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美国大学薪酬体系分析及启示: 1; 作者陈菡《高教探索》 CSSCI 北大核心 2019年第1期58-63,共6页; 合理的薪酬体系、符合市场规律的薪酬水平,是美国大学吸引和挽留人才的重要保障。以美国大学教师联合会的薪酬统计为基础,从薪酬结构、薪酬水平、薪酬增长机制等方面分析了美国大学师资、技术支撑及管理队伍的薪酬体系特征,对"双一... 展开更多; 关键词美国大学薪酬体系启示; 在线阅读下载PDF 职称材料

论创新高校高层次人才“引”“培”“用”机制被引量：20: 2; 作者徐剑波陆道坤付瑶瑶《高教探索》 CSSCI 北大核心 2013年第2期39-42,共4页; 由于"引培用"思想认识和制度设计上的不足,高校高层次人才队伍建设存在系列问题:"引进"和"培养"协同机制不完善;"两支队伍"的互补及共同提升制度设计不科学;支撑体系不健全等。解决这些问题的... 展开更多; 关键词高校高层次人才引进培养机制; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于3P模式的高校高层次人才薪酬体系优化研究被引量：11: 3; 作者陈露君林晓棠陈亮《高校教育管理》 CSSCI 2012年第6期69-74,共6页; 目前高校高层次人才的薪酬制度、薪酬构成、薪酬水平存在不规范、不公平、配套制度不健全等现实问题。基于个人资历和能力、岗位、业绩(3P)三个要素之间及其与薪酬的密切关系,参考美国高校高层次人才的薪酬水平,构建了一套以合理的年薪... 展开更多; 关键词高层次人才 3P模式薪酬体系; 在线阅读下载PDF 职称材料

直喷式柴油机喷油特性的测试分析被引量：2: 4; 作者乔信起宋永臣 +3 位作者颜淑霞高希彦陈家骅黄震《农业机械学报》 EI CAS CSCD 北大核心 2004年第3期37-40,共4页; 为分析柴油机的燃烧过程和性能 ,在喷油泵试验台上用 W.Bosch长管法研究了喷油过程。介绍了试验装置和原理 ,分析了测试精度。试验结果表明 :喷油管内气泡产生与压力波尾部形状有关 ;长管内残余压力很低 ,燃油声速接近理论声速 ;喷油率... 展开更多; 关键词直喷式柴油机喷油特性测试分析 W.Bosch长管法试验装置; 在线阅读下载PDF 职称材料

高校国家级专门科研机构编制核定办法研究被引量：2: 5; 作者陈露君颜淑霞林晓棠《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2014年第8期142-148,共7页; 本文以高校国家级专门科研机构编制核定方法作为研究重点,分析了科研经费、主要成果、学术影响、人才培养等影响专门科研机构编制核定的要素,从基本研究人员、杰出人才、辅助人员编制数等几个角度考虑制定了具体核定方法,为高校专门科... 展开更多; 关键词高校专门科研机构编制核定办法; 在线阅读下载PDF 职称材料

高校教师职务之海外评审制度初探: 6; 作者付瑶瑶《湖北社会科学》 CSSCI 北大核心 2013年第1期185-187,共3页; 同行专家评审制度在教师职务聘任过程中已经逐渐发展成熟,但目前仍大多集中在国内评审范围,鲜有将评审材料寄送海外专家评阅。而现有同行评审的种种弊端也强烈呼吁着改革评审制度,引入海外评审。海外评审在其必要性引领下,关于评审专家... 展开更多; 关键词教职职务评审海外评审评审专家; 在线阅读下载PDF 职称材料

依托实验室科研团队培养本科创新人才被引量：10: 7; 作者辛玉芳丁显廷 +2 位作者彭诚信赵文芳顾颖《实验室研究与探索》 CAS 北大核心 2022年第2期246-250,共5页; 新一轮科技革命背景下,大学能教给学生的知识滞后于实际的科技发展需求已成为无法避免、不可逆转的新常态。本科人才培养模式改革是解决这一新矛盾的重要途径。通过对高校现行案例的访谈研究,发现依托实验室科研团队的本科创新人才培养... 展开更多; 关键词实验室科研团队科教协同育人 “双一流”建设本科创新人才培养; 在线阅读下载PDF 职称材料

