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The Design of Supervisory Institutions in the Ming Dynasty and Its Enlightenment to Modern Society
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作者 Zhang Yi 《学术界》 CSSCI 北大核心 2020年第2期224-233,共10页
The supervisory system and the examination system are two indigenous political systems of China,and the former has a longer history than the latter when it comes to the origin.Having inherited the essence of the super... The supervisory system and the examination system are two indigenous political systems of China,and the former has a longer history than the latter when it comes to the origin.Having inherited the essence of the supervisory system since the Qin Dynasty,the supervisory rules in the Ming Dynasty opened a new chapter of legal thoughts of monitoring.This paper started with the design of the supervisory institutions in the Ming Dynasty recorded in the historical materials such as the Memoir of Ming Dynasty and The Interpretive Supplements to"The Great Learning",to get a glimpse of the main content of the legal thoughts of supervisory at that time,and tried to"take history as a mirror"to provide insights and lessons of the legal thoughts of supervisory in the Ming Dynasty for the later generations. 展开更多
关键词 three interdependent JUDICIAL departments COURT of Censors supervisory CENSOR surveillance DIVISION supervisorS
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基于隐蔽性裕度的离散事件系统监控 被引量:1
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作者 王飞 戴茵茵 金福江 《控制理论与应用》 北大核心 2025年第3期618-626,共9页
本文研究了离散事件系统基于隐蔽性裕度的k-隐蔽性验证及监控综合问题.首先,文章分别给出基于语言和基于(估计)状态的隐蔽性裕度的概念,通过提出两者之间的等价关系,给出基于状态的隐蔽性裕度与基于语言的隐蔽性裕度等价的性质.之后,提... 本文研究了离散事件系统基于隐蔽性裕度的k-隐蔽性验证及监控综合问题.首先,文章分别给出基于语言和基于(估计)状态的隐蔽性裕度的概念,通过提出两者之间的等价关系,给出基于状态的隐蔽性裕度与基于语言的隐蔽性裕度等价的性质.之后,提出系统满足k-隐蔽性的充分性条件可以通过状态的隐蔽性裕度获得.并以此条件,分别给出计算状态的隐蔽性裕度以及验证k-隐蔽性的算法.再后,如果系统不满足k-隐蔽性时,又给出一种算法来获取监控器使闭环系统是k-隐蔽的,并且给出定理说明获得的监控器不仅可以保持受控系统的k-隐蔽性,而且表明其是最大允许的.最后,利用实例说明验证系统的k-隐蔽性以及获取保持k-隐蔽性的最大允许监控器构造方法的有效性. 展开更多
