职场排斥与强制性公民行为影响机制研究 被引量：8

1

作者 乐嘉昂 彭正龙 高源 《华东经济管理》 CSSCI 2013年第2期106-111,共6页

针对学界关于职场排斥对于员工行为反应的正反两方的不同指向,文章从探究职场排斥是否会对员工产生亲组织行为的角度入手进行实证研究。研究结果发现:职场排斥行为会促使排斥对象产生亲组织行为,但这种亲组织行为的实质是强制性公民行为... 针对学界关于职场排斥对于员工行为反应的正反两方的不同指向,文章从探究职场排斥是否会对员工产生亲组织行为的角度入手进行实证研究。研究结果发现:职场排斥行为会促使排斥对象产生亲组织行为,但这种亲组织行为的实质是强制性公民行为;心理安全在职场排斥行为与强制性公民行为的关系中起中介作用;主动性人格在心理安全与强制性公民行为的关系中起调节作用。该研究不仅丰富了职场排斥行为的理论体系,还为后续研究提供了较为新颖的研究视角和基础,并对管理者如何关注受排斥员工提出了新的思考,为管理实践提供了较为重要的参考价值。 展开更多

关键词 职场排斥行为 强制性公民行为 心理安全 主动性人格

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项目施工方和管理方安全公民行为对安全绩效影响 被引量：2

2

作者 何清华 陈震 +1 位作者 李永奎 范道安 《同济大学学报（自然科学版）》 EI CAS CSCD 北大核心 2016年第2期324-332,共9页

分别基于项目施工方和项目管理方视角,构建施工安全收益模型和管理安全收益模型并求解,在此基础上对结论进行蒙特卡罗模拟验证.研究认为在项目管理方和施工方均无对风险偏好的前提下,安全公民行为的提升可导致建设项目安全绩效的提升.... 分别基于项目施工方和项目管理方视角,构建施工安全收益模型和管理安全收益模型并求解,在此基础上对结论进行蒙特卡罗模拟验证.研究认为在项目管理方和施工方均无对风险偏好的前提下,安全公民行为的提升可导致建设项目安全绩效的提升.提高遵守安全管理人员的比例,提高项目管理方和施工方的关联系数,增加安全收益和安全危险的损害,均有利于建设项目通过安全公民行为实现建设项目安全绩效. 展开更多

关键词 安全绩效 安全公民行为 建设项目 仿真

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职场排斥对组织公民行为的影响:一个有调节的中介模型 被引量：7

3

作者 于鲁宁 彭正龙 《预测》 CSSCI 北大核心 2018年第1期22-28,35,共8页

作为一种负向人际对待方式,以职场排斥为代表的职场冷暴力普遍存在于各类组织中。本文基于社会认同理论、社会交换理论和一致性理论,通过引入组织认同作为中介变量,构建了以心理安全感作为调节变量的被调节的中介效应模型,探讨职场排斥... 作为一种负向人际对待方式,以职场排斥为代表的职场冷暴力普遍存在于各类组织中。本文基于社会认同理论、社会交换理论和一致性理论,通过引入组织认同作为中介变量,构建了以心理安全感作为调节变量的被调节的中介效应模型,探讨职场排斥对组织公民行为各维度的影响。基于本土企业703份调查问卷的实证分析发现:职场排斥与组织公民行为各维度显著负相关;组织认同在职场排斥与组织公民行为各维度间起到中介作用;心理安全感显著调节职场排斥通过组织认同影响组织公民行为各维度的中介作用。 展开更多

关键词 职场排斥 组织公民行为 组织认同 心理安全感

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组织公平感与员工工作行为:心理安全感的中介作用 被引量：45

4

作者 张燕 解蕴慧 王泸 《北京大学学报（自然科学版）》 EI CAS CSCD 北大核心 2015年第1期180-186,共7页

以来自3家中国服务行业的247位员工为研究样本,分两个时点进行数据收集,并采用结构方程模型进行中介作用分析,验证组织公平感通过心理安全感这一中介路径来影响员工工作行为。研究结果表明:员工的组织公平感,包括分配公平感和程序公平感... 以来自3家中国服务行业的247位员工为研究样本,分两个时点进行数据收集,并采用结构方程模型进行中介作用分析,验证组织公平感通过心理安全感这一中介路径来影响员工工作行为。研究结果表明:员工的组织公平感,包括分配公平感和程序公平感,都与心理安全感正相关;心理安全感在程序公平感对任务绩效、组织公民行为的影响中起到中介作用。该结果强调员工心理安全感的中介作用,为组织公平感对员工工作行为的影响提供新的解释视角。 展开更多

关键词 心理安全感 组织公平感 分配公平 程序公平 任务绩效 组织公民行为

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团队心理安全、组织公民行为和团队创新——一个中介传导模型的实证分析 被引量：39

