社会认知理论视角下零工工作者自我领导对主动服务行为的影响机制研究 被引量：3

1

作者 占小军 万漪 +2 位作者 李志成 张慕凡 王震 《管理学报》 北大核心 2025年第1期65-73,共9页

基于社会认知理论,通过对3个阶段调研收集到的353份问卷进行了数据分析,探讨了零工工作者自我领导影响其主动服务行为的作用机制及边界条件。研究结果表明:零工工作者自我领导能够促进其主动服务行为;角色宽度自我效能感在零工工作者自... 基于社会认知理论,通过对3个阶段调研收集到的353份问卷进行了数据分析,探讨了零工工作者自我领导影响其主动服务行为的作用机制及边界条件。研究结果表明:零工工作者自我领导能够促进其主动服务行为;角色宽度自我效能感在零工工作者自我领导与主动服务行为的关系中起中介作用;感知算法行为约束不仅削弱了零工工作者自我领导与角色宽度自我效能感之间的正向关系,还削弱了角色宽度自我效能感在零工工作者自我领导与主动服务行为之间的间接效应。 展开更多

关键词 零工工作者自我领导 角色宽度自我效能感 主动服务行为 感知算法行为约束

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何以跳脱时间困境:算法控制对零工工作者影响效应的主观时间边界 被引量：2

2

作者 王红丽 陈政任 +3 位作者 李振 刘智强 梁翠琪 赵彬洁 《心理学报》 北大核心 2025年第2期275-297,I0002-I0004,共26页

零工工作者在算法控制下可能被迫做出更多的短期抉择,是其在看似自由的工作面前更为实际的当下生存抉择。然而,过往研究却未能将其明确纳入研究框架。本研究基于生命史理论,创新性提出算法控制下的时间困境本质,并进一步探讨了“在时间... 零工工作者在算法控制下可能被迫做出更多的短期抉择,是其在看似自由的工作面前更为实际的当下生存抉择。然而,过往研究却未能将其明确纳入研究框架。本研究基于生命史理论,创新性提出算法控制下的时间困境本质,并进一步探讨了“在时间困境中,算法控制是如何迫使零工工作者做出短期抉择以及该如何破局”的问题。具体而言,通过两阶段时间滞后田野调查和实验室实验,考察了算法控制影响零工工作者主动服务行为的作用机制及主观时间边界。研究发现:作为解开时间困境的钥匙,职业未来时间观缓解了零工工作者感知算法控制与角色宽度之间的负向关系,及其通过角色宽度对主动服务行为的负向间接影响,而不同零工行业类型影响了职业未来时间观的发挥。结论有助于推动对算法控制下的时间困境的思考,并为零工工作者如何跳脱困境提供启示。 展开更多

关键词 感知算法控制 时间困境 角色宽度 主动服务行为 职业未来时间观

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发展型人力资源管理实践如何影响员工越轨创新——差错管理氛围的调节作用

3

作者 赵曙明 张佳蕾 赵宜萱 《商业经济与管理》 北大核心 2025年第4期56-70,共15页

基于社会认知理论,探究发展型人力资源管理实践对员工越轨创新行为的影响路径以及边界条件。通过对700名员工和140名主管的配对数据进行跨层回归分析,结果表明:发展型人力资源管理实践能够促进员工越轨创新;角色宽度自我效能感与建设性... 基于社会认知理论,探究发展型人力资源管理实践对员工越轨创新行为的影响路径以及边界条件。通过对700名员工和140名主管的配对数据进行跨层回归分析,结果表明:发展型人力资源管理实践能够促进员工越轨创新;角色宽度自我效能感与建设性变革责任感均在发展型人力资源管理实践与员工越轨创新之间起到中介作用;差错管理氛围正向调节角色宽度自我效能感与员工越轨创新之间的关系,当组织中差错管理氛围水平越高,角色宽度自我效能感对员工越轨创新的正向影响作用越强;差错管理氛围正向调节建设性变革责任感与员工越轨创新之间的关系,组织中差错管理氛围水平越高,建设性变革责任感对员工越轨创新的正向影响作用越强。研究从“个体—环境—行为”三元交互的视角揭示了组织实施发展型人力资源管理实践对员工越轨创新的影响过程,以及组织氛围作为环境因素的调节作用。 展开更多