关键词 隐蔽性裕度 k-隐蔽的 监控器 离散事件系统
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组态视角下研究生师生共创的行动路径及建议--基于北京地区高校研究生的调查分析 被引量:3
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作者 韩霞 徐铭蔚 杨明一 《研究生教育研究》 北大核心 2025年第1期11-20,共10页
在建设教育强国、科技强国、人才强国的现实背景和战略要求下,研究生师生共创成为培养创新人才、提升科研质量、赋能区域高质量发展的重要抓手。在针对北京地区高校研究生开展问卷调查和半结构化访谈基础上,采用模糊集定性比较分析方法... 在建设教育强国、科技强国、人才强国的现实背景和战略要求下,研究生师生共创成为培养创新人才、提升科研质量、赋能区域高质量发展的重要抓手。在针对北京地区高校研究生开展问卷调查和半结构化访谈基础上,采用模糊集定性比较分析方法探究研究生师生共创的关键影响因素和条件组态路径,刻画其内在逻辑和作用机理。研究发现,研究生师生共创的组态路径可归纳为聚力育人托举型、资源共融驱动型、多元协同推进型三种类型。据此,围绕高校有组织科研与高质量人才培养、科研资源整合与人才综合培育、协同调适内部机制与外部环境、高校师生硬科技创新与区域创新等四个方面提出相关对策及建议。 展开更多
关键词 研究生 导师 师生共创 行动路径
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农村集体经济组织法人治理结构解释论 被引量:3
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作者 单平基 《河南社会科学》 北大核心 2025年第2期9-19,共11页
为保障《农村集体经济组织法》实施,亟须从解释论探讨农村集体经济组织法人的治理结构。对此,立法确立了“权力机构(成员大会)—执行机构(理事会)—监督机构(监事会)”的基本框架。从权力机构看,成员权具有强烈的身份性特征,无法以投资... 为保障《农村集体经济组织法》实施,亟须从解释论探讨农村集体经济组织法人的治理结构。对此,立法确立了“权力机构(成员大会)—执行机构(理事会)—监督机构(监事会)”的基本框架。从权力机构看,成员权具有强烈的身份性特征,无法以投资取得;成员大会的决议不应均采取绝大多数决,否则会导致决议难以形成,应允许章程对一般事项和重大事项进行区分,前者采取多数决,后者采取绝大多数决。同时,要警惕出现成员代表大会绕过成员大会表决的情景。从执行机构看,对理事长或理事的选任,不应以成员为限;理事会表决并非一定要采取多数决,意味着总人数不限于单数。从监督机构看,关于监事会或监事的设置规定应理解为倡导性规范,而非必须强制设立监事会或监事,设置权限宜交由章程规定,且监事的选任应不受成员身份的限制。农村集体经济组织法人治理结构的选择,应考量不同地区农村集体经济的发展状况,而非采用单一的治理图景。 展开更多
关键词 农村集体经济组织法人 治理结构 成员大会 理事会 监事会
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惩罚亲组织非伦理行为对受罚者的双刃剑效应 被引量:1
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作者 刘雪梅 杨夏梦 +2 位作者 王颖 贺雨婧 刘文琦 《管理学报》 北大核心 2025年第3期450-461,共12页
