新形势下事业单位人力资源管理改革问题和对策 被引量：12

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作者 聂剑 陈蓓蓓 +1 位作者 刘慧兰 杨磊 《价格月刊》 北大核心 2013年第7期91-94,共4页

当前我国事业单位人力资源管理改革遇到的主要问题是观念与体制的相互制约。观念上表现在"铁饭碗"、"平均主义"和对平等概念的认识偏差与现代人力资源管理理念及要求的冲突;体制上表现在招聘与配置、绩效管理和薪... 当前我国事业单位人力资源管理改革遇到的主要问题是观念与体制的相互制约。观念上表现在"铁饭碗"、"平均主义"和对平等概念的认识偏差与现代人力资源管理理念及要求的冲突;体制上表现在招聘与配置、绩效管理和薪酬管理等方面与现代人力资源管理要求不相适应。因此,新形势下事业单位人力资源管理改革,一要与时俱进,更新思想观念,二要积极开拓,创新体制机制,形成观念与体制相互推动相互促进。 展开更多

关键词 事业单位 人力资源管理 改革 观念 体制

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聘用制改革背景下的事业单位岗位设置管理——以我国高校为例析 被引量：12

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作者 谢宇 王福春 《湘潭大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2015年第6期159-160,F0003,共3页

事业单位岗位设置管理存在科学依据不足、岗位设置与编制管理相矛盾、岗位设置与岗位聘用相脱节、对在编人员岗位与雇员岗位统筹不够等诸多问题,需根据聘用制改革的要求,进一步完善岗位设置的依据,做到按需设岗;做好岗位设置与岗位聘用... 事业单位岗位设置管理存在科学依据不足、岗位设置与编制管理相矛盾、岗位设置与岗位聘用相脱节、对在编人员岗位与雇员岗位统筹不够等诸多问题,需根据聘用制改革的要求,进一步完善岗位设置的依据,做到按需设岗;做好岗位设置与岗位聘用紧密衔接;推进编制与岗位设置改革应明确岗位总量,完善岗位结构比例,优化队伍结构;同时辅以优良的配套制度,强化岗位设置管理的效用,从而构建起科学、合理、可操作的岗位设置管理体系,促进事业单位聘用制改革,促进干部人事体制改革的进一步深化。 展开更多

关键词 聘用制 事业单位 岗位设置

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新形势下公立医院人力资源管理的挑战与应对策略 被引量：48

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作者 曹慧 陈敏生 《中国医院》 2017年第4期52-54,共3页

对公立医院而言,在社会办医新形势下最大的优势就是人力资源,最大的挑战就是如何正确吸纳人才、培养和留得住人才。通过分析新形势下公立医院面临的来自国家政策制度、编制制度被取消、社会化办医优越性以及自身人事制度惯性模式等因素... 对公立医院而言,在社会办医新形势下最大的优势就是人力资源,最大的挑战就是如何正确吸纳人才、培养和留得住人才。通过分析新形势下公立医院面临的来自国家政策制度、编制制度被取消、社会化办医优越性以及自身人事制度惯性模式等因素的冲击,根据公立医院人力资源管理的现状与面临的挑战,提出建设以人力资源为纽带的医联体模式,发展优势专科促成人力资源产学研协同发展,建立激励机制的建设与人才梯队并重的培养模式,深化与拓展人事部门服务意识及重视医院文化建设等应对策略,以期为新形势下公立医院行政工作中不合理的人事管理理念及管理制度提供参考。 展开更多

关键词 公立医院 人力资源管理 社会办医

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我国公共部门人力资源管理的四大问题 被引量：29

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作者 刘彩凤 《浙江工商大学学报》 2005年第6期61-65,共5页

公共部门的人力资源管理状况与其行政效率密切相关,加强公共部门人力资源管理,促进公共部门人力资源能力的提升,既是公共部门行政效率提高的内在要求,也是社会政治经济发展的外在要求。综合文献法、访谈法和问卷法三种研究方法,本文提... 公共部门的人力资源管理状况与其行政效率密切相关,加强公共部门人力资源管理,促进公共部门人力资源能力的提升,既是公共部门行政效率提高的内在要求,也是社会政治经济发展的外在要求。综合文献法、访谈法和问卷法三种研究方法,本文提出我国公共部门人力资源管理的四大问题,以期对我国公共部门人力资源管理进行较为准确的把握和判断。 展开更多

关键词 公共部门 人力资源管理 改革

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论事业单位人事管理制度改革 被引量：27

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作者 刘江颍 《华东经济管理》 2006年第9期106-110,共5页

我国事业单位的人事制度改革进程与企业相比已经滞后。其原因在于事业单位人事制度改革遭遇到制度环境的难题,同时改革本身也存在一些问题,涉及人事制度改革的自主权、人事改革政策或项目的系统配套、人事改革中制度空挡等。解决这些问... 我国事业单位的人事制度改革进程与企业相比已经滞后。其原因在于事业单位人事制度改革遭遇到制度环境的难题,同时改革本身也存在一些问题,涉及人事制度改革的自主权、人事改革政策或项目的系统配套、人事改革中制度空挡等。解决这些问题需要改换传统的改革思维方式,由传统人事管理向现代人力资源管理转变,探索新的改革方向和措施。 展开更多

关键词 人事管理 人力资源管理 事业单位 改革

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基于知识管理的高校人力资源配置 被引量：12

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作者 于海棠 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2006年第1期122-127,135,共7页

知识经济社会的高校人力资源配置越来越知识化,成为高校知识管理的核心.高校知识管理要求从知识和人的协调、持续发展的视角,调和二元权力,彰显组织文化,完善管理机制,构建知识网络,优化配置高校人力资源.

