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题名护士职业获益感及其对职业倦怠影响的研究
被引量：142
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作者
肖晓玲
胡秋秋
刘玉萍
张东华
张敏
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机构
孝感市中心医院护理部
孝感市康复医院老年科
孝感市中心医院内科
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出处
《中国护理管理》
CSCD
2014年第1期56-60,共5页
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文摘
目的:探讨护士职业获益感的现状及其对职业倦怠的影响,为减轻护士职业倦怠、提高护士职业健康水平提供参考与建议。方法:运用自行设计的护士职业获益感量表及Maslach倦怠量表调查298名护士的职业获益感及其职业倦怠状况,并进行二者相关性分析与多元回归分析。结果:护士职业获益感呈中等水平;职业倦怠3个维度的倦怠程度均高于常模,差异均有统计学意义。职业获益感与其职业倦怠的情感衰竭、去人格化维度得分呈负相关,与个人成就感得分呈正相关。各因素中,工作稳定收入有保障、方便照护家人、终身拥有优质医疗资源、拥有弹性的工作时间等是影响护士情感衰竭、去人格化的主要因素;而拥有学习晋升的机会、工作稳定收入有保障、工作有成就感及价值、职业发展前景好则对个人成就感有影响。结论:增强护士职业获益感有助于减轻其职业倦怠程度。护理管理者应加强对护士职业认知评价干预,深入挖掘护士职业获益的丰富内涵,引导护理人员切实感受职业获益,以增进其与职业的情感,以积极平和的心态应对工作中的各种压力和职业倦怠。
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关键词
护士
职业获益感
职业倦怠
影响因素
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Keywords
nurse
perceived professional beneifts
job burnout
inlfuencing factor
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分类号
R47
[医药卫生—护理学]
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