基于认知评价理论,通过分析三阶段获取的460份有效问卷数据,探讨惩罚亲组织非伦理行为的严厉程度对受罚者主管导向偏差行为和亲社会行为的影响机制。研究结果显示:愤怒情绪在惩罚亲组织非伦理行为的严厉程度与主管导向偏差行为之间起到... 基于认知评价理论,通过分析三阶段获取的460份有效问卷数据,探讨惩罚亲组织非伦理行为的严厉程度对受罚者主管导向偏差行为和亲社会行为的影响机制。研究结果显示:愤怒情绪在惩罚亲组织非伦理行为的严厉程度与主管导向偏差行为之间起到中介作用,后悔情绪在惩罚亲组织非伦理行为的严厉程度与亲社会行为之间没有起到中介作用。感知到的伦理型领导在惩罚亲组织非伦理行为的严厉程度与后悔情绪之间起到调节作用,在惩罚亲组织非伦理行为的严厉程度与愤怒情绪之间没有起到调节作用,在惩罚亲组织非伦理行为的严厉程度对主管导向偏差行为和亲社会行为的间接效应中也没有起到调节作用。 展开更多
关键词 惩罚亲组织非伦理行为的严厉程度 情绪反应 主管导向偏差行为 亲社会行为 感知到的伦理型领导
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共性与差异并存:优秀导师团队“5+X”特征研究--基于教育部首届“黄大年式教师团队”文本分析
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作者 张江华 孟雪 +1 位作者 付学梅 王磊 《研究生教育研究》 北大核心 2025年第3期29-41,共13页
如何高效推进研究生导师团队化建设是近年来高等教育领域研究的重中之重。水平高超、梯队衔接、结构合理、持续发展的高校研究生导师团队,可以有效整合教育教学资源,充分激发团队协同动力,深度挖掘团队创新潜力,促进学生能力多元发展,... 如何高效推进研究生导师团队化建设是近年来高等教育领域研究的重中之重。水平高超、梯队衔接、结构合理、持续发展的高校研究生导师团队,可以有效整合教育教学资源,充分激发团队协同动力,深度挖掘团队创新潜力,促进学生能力多元发展,建立长效持续育才机制,深耕产学教研服务社会。为了解当前我国优秀研究生导师团队建设特征,对教育部首届“黄大年式教师团队”事迹约200万字进行深入的文本分析,结果显示,师德师风端正垂范、教育教学质量扎实、科研创新敢为人先、社会服务甘于奉献、团队建设持续和谐,是我国高等教育优秀研究生导师团队的五大基本特征;不同团队根据学科归属、地理禀赋、产教融合实践、能力综塑等异质性需求,着重打造团队差异化竞争优势,形成优秀研究生导师团队共性与差异并存的“5+X”特征模型。为促进高校研究生导师团队建设优化,应在均等提升以五大基本特征为核心的共性指标基础上,着力塑造团队区别于其他团队的亮点优势,探索团队教学、科研、服务社会协同发展的建设路径。 展开更多
关键词 导师团队 黄大年式教师团队 团队特征 评价改革 团队建设
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基于离散事件系统鲁棒监控的强制隐蔽综合
7
作者 戴茵茵 王飞 罗继亮 《控制理论与应用》 北大核心 2025年第4期847-854,共8页
当离散事件系统模型未知,但属于某一集合时,则需要使用一个模型集来表示该系统.为了防止模型集中任一系统的秘密信息泄露,本文基于鲁棒监控方法研究了强制隐蔽性的监控综合问题.首先,通过构造上界自动机和包含所有可能秘密的完全秘密信... 当离散事件系统模型未知,但属于某一集合时,则需要使用一个模型集来表示该系统.为了防止模型集中任一系统的秘密信息泄露,本文基于鲁棒监控方法研究了强制隐蔽性的监控综合问题.首先,通过构造上界自动机和包含所有可能秘密的完全秘密信息,提出可以保证模型集中所有秘密隐蔽性的鲁棒监控器的存在性条件;之后,基于该存在条件,提出了获取该鲁棒监控器的算法,并从理论上证明该算法获得的鲁棒监控器是正确的;最后,以一个位置信息保护的实例,说明算法的有效性. 展开更多
关键词 强制隐蔽性 鲁棒监控器 离散事件系统
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高校研究生导师立德树人职责落实的域外经验及启示
8
作者 祁占勇 张杰英 《研究生教育研究》 北大核心 2025年第2期100-108,共9页
