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题名上海市三级甲等医院护士离职原因的质性研究
被引量：28
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作者
李晓愚
包玲
章雅青
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机构
上海交通大学护理学院
上海交通大学医学院教学辅助中心
上海交通大学医学院学报编辑部
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出处
《解放军护理杂志》
CSCD
北大核心
2020年第3期42-45,共4页
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基金
国家社会科学基金(16BGL102)
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文摘
目的深入了解离职护士离开护理行业的原因,以期为制订有针对性的干预措施提供参考。方法采用目的抽样法,选择上海市10所三级甲等医院的13名离职护士为研究对象,采用半结构式访谈的形式收集资料,现场录音,借助NVivo 8.0软件,根据Colaizzi的7步分析法对资料进行分析,提炼主题。结果护士的离职原因可归纳为5个主题,即:管理机制不够完善、工作环境不够理想、职业认同感较低、难以适应护理工作性质和不契合的职业发展规划。结论护士离职原因涉及多个方面,医院及护理管理者应针对性地采取有效措施,以稳定护理队伍。
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关键词
护士
离职
质性访谈
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Keywords
nurses
turnover
qualitative research
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分类号
R47
[医药卫生—护理学]
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题名临床护士系统化科研培训的效果
被引量：11
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作者
朱娟
吴觉敏
章雅青
包玲
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机构
上海交通大学医学院附属瑞金医院内科门诊
上海交通大学医学院护理学院
上海交通大学医学院教学辅助中心
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出处
《解放军护理杂志》
CSCD
2016年第17期60-62,共3页
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基金
2016年国家社科基金年度项目(16BGL102)
上海交通大学医学院2013年度优秀青年教师培养基金
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文摘
目的探讨对临床护士进行系统化科研培训的方法与效果。方法 2014年10月,采用便利抽样法选择参加上海交通大学护理学院举办的《护理课题申报与实施》学习班的52名临床护士为研究对象,对其进行为期5 d的系统化科研培训,比较其培训前、后的科研产出、创新行为的变化等。结果培训后护士的科研成果产出有所增加,创新行为总分由(2.45土0.704)提升到(2.93±0.659),各维度得分均有所增加(均P<0.05)。结论系统化的科研培训可明显提高临床护士的科研能力和创新行为。
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关键词
护士
系统化科研培训
效果
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Keywords
nurse
systematic scientific research training
effect
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分类号
R197.323
[医药卫生—卫生事业管理]
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