高校实验技术队伍职称体系的改革与探索被引量：17: 8; 作者曲欣付瑶瑶 +1 位作者李霞梁齐《实验室研究与探索》 CAS 北大核心 2021年第5期261-265,共5页; 实验技术队伍是高校人力资源的重要组成,为学校发展提供技术支撑与服务。长期以来,高校实验技术人员的发展受到的重视程度不够,职称晋升相对困难。围绕实验技术人员职称改革的主题,总结了目前高校实验技术队伍职称制度体系的现状;根据... 展开更多; 关键词高校实验技术队伍队伍建设职称改革; 在线阅读下载PDF 职称材料

角色、互动与运行机制——档案治理多元主体协同研究被引量：16: 9; 作者贺奕静杨智勇《档案管理》北大核心 2022年第4期29-33,共5页; 新修订《档案法》提出“国家鼓励社会力量参与和支持档案事业的发展”的要求,充分表明档案治理应加强多元主体协作。本文将协同理论引入到档案多元主体研究之中,通过界定档案治理中档案部门、档案中介机构、社会力量的角色安排和功能定... 展开更多; 关键词档案治理多元主体协同治理主体协同; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名美国大学薪酬体系分析及启示: 1; 作者陈菡; 机构上海交通大学人力资源处上海交通大学国际与公共事务学院; 出处《高教探索》 CSSCI 北大核心 2019年第1期58-63,共6页; 基金 2017年上海交通大学人力资源管理重点课题的研究成果; 文摘合理的薪酬体系、符合市场规律的薪酬水平,是美国大学吸引和挽留人才的重要保障。以美国大学教师联合会的薪酬统计为基础,从薪酬结构、薪酬水平、薪酬增长机制等方面分析了美国大学师资、技术支撑及管理队伍的薪酬体系特征,对"双一流"建设过程中的我国大学的薪酬体系改革提供了启示和借鉴。; 关键词美国大学薪酬体系启示; 分类号 G647.5 [文化科学—高等教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名论创新高校高层次人才“引”“培”“用”机制被引量：20: 2; 作者徐剑波陆道坤付瑶瑶; 机构上海交通大学人力资源处江苏大学教师教育学院; 出处《高教探索》 CSSCI 北大核心 2013年第2期39-42,共4页; 文摘由于"引培用"思想认识和制度设计上的不足,高校高层次人才队伍建设存在系列问题:"引进"和"培养"协同机制不完善;"两支队伍"的互补及共同提升制度设计不科学;支撑体系不健全等。解决这些问题的关键应从制度的科学设计和系统创新出发,科学地提升和盘活"增量"水准,优化和提振"存量"内涵,实现制度和文化凝聚高层次人才,全面提升高校的综合实力和办学质量。; 关键词高校高层次人才引进培养机制; 分类号 G647.2 [文化科学—高等教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于3P模式的高校高层次人才薪酬体系优化研究被引量：11: 3; 作者陈露君林晓棠陈亮; 机构上海交通大学人力资源处; 出处《高校教育管理》 CSSCI 2012年第6期69-74,共6页; 基金中国高等教育学会薪酬管理研究分会2010年立项研究课题; 文摘目前高校高层次人才的薪酬制度、薪酬构成、薪酬水平存在不规范、不公平、配套制度不健全等现实问题。基于个人资历和能力、岗位、业绩(3P)三个要素之间及其与薪酬的密切关系,参考美国高校高层次人才的薪酬水平,构建了一套以合理的年薪为指导,由能力工资、岗位工资和业绩工资组成的高层次人才薪酬体系。; 关键词高层次人才 3P模式薪酬体系; Keywords high-level talent 3P Model salary system; 分类号 G647 [文化科学—高等教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名直喷式柴油机喷油特性的测试分析被引量：2: 4; 作者乔信起宋永臣颜淑霞高希彦陈家骅黄震; 机构上海交通大学机械与动力工程学院大连理工大学动力工程系上海交通大学人事处; 出处《农业机械学报》 EI CAS CSCD 北大核心 2004年第3期37-40,共4页; 基金高等学校博士学科点专项科研基金资助项目 (项目编号 :9414 116); 文摘为分析柴油机的燃烧过程和性能 ,在喷油泵试验台上用 W.Bosch长管法研究了喷油过程。