高校研究生导师立德树人职责的充分落实是保障研究生培养质量的关键。虽然我国已逐步建立起相对完善的研究生导师职责落实体系,但与发达国家相比仍存在着诸多不足。作为全世界大学导师制建设的学习典范,英美等世界主要发达国家在研究生... 高校研究生导师立德树人职责的充分落实是保障研究生培养质量的关键。虽然我国已逐步建立起相对完善的研究生导师职责落实体系,但与发达国家相比仍存在着诸多不足。作为全世界大学导师制建设的学习典范,英美等世界主要发达国家在研究生导师立德树人职责落实方面拥有较为丰富的经验,细化导师职责是落实研究生导师立德树人职责的基本前提,强化发展体系是落实研究生导师立德树人职责的关键引擎,提供协同支持是研究生导师落实立德树人职责的重要支撑,完善监督体系是落实研究生导师立德树人职责的根本保障。基于此,我国研究生导师立德树人职责的落实需要在如下方面不断加强,一是通过细化责任规制,夯实立德树人职责落实的支撑力;二是强化监督制度,保障立德树人职责落实的驱动力;三是健全发展机制,优化立德树人职责落实的执行力。 展开更多
关键词 高校研究生导师 立德树人 导师职责 监督制度 协同支持
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英国研究生导师指导工作的实践追求
9
作者 吴洪富 李思蒙 《研究生教育研究》 北大核心 2025年第5期102-110,共9页
改进和优化导师指导是英国研究生教育近年来改革的重要内容。通过对相关指导要求的分析发现,英国坚持“以学生为中心”的理念,试图构建导师指导工作的理想样态:导师指导活动贯穿研究生学业全过程;导师基于“专家学者”“契约伙伴”“心... 改进和优化导师指导是英国研究生教育近年来改革的重要内容。通过对相关指导要求的分析发现,英国坚持“以学生为中心”的理念,试图构建导师指导工作的理想样态:导师指导活动贯穿研究生学业全过程;导师基于“专家学者”“契约伙伴”“心理顾问”以及“人生向导”四种身份,实现引路、协作、关爱以及服务等多元育人功能;通过专业发展、组织管理优化等路径,推进导师指导质量的持续提升。 展开更多
关键词 英国 研究生导师 导师指导
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导师对研究生进行人文关怀的理性审视、现实境况与实践进路
10
作者 乔刚 乔渝婷 《研究生教育研究》 北大核心 2025年第4期52-59,共8页
人文关怀是研究生导师的基本职责。导师对研究生进行人文关怀,是指在研究生培养的整个过程中,导师以“以学生为本”为基本理念,以立德树人为根本任务,充分尊重学生,持续关心、关爱、关注学生在学业、日常生活、就业等方面的多样化需求,... 人文关怀是研究生导师的基本职责。导师对研究生进行人文关怀,是指在研究生培养的整个过程中,导师以“以学生为本”为基本理念,以立德树人为根本任务,充分尊重学生,持续关心、关爱、关注学生在学业、日常生活、就业等方面的多样化需求,培养他们积极的心理素质和高尚的人格特质,推动实现其自由而全面的发展。导师对研究生进行人文关怀是树立“以学生为本”理念的基本要求,是促进学生全面发展的核心要义,是构建和谐导生关系的重要抓手。当前,导师对研究生进行人文关怀面临着角色认知不足、关怀知识技能欠缺、关怀内容供给失衡及评价机制亟待完善等现实困境。为此,导师应全面提升人文关怀认知,确保育人职责有效落实;熟练掌握专业知识技能,着力提升人文关怀成效;系统供给人文关怀内容,切实做到“三全”化人。高校要持续完善考核评价机制,强化关怀引领示范作用。 展开更多
关键词 人文关怀 研究生导师 研究生
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论我国监察官的有限独立行使监察权
11
作者 陈海锋 《华东师范大学学报(哲学社会科学版)》 北大核心 2025年第4期122-133,179,共13页
我国的监察机关依法独立行使监察权原则以监察机关的整体独立为核心,对监察官行权的独立性重视不足,在强力反腐败的同时可能降低权力行使的效率、无法发挥内部组织积极性,还会造成一定的追责难问题。监察官独立行权应是监察独立原则和... 我国的监察机关依法独立行使监察权原则以监察机关的整体独立为核心,对监察官行权的独立性重视不足,在强力反腐败的同时可能降低权力行使的效率、无法发挥内部组织积极性,还会造成一定的追责难问题。监察官独立行权应是监察独立原则和监察官法的当然内容,也是防止监察一体弊端和保障监察权正确行使的需要;有限的监察官独立行权与监察体制改革并不冲突,而职务犯罪办理的共通性为其向司法权提供了借鉴便利。监察官有限独立行权的构建应以强化其任职资格为前提,根据监察事项的重要性与具体监察职权的影响分别授权监察官和其他办案组织为核心,结合检察提前介入调查机制与被调查人权利的增设来制约监察官,全面实现监察独立原则。 展开更多