关键词 发展型人力资源管理实践 角色宽度自我效能感 建设性变革责任感 越轨创新 差错管理氛围

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建筑工人组织社会化对长期安全公民行为的影响——一个双中介作用模型

4

作者 张慧清 王丹 赵吉坤 《安全与环境学报》 北大核心 2025年第9期3597-3605,共9页

建筑工人安全公民行为可有效提高工程安全绩效。研究基于个体与环境匹配理论,从组织社会化的交互视角,探索了组织社会化程度对建筑工人长期安全公民行为的影响机制。以角色宽度自我效能和情感承诺为中介,构建结构方程模型,对368份建筑... 建筑工人安全公民行为可有效提高工程安全绩效。研究基于个体与环境匹配理论,从组织社会化的交互视角,探索了组织社会化程度对建筑工人长期安全公民行为的影响机制。以角色宽度自我效能和情感承诺为中介,构建结构方程模型,对368份建筑工人的调查数据进行了分析。结果显示:组织社会化测量量表适用于安全公民行为领域;建筑工人组织社会化各维度通过角色宽度自我效能中介作用正向影响主动安全行为,通过情感承诺中介作用正向影响亲社会安全行为。研究结论为提升建筑工人的长期安全公民行为水平提供了新思路,为改善建筑业安全管理提出了建议,也为进一步探索安全公民行为动态演化机制奠定了理论基础。 展开更多

关键词 安全社会工程 组织社会化 安全公民行为 角色宽度自我效能 情感承诺

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跨界行为对创造力影响的跨层次双刃剑效应 被引量：26

5

作者 朱金强 徐世勇 +3 位作者 周金毅 张柏楠 许昉昉 宗博强 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第11期1340-1351,共12页

本文从资源的视角,在团队和个体两个层面探究了跨界行为分别对团队创造力和个体创造力的影响以及中介机制和边界条件。采用多阶段−多来源的方式收集数据。研究结果表明在团队层面上,团队跨界行为会提高团队创造力,但在个体层面上,员工... 本文从资源的视角,在团队和个体两个层面探究了跨界行为分别对团队创造力和个体创造力的影响以及中介机制和边界条件。采用多阶段−多来源的方式收集数据。研究结果表明在团队层面上,团队跨界行为会提高团队创造力,但在个体层面上,员工跨界行为通过增加员工的角色压力对个体创造力产生不利影响。角色宽度自我效能感调节了上述关系,相比于角色宽度自我效能感较高的员工,角色宽度自我效能感较低的员工实施了跨界行为后更容易产生角色压力,对个体创造力的负向影响更强。 展开更多

关键词 跨界行为 创造力 角色压力 角色宽度自我效能感

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大兴安岭次生林区不同龄级落叶松(Larix gmelinii)生态位特征和竞争关系 被引量：24

6

作者 俞昀 白小军 王志一 《生态学报》 CAS CSCD 北大核心 2022年第12期4912-4921,共10页

生态位能够反映物种在群落中的功能地位,通过生态位可以定量地研究种内、种间、生境三者之间的相互关系。以大兴安岭次生林区优势种群落叶松(Larix gmelinii)为研究对象,运用Levins公式、Pianka指数和Hegyi单木竞争指数模型分析了该优... 生态位能够反映物种在群落中的功能地位,通过生态位可以定量地研究种内、种间、生境三者之间的相互关系。以大兴安岭次生林区优势种群落叶松(Larix gmelinii)为研究对象,运用Levins公式、Pianka指数和Hegyi单木竞争指数模型分析了该优势种的生态位特征、生态位宽度与重叠度以及重叠程度与竞争作用之间的关系。研究结果表明:随落叶松个体的发育其生态位呈先增大后减小的规律性变化;生态位宽度较大的落叶松个体间重叠程度往往也较高,生态位宽度与重叠度呈显著的线性正相关;落叶松个体间的生态位重叠程度与彼此之间的竞争作用无明显相关性、种群内存在互利性生态位重叠现象;生物个体间的竞争作用与研究尺度有关。 展开更多