介绍了试验装置和原理 ,分析了测试精度。试验结果表明 :喷油管内气泡产生与压力波尾部形状有关 ;长管内残余压力很低 ,燃油声速接近理论声速 ;喷油率图近似于梯形 ,燃油喷射呈“先急后缓”的特征 ;喷油压力、喷油始点、喷油持续角和喷油率均取决于柴油机转速和负荷。; 关键词直喷式柴油机喷油特性测试分析 W.Bosch长管法试验装置; Keywords Direct injection diesel engines,Fuel injection characteristics,Injection rate,Measurement; 分类号 TK423.8 [动力工程及工程热物理—动力机械及工程]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高校国家级专门科研机构编制核定办法研究被引量：2: 5; 作者陈露君颜淑霞林晓棠; 机构上海交通大学人力资源处; 出处《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2014年第8期142-148,共7页; 文摘本文以高校国家级专门科研机构编制核定方法作为研究重点,分析了科研经费、主要成果、学术影响、人才培养等影响专门科研机构编制核定的要素,从基本研究人员、杰出人才、辅助人员编制数等几个角度考虑制定了具体核定方法,为高校专门科研机构人员队伍建设提供思路。; 关键词高校专门科研机构编制核定办法; Keywords Universities Scientific research institutions Manning quotas Methods; 分类号 F224.9 [经济管理—国民经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高校教师职务之海外评审制度初探: 6; 作者付瑶瑶; 机构上海交通大学人力资源处; 出处《湖北社会科学》 CSSCI 北大核心 2013年第1期185-187,共3页; 文摘同行专家评审制度在教师职务聘任过程中已经逐渐发展成熟,但目前仍大多集中在国内评审范围,鲜有将评审材料寄送海外专家评阅。而现有同行评审的种种弊端也强烈呼吁着改革评审制度,引入海外评审。海外评审在其必要性引领下,关于评审专家的选择,评审方式和评审内容的确定,评审结果的比重都有其值得思考的问题。; 关键词教职职务评审海外评审评审专家; 分类号 G451.5 [文化科学—教育技术学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名依托实验室科研团队培养本科创新人才被引量：10: 7; 作者辛玉芳丁显廷彭诚信赵文芳顾颖; 机构华东师范大学教师教育学院上海交通大学个性化医学研究院上海交通大学凯原法学院上海交通大学人力资源处上海交通大学安泰经济与管理学院; 出处《实验室研究与探索》 CAS 北大核心 2022年第2期246-250,共5页; 基金 2020年上海交通大学决策咨询项目(JCZXZGB2020-014)。; 文摘新一轮科技革命背景下,大学能教给学生的知识滞后于实际的科技发展需求已成为无法避免、不可逆转的新常态。本科人才培养模式改革是解决这一新矛盾的重要途径。通过对高校现行案例的访谈研究,发现依托实验室科研团队的本科创新人才培养模式,符合核心素养的内涵,能够有效克服单一导师制的缺陷,拓展广泛的学术合作网络。科研团队对本科教育的反馈和修正及时、准确、针对性强,是实现一流本科教育的有效合理的路径。本科生和实验室科研团队的融合,能促进资源的交叉利用,达到事半功倍的效果,具有现实的可行性。; 关键词实验室科研团队科教协同育人 “双一流”建设本科创新人才培养; Keywords research teams in university labs education by research and teaching “double-first class”construction innovative undergraduate cultivation; 分类号 G644 [文化科学—高等教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高校实验技术队伍职称体系的改革与探索被引量：17: 8; 作者曲欣付瑶瑶李霞梁齐; 机构上海交通大学人力资源处上海交通大学资产管理与实验室处上海交通大学物理与天文学院; 出处《实验室研究与探索》 CAS 北大核心 2021年第5期261-265,共5页; 文摘实验技术队伍是高校人力资源的重要组成,为学校发展提供技术支撑与服务。