关键词 监察权 监察独立 监察一体 监察官独立
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教育家精神引领研究生导师立德树人的内涵、价值与路径
12
作者 王磊 钟梓培 刘敏琪 《黑龙江高教研究》 北大核心 2025年第6期7-13,共7页
弘扬并践行教育家精神,是当前我国研究生导师队伍建设的重要任务。深刻理解教育家精神引领研究生导师立德树人的内涵要义,需从道德修养、科学研究、人才培养、社会服务等四个维度进行重点把握。教育家精神在破解研究生导师行为失范困境... 弘扬并践行教育家精神,是当前我国研究生导师队伍建设的重要任务。深刻理解教育家精神引领研究生导师立德树人的内涵要义,需从道德修养、科学研究、人才培养、社会服务等四个维度进行重点把握。教育家精神在破解研究生导师行为失范困境、强化研究生导师立德树人的内在耦合、激发研究生导师个体自觉、推动研究生导师队伍高质量发展等方面具有鲜明的时代价值。教育家精神引领研究生导师立德树人,不仅需要教师本体的不懈追求,也需要通过制度、平台、环境等方面的保障。要以制度规范教师行为、以精神浸润铸牢思想根基,持续升华研究生导师的思想道德境界;以创新引领方向,以数字赋能发展,系统推进研究生导师的专业能力成长;立足因材施教与人文关怀两大核心,构建以研究生为中心的人才培养体系;通过凝心铸魂的价值引领与弘道传承的实践深化,形成教育报国的理想信念和服务人类发展的宏大格局。 展开更多
关键词 教育家精神 研究生导师 研究生教育 立德树人
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中国特色董事会审计委员会的法定职能变革与诉讼地位构建
13
作者 胡耘通 向丹霖 《审计与经济研究》 北大核心 2025年第5期30-37,共8页
新《公司法》颁布后,审计委员会被定位成“单层制”模式下的公司监督机构,在承接监事会职权的同时,其成员的责任承担范围从董事责任延伸至监事责任。以新《公司法》为基础,探究法定职能变革对审计委员会诉讼地位构建的影响。研究发现,... 新《公司法》颁布后,审计委员会被定位成“单层制”模式下的公司监督机构,在承接监事会职权的同时,其成员的责任承担范围从董事责任延伸至监事责任。以新《公司法》为基础,探究法定职能变革对审计委员会诉讼地位构建的影响。研究发现,法定职能变革使审计委员会能够通过诉讼途径实施监督,引发了审计委员会诉讼地位构建的必要性。原告资格模糊与被告资格缺位使审计委员会的诉讼资格确定面临挑战,与董事会之间存在隶属关系使审计委员会的诉讼职权行使存在阻碍,成员兼具董事责任与监事责任使审计委员会的诉讼后果承担程度较重,审计委员会的诉讼地位构建遭遇现实困境,不利于其法定职能的有效实现。通过诉讼方式提升审计委员会监督效能,为完善中国特色审计委员会制度提供了新的视角。 展开更多
关键词 中国特色 董事会 审计委员会 法定职能 诉讼地位 董事责任 监事责任
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导师支持对学术学位博士职业发展的影响路径研究--基于职业自我效能的中介效应分析 被引量:2
14
作者 侯延昭 韩霜 罗英姿 《研究生教育研究》 北大核心 2025年第1期21-30,共10页
利用学术学位博士毕业生的调研数据,基于社会认知职业理论综合探究导师支持对学术学位博士职业发展产生的影响。研究发现:学术学位博士对导师提供的各方面支持评价均比较高,对学术支持评价最高,情感支持与职业支持次之;导师提供的学术... 利用学术学位博士毕业生的调研数据,基于社会认知职业理论综合探究导师支持对学术学位博士职业发展产生的影响。研究发现:学术学位博士对导师提供的各方面支持评价均比较高,对学术支持评价最高,情感支持与职业支持次之;导师提供的学术、职业、情感支持均对博士的职业发展产生显著的正向预测作用,但对毕业三年内且从事不同职业类型的博士群体影响存在差异;职业自我效能在导师支持与职业发展之间存在中介效应。为此建议:构建全方位导师支持体系,发挥导师的指引性作用;以博士个体发展需求为根本,提高导师支持的有效性;关注博士的职业自我效能,培养面向未来职业的信心。 展开更多
关键词 导师支持 职业发展 职业自我效能