关键词 生态位宽度 生态位重叠 竞争作用 大兴安岭 落叶松种群

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隐性知识共享对知识型员工越轨创新的影响机制研究——角色宽度自我效能感与工作繁荣的链式中介作用 被引量：13

7

作者 周燕 钱慧池 王楠 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2023年第11期151-160,共10页

在知识经济和创新经济不断发展的时代背景下,企业面临内外环境变革的双重压力,如何建立一套科学有效的知识管理机制成为企业创新发展的关键。隐性知识是影响企业知识演进的关键基础,知识型员工是企业知识文化的载体和创新升级的源泉,具... 在知识经济和创新经济不断发展的时代背景下,企业面临内外环境变革的双重压力,如何建立一套科学有效的知识管理机制成为企业创新发展的关键。隐性知识是影响企业知识演进的关键基础,知识型员工是企业知识文化的载体和创新升级的源泉,具有强烈的内在激励响应动机,越轨创新则是员工在内在积极心理动机驱动下产生的主动创新行为,因此,研究隐性知识共享是否以及如何促进知识型员工越轨创新是值得现代管理者关注的重点问题。运用社会认知理论,结合“认知—动机—行为”传导机制,探讨隐性知识共享、角色宽度自我效能、工作繁荣与越轨创新的作用边界,采用层次回归分析、Bootstrap法,基于494份知识型员工问卷数据进行实证检验。研究发现:隐性知识共享正向影响知识型员工越轨创新;角色宽度自我效能感与工作繁荣在二者内在影响机制中发挥中介作用;角色宽度自我效能和工作繁荣在隐性知识共享与越轨创新之间发挥链式中介作用。 展开更多

关键词 隐性知识共享 工作繁荣 角色宽度自我效能感 越轨创新 知识型员工

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任务自主性如何促进员工前摄行为?——一个被调节的中介效应模型 被引量：7

8

作者 苏磊 徐碧琳 《财经论丛》 CSSCI 北大核心 2017年第10期98-106,共9页

工作场所中的员工前摄行为研究已经成为组织行为学领域的研究热点。本文探讨任务自主性、超角色自我效能与支持性组织氛围影响员工前摄行为的作用机制,通过层级回归与bootstrap分析,研究结果发现:超角色自我效能在任务自主性与员工前摄... 工作场所中的员工前摄行为研究已经成为组织行为学领域的研究热点。本文探讨任务自主性、超角色自我效能与支持性组织氛围影响员工前摄行为的作用机制,通过层级回归与bootstrap分析,研究结果发现:超角色自我效能在任务自主性与员工前摄行为之间具有部分中介作用。支持性组织氛围对超角色自我效能的中介作用具有调节效应,超角色自我效能对员工前摄行为的影响随着支持性组织氛围的增加而增加。 展开更多

关键词 前摄行为 任务自主性 支持性组织氛围 超角色自我效能

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RBAC模型中角色继承关系的研究与改进 被引量：5

9

作者 张世龙 沈玉利 《计算机应用研究》 CSCD 北大核心 2009年第6期2362-2364,共3页

针对RBAC96模型中私有权限实现方法的不足,分析了现有改进方案的研究现状和不足,引入继承属性的概念,通过继承属性值实现权限公有与私有的划分,提出了角色继承时只创建继承关系的继承方案。引入权限重载概念,给出了多角色继承及权限重... 针对RBAC96模型中私有权限实现方法的不足,分析了现有改进方案的研究现状和不足,引入继承属性的概念,通过继承属性值实现权限公有与私有的划分,提出了角色继承时只创建继承关系的继承方案。引入权限重载概念,给出了多角色继承及权限重载时的冲突解决规则,采用广度优先搜索算法实现了角色权限的动态获取;结合实例说明了角色继承、权限重载、解除继承关系的实现方法。 展开更多

