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基于知识管理的战略性人力资源管理实践与组织创新机制
被引量：
10
1
作者
刘帮成
唐宁玉
+1 位作者
姜红玲
吴冰
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2009年第3期146-149,共4页
探索组织创新机制,营造有助于组织创造力的创新氛围和提升组织创新能力,是摆在管理实践者和理论研究者面前的共同问题。从知识管理能力的视角来研究人力资源管理实践对组织创新能力的作用机制,为当前理论界中关于"人力资源管理实...
探索组织创新机制,营造有助于组织创造力的创新氛围和提升组织创新能力,是摆在管理实践者和理论研究者面前的共同问题。从知识管理能力的视角来研究人力资源管理实践对组织创新能力的作用机制,为当前理论界中关于"人力资源管理实践究竟如何对组织有效性起作用"的争论提供一个新的视角,为探索知识经济背景下研究组织管理实践对组织创新能力和绩效的关系提供新的理论基础。
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关键词
知识管理
战略性人力资源管理
组织创新
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职称材料
题名
基于知识管理的战略性人力资源管理实践与组织创新机制
被引量：
10
1
作者
刘帮成
唐宁玉
姜红玲
吴冰
机构
上海交通大学
国际与公共事务学院
上海交通大学组织管理系
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2009年第3期146-149,共4页
文摘
探索组织创新机制,营造有助于组织创造力的创新氛围和提升组织创新能力,是摆在管理实践者和理论研究者面前的共同问题。从知识管理能力的视角来研究人力资源管理实践对组织创新能力的作用机制,为当前理论界中关于"人力资源管理实践究竟如何对组织有效性起作用"的争论提供一个新的视角,为探索知识经济背景下研究组织管理实践对组织创新能力和绩效的关系提供新的理论基础。
关键词
知识管理
战略性人力资源管理
组织创新
Keywords
Knowledge Management
Strategic Human Resource Management
Organizational Innovation
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
基于知识管理的战略性人力资源管理实践与组织创新机制
刘帮成
唐宁玉
姜红玲
吴冰
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2009
10
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