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跨国知识转移过程中人力资源实践作用机制研究
被引量：
1
1
作者
刘帮成
王重鸣
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2008年第5期14-21,共8页
不少研究都认为跨国知识转移过程中,人力资源管理实践具有重要作用.然而组织人力资源实践究竟如何影响跨国知识转移效能却是一个很少去思考的问题,经常将这个过程视作一个"黑箱".从人力资源研究角度来看,关于人力资源实践如...
不少研究都认为跨国知识转移过程中,人力资源管理实践具有重要作用.然而组织人力资源实践究竟如何影响跨国知识转移效能却是一个很少去思考的问题,经常将这个过程视作一个"黑箱".从人力资源研究角度来看,关于人力资源实践如何影响组织绩效是当前讨论很激烈的问题,从组织管理实践角度来看,打开这个"黑箱"将对管理实践更具有指导意义.本文从知识整合能力视角出发,来理解人力资源实践对跨国知识转移效能的作用机制.
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关键词
跨国知识转移
人力资源实践
知识整合能力
作用机制
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题名
跨国知识转移过程中人力资源实践作用机制研究
被引量：
1
1
作者
刘帮成
王重鸣
机构
上海交通大学国际与公共事务学院行政管理系
浙江
大学
管理
学院
出处
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2008年第5期14-21,共8页
基金
国家自然科学基金重点资助项目(70232010)
上海市软科学重点基金资助项目(066921005)
文摘
不少研究都认为跨国知识转移过程中,人力资源管理实践具有重要作用.然而组织人力资源实践究竟如何影响跨国知识转移效能却是一个很少去思考的问题,经常将这个过程视作一个"黑箱".从人力资源研究角度来看,关于人力资源实践如何影响组织绩效是当前讨论很激烈的问题,从组织管理实践角度来看,打开这个"黑箱"将对管理实践更具有指导意义.本文从知识整合能力视角出发,来理解人力资源实践对跨国知识转移效能的作用机制.
关键词
跨国知识转移
人力资源实践
知识整合能力
作用机制
Keywords
cross-national knowledge transer
human resource practices
knowledge integration capability
functional mechanism
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
跨国知识转移过程中人力资源实践作用机制研究
刘帮成
王重鸣
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2008
1
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