关键词 角色继承 私有权限 继承属性 权限重载 广度优先搜索算法

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工作嵌入对知识型员工越轨创新行为的影响——建设性责任知觉与角色宽度自我效能的链式中介作用 被引量：36

10

作者 周燕 钱慧池 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2021年第16期142-150,共9页

应用资源保存理论、社会交换理论和社会认知理论,构建工作嵌入对知识型员工越轨创新行为影响的理论框架,并分析建设性责任知觉和角色宽度自我效能在两者间的内在作用机制。运用层次回归分析法和Bootstrap法,对324份知识型员工问卷数据... 应用资源保存理论、社会交换理论和社会认知理论,构建工作嵌入对知识型员工越轨创新行为影响的理论框架,并分析建设性责任知觉和角色宽度自我效能在两者间的内在作用机制。运用层次回归分析法和Bootstrap法,对324份知识型员工问卷数据进行实证检验,分析发现:工作嵌入对越轨创新有显著正向影响;角色宽度自我效能在工作嵌入与越轨创新之间发挥完全中介作用;建设性责任知觉在工作嵌入与越轨创新之间发挥部分中介作用;建设性责任知觉与角色宽度自我效能在工作嵌入对越轨创新的作用路径中发挥链式中介作用。 展开更多

关键词 知识型员工 工作嵌入 越轨创新 建设性责任知觉 角色宽度自我效能

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领导亲和型幽默对员工越轨创新的影响--上下级关系和角色宽度自我效能的多重中介作用 被引量：12

11

作者 潘持春 王震 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2020年第9期144-152,180,共10页

以社会交换理论为基础,探讨了领导亲和型幽默对员工越轨创新的影响。本文构建了员工越轨创新的“情景-认知-动机-行为”整合模型,研究了上下级关系和角色宽度自我效能在两者之间发挥的单独中介作用和链式中介作用。针对中国本土8家企业... 以社会交换理论为基础,探讨了领导亲和型幽默对员工越轨创新的影响。本文构建了员工越轨创新的“情景-认知-动机-行为”整合模型,研究了上下级关系和角色宽度自我效能在两者之间发挥的单独中介作用和链式中介作用。针对中国本土8家企业的316份有效问卷,利用AMOS、MPLUS等软件采用结构方程模型和Bootstrap等方法对样本数据检验,结果表明:领导亲和型幽默对员工越轨创新存在显著正向影响;上下级关系和角色宽度自我效能在两者之间分别起到部分中介作用;并且领导亲和型幽默能够通过上下级关系与角色宽度自我效能的连续中介作用间接促进员工越轨创新。 展开更多

关键词 领导亲和型幽默 上下级关系 角色宽度自我效能 越轨创新

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兼听则明:寻求反馈性质对员工越轨创新行为的影响——自我反思的中介作用与角色宽度自我效能的调节作用 被引量：2

12

作者 王宁 刘瑶瑶 +2 位作者 刘伟 张谦 于玲玲 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2024年第12期128-140,共13页

寻求反馈能帮助个体获取认知与情感资源,进而促进员工创新。但寻求不同性质的反馈能否通过获取矛盾性评价引发思维的深层演进,进而激发越轨创新还有待探索。基于社会信息加工理论,探讨寻求反馈性质对越轨创新行为的作用机制。结果表明:... 寻求反馈能帮助个体获取认知与情感资源,进而促进员工创新。但寻求不同性质的反馈能否通过获取矛盾性评价引发思维的深层演进,进而激发越轨创新还有待探索。基于社会信息加工理论,探讨寻求反馈性质对越轨创新行为的作用机制。结果表明:①寻求正、负向反馈均能通过自我反思激发越轨创新,且相较于“低正向寻求—低负向寻求”,“高正向寻求—高负向寻求”对自我反思的影响更为显著;②角色宽度自我效能正向调节寻求负向反馈与自我反思间关系;③角色宽度自我效能和创新资源结构性紧张的交互显著调节寻求正、负向反馈与自我反思间关系。 展开更多

