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上海高技术企业海归知识员工压力来源实证研究
被引量：
2
1
作者
易凌峰
彭兰
+1 位作者
刘春花
欧阳硕
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2011年第23期102-104,共3页
文章以上海高技术企业中的海归知识员工为研究样本,对其工作压力来源进行因素分析。分析发现,上海海归高技术知识员工的压力来源为:"工作与发展"、"人际环境"、"差异感知"、"薪酬"、"工作...
文章以上海高技术企业中的海归知识员工为研究样本,对其工作压力来源进行因素分析。分析发现,上海海归高技术知识员工的压力来源为:"工作与发展"、"人际环境"、"差异感知"、"薪酬"、"工作/家庭平衡"。其中,对"人际环境"、"工作/家庭平衡"两个因子的感知,男性海归感受到的压力均大于女性海归。不同年龄段的海归对"工作与发展"的感知存在显著性差异。学历与地域来源对海归的压力感知无显著影响。
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关键词
高技术企业
海归
知识员工
压力源
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题名
上海高技术企业海归知识员工压力来源实证研究
被引量：
2
1
作者
易凌峰
彭兰
刘春花
欧阳硕
机构
上海华东师范大学商学院
出处
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2011年第23期102-104,共3页
基金
教育部人文社会科学基金资助项目(09YJA630038)
文摘
文章以上海高技术企业中的海归知识员工为研究样本,对其工作压力来源进行因素分析。分析发现,上海海归高技术知识员工的压力来源为:"工作与发展"、"人际环境"、"差异感知"、"薪酬"、"工作/家庭平衡"。其中,对"人际环境"、"工作/家庭平衡"两个因子的感知,男性海归感受到的压力均大于女性海归。不同年龄段的海归对"工作与发展"的感知存在显著性差异。学历与地域来源对海归的压力感知无显著影响。
关键词
高技术企业
海归
知识员工
压力源
分类号
F224.9 [经济管理—国民经济]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
上海高技术企业海归知识员工压力来源实证研究
易凌峰
彭兰
刘春花
欧阳硕
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2011
2
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