我国卫生行业人力资源状况及医学教育发展对策研究 被引量：9

1

作者 张爽 《复旦教育论坛》 CSSCI 北大核心 2013年第6期86-92,共7页

卫生行业人力资源整体发展水平关系着医疗卫生的服务水平,是我国倾力打造的基本医疗保险体系的基石,当前急需建设一支高水平、高质量的卫生人才队伍。本文根据第五、第六次人口普查数据对我国卫生行业人力资源发展状况进行实证分析,回... 卫生行业人力资源整体发展水平关系着医疗卫生的服务水平,是我国倾力打造的基本医疗保险体系的基石,当前急需建设一支高水平、高质量的卫生人才队伍。本文根据第五、第六次人口普查数据对我国卫生行业人力资源发展状况进行实证分析,回顾了十多年来我国医学教育发展历程,指出了当前我国卫生行业人力资源开发所面临的主要问题,结合高校医疗卫生专业培养能力对未来我国卫生行业人力资源供需匹配进行预测分析,就我国高校医疗卫生专业各学历层次招生规模调整给出建议,并对未来进一步提升我国卫生行业人力资源发展水平提出相关政策建议。 展开更多

关键词 卫生行业 人力资源 医学教育 受教育水平

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中国体育人力资源现状及未来发展策略——基于人口普查和教育事业库平台数据的实证分析 被引量：3

2

作者 张爽 胡瑞文 《成都体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2014年第5期6-12,共7页

以第五次、第六次人口普查资料及全国教育事业库历年统计结果为数据平台,对我国体育人力资源的发展现状做出全景式的描绘,针对我国体育人力资源不容乐观、体育教育隐忧重重的现状,从理清未来的发展思路入手,以教育提升人力资本为主要抓... 以第五次、第六次人口普查资料及全国教育事业库历年统计结果为数据平台,对我国体育人力资源的发展现状做出全景式的描绘,针对我国体育人力资源不容乐观、体育教育隐忧重重的现状,从理清未来的发展思路入手,以教育提升人力资本为主要抓手,进而提出针对性的改善意见和建议。 展开更多

关键词 体育业 人力资源 教育提升 发展策略

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迈向21世纪上海人才发展战略研究 被引量：8

3

作者 沈荣华 张子良 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2000年第4期106-111,共6页

实施新世纪上海人才战略 ,是一项宏大的系统工程 ,要根据上海国际大都市的城市定位和战略目标 ,从思想观念、人才规模、人才体制、人才开发等方面全面突破 ;人才战略是全方位的战略 ,包括高等教育、在职培训、人才市场、经营者人才开发... 实施新世纪上海人才战略 ,是一项宏大的系统工程 ,要根据上海国际大都市的城市定位和战略目标 ,从思想观念、人才规模、人才体制、人才开发等方面全面突破 ;人才战略是全方位的战略 ,包括高等教育、在职培训、人才市场、经营者人才开发、“银色人才”开发、人才评价等。 展开更多

关键词 上海 人才资源 21世纪 人才战略

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大城市流动人口迁移距离及其影响因素研究--以上海为例 被引量：8

4

作者 刘彩云 高向东 王新贤 《西北人口》 CSSCI 2020年第3期1-11,共11页

基于2017年上海市流动人口就业抽样数据,运用人口引力模型和多元回归模型对上海流动人口迁移距离及影响因素进行分析。研究发现:(1)女性人口的平均迁移距离比男性远,农业户籍、高技能行业和受教育程度更高的流动人口更倾向于远距离迁移... 基于2017年上海市流动人口就业抽样数据,运用人口引力模型和多元回归模型对上海流动人口迁移距离及影响因素进行分析。研究发现:(1)女性人口的平均迁移距离比男性远,农业户籍、高技能行业和受教育程度更高的流动人口更倾向于远距离迁移。(2)平均迁移距离随年龄增加呈缓慢下降趋势,而迁移距离与来沪时间呈现出显著的"U"字型相关关系。(3)迁移距离对流动人口规模具有阻抗作用,流出地与流入地的经济发展差距和收入差距则会促进流动人口的迁移流动。流出地城市行政等级与流出人口规模存在着显著的梯度关系。个体特征对流动人口迁移距离有着不同方向和程度的影响,流出地与流入地的经济差距、收入差距对流动人口迁移距离有正向影响。研究结果对引导人口合理流动、促进流动人口城市融合和提升城镇化水平具有参考价值。 展开更多