关键词 寻求反馈 自我反思 越轨创新 角色宽度自我效能 创新资源结构性紧张

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新冠疫情下过度胜任教师会进行知识共享吗?角色宽度自我效能感和知识共享意愿的链式中介作用 被引量：7

13

作者 赵慧军 刘西真 李岩 《心理学探新》 CSSCI 北大核心 2020年第2期117-125,共9页

新冠肺炎疫情之下教育部要求教师利用网络平台“停课不停学”。本文以人-环境匹配理论为基础,探讨疫情之下过度胜任教师的知识共享行为。采用126份一线教师问卷调查数据,应用bootstrap进行了中介效应的检验。结果表明,过度胜任感较高的... 新冠肺炎疫情之下教育部要求教师利用网络平台“停课不停学”。本文以人-环境匹配理论为基础,探讨疫情之下过度胜任教师的知识共享行为。采用126份一线教师问卷调查数据,应用bootstrap进行了中介效应的检验。结果表明,过度胜任感较高的教师会产生更多的知识共享行为;角色宽度自我效能感和知识共享意愿在过度胜任感影响知识共享行为过程中起中介作用,且角色自我效能感和知识共享意愿还存在链式中介作用。研究成果深化了过度胜任感影响教师知识共享行为作用机制的认识,在重大社会事件下探索过度胜任带来的积极影响,并提出相应的政策建议,为学校教师提升教学水平以更好地完成教育教学目标提供理论和实践依据。 展开更多

关键词 新冠疫情 过度胜任教师 角色宽度自我效能感 知识共享意愿 知识共享行为 链式中介作用

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新生代员工资质过剩感对越轨创新行为的影响——一个被调节的多中介模型 被引量：6

14

作者 马丽 王姜硕 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2024年第10期140-149,共10页

随着数字经济蓬勃发展,新兴数字技术在传统领域的应用不断深入,给企业数字化转型带来巨大创新潜能和机会。新生代员工在创新过程中面临“创新悖论”,导致自发性越轨创新行为的发生。根据自我调节理论和自我一致性理论,基于332份调查问卷... 随着数字经济蓬勃发展,新兴数字技术在传统领域的应用不断深入,给企业数字化转型带来巨大创新潜能和机会。新生代员工在创新过程中面临“创新悖论”,导致自发性越轨创新行为的发生。根据自我调节理论和自我一致性理论,基于332份调查问卷,构建一个被调节的多中介模型,探讨新生代员工资质过剩感对越轨创新的影响。结果表明,资质过剩感正向影响员工越轨创新行为;角色宽度自我效能感、消极情绪分别在认知和情绪路径上对资质过剩感与越轨创新间的关系起到部分中介作用;心理安全感正向调节角色宽度自我效能感、消极情绪与员工越轨创新间的关系。研究结果有助于厘清新生代员工资质过剩感与越轨创新间的作用机制和边界条件,为有效发挥新生代员工资质过剩感的作用、适当引导员工越轨创新行为、促进组织管理实践提供人力资源的辨识与思考。 展开更多

关键词 资质过剩感 越轨创新 角色宽度自我效能 消极情绪 心理安全感

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组织伦理氛围对煤矿工人安全绩效的影响研究 被引量：1

15

作者 王世明 李怡霏 +1 位作者 郭灏男 罗金宝 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2024年第11期35-42,共8页

