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公立医院人力资源管理结构科学化路径探究
被引量：
19
1
作者
陆秉
王慧玲
《中国医院》
2020年第5期63-64,共2页
公立医院需要不断进行人力资源管理结构优化调整,确保人力资源最佳配置,通过制定公平、高效、合理的绩效考核体系,建立层级式薪酬激励机制,构建公立医院战略性人力资源管理体系,从而实现医院高效率运行。笔者通过探究公立医院人力资源...
公立医院需要不断进行人力资源管理结构优化调整,确保人力资源最佳配置,通过制定公平、高效、合理的绩效考核体系,建立层级式薪酬激励机制,构建公立医院战略性人力资源管理体系,从而实现医院高效率运行。笔者通过探究公立医院人力资源管理结构科学化路径,并结合医院人力资源实际情况,对促进医院人力资源有效开发和人才建设提出相关建议。
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关键词
公立医院
人力资源
管理结构
科学化路径
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职称材料
题名
公立医院人力资源管理结构科学化路径探究
被引量：
19
1
作者
陆秉
王慧玲
机构
上海交通大学
医院
附属
新华医院
上海交通大学医院附属新华医院门急诊部
出处
《中国医院》
2020年第5期63-64,共2页
文摘
公立医院需要不断进行人力资源管理结构优化调整,确保人力资源最佳配置,通过制定公平、高效、合理的绩效考核体系,建立层级式薪酬激励机制,构建公立医院战略性人力资源管理体系,从而实现医院高效率运行。笔者通过探究公立医院人力资源管理结构科学化路径,并结合医院人力资源实际情况,对促进医院人力资源有效开发和人才建设提出相关建议。
关键词
公立医院
人力资源
管理结构
科学化路径
Keywords
public hospital
human resources
management structure
scientific path
分类号
R192 [医药卫生—卫生事业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
公立医院人力资源管理结构科学化路径探究
陆秉
王慧玲
《中国医院》
2020
19
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