关键词 流动人口 迁移距离 影响因素

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科技人才开发政策法规总体评估:以上海市为例 被引量：12

5

作者 邓金霞 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2012年第19期96-102,共7页

人才资源是第一资源,科技人才的开发直接关系到国家和地区的竞争力,关系到智慧城市、创新城市的建设和发展。在梳理1982年以来上海科技人才政策法规的基础上,结合上海市科技人才对相关政策法规认识的问卷调查以及相关访谈,对上海科技人... 人才资源是第一资源,科技人才的开发直接关系到国家和地区的竞争力,关系到智慧城市、创新城市的建设和发展。在梳理1982年以来上海科技人才政策法规的基础上,结合上海市科技人才对相关政策法规认识的问卷调查以及相关访谈,对上海科技人才政策法规进行了总体评估,并提出适应社会发展需要进行法制化、完善机制以及赋予用人主体自主权等政策建议。 展开更多

关键词 科技人才开发 政策法规 总体评估 政策建议

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小微型科技创业企业发展瓶颈及策略研究 被引量：8

6

作者 徐坚成 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2013年第2期97-101,共5页

小微型科技创业企业是一个国家和地区经济发展的潜力所在,是实现高新技术产业化的关键推动力。当前,我国小微型科技创业企业在发展遭遇种种困难。对小微型科技创业企业的内涵作出了科学界定,通过对部分科技创业园区小微型科技企业的问... 小微型科技创业企业是一个国家和地区经济发展的潜力所在,是实现高新技术产业化的关键推动力。当前,我国小微型科技创业企业在发展遭遇种种困难。对小微型科技创业企业的内涵作出了科学界定,通过对部分科技创业园区小微型科技企业的问卷调查及调研,揭示了当前我国小微型科技创业企业在发展中遭遇的瓶颈问题,进而提出解决对策。 展开更多

关键词 小微型科技创业企业 发展瓶颈 发展策略

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中国劳动力受教育程度的实证研究——基于人口普查数据平台的时间序列分析 被引量：7

7

作者 张爽 《西北人口》 CSSCI 2014年第3期73-78,共6页

本文将以第五次、第六次全国人口普查资料为数据平台,以劳动力人均受教育年限以及具有各种文化程度人口比重为核心指标,对劳动力资源整体受教育程度变动进行系统的实证分析,从劳动力整体资源剖析到行业、职业视角切入,全景式地解读新世... 本文将以第五次、第六次全国人口普查资料为数据平台,以劳动力人均受教育年限以及具有各种文化程度人口比重为核心指标,对劳动力资源整体受教育程度变动进行系统的实证分析,从劳动力整体资源剖析到行业、职业视角切入,全景式地解读新世纪以来我国劳动力的数量变化和质量进展状况,剖析当前存在的问题与面临的挑战。 展开更多

关键词 劳动力资源 受教育程度 行业特征 职业特征

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心理契约履行对领导部属关系和工作满意度、离职倾向的中介——基于556名小微型科技企业员工的实证研究 被引量：4

8

作者 张楚筠 《现代管理科学》 CSSCI 2012年第4期41-43,82,共4页

文章通过对科技创业园区15家小微型科技企业556名员工的问卷调查,运用结构方程建模的实证方法探讨了领导部属关系(LMX)对心理契约履行(PCF)的影响,以及通过心理契约履行的中介作用对员工的工作满意度和离职倾向产生影响。结果表明:(1)LM... 文章通过对科技创业园区15家小微型科技企业556名员工的问卷调查,运用结构方程建模的实证方法探讨了领导部属关系(LMX)对心理契约履行(PCF)的影响,以及通过心理契约履行的中介作用对员工的工作满意度和离职倾向产生影响。结果表明:(1)LMX通过PCF的中介作用正向影响工作满意度,负向影响离职倾向;(2)PCF在LMX和工作满意度、离职倾向的关系中起到了部分中介作用,中介效应的大小分别为48.82%和33.96%。 展开更多

关键词 心理契约履行 领导部属关系 工作满意度 离职倾向 中介作用

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领导部属关系对心理契约破裂和绩效、离职倾向关系的中介——基于538名民营科技企业员工的实证研究 被引量：3