5

作者 唐翌 《南开管理评论》 CSSCI 2005年第6期24-29,共6页

团队和创新已经成为新经济条件下企业所关心的重要问题,而团队如何创新的问题则更为理论界和实践界所关注。以往的研究认为团队心理安全(TeamPsychologicalSafety)有助于团队创新的实现,而关于团队心理安全通过怎样的具体机制来影响团... 团队和创新已经成为新经济条件下企业所关心的重要问题,而团队如何创新的问题则更为理论界和实践界所关注。以往的研究认为团队心理安全(TeamPsychologicalSafety)有助于团队创新的实现,而关于团队心理安全通过怎样的具体机制来影响团队创新则一直存在争议。本文认为,组织公民行为(OCB)能够充当这一过程的中介变量。团队心理安全影响团队创新的途径可能是:团队心理安全能够导致组织公民行为,而组织公民行为则能够导致团队创新。本文采用实证分析方法,在Baron和Kenny中介变量判断原则的基础上验证了这一假设。文章还对本研究的局限性和进一步研究方向进行了讨论。 展开更多

关键词 团队心理安全 组织公民行为 团队创新 中介变量

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共享领导和参与安全氛围视角下共享领导胜任力的有效性研究 被引量：15

6

作者 顾琴轩 刘美琳 许淼鑫 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2020年第12期1786-1794,共9页

基于共享领导适应性理论和胜任力理论,采用来自82个团队、340份团队成员与主管的配套数据探析共享领导胜任力构念,并进一步探讨共享领导胜任力对共享领导,以及团队创造力与团队组织公民行为的作用机理。研究结果表明:由参与能力、激励... 基于共享领导适应性理论和胜任力理论,采用来自82个团队、340份团队成员与主管的配套数据探析共享领导胜任力构念,并进一步探讨共享领导胜任力对共享领导,以及团队创造力与团队组织公民行为的作用机理。研究结果表明:由参与能力、激励能力和影响能力三维构成的共享领导胜任力对团队创造力与团队组织公民行为均有显著正向影响;共享领导行为中介了团队成员共享领导胜任力与团队创造力,以及团队组织公民行为之间的关系;另外,团队参与安全正向调节团队成员共享领导胜任力与共享领导行为之间的关系,即团队参与安全程度越高,成员共享领导胜任力对团队共享领导行为的积极影响越强。 展开更多

关键词 共享领导 胜任力 团队创造力 团队组织公民行为 团队参与安全

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民航飞行员职业使命感对其安全公民行为影响机制研究 被引量：2

7

作者 许红军 宋凯莉 王卉卉 《安全与环境学报》 CAS CSCD 北大核心 2021年第2期688-694,共7页

为了有效激发民航飞行员安全公民行为意识,提升飞行安全绩效,以职业使命感为切入点,将民航飞行员个人因素和组织因素分析相结合,构建了民航飞行员职业使命感对安全公民行为的影响机制理论模型,并通过对300多名飞行员进行问卷调查,采用... 为了有效激发民航飞行员安全公民行为意识,提升飞行安全绩效,以职业使命感为切入点,将民航飞行员个人因素和组织因素分析相结合,构建了民航飞行员职业使命感对安全公民行为的影响机制理论模型,并通过对300多名飞行员进行问卷调查,采用多元层次回归分析法,对模型进行了实证研究。结果表明:民航飞行员职业使命感对其安全公民行为有显著正向影响;职业承诺在民航飞行员职业使命感与安全公民行为之间起部分中介作用;安全氛围不仅正向强化民航飞行员职业使命感与安全公民行为关系,并且显著调节职业承诺在民航飞行员职业使命感与安全公民行为之间的中介作用。研究揭示了民航飞行员职业使命感对安全公民行为的影响机制,可为飞行员安全公民行为管理提供理论和实践指导基础。 展开更多

关键词 安全社会学 职业使命感 安全公民行为 职业承诺 安全氛围

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团队差序氛围对航空公司员工安全公民行为的影响机制研究

8

作者 许红军 宋凯莉 王楠 《安全与环境学报》 CAS CSCD 北大核心 2022年第4期1986-1993,共8页

“圈子现象”形成的团队差序氛围在人类社会和组织中普遍存在,它对员工安全公民行为是否有影响及如何影响尚未有相关研究。为探究团队差序氛围对航空公司员工安全公民行为的影响机制,基于社会交换理论和自我归类理论,构建了团队差序氛... “圈子现象”形成的团队差序氛围在人类社会和组织中普遍存在,它对员工安全公民行为是否有影响及如何影响尚未有相关研究。为探究团队差序氛围对航空公司员工安全公民行为的影响机制,基于社会交换理论和自我归类理论,构建了团队差序氛围对航空公司员工安全公民行为影响的理论模型,并采用结构方程模型对432份航空公司员工样本进行了实证分析。结果表明:团队差序氛围对“圈内”员工安全公民行为产生显著正向影响,对“圈外”员工产生显著负向影响;内部人身份认知在团队差序氛围与安全公民行为之间起中介作用;安全文化发挥显著调节作用。研究探索了团队差序氛围对安全公民行为的影响,揭示了团队差序氛围对航空公司员工安全公民行为的影响机制,为航空公司安全管理提供了新的研究视角和管理路径。 展开更多

