11"后,美国的公共外交特别是针对伊斯兰世界的战略传播在美国对外战略中的地位急剧上升,成为美国实施反恐战略的重要手段。本文集中探讨"9·11"后布什政府对中东实行的战略传播策略。通过对美国战略目标、传播途径、策略选择、机制整合等方面进行剖析并对战略传播的实施效果进行评估,作者认为,外交政策和文化差异是影响战略传播效能的重要变量。由此,本文为中国国家形象的建构提供一定的参考价值。 展开更多
关键词 美国安全 中东 战略传播管理
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企业国际化与经营绩效关系研究综述 被引量:5
16
作者 朱吉庆 《现代管理科学》 CSSCI 2010年第9期46-48,共3页
国际学术界的学者们一直对企业国际化与经营绩效的关系争论不休。文章对国内外已有的企业国际化与企业经营绩效关系文献进行进行梳理和评述,概括归纳出三种不同的理论视角,并国际化与经营绩效关系的实证研究进行总结,对未来研究的发展... 国际学术界的学者们一直对企业国际化与经营绩效的关系争论不休。文章对国内外已有的企业国际化与企业经营绩效关系文献进行进行梳理和评述,概括归纳出三种不同的理论视角,并国际化与经营绩效关系的实证研究进行总结,对未来研究的发展趋势进行了展望。 展开更多
关键词 国际化 绩效 国际化程度
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基于“面向对象思想”的城市规划管理信息系统的设计 被引量:1
17
作者 李妍 查君 《上海城市规划》 2007年第2期5-7,共3页
从城市规划管理的业务分析入手,构建了“面向对象思想”的城市规划管理信息系统的体系结构,并对城市规划信息系统的功能进行设计,旨在探索开发具有可重用性、可维护性、可扩充性、柔性较强的城市规划管理信息系统。
关键词 城市规划规 划管理信息系统 面向对象思想
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中国高科技新创企业国际化成长:动因、模式与绩效——一个整合性分析框架与例证 被引量:1
18
作者 朱吉庆 《现代管理科学》 CSSCI 2010年第10期43-45,共3页
作为一种新兴的现象,新创企业国际化的兴起对传统理论提出了挑战,文章探讨了中国高科技新创企业国际化成长的动因、模式与绩效及其相互关系,建立了一个企业国际化的整合性分析框架,并以展讯通信的案例进行验证,结论如下:第一,企业的国... 作为一种新兴的现象,新创企业国际化的兴起对传统理论提出了挑战,文章探讨了中国高科技新创企业国际化成长的动因、模式与绩效及其相互关系,建立了一个企业国际化的整合性分析框架,并以展讯通信的案例进行验证,结论如下:第一,企业的国际化需要、国际化机遇和国际化能力,是影响企业国际化战略选择的三个主要因素;第二,新创企业须基于自身特征,寻求适合于自身条件和特征的发展路径和战略模式;第三,企业国际化的绩效将反过来影响企业的国际化需要、国际化机遇和国际化能力。 展开更多
关键词 国际化经营 动因 战略 绩效
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基于伊斯兰文明的阿拉伯式管理研究述评 被引量:2
19
作者 范徵 《阿拉伯世界研究》 2007年第3期18-26,共9页
本文在综述已有研究的基础上,概括了基于伊斯兰文明的阿拉伯式管理的特点,即外控型管理、真主是最高主宰;只与朋友做生意;父系型酋长模式;工作是为了活着;注重伦理道德;直觉、形象思维模式,务虚先于务实;空间公开,不喜欢孤独;缺乏时间观... 本文在综述已有研究的基础上,概括了基于伊斯兰文明的阿拉伯式管理的特点,即外控型管理、真主是最高主宰;只与朋友做生意;父系型酋长模式;工作是为了活着;注重伦理道德;直觉、形象思维模式,务虚先于务实;空间公开,不喜欢孤独;缺乏时间观念,因为时间由真主控制等。文章还指出了需要继续研究的命题及其研究思路的建议等。 展开更多
关键词 伊斯兰文明 阿拉伯式管理
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基于企业家精神视角的国际新创企业形成机理
20
作者 朱吉庆 《现代管理科学》 CSSCI 2010年第11期35-37,共3页
国际新创企业(International New Ventures)作为一种新型的创业模式和国际企业组织形式在全球范围内蓬勃兴起与发展,这类企业从一创始就走上了国际化之路,并以其创新、变革的品质和快速成长能力引起了学术界和实业界的关注与兴趣。国际... 国际新创企业(International New Ventures)作为一种新型的创业模式和国际企业组织形式在全球范围内蓬勃兴起与发展,这类企业从一创始就走上了国际化之路,并以其创新、变革的品质和快速成长能力引起了学术界和实业界的关注与兴趣。国际新创企业并非成熟企业的小版本,正如年幼小孩并非小的成年人一样,其思维方式与行为特征大不相同,国际新创企业与成熟跨国企业在资源与能力禀赋、行为风格、战略选择与路径方面存在着诸多差异。在面临诸多不利因素的情况下,新创企业何以能够在创始时期就能够开展国际商务活动?国际新创企业是如何形成的?文章基于企业家精神的分析视角,探索国际新创企业形成的内在机理与管理意蕴。 展开更多
关键词 企业家精神 国际新创企业 形成机理
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