9

作者 张楚筠 《现代管理科学》 CSSCI 2011年第2期58-60,共3页

文章通过对上海12家民营科技企业538名员工的问卷调查,运用结构方程建模的实证方法探讨了心理契约破裂(PCB)对员工工作绩效和离职倾向的影响,及领导部属关系(LMX)在心理契约破裂和工作绩效、离职倾向关系中的中介作用。结果表明:(1)PCB... 文章通过对上海12家民营科技企业538名员工的问卷调查,运用结构方程建模的实证方法探讨了心理契约破裂(PCB)对员工工作绩效和离职倾向的影响,及领导部属关系(LMX)在心理契约破裂和工作绩效、离职倾向关系中的中介作用。结果表明:(1)PCB通过LMX的中介作用负向影响工作绩效,正向影响离职倾向;(2)LMX在PCB和工作绩效、离职倾向的关系中起到了部分中介作用,中介效应的大小分别为34.4%和50.2%。 展开更多

关键词 领导部属关系 心理契约破裂 工作绩效 离职倾向 中介作用

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非全日制研究生教育亟待规范 被引量：10

10

作者 张卫刚 谢仁业 +3 位作者 马桂敏 廖文武 李小平 杨颉 《学位与研究生教育》 CSSCI 北大核心 2003年第3期16-19,共4页

本文对我国非全日制研究生教育的现状进行了分析,探讨了我国非全日制研究生教育 的定义和内涵.从完善、规范、拓展现行研究生教育体系以及构建规范的终身教育体系等方面阐述 了规范非全日制研究生教育的必要性:

关键词 全日制研究生 非全日制 研究生教育体系

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全球第三代科技园区的出现及启示 被引量：11

11

作者 汪怿 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2012年第6期5-9,共5页

全球科技园区正出现向第三代科技园区发展的动向。第三代科技园区是在继承前两代科技园区优点的基础上,顺应内外部环境的变革趋势,基于知识生态理念,以人才为引领、以创造力为核心,强调社区和城市融合,突出网络创新的新科技园区发展模... 全球科技园区正出现向第三代科技园区发展的动向。第三代科技园区是在继承前两代科技园区优点的基础上,顺应内外部环境的变革趋势,基于知识生态理念,以人才为引领、以创造力为核心,强调社区和城市融合,突出网络创新的新科技园区发展模式。通过比较分析认为,与第一代科技园突出科技推动,第二代科技园区强调市场拉动不同,第三代科技园区是在区域融合背景下进行创新发展的。以此为基础,从规划布局、人才发展、基础设施、知识生态、环境建设及政府角色等方面,对我国发展第三代科技园区提出了建议。 展开更多

关键词 科技园区 第三代科技园区 创新 园区发展

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加快我国人才服务业发展的几点思考 被引量：7

12

作者 汪怿 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2009年第15期142-146,共5页

人才服务业,指的是以满足人才和用人单位有关人才资源开发过程中的各种需求,并为其提供相应效用的活动为主要特征的服务部类。经过20多年的发展,我国人才服务业在规模、对象、内容、手段、合作、监管方面都取得了跨越式的发展,但也存在... 人才服务业,指的是以满足人才和用人单位有关人才资源开发过程中的各种需求,并为其提供相应效用的活动为主要特征的服务部类。经过20多年的发展,我国人才服务业在规模、对象、内容、手段、合作、监管方面都取得了跨越式的发展,但也存在产业综合竞争力不强、公共服务体系不健全、从业人才素质较差等方面的问题。面对未来,加快人才服务业发展,必须从加快发展人才服务产业、完善人事人才公共服务、加强对人才服务业的宏观调控与监督管理、提高人才服务从业人员的职业化与专业化水平4个方面切入。 展开更多

关键词 人才服务业 服务产业 人才素质 人才资源

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科技创新团队资助模式选择及机制设计 被引量：5

13

作者 张楚筠 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2013年第7期146-150,共5页

归纳和梳理了我国科研资助机构资助科技创新团队的模式及格局,重点分析了目前我国科技创新团队资助中存在的问题和不足。在借鉴美国、欧盟、德国、日本和澳大利亚等国家或地区科研资助机构资助科技创新团队成功经验的基础上,针对我国实... 归纳和梳理了我国科研资助机构资助科技创新团队的模式及格局,重点分析了目前我国科技创新团队资助中存在的问题和不足。在借鉴美国、欧盟、德国、日本和澳大利亚等国家或地区科研资助机构资助科技创新团队成功经验的基础上,针对我国实际情况,提出科技创新团队资助的模式选择和机制设计。 展开更多

