盈利性导向下分类改革对商业类国有企业经营绩效的影响研究

1

作者 袁晓玲 王恒旭 赵锴 《审计与经济研究》 北大核心 2025年第2期64-72,共9页

选取2008—2020年沪深A股上市公司的面板数据,采用双重差分模型剖析分类改革政策对商业类国有企业经营绩效的影响效果及作用机制,并进一步基于外部环境与企业属性的差异性进行验证。研究结果表明:分类改革政策显著提高了商业类国有企业... 选取2008—2020年沪深A股上市公司的面板数据,采用双重差分模型剖析分类改革政策对商业类国有企业经营绩效的影响效果及作用机制,并进一步基于外部环境与企业属性的差异性进行验证。研究结果表明:分类改革政策显著提高了商业类国有企业的经营绩效;分类改革政策通过减轻政策性负担、降低委托代理成本、提升混合所有制程度等提升了商业类国有企业的经营绩效;从外部环境来看,相较于内陆地区,分类改革对沿海地区商业类国企经营绩效的提升作用更大;从企业属性来看,相较于特定功能类国企和地方国企,分类改革对商业竞争类国企和中央国企经营绩效的提升作用更大。 展开更多

关键词 分类改革 商业类国有企业 经营绩效 政策性负担 委托代理 混合所有制

在线阅读 下载PDF 职称材料

国有企业分类改革与审计收费

2

作者 刘禹君 徐熠 宋健 《审计研究》 北大核心 2025年第3期148-160,共13页

分类改革是新时代深化国资国企改革的重要前提,此次改革对国有企业审计收费的影响成为当前审计领域的重要议题。本文以分类改革政策的实施为准自然实验,系统考察其对国有企业审计收费的影响。研究发现,分类改革显著降低了国有企业审计收... 分类改革是新时代深化国资国企改革的重要前提,此次改革对国有企业审计收费的影响成为当前审计领域的重要议题。本文以分类改革政策的实施为准自然实验,系统考察其对国有企业审计收费的影响。研究发现,分类改革显著降低了国有企业审计收费,并且注册会计师行业专长的提升和国有企业治理效率的改善是其中重要的传导路径。进一步分析发现,分类改革对特定功能类国有企业、盈余披露质量较高的国有企业以及市场化水平较低地区的国有企业审计收费的抑制效应更强。拓展性分析发现,分类改革对国有企业审计收费的抑制效应在一定程度上是源于审计效率的提升。本文揭示了分类改革的经济效应,拓展了审计收费的影响因素研究,为深化国资国企改革、推动审计行业健康发展提供了理论参考和经验证据。 展开更多

关键词 分类改革 国有企业 审计收费 行业专长 治理效率

在线阅读 下载PDF 职称材料

国有企业混合所有制分类改革与国有股最优比例——基于双寡头垄断竞争模型 被引量：17

3

作者 陈俊龙 汤吉军 《广东财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2016年第1期36-44,共9页

国有企业分类改革与混合所有制改革是国有企业改革的两大热点,需要有机结合起来。基于双寡头垄断竞争模型,按照国有企业类别研究不同市场环境下的国有股最优比例。结果表明,国有股最优比例是一个动态变量,受政府目标、竞争类型、国有资... 国有企业分类改革与混合所有制改革是国有企业改革的两大热点,需要有机结合起来。基于双寡头垄断竞争模型,按照国有企业类别研究不同市场环境下的国有股最优比例。结果表明,国有股最优比例是一个动态变量,受政府目标、竞争类型、国有资本及引进的非国有资本效率等多种因素影响,尤其是引入的非国有资本效率及市场竞争环境是制约国有股最优比例的两个最重要因素。因而应加快推进国有企业分类改革,因地制宜推进国有企业混合所有制改革,引进优质非国有资本,优化国有企业股权结构。 展开更多

关键词 分类改革 国有企业 混合所有制 国有股最优比例 双寡头垄断

在线阅读 下载PDF 职称材料

新一轮国有企业混合所有制改革的内涵与特定任务 被引量：36

4

作者 盛毅 《改革》 CSSCI 北大核心 2020年第2期125-137,共13页

新一轮国有企业混合所有制改革的内涵和任务有显著变化。内涵变化体现在:将宏观层面的多种经济成分并存,与企业层面的多种经济成分融合分开,明确后者是基本经济制度的重要实现形式,混合所有制改革要根据国有企业的不同功能定位进行,明... 新一轮国有企业混合所有制改革的内涵和任务有显著变化。内涵变化体现在:将宏观层面的多种经济成分并存,与企业层面的多种经济成分融合分开,明确后者是基本经济制度的重要实现形式,混合所有制改革要根据国有企业的不同功能定位进行,明确分类改革才能深化国有企业改革,确保国有经济的控制力和影响力。任务变化体现在:垄断性国有企业、特殊领域国有企业、资本经营类国有企业、母公司等成为混合所有制改革重要对象,吸纳新的非国有投资主体、创新其参与混合所有制改革的方式和渠道需要有全新的探索。基于以上两个变化,新一轮混合所有制改革要分商业类和公益类、母公司和子公司、央企和地方国有企业三个方面展开。 展开更多