关键词 高校 人力资源配置 知识管理 组织改革

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事业单位人力资源优化与专业技术职称改革论析 被引量：9

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作者 徐宪 《西部论坛》 2012年第1期37-43,共7页

优化人力资源结构以夯实事业单位可持续发展基础,加大专业技术职称改革力度以强化事业单位能力建设,是当前事业单位改革相互密切关联的两大重点。对此必须坚持科学发展观和以人为本原则,在实施全员聘用制前提下,通过构建岗位职责、工作... 优化人力资源结构以夯实事业单位可持续发展基础,加大专业技术职称改革力度以强化事业单位能力建设,是当前事业单位改革相互密切关联的两大重点。对此必须坚持科学发展观和以人为本原则,在实施全员聘用制前提下,通过构建岗位职责、工作绩效和实际贡献相结合的分配机制和公正、公平、科学的职称评审评价机制等一系列综合性措施,有效激活事业单位竞争择优的成长动力,以切实发挥事业单位人力资源优势和潜能,并藉此提高事业单位公共服务的有效性。 展开更多

关键词 事业单位改革 人力资源结构 人力资源管理 专业技术职称改革 专业技术职称人员结构 职称评审

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西方公共部门人力资源管理变革理论研究述评 被引量：6

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作者 陈天祥 徐于琳 《公共行政评论》 2010年第3期140-174,共35页

关于人力资源管理变革的理论与实践的研究是西方公共行政研究的重要组成部分。从20世纪80年代开始至今,西方学术界涌现了大量有价值的研究文献,但目前我国学术界对这些研究成果的引进和介绍仍显不足。论文以对恩赐制和功绩制的讨论为起... 关于人力资源管理变革的理论与实践的研究是西方公共行政研究的重要组成部分。从20世纪80年代开始至今,西方学术界涌现了大量有价值的研究文献,但目前我国学术界对这些研究成果的引进和介绍仍显不足。论文以对恩赐制和功绩制的讨论为起点,以分权化改革为主线,介绍了西方学术界对公共部门招聘、薪酬福利管理、人力资源开发、绩效评估、人力资源管理职能外包等重要模块所进行的相关研究,并讨论了公共部门人力资源管理的专业化、信息化、价值观等议题。最后,论文探讨了西方公共部门人力资源管理变革研究对我国在理论研究和政府实践两个层面上的启示。 展开更多

关键词 公共部门 人力资源管理变革 分权化

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美国联邦政府人力资源管理改革追踪与评析 被引量：6

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作者 王华 夏根立 《河南社会科学》 2004年第4期14-17,共4页

新公共管理在一般意义上被认为是纠正传统公共行政在效率、收益、回应性等问题上所遭遇失败的一种选择,但作为其理念支持的管理主义在弥补这些缺陷的过程中却并非发挥着如《圣经》一样的作用。美国小布什政府联邦人力资源管理改革的特... 新公共管理在一般意义上被认为是纠正传统公共行政在效率、收益、回应性等问题上所遭遇失败的一种选择,但作为其理念支持的管理主义在弥补这些缺陷的过程中却并非发挥着如《圣经》一样的作用。美国小布什政府联邦人力资源管理改革的特征表明,不能与公共性有效协调的管理主义存在着自身的限度和矛盾。 展开更多

关键词 管理主义 人力资源 新公共管理

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军工科研所试行工人“三项制度”改革问题探讨

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作者 吕道兴 《华东经济管理》 2001年第S2期35-37,共3页

随着国际形势和国防建设的需要 ,军工科研所急需大力探索改革与发展之道。加快“三项制度”改革是军工科研所发展的内在动力 ,为此本文结合杭州声学研究所的现状进行了形势分析 ,着重论述了工人“三项制度”

关键词 军工科研所 人力资源 改革 探讨

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北京市农机鉴定推广系统人力资源管理机制调研 被引量：1

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作者 杨立国 常晓莲 +4 位作者 徐岚俊 赵谦 麻志宏 杨雅静 李晓晴 《农业工程》 2016年第S1期108-112,共5页

人力资源是事业长期发展的生命线。事业单位在人力资源管理上所存在的问题,不但容易造成人力资源的流失,还会影响事业单位的改革和未来的发展。根据国内人力资源管理的特点,通过调查分析北京市农机鉴定推广系统的管理现状,对北京市农机... 人力资源是事业长期发展的生命线。事业单位在人力资源管理上所存在的问题,不但容易造成人力资源的流失,还会影响事业单位的改革和未来的发展。根据国内人力资源管理的特点,通过调查分析北京市农机鉴定推广系统的管理现状,对北京市农机鉴定推广系统人力资源管理存在的问题和改革措施进行了梳理和探讨。 展开更多

关键词 农机鉴定推广系统 事业单位 人力资源管理 机制

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