关键词 安全社会工程 团队差序氛围 安全公民行为 内部人 安全文化

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基于扎根理论的安全公民行为影响因素研究 被引量：16

9

作者 刘晴 王文顺 王建平 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2019年第2期26-31,共6页

为明确建筑工人安全公民行为(SCB)的影响因素并厘清其作用机制,探寻SCB的引导和激励策略,采用扎根理论(GT)质性研究方法,整理分析对建筑工人的深度访谈资料,并进行开放式编码、主轴编码和选择性编码,进而构建建筑工人SCB的影响因素理论... 为明确建筑工人安全公民行为(SCB)的影响因素并厘清其作用机制,探寻SCB的引导和激励策略,采用扎根理论(GT)质性研究方法,整理分析对建筑工人的深度访谈资料,并进行开放式编码、主轴编码和选择性编码,进而构建建筑工人SCB的影响因素理论模型。研究表明:建筑工人SCB的影响因素包括建筑工人个体特征因素(安全价值观倾向、安全能力、调节聚焦)、心理驱动因素(安全责任感、心理归属感、角色宽度自我效能、行为控制感知、行为效果感知)、行为意愿、情境因素(社会规范、组织安全氛围、安全领导行为)和社会人口学变量因素5大主范畴;动力机制、调节机制和反馈机制共同组成建筑工人SCBs的驱动机制。 展开更多

关键词 建筑工人 安全公民行为(scb) 影响因素 扎根理论(GT) 引导策略

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矿工情绪智力对安全绩效的影响研究 被引量：9

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作者 李广利 董刚 《安全与环境学报》 CAS CSCD 北大核心 2019年第6期2009-2015,共7页

为检验矿工情绪智力对安全绩效的影响,用来自6个煤矿的243份调查量表数据,采用SPSS 24. 0软件对矿工情绪智力量表、组织公民行为量表和安全绩效量表进行了信效度分析。采用Bootstrap法分析了矿工情绪智力对安全绩效的直接作用及组织公... 为检验矿工情绪智力对安全绩效的影响,用来自6个煤矿的243份调查量表数据,采用SPSS 24. 0软件对矿工情绪智力量表、组织公民行为量表和安全绩效量表进行了信效度分析。采用Bootstrap法分析了矿工情绪智力对安全绩效的直接作用及组织公民行为的中介作用。结果表明:各测量量表具有较好的信效度,其量表之间存在显著的相关关系;矿工情绪智力可显著正向影响安全绩效;组织公民行为发挥的中介作用显著;且组织公民行为的组织认同、利他行为、人际和睦和敬业守法等维度各自独立对安全绩效发挥了显著的中介作用,而公私分明维度对安全绩效的中介作用不显著。 展开更多

关键词 安全管理工程 矿工 情绪智力 安全绩效 组织公民行为 BOOTSTRAP法

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建筑工人组织社会化对长期安全公民行为的影响——一个双中介作用模型

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作者 张慧清 王丹 赵吉坤 《安全与环境学报》 2025年第9期3597-3605,共9页

建筑工人安全公民行为可有效提高工程安全绩效。研究基于个体与环境匹配理论,从组织社会化的交互视角,探索了组织社会化程度对建筑工人长期安全公民行为的影响机制。以角色宽度自我效能和情感承诺为中介,构建结构方程模型,对368份建筑... 建筑工人安全公民行为可有效提高工程安全绩效。研究基于个体与环境匹配理论,从组织社会化的交互视角,探索了组织社会化程度对建筑工人长期安全公民行为的影响机制。以角色宽度自我效能和情感承诺为中介,构建结构方程模型,对368份建筑工人的调查数据进行了分析。结果显示:组织社会化测量量表适用于安全公民行为领域;建筑工人组织社会化各维度通过角色宽度自我效能中介作用正向影响主动安全行为,通过情感承诺中介作用正向影响亲社会安全行为。研究结论为提升建筑工人的长期安全公民行为水平提供了新思路,为改善建筑业安全管理提出了建议,也为进一步探索安全公民行为动态演化机制奠定了理论基础。 展开更多

关键词 安全社会工程 组织社会化 安全公民行为 角色宽度自我效能 情感承诺

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