为探析组织伦理氛围(关怀型、规则型和自利型)对煤矿工人安全绩效的影响,构建包含积极情绪和角色宽度自我效能的链式中介模型,运用问卷调查法获取辽宁省、河南省和山东省3家大型煤矿企业的432名一线男性煤矿工人的调查数据,将积极情绪... 为探析组织伦理氛围(关怀型、规则型和自利型)对煤矿工人安全绩效的影响,构建包含积极情绪和角色宽度自我效能的链式中介模型,运用问卷调查法获取辽宁省、河南省和山东省3家大型煤矿企业的432名一线男性煤矿工人的调查数据,将积极情绪、角色宽度自我效能共同作为中介变量,以安全绩效为因变量,构建结构方程模型;采用Bootstrap方法检验中介效应,利用路径分析和中介效应检验方法对调查数据进行实证分析。研究结果表明:中介作用影响安全绩效,关怀型氛围通过增强积极情绪和角色宽度自我效能间接提升安全绩效,规则型氛围主要通过角色宽度自我效能影响安全绩效,自利型氛围则产生负向效应;通过培养关怀型和规则型伦理氛围,并提升员工的积极情绪和角色宽度自我效能,能够显著提高煤矿工人的安全绩效。 展开更多

关键词 组织伦理氛围 煤矿工人 安全绩效 中介作用 积极情绪 角色宽度自我效能

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绩效考核对员工越轨创新的影响——一个被调节的中介模型 被引量：14

16

作者 门贺 赵慧军 段旭 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2021年第10期151-160,共10页

基于社会交换理论和社会认知理论,采用两阶段追踪调查数据,探讨不同目的取向绩效考核对员工越轨创新的差异化影响,并检验角色宽度自我效能感与共享型领导在两者间的作用机制。结果表明:发展型绩效考核正向影响员工越轨创新,评估型绩效... 基于社会交换理论和社会认知理论,采用两阶段追踪调查数据,探讨不同目的取向绩效考核对员工越轨创新的差异化影响,并检验角色宽度自我效能感与共享型领导在两者间的作用机制。结果表明:发展型绩效考核正向影响员工越轨创新,评估型绩效考核负向影响员工越轨创新;角色宽度自我效能感在不同目的取向绩效考核与员工越轨创新间起部分中介作用;共享型领导不仅显著提升发展型绩效考核对角色宽度自我效能感的正向影响,增强角色宽度自我效能感在发展型绩效考核与员工越轨创新间的中介作用,而且弱化评估型绩效考核与角色宽度自我效能感间的负向影响,削弱角色宽度自我效能感在评估型绩效考核与员工越轨创新间的中介作用。该研究结果不仅丰富了越轨创新的理论研究,而且为企业实施不同目的取向的绩效考核提供了有益启示。 展开更多

关键词 绩效考核 角色宽度自我效能感 员工越轨创新 共享型领导

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远程办公对员工越轨创新行为的影响研究——角色宽度自我效能和工作重塑的链式中介模型 被引量：8

17

作者 涂婷婷 赵琛徽 《财经论丛》 CSSCI 北大核心 2023年第6期93-102,共10页

基于工作要求-资源模型,探讨角色宽度自我效能和工作重塑在远程办公与员工越轨创新行为间的多重链式中介效应,通过403份两阶段有效样本数据的实证研究发现:远程办公对员工越轨创新行为存在显著正向影响;角色宽度自我效能与工作重塑在远... 基于工作要求-资源模型,探讨角色宽度自我效能和工作重塑在远程办公与员工越轨创新行为间的多重链式中介效应,通过403份两阶段有效样本数据的实证研究发现:远程办公对员工越轨创新行为存在显著正向影响;角色宽度自我效能与工作重塑在远程办公对员工越轨创新行为的正向影响中既分别起到部分中介作用,也共同起到链式中介作用。 展开更多

关键词 远程办公 角色宽度自我效能 工作重塑 越轨创新行为

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领导高绩效要求对员工绩效的“双刃剑”效应:压力认知评价理论视角 被引量：21

18

作者 张捷 聂琦 王震 《华南师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2020年第6期142-157,192,共17页

