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上海市5所三级甲等综合性医院ICU护士职业倦怠影响因素探讨
被引量：
24
1
作者
李丽
阮洪
+2 位作者
姜虹
王惠芬
杨悦来
《中国护理管理》
CSCD
2013年第11期48-51,共4页
目的:了解ICU护士职业倦怠现况,并探讨其影响因素。方法:对上海市5所三级甲等综合性医院ICU的356名护士进行调查。结果 :ICU护士职业倦怠得分情况,情绪衰竭为(31.85±8.38)分、去个性化为(11.69±5.53)分、低个人成就感为(19.79...
目的:了解ICU护士职业倦怠现况,并探讨其影响因素。方法:对上海市5所三级甲等综合性医院ICU的356名护士进行调查。结果 :ICU护士职业倦怠得分情况,情绪衰竭为(31.85±8.38)分、去个性化为(11.69±5.53)分、低个人成就感为(19.79±7.02)分。休假情况、工作要求、领导支持对情绪衰竭倦怠具有负向预测作用,同事支持有正向预测作用;年龄、工作要求和领导支持对去个性化职业倦怠有负向预测作用;领导支持对低个人成就感倦怠有负向预测作用。结论:ICU护士职业倦怠处于较高水平,年龄、休假、工作要求、领导支持和同事支持是主要影响因素。
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关键词
ICU护士
职业倦怠
影响因素
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职称材料
题名
上海市5所三级甲等综合性医院ICU护士职业倦怠影响因素探讨
被引量：
24
1
作者
李丽
阮洪
姜虹
王惠芬
杨悦来
机构
上海交通大学医学院附属第九人民医院手麻科
上海交通大学医学院
附属第
九
人民医院
护理部
出处
《中国护理管理》
CSCD
2013年第11期48-51,共4页
文摘
目的:了解ICU护士职业倦怠现况,并探讨其影响因素。方法:对上海市5所三级甲等综合性医院ICU的356名护士进行调查。结果 :ICU护士职业倦怠得分情况,情绪衰竭为(31.85±8.38)分、去个性化为(11.69±5.53)分、低个人成就感为(19.79±7.02)分。休假情况、工作要求、领导支持对情绪衰竭倦怠具有负向预测作用,同事支持有正向预测作用;年龄、工作要求和领导支持对去个性化职业倦怠有负向预测作用;领导支持对低个人成就感倦怠有负向预测作用。结论:ICU护士职业倦怠处于较高水平,年龄、休假、工作要求、领导支持和同事支持是主要影响因素。
关键词
ICU护士
职业倦怠
影响因素
Keywords
ICU nurses
job burnout
inlfuencing factors
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
上海市5所三级甲等综合性医院ICU护士职业倦怠影响因素探讨
李丽
阮洪
姜虹
王惠芬
杨悦来
《中国护理管理》
CSCD
2013
24
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