关键词 混合所有制 国有企业改革 分类改革

在线阅读 下载PDF 职称材料

培训机制分类模型及应用 被引量：5

5

作者 胡蓓 陈建安 《研究与发展管理》 CSSCI 2003年第1期31-35,共5页

随着我国入世及知识经济时代的到来,国有企业将面临更加激烈的人才危机和人才竞争。人才竞争实质是体制和制度的竞争,在此,从企业角度设计了培训机制分类模型,并根据人力资本理论探讨各类型培训机制中人力资本增量的产权归属问题。并将... 随着我国入世及知识经济时代的到来,国有企业将面临更加激烈的人才危机和人才竞争。人才竞争实质是体制和制度的竞争,在此,从企业角度设计了培训机制分类模型,并根据人力资本理论探讨各类型培训机制中人力资本增量的产权归属问题。并将培训机制分类模型运用到国有企业人事制度改革领域,指出国有企业培训机制的改革方向。 展开更多

关键词 人力资本 培训机制分类模型 国有企业 人事制度改革 员工培训 人才竞争

在线阅读 下载PDF 职称材料

缩小企业与机关事业单位退休职工养老金差距问题研究 被引量：3

6

作者 马斌 王丹阳 李中斌 《经济与管理》 CSSCI 2014年第6期24-28,共5页

企业与机关事业单位退休职工养老金存在较大差距,从2002年开始,这个差距在400元以上;企业退休职工平均养老金占机关事业单位平均养老金的70%及以下,这极大地损害了社会保障制度的公平原则。缩小企业与机关事业单位退休职工养老金的差距... 企业与机关事业单位退休职工养老金存在较大差距,从2002年开始,这个差距在400元以上;企业退休职工平均养老金占机关事业单位平均养老金的70%及以下,这极大地损害了社会保障制度的公平原则。缩小企业与机关事业单位退休职工养老金的差距需要加快事业单位分类改革、分阶段实施养老金"双轨"改革、完善企业(职业)年金制度等。 展开更多

关键词 养老金差距 分类改革 “双轨”改革 企业(职业)年金制度

在线阅读 下载PDF 职称材料

党组织参与国企公司治理的路径与法律保障研究——以国企分类改革为视角 被引量：10

7

作者 刘大洪 许丹琳 《中南大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2017年第5期31-38,共8页

在当前我国的国企改革中,党组织如何参与到公司治理之中,为其参与提供什么样的保障机制,是加强国企党的领导的研究重点之一。以国企分类改革的提出为契机,分类参与成为党组织参与国企公司治理的有效路径。沿此逻辑,党组织可以通过间接... 在当前我国的国企改革中,党组织如何参与到公司治理之中,为其参与提供什么样的保障机制,是加强国企党的领导的研究重点之一。以国企分类改革的提出为契机,分类参与成为党组织参与国企公司治理的有效路径。沿此逻辑,党组织可以通过间接引导型与直接干预型两种方式参与到不同类型的国企公司治理之中。为实现党组织参与的"收放自如",避免走入以党代企的认识误区,应当通过对相关立法进行完善与整合,构建起系统性的国有企业法律制度体系,使党组织参与有据,有法可依。 展开更多

关键词 党组织 国企公司治理 分类改革 分类参与 制度保障

在线阅读 下载PDF 职称材料

国有企业改革:分类、设计及实施 被引量：23

8

作者 骆家駹 李昌振 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2016年第5期35-40,共6页

本文根据《中央关于深化国有企业改革的指导意见》,借鉴新加坡淡马锡的经验和模式,从国有企业细分类切入,提出了不同类型国有企业改革的设计思路,强调竞争类国有企业适合组建国有资本投资运营公司,明确国有资本投资运营公司投资的企业... 本文根据《中央关于深化国有企业改革的指导意见》,借鉴新加坡淡马锡的经验和模式,从国有企业细分类切入,提出了不同类型国有企业改革的设计思路,强调竞争类国有企业适合组建国有资本投资运营公司,明确国有资本投资运营公司投资的企业实行完全混合所有制和市场化运行机制,以实现国有资本高额回报目标。 展开更多

