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运用“磁性医院”模式对医院离职管理的探究
被引量：
8
1
作者
金雷辉
周春艳
徐袁瑾
《中国医院》
2016年第1期70-72,共3页
目的:借鉴"磁性医院"模式,结合某三甲医院近3年医务人员离职现状,分析影响离职因素,提出有效减少医院离职率的对策与建议,实现医院可持续发展。方法:问卷调查、数据分析和专家咨询。结果:某三甲医院近3年离职人数递增,集中在...
目的:借鉴"磁性医院"模式,结合某三甲医院近3年医务人员离职现状,分析影响离职因素,提出有效减少医院离职率的对策与建议,实现医院可持续发展。方法:问卷调查、数据分析和专家咨询。结果:某三甲医院近3年离职人数递增,集中在低层次学历和护士岗位,并且离职高发期在职业生涯初期。离职原因主要包括组织、个人和社会3大因素,离职后去向明显。结论:从医院层面、个人层面和社会层面3个方面让医院像磁铁一样吸引职工留下,减少离职率。
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关键词
磁性医院
离职管理
人力资源
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题名
运用“磁性医院”模式对医院离职管理的探究
被引量：
8
1
作者
金雷辉
周春艳
徐袁瑾
机构
上海交通大学医学院附属第九人民医院人力资源处
出处
《中国医院》
2016年第1期70-72,共3页
基金
上海交通大学医学院人文社会科学创新研究培育项目(wk201303)
文摘
目的:借鉴"磁性医院"模式,结合某三甲医院近3年医务人员离职现状,分析影响离职因素,提出有效减少医院离职率的对策与建议,实现医院可持续发展。方法:问卷调查、数据分析和专家咨询。结果:某三甲医院近3年离职人数递增,集中在低层次学历和护士岗位,并且离职高发期在职业生涯初期。离职原因主要包括组织、个人和社会3大因素,离职后去向明显。结论:从医院层面、个人层面和社会层面3个方面让医院像磁铁一样吸引职工留下,减少离职率。
关键词
磁性医院
离职管理
人力资源
Keywords
agglutinant hospital
turnover management
human resources
分类号
R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
运用“磁性医院”模式对医院离职管理的探究
金雷辉
周春艳
徐袁瑾
《中国医院》
2016
8
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