领导高绩效要求体现了领导对员工展现高绩效的愿望与期待。基于压力认知评价理论,主动工作行为和工作退缩行为是员工面对领导高绩效要求的两种应对方式。员工角色宽度自我效能感会在上述过程中发挥调节作用,即决定了员工究竟采取主动应... 领导高绩效要求体现了领导对员工展现高绩效的愿望与期待。基于压力认知评价理论,主动工作行为和工作退缩行为是员工面对领导高绩效要求的两种应对方式。员工角色宽度自我效能感会在上述过程中发挥调节作用,即决定了员工究竟采取主动应对方式还是退缩应对方式,而这两种应对方式将对员工绩效产生截然相反的影响。基于268份“领导—员工”两时点配对数据的路径分析结果显示,对于高角色宽度自我效能感的员工而言,领导高绩效要求会激发员工的主动工作行为,并经由员工主动工作行为对工作绩效产生积极影响。然而,对于低角色宽度自我效能感的员工,领导高绩效要求会激发员工的退缩行为,并经由员工工作退缩行为对工作绩效产生消极影响。 展开更多

关键词 领导 主动工作行为 工作退缩行为 角色宽度自我效能感 员工绩效

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实习护生角色宽度自我效能现状及影响因素分析 被引量：5

19

作者 石章杰 孙彩英 +3 位作者 欧阳振宇 蔡祖豪 戴鑫 孙欣 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2023年第15期18-21,共4页

目的探讨实习护生角色宽度自我效能现状及其影响因素,为实施针对性干预,提升实习护生群体角色宽度自我效能水平提供参考。方法采用一般资料调查表、角色宽度自我效能量表和心理资本量表对湖南省5所医院535名实习护生进行问卷调查。结果... 目的探讨实习护生角色宽度自我效能现状及其影响因素,为实施针对性干预,提升实习护生群体角色宽度自我效能水平提供参考。方法采用一般资料调查表、角色宽度自我效能量表和心理资本量表对湖南省5所医院535名实习护生进行问卷调查。结果实习护生角色宽度自我效能总分为(24.27±6.64)分,心理资本总分(101.44±18.03)分;分层回归显示,获奖经历、兴趣与专业的匹配程度、医院氛围及敏感人格对实习护生角色宽度自我效能产生影响(均P<0.05),心理资本可独立解释角色宽度自我效能31.5%的变异。结论实习护生角色宽度自我效能水平较高,受多种因素影响,心理资本可正向影响实习护生角色宽度自我效能,教师和护理管理者可采取有效措施提高护生心理资本,进而提高角色宽度自我效能,稳定和发展护理队伍。 展开更多

关键词 实习护生 角色宽度 自我效能 心理资本 职业规划 人才培养 护理教育

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谦逊型领导与员工主动担责:角色宽度自我效能与目标导向的作用 被引量：22

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作者 谢清伦 郗涛 《中国软科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第11期131-137,共7页

本文基于角色宽度自我效能视角,揭示了谦逊型领导与员工主动担责之间的关系。通过对337份领导-成员配对数据进行分析表明:谦逊型领导正向影响员工主动担责;员工角色宽度自我效能对谦逊型领导的主动担责行为起中介作用;同时,员工目标导... 本文基于角色宽度自我效能视角,揭示了谦逊型领导与员工主动担责之间的关系。通过对337份领导-成员配对数据进行分析表明:谦逊型领导正向影响员工主动担责;员工角色宽度自我效能对谦逊型领导的主动担责行为起中介作用;同时,员工目标导向调节谦逊型领导与主动担责之间的间接关系,相对于低绩效-接近导向,员工具有较高的绩效-接近导向时,谦逊型领导能激发员工更强的角色宽度自我效能,进而促进其主动担责行为;相对于高绩效-回避导向,员工具有较低的绩效-回避导向时,谦逊型领导能激发员工更强的角色宽度自我效能,进而促进其主动担责行为。 展开更多

关键词 谦逊型领导 目标导向 主动担责 角色宽度自我效能

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