关键词 科技创新 创新团队 科研资助模式

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欧盟民生科技发展战略和政策支持体系:经验和借鉴 被引量：1

14

作者 张楚筠 《现代管理科学》 CSSCI 2013年第5期72-74,共3页

近年来,欧盟秉承为公民和全社会服务的民生科技政策导向,把民生科技作为欧盟地区发展的战略核心,对节能减排、可再生能源和新能源、食品安全等民生领域都给予了极大的政策关注和支持。同时大力推动欧盟统一研究区域建设,推动企业为主体... 近年来,欧盟秉承为公民和全社会服务的民生科技政策导向,把民生科技作为欧盟地区发展的战略核心,对节能减排、可再生能源和新能源、食品安全等民生领域都给予了极大的政策关注和支持。同时大力推动欧盟统一研究区域建设,推动企业为主体的产学研技术创新联盟,加大民生科技领域研发力度,鼓励企业和社会增加民生科技领域的R&D投入。借鉴欧盟民生科技发展的成功经验和有效做法,对于完善我国民生科技政策,促进民生科技发展具有重要借鉴意义。 展开更多

关键词 欧盟 民生科技 科技战略 政策支持体系 经验借鉴

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人才强国战略的行动纲领

15

作者 沈荣华 张力 +1 位作者 王元 曾湘泉 《教育与职业》 北大核心 2010年第25期42-44,共3页

什么是人才？我国到底需要什么样的人才？所需要人才应该如何培养？不知是巧合还是别有深意，6月6日，在数百万学子踏进高考考场的同时，新华社全文播发了《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（以下简称《人才规划》）。如... 什么是人才？我国到底需要什么样的人才？所需要人才应该如何培养？不知是巧合还是别有深意，6月6日，在数百万学子踏进高考考场的同时，新华社全文播发了《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（以下简称《人才规划》）。如今，在这批学子中的一些人即将踏进高校大门之际，本刊请到几位曾亲身参与《人才规划》制订的专家学者为我们揭晓这些问题的答案。 展开更多

关键词 人才强国战略 行动纲领 发展规划纲要 人才规划 专家学者 新华社

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十大政策凸显《人才规划纲要》新亮点

16

作者 沈荣华 《教育与职业》 北大核心 2011年第28期55-56,共2页

《人才规划纲要》考虑到当前人才工作和人才队伍建设中存在一些突出问题亟待解决，特别提出了十大政策，力求以政策突破来解决好这些问题，并渐次推动体制机制创新，营造人才发展的良好环境。

关键词 《人才规划纲要》 政策 十大 人才队伍建设 人才工作 机制创新 良好环境 人才发展

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21世纪中国的人才战略走向

17

作者 沈荣华 《职业技术教育》 2006年第33期28-30,共3页

我国必须实行人力资本优先积累战略导向,不断加大对人才资源开发的投资,真正把人力资源转化为人力资本,进而转化为科技优势和产业优势。

关键词 人才战略 中国 人力资源优势 “十一五”规划 人才工作会议 人力资本 人力资源开发 人口压力

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试论社会阶层的变化与党的人才工作转变 被引量：1

18

作者 张子良 《社会主义研究》 CSSCI 北大核心 2012年第6期46-52,共7页

面对社会阶层构成的深刻变化,需要更深刻地理解党的执政使命。政党的先进性,就是要体现在对人才资源的科学开发和优秀人才的充分集聚上。党的人才工作必须把实施人才强国战略与社会阶层结构重组紧密结合起来,最大限度地发挥各阶层人才... 面对社会阶层构成的深刻变化,需要更深刻地理解党的执政使命。政党的先进性,就是要体现在对人才资源的科学开发和优秀人才的充分集聚上。党的人才工作必须把实施人才强国战略与社会阶层结构重组紧密结合起来,最大限度地发挥各阶层人才的作用,正确把握政党、政府、社会与市场的多元结构及其内在关系和机制,更好地为党聚人才、为国聚人才。 展开更多

关键词 党的人才工作 社会阶层 人才机制

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