长期以来,高校实验技术人员的发展受到的重视程度不够,职称晋升相对困难。围绕实验技术人员职称改革的主题,总结了目前高校实验技术队伍职称制度体系的现状;根据国家深化职称改革的精神,借鉴上海交通大学改革实践中的经验,提出健全职称制度体系、完善职称评价标准、优化职称评审程序、建立激励机制等措施。通过一系列改革措施,有利于建设高水平的实验技术队伍,助力高校教学与科研的顺利发展。; 关键词高校实验技术队伍队伍建设职称改革; Keywords university experimental technician team team construction professional promotion system reform; 分类号 G642.0 [文化科学—高等教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名角色、互动与运行机制——档案治理多元主体协同研究被引量：16: 9; 作者贺奕静杨智勇; 机构上海交通大学人力资源处上海大学文化遗产与信息管理学院; 出处《档案管理》北大核心 2022年第4期29-33,共5页; 基金 2020年度国家社科基金一般项目“智慧社会背景下数字档案资源治理体系研究”(项目编号:20BTQ104)阶段性研究成果。; 文摘新修订《档案法》提出“国家鼓励社会力量参与和支持档案事业的发展”的要求,充分表明档案治理应加强多元主体协作。本文将协同理论引入到档案多元主体研究之中,通过界定档案治理中档案部门、档案中介机构、社会力量的角色安排和功能定位,尝试探究主体内部分工以及主体之间合作的方式,实现多元主体功能互补,同时探索建立档案治理多元主体关系互动的保障机制,实现多元主体之间的信息沟通及时、协调合作有力、协同治理有度,不断提升多元主体对我国档案的有效治理力。; 关键词档案治理多元主体协同治理主体协同; Keywords Archives governance Multiple subject Collaborative governance The main body together; 分类号 G279.2 [文化科学—档案学] D922.16 [政治法律—宪法学与行政法学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	美国大学薪酬体系分析及启示	陈菡	《高教探索》 CSSCI 北大核心	2019	0	在线阅读下载PDF 职称材料
2	论创新高校高层次人才“引”“培”“用”机制	徐剑波陆道坤付瑶瑶	《高教探索》 CSSCI 北大核心	2013	20	在线阅读下载PDF 职称材料
3	基于3P模式的高校高层次人才薪酬体系优化研究	陈露君林晓棠陈亮	《高校教育管理》 CSSCI	2012	11	在线阅读下载PDF 职称材料
4	直喷式柴油机喷油特性的测试分析	乔信起宋永臣颜淑霞高希彦陈家骅黄震	《农业机械学报》 EI CAS CSCD 北大核心	2004	2	在线阅读下载PDF 职称材料
5	高校国家级专门科研机构编制核定办法研究	陈露君颜淑霞林晓棠	《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心	2014	2	在线阅读下载PDF 职称材料
6	高校教师职务之海外评审制度初探	付瑶瑶	《湖北社会科学》 CSSCI 北大核心	2013	0	在线阅读下载PDF 职称材料
7	依托实验室科研团队培养本科创新人才	辛玉芳丁显廷彭诚信赵文芳顾颖	《实验室研究与探索》 CAS 北大核心	2022	10	在线阅读下载PDF 职称材料
8	高校实验技术队伍职称体系的改革与探索	曲欣付瑶瑶李霞梁齐	《实验室研究与探索》 CAS 北大核心	2021	17	在线阅读下载PDF 职称材料
9	角色、互动与运行机制——档案治理多元主体协同研究	贺奕静杨智勇	《档案管理》北大核心	2022	16	在线阅读下载PDF 职称材料