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“双创”背景下导师指导风格对研究生创造力的影响——基于“中国硕士研究生学习与发展调查”的实证研究 被引量:2
15
作者 宋子玉 彭湃 王学义 《研究生教育研究》 北大核心 2025年第4期41-51,共11页
“教育、科技、人才”是建设创新型国家的战略性支持。研究生教育肩负着高层次人才培养和创新创造的重要使命,“双创”背景下,全面提升研究生的创造力即知识创新和实践创新能力,是研究生教育改革的重点工作之一。本文基于“中国硕士研... “教育、科技、人才”是建设创新型国家的战略性支持。研究生教育肩负着高层次人才培养和创新创造的重要使命,“双创”背景下,全面提升研究生的创造力即知识创新和实践创新能力,是研究生教育改革的重点工作之一。本文基于“中国硕士研究生学习与发展”的调查数据,实证分析导师的指导风格对研究生创造力的影响。研究发现,不同指导风格均激励研究生的知识创新。对于以创业经历为代表的实践创新,控制型指导风格起到积极作用,支持型指导风格起到消极作用。进一步研究发现,批判性思维和师生关系能正向调节导师的支持型指导风格对研究生创造力的影响。指导风格对研究生创造力的影响存在学位异质性。本文为“双创”背景下研究生导师提升学生创造力的培养目标提供现实依据和启示。 展开更多
关键词 导师指导风格 研究生创造力 批判性思维 师生关系 异质性
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导生冲突的结构与过程——基于学生视角的质性研究 被引量:1
16
作者 刘业青 林杰 《研究生教育研究》 北大核心 2025年第2期79-89,共11页
导生冲突是研究生教育中较为普遍的现象,其中,隐性冲突是主要形态。冲突理论视冲突为人际交往的正常组成。冲突管理大师肯尼斯·托马斯划分出冲突的结构模型与过程模型。基于他的经典理论,通过实证研究建构出适合分析导生冲突的“... 导生冲突是研究生教育中较为普遍的现象,其中,隐性冲突是主要形态。冲突理论视冲突为人际交往的正常组成。冲突管理大师肯尼斯·托马斯划分出冲突的结构模型与过程模型。基于他的经典理论,通过实证研究建构出适合分析导生冲突的“结构—过程”系统分析模型。引发导生冲突的结构性要件是导生关系情境中的制度文化、导生互动中的利益与权力、主体双方的个性。冲突发生后,研究生经历感知、自反、应对、结果四个基本阶段,基于主体能动性发展出竞争、合作、回避、顺从等主要应对策略。冲突发展趋向建设性和解、搁置止歇、破坏性升级三类结果。研究生应当发展主体能动性,实现冲突的积极转化;导师负有冲突反思、诊断与预防的责任,应当提升冲突管理能力;研究生教育中的管理制度亟待完善,健全导师负责制的容错、纠错机制。 展开更多
关键词 研究生教育 导生冲突 冲突管理 导生关系
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员工感知被信任对自我损耗和亲领导非伦理行为的影响机制研究
17
作者 杨映瑶 古银华 李燕萍 《管理学报》 北大核心 2025年第6期1042-1052,共11页
基于有限自制力理论和互惠原则,通过对309份两阶段问卷数据分析,探讨了信任的“阴暗面”,即员工感知被领导信任对自我损耗和亲领导非伦理行为的影响。研究结果发现:感知被信任对信誉维护有正向影响;感知被信任通过信誉维护对自我损耗有... 基于有限自制力理论和互惠原则,通过对309份两阶段问卷数据分析,探讨了信任的“阴暗面”,即员工感知被领导信任对自我损耗和亲领导非伦理行为的影响。研究结果发现:感知被信任对信誉维护有正向影响;感知被信任通过信誉维护对自我损耗有正向影响;感知被信任对领导认同有正向影响;感知被信任通过领导认同对亲领导非伦理行为有正向影响;共事时间正向调节感知被信任通过领导认同间接影响员工亲领导非伦理行为的中介效应,即上下级共事时间越长,感知被信任通过领导认同对亲领导非伦理行为的间接效应越强。 展开更多
关键词 感知被信任 信誉维护 自我损耗 领导认同 亲领导非伦理行为
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疾控监督员制度的结构性挑战与发展路径:基于SWOT-CLPV融合分析
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作者 韩燕玲 王权 +5 位作者 刘思琦 吕雨濛 秦钇馨 宋瑛铭 王加坤 杨莉 《中国卫生政策研究》 北大核心 2025年第6期26-33,共8页