关键词 国有企业 国有企业改革 国有企业分类

在线阅读 下载PDF 职称材料

国有大型油气企业矿权流转机制及建议 被引量：12

9

作者 唐国强 徐东 张宝生 《天然气工业》 EI CAS CSCD 北大核心 2019年第6期147-155,共9页

2017年,我国出台了《关于深化石油天然气体制改革若干意见》,随后有关部门又相继出台了一系列油气体制改革新政,其中加强油气矿权流转就是落实上述改革的重要内容之一。在油气体制改革的背景下,研究国有大型油气企业矿权流转机制,分析... 2017年,我国出台了《关于深化石油天然气体制改革若干意见》,随后有关部门又相继出台了一系列油气体制改革新政,其中加强油气矿权流转就是落实上述改革的重要内容之一。在油气体制改革的背景下,研究国有大型油气企业矿权流转机制,分析流转过程中出现的问题进而提出解决路径,既有必要性更有紧迫性。为此,结合其他国家矿权管理和国际石油公司矿权流转的主要做法,基于我国油气矿权流转政策、竞争性出让和流转实践,提出了国有大型油气企业矿权流转的基本思路、机制及措施建议。结论认为:①应遵循分级、分类、分阶段的指导思想,总体上坚持市场化的原则,按照“四类别、三方式、两阶段”的思路进行矿权流转框架设计;②成立矿权管理领导小组,建立专业化风险勘探公司,完善矿权流转决策机制,健全矿权流转管理办法;③应持续加强Ⅰ类和Ⅱ类区块的矿权保护和内部流转,近期加强重点保障区块专项投入、创新勘探与未动用储量项目管理体制机制、创新甲乙方合作运行机制等,远期探索积极有效的矿权管理制度、建立矿权保护和流转的长效联动机制、培育竞争有序的内部矿权市场;④稳健开展Ⅲ类区块的合资合作,如适当增加合作勘探开发矿权比重,重点关注海上及深水项目合作勘探开发等;⑤逐步探索Ⅳ类区块的外部竞争性流转,近期结合国家资质审批进展逐步扩大流转范围,远期实现市场化竞争性流转。 展开更多

关键词 国有大型油气企业 油气体制改革 矿权管理 矿权流转 决策机制 基本思路 分级分类分阶段

在线阅读 下载PDF 职称材料

国有企业高管薪酬管制与委托代理问题 被引量：19

10

作者 姚建峰 喻凡 甘家武 《西部论坛》 CSSCI 北大核心 2020年第5期113-124,共12页

由于国企高管的经营业绩难以被准确度量,加上监督约束机制不健全,高管的超额薪酬成为国企代理问题的一种典型表现,于是政府将高管薪酬管制作为应急措施来降低代理成本,缓解国企代理问题。采用双重差分法对2011—2018年A股上市公司的分... 由于国企高管的经营业绩难以被准确度量,加上监督约束机制不健全,高管的超额薪酬成为国企代理问题的一种典型表现,于是政府将高管薪酬管制作为应急措施来降低代理成本,缓解国企代理问题。采用双重差分法对2011—2018年A股上市公司的分析表明第二次限薪令在有效限制国企高管薪酬水平的同时,没有对高管在职消费产生显著影响,有效降低了国企代理成本;但第二次限薪令也降低了薪酬激励效应,导致国企高管努力程度降低,由此造成的利益损失又成为新的代理成本。国企薪酬制度改革面临激励与管制的两难选择,应在国企分类改革的基础上对不同类型国企的高管采取不同的激励机制对公益类及特殊行业的国企增强高管政治晋升激励,对竞争行业(营利性)国企则应在推向市场的同时放松薪酬管制,从而有效降低代理成本,解决国企代理问题。 展开更多

关键词 高管薪酬 薪酬管制 第二次限薪令 委托代理问题 代理成本 在职消费 国企分类改革

在线阅读 下载PDF 职称材料

新时期新国企的新改革思路--国有企业分类改革的逻辑、路径与实施 被引量：65

11

作者 中国宏观经济分析与预测课题组 杨瑞龙 《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2017年第5期5-24,共20页

社会主义市场经济体制的性质决定了国有经济与民营经济不应是相互排斥的,而是可以共同发展的,关键是确认它们在各自适宜发展的领域发挥作用。本文从产品性质及行业特性两个维度来客观制定功能导向的分类方法,以此来对不同类型的国有企... 社会主义市场经济体制的性质决定了国有经济与民营经济不应是相互排斥的,而是可以共同发展的,关键是确认它们在各自适宜发展的领域发挥作用。本文从产品性质及行业特性两个维度来客观制定功能导向的分类方法,以此来对不同类型的国有企业选择不同的改革模式。即提供公共产品的国有企业宜选择国有国营模式,垄断性国有企业宜选择国有国控模式,竞争性国有企业一部分宜进行产权多元化的股份制改造,一部分宜实行民营化。在分类改革原则下推进国有企业的混合所有制改革,在公共产品领域推进"长期导向"下的混合,在自然垄断领域推进"控制权导向"下的混合,在竞争性领域推进"流动性导向"下的混合,同时构建与国企分类改革战略相适应的国有资产监管体制。在利益相关者合作逻辑下,分类分层推进国有企业治理结构的创新,并分类构建国有企业经营者的激励机制。 展开更多

关键词 国有企业 分类改革 混合所有制 治理结构

在线阅读 下载PDF 职称材料