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岗位数字化会加剧过度劳动吗?——来自中国劳动力动态调查的证据 |
陈思
吕康银
梁孝成
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《经济与管理研究》
北大核心
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2025 |
2
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2
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机器人、人工智能对中国劳动力市场的效应及异质性分析 |
屈小博
吕佳宁
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《北京工业大学学报(社会科学版)》
北大核心
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2025 |
4
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3
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人工智能、就业匹配与工资差距 |
孙涛
王硕
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《山东大学学报(哲学社会科学版)》
北大核心
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2025 |
4
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4
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未雨绸缪:最低工资标准上调与公司现金持有 |
魏志华
朱彩云
李常青
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《管理科学学报》
北大核心
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2025 |
1
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流动人口的教育失配及收入惩罚——对户籍收入差异来源的新证 |
李晓光
周润琪
梁馨
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《人口与经济》
北大核心
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2025 |
1
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人工智能职业渗透度与性别工资差距——基于技能溢价和母职惩罚双重视角 |
邓悦
田桠洁
张鸣芳
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《人口学刊》
北大核心
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2025 |
1
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7
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国有企业“制度性”高工资是否日趋显著?--动态趋势和原因的实证分析 |
李春瑜
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《北京理工大学学报（社会科学版）》
北大核心
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2025 |
0 |
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8
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城市规模的性别工资溢价差异研究 |
王雅琳
胡梓欣
董晓芳
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《经济科学》
北大核心
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2025 |
0 |
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9
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家庭财富对子女就业与工资的代际转移效应研究 |
黄倩
李姜潞
陈昱燃
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《云南财经大学学报》
北大核心
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2025 |
0 |
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10
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数字化转型对企业劳务外包的影响与机制 |
范合君
曹小珂
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《中国流通经济》
北大核心
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2025 |
0 |
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11
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教育如何影响家庭财富积累?——基于CHFS微观调查数据的实证研究 |
杨灿明
邓延君
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《财贸研究》
北大核心
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2025 |
0 |
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12
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公共数据开放政策的就业效应研究 |
郝楠
张昕怡
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《首都经济贸易大学学报》
北大核心
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2025 |
0 |
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论工资集体谈判中引入最终报价仲裁制度的可行性 |
丁建安
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《暨南学报(哲学社会科学版)》
北大核心
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2025 |
0 |
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14
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数字经济、非认知技能溢价与性别工资差距 |
王杰
张世伟
张君凯
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《中央财经大学学报》
北大核心
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2025 |
3
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电子商务与零工工资——基于网络兼职招聘大数据的经验研究 |
张艺
姜珊
明娟
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《技术经济》
北大核心
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2025 |
1
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“铁饭碗”愿意延退吗?——体制内外劳动者延迟退休意愿差异研究 |
周晓蒙
张琢
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《人口与发展》
北大核心
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2025 |
3
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农业保险促进农民增收的效用及机制分析——基于农险直接、间接“增收效应”理论模型 |
沈芳
江生忠
贾士彬
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《中央财经大学学报》
北大核心
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2025 |
2
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高铁开通可否促进地区间共同富裕:基于“城市-行业”相对工资的观察 |
张亦然
苑德宇
王常静
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《经济理论与经济管理》
北大核心
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2025 |
0 |
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风险视角下工资决定机制——来自机器学习的实证评估 |
陈禹彤
张公一
张晨
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《经济与管理》
北大核心
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2025 |
0 |
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劳动者技能错配的动态轨迹及其累积工资效应 |
赵昕
蒋文莉
王礼进
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《人口与经济》
北大核心
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2025 |
0 |
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