目的:基于SWOT-CLPV融合模型,结合利益相关者分析,系统评估疾控监督员制度的优势、劣势、外部机遇与威胁,识别抑制性、杠杆效应、重大问题与脆弱性,并提出针对性优化建议。方法:综合文献、政策文件与7位疾控专家访谈资料,提炼SWOT要素... 目的:基于SWOT-CLPV融合模型,结合利益相关者分析,系统评估疾控监督员制度的优势、劣势、外部机遇与威胁,识别抑制性、杠杆效应、重大问题与脆弱性,并提出针对性优化建议。方法:综合文献、政策文件与7位疾控专家访谈资料,提炼SWOT要素并进行CLPV交互分析,结合利益相关方映射,形成融合性分析框架。结果:疾控监督员制度具备政策创新、医防融合等优势,并受益于健康意识提升和技术进步等机遇;但制度动力不足,抑制性和问题性突出,特别在基层机构与监督员个体层面表现为资源不足与风险集中。跨部门协作障碍和地方推进不均衡构成显著脆弱性。结论:应强化关键主体能力、优化组织架构、健全考核激励、完善协同机制,以提升制度执行力与韧性,推动疾控监督员制度稳步落地与持续发展。 展开更多
关键词 疾控监督员 SWOT-CLPV分析 利益相关者 公共卫生治理 制度优化
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人工智能主管提出的道德行为建议更少被遵从 被引量:2
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作者 许丽颖 赵一骏 喻丰 《心理学报》 北大核心 2025年第11期2060-2082,共23页
人工智能(Artificial Intelligence,AI)技术的蓬勃发展引起了组织中的巨大变革,其担当起能够直接影响员工行为的主管角色。6项递进的情境实验(N=1642)试图探讨人们对由AI或人类主管提出道德行为建议的反应差异,以及其心理机制和边界条... 人工智能(Artificial Intelligence,AI)技术的蓬勃发展引起了组织中的巨大变革,其担当起能够直接影响员工行为的主管角色。6项递进的情境实验(N=1642)试图探讨人们对由AI或人类主管提出道德行为建议的反应差异,以及其心理机制和边界条件。结果发现:相比于人类主管,人们对AI主管提出道德行为建议的遵从程度更低(实验1a~5),这是因为人们对与AI主管的互动存在更低的评价忧虑(实验2~3),而且当个体拟人化倾向越强或AI主管越拟人化时,人们对AI主管提出的道德行为建议越遵从(实验4~5)。研究结果有助于更好地理解人们对组织中AI主管的反应,并说明了AI主管在涉及道德引导领域的欠缺,为组织管理中AI领导力的部署提供实践参考和提升方案。 展开更多
关键词 AI主管 建议遵从 道德行为建议 评价忧虑 拟人化
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护理研究生导学互动体验的质性研究
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作者 蔡悦 王颖 +2 位作者 崔梦影 张昕悦 周苏 《护理学杂志》 北大核心 2025年第6期59-62,共4页
目的 了解护理研究生导学互动体验,为提高护理研究生培养质量、搭建和谐导学互动关系提供参考。方法 采用描述性质性研究方法,对15名护理研究生导师、11名护理研究生进行半结构式深入访谈,访谈资料采用内容分析法进行分析。结果 共提炼... 目的 了解护理研究生导学互动体验,为提高护理研究生培养质量、搭建和谐导学互动关系提供参考。方法 采用描述性质性研究方法,对15名护理研究生导师、11名护理研究生进行半结构式深入访谈,访谈资料采用内容分析法进行分析。结果 共提炼出2个主题,5个亚主题,分别为导学互动现状(总体和谐,导学隔阂待弥合),导学互动影响因素(个体能力及精力投入,导学期望一致性,外部条件调节)。结论 护理研究生导学互动现状较好,但仍需从提升个体能力、达成期望共识、改善外界环境等方面着手,形成更加亲密的导学共同体。 展开更多
关键词 护理研究生 研究生导师 导学互动 质性研究 影响因素 研究生教育 护理教育
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