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上海交通大学医学院及其附属医院引进人才的需求及满意度评价研究调查问卷信效度分析
被引量：
5
1
作者
王忱
顾伟敏
+1 位作者
王敏怡
陈琪
《中国医院》
2018年第11期39-41,共3页
目的:评价上海交通大学医学院及其附属医院引进人才调查问卷的信度和效度。方法:自行设计关于引进人才的需求及满意度评价研究的调查问卷。采用随机抽样方法对上海交通大学医学院及其附属医院中106名引进人才发放调查问卷,并考评问卷的...
目的:评价上海交通大学医学院及其附属医院引进人才调查问卷的信度和效度。方法:自行设计关于引进人才的需求及满意度评价研究的调查问卷。采用随机抽样方法对上海交通大学医学院及其附属医院中106名引进人才发放调查问卷,并考评问卷的可行性和有效性。结果:问卷的总体信度良好,Cronbach's α系数为0.972。因子分析显示结构效度较好,4个公因子内容涉及吸引及留住引进人才的因素、引进人才的满意度、对人才政策的评价以及工作及聘用性质,能解释量表全部内容的81.21%。4个不同维度的一致性较好,Cronbach's α系数分别为0.981、0.970、0.671和0.707。结论:该研究制定的引进人才调查问卷具有良好的信度及效度,可用于针对人才引进方面的进一步相关研究。
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关键词
引进人才
信度
效度
满意度评价
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题名
上海交通大学医学院及其附属医院引进人才的需求及满意度评价研究调查问卷信效度分析
被引量：
5
1
作者
王忱
顾伟敏
王敏怡
陈琪
机构
上海交通大学
医学院附属瑞金
医院
上海交通大学
医学院附属瑞金
医院
北院
上海交通大学
中国
医院
发展
研究院
医院
发展
研究院
(
研究所
)
出处
《中国医院》
2018年第11期39-41,共3页
基金
上海交通大学"SMC-晨星青年教辅/管理人员奖励计划"
上海交通大学中国医院发展研究院科研课题计划(CHDI-2017-E-03)
+1 种基金
上海交通大学医学院附属瑞金医院广慈卓越青年计划(GCQN-2017-C14)
上海市医院协会医院管理研究基金2018年青年项目(201802013)
文摘
目的:评价上海交通大学医学院及其附属医院引进人才调查问卷的信度和效度。方法:自行设计关于引进人才的需求及满意度评价研究的调查问卷。采用随机抽样方法对上海交通大学医学院及其附属医院中106名引进人才发放调查问卷,并考评问卷的可行性和有效性。结果:问卷的总体信度良好,Cronbach's α系数为0.972。因子分析显示结构效度较好,4个公因子内容涉及吸引及留住引进人才的因素、引进人才的满意度、对人才政策的评价以及工作及聘用性质,能解释量表全部内容的81.21%。4个不同维度的一致性较好,Cronbach's α系数分别为0.981、0.970、0.671和0.707。结论:该研究制定的引进人才调查问卷具有良好的信度及效度,可用于针对人才引进方面的进一步相关研究。
关键词
引进人才
信度
效度
满意度评价
Keywords
introduced talent
reliability and validity
satisfaction assessment
分类号
R192 [医药卫生—卫生事业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
操作
1
上海交通大学医学院及其附属医院引进人才的需求及满意度评价研究调查问卷信效度分析
王忱
顾伟敏
王敏怡
陈琪
《中国医院》
2018
5
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