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1
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高质量审计师的团队溢出效应:来自审计收费的证据 |
刘圻
周志远
钟梅花
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《南京审计大学学报》
北大核心
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2025 |
1
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2
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团队成员跨界差异对团队创新的影响机理研究 |
陈超
张树满
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《管理学报》
北大核心
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2025 |
0 |
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3
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难为与可为:新时代村级党员发展的多维审思 |
王同昌
朱亚
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《党政研究》
北大核心
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2025 |
0 |
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4
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国有企业中层管理人员岗位胜任力研究——基于社会认知理论 |
钱海闽
周培宇
梁昌勇
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《华东经济管理》
北大核心
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2025 |
5
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5
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越轨创新行为对员工职场人际关系的双刃剑效应 |
王永伟
王嘉豪
武卫杰
孙甜甜
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《管理学报》
北大核心
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2025 |
0 |
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6
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农村基层党建引领乡村振兴的困境与路径分析 |
张赟
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《智慧农业导刊》
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2025 |
0 |
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7
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中国企业领导成员交换、团队成员交换,组织创新气氛与员工创新行为关系实证研究 |
孙锐
石金涛
张体勤
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《管理工程学报》
CSSCI
北大核心
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2009 |
66
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8
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团队成员视角下个体地位获得事件对同事行为的影响:基于事件系统理论和社会比较理论 |
魏巍
华斌
彭纪生
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《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
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2022 |
17
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9
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自信的员工更有创造力吗——和谐型激情与团队成员交换关系的交互作用 |
蒋昀洁
黄庆
张绿漪
蒋春燕
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《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
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2018 |
11
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10
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团队内关系格局能影响员工沉默行为吗:基于社会认知理论的解释框架 |
汪曲
李燕萍
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《管理工程学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2017 |
29
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11
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团队中的“我为人人,人人为我”——团队-成员交换研究述评 |
邹文篪
刘佳
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《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2011 |
16
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12
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旅游业新生代一线员工服务绩效的影响机制——社会交换理论视角 |
余传鹏
林春培
姚聪
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《旅游学刊》
CSSCI
北大核心
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2018 |
6
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13
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伦理型领导对员工创新行为的影响 |
姚艳虹
周惠平
李扬帆
夏敦
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《统计与信息论坛》
CSSCI
北大核心
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2015 |
4
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14
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高管团队成员职能经历多样性能减弱实体企业金融化吗——来自沪深2008—2019年上市公司的检验 |
王菁
翁杰
张锐
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《广东财经大学学报》
CSSCI
北大核心
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2022 |
7
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15
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交互记忆系统与团队任务、成员异质性、团队绩效关系的实证研究 |
张钢
熊立
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《技术经济》
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2008 |
21
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16
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关系差异化与团队创造力——团队心理安全的视角 |
赵红丹
吴桢
高源
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《首都经济贸易大学学报》
CSSCI
北大核心
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2018 |
6
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17
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差错管理气氛对员工创新行为的影响——基于中庸思维作为调节变量的分析 |
周晖
夏格
邓舒
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《商业研究》
CSSCI
北大核心
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2017 |
12
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18
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前瞻性行为与员工的工作绩效——领导的正直性和团队政治氛围的调节作用 |
林叶
李燕萍
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《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
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2016 |
9
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19
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基于协同信息的科技创新团队成员选择指标体系 |
郭喜
王志平
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《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
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2012 |
12
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20
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科研团队领导者的社会网络交互及其对团队绩效的影响 |
王泽宇
王蕊
王国锋
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《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
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2014 |
14
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