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对领导如何进诤言
1
作者
乔娜
任龙
《领导科学》
北大核心
2014年第16期37-38,共2页
一般来讲，领导干部的政策理论水平较高，经验丰富，工作能力较强。但领导干部不是圣人，在工作中也免不了会出现这样或那样的错误。实际工作中，领导干部常常爱对下级说：“你们有什么意见。尽管说出来。”但是部属都清楚，并非什么都...
一般来讲，领导干部的政策理论水平较高，经验丰富，工作能力较强。但领导干部不是圣人，在工作中也免不了会出现这样或那样的错误。实际工作中，领导干部常常爱对下级说：“你们有什么意见。尽管说出来。”但是部属都清楚，并非什么都能“尽管说出来”。人的天性都不愿听到批评，尤其是领导干部，他们经常受到奉承和赞誉的包围。然而，真正想干一番事业的领导干部都愿意耳边有一点不同的声音，因为这有助于领导干部的事业健康发展。因此，批评领导要想达到较好的效果，就必须把握以下五条原则。
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关键词
领导干部
政策理论水平
工作能力
批评
事业
部属
天性
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题名
对领导如何进诤言
1
作者
乔娜
任龙
机构
上海交通大学系统生物医学研究院院办
上海交通大学
国际与公共事务学院马克思主义中国化专业
武警政治学院党委工作教研室
出处
《领导科学》
北大核心
2014年第16期37-38,共2页
文摘
一般来讲，领导干部的政策理论水平较高，经验丰富，工作能力较强。但领导干部不是圣人，在工作中也免不了会出现这样或那样的错误。实际工作中，领导干部常常爱对下级说：“你们有什么意见。尽管说出来。”但是部属都清楚，并非什么都能“尽管说出来”。人的天性都不愿听到批评，尤其是领导干部，他们经常受到奉承和赞誉的包围。然而，真正想干一番事业的领导干部都愿意耳边有一点不同的声音，因为这有助于领导干部的事业健康发展。因此，批评领导要想达到较好的效果，就必须把握以下五条原则。
关键词
领导干部
政策理论水平
工作能力
批评
事业
部属
天性
分类号
D262.3 [政治法律—中共党史]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
对领导如何进诤言
乔娜
任龙
《领导科学》
北大核心
2014
0
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