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基于岗位价值评价理论的公立医院绩效薪酬管理研究 被引量:2
1
作者 郑锦嵩 张倪玮 +1 位作者 余梅 龚雪 《卫生经济研究》 北大核心 2025年第1期80-82,共3页
公立医院绩效薪酬管理存在与医院战略偏离、未客观开展岗位评价工作、无法兼顾科室属性等问题。对此,公立医院可基于岗位价值评价理论,紧扣战略目标,以岗位价值为核心重塑绩效管理顶层逻辑;开展岗位价值评价,重构岗位等级序列;结合岗位... 公立医院绩效薪酬管理存在与医院战略偏离、未客观开展岗位评价工作、无法兼顾科室属性等问题。对此,公立医院可基于岗位价值评价理论,紧扣战略目标,以岗位价值为核心重塑绩效管理顶层逻辑;开展岗位价值评价,重构岗位等级序列;结合岗位价值评价结果,建立绩效考评指标及核算方式,从而实现高质量发展。 展开更多
关键词 公立医院 绩效薪酬管理 岗位价值评价理论
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英美军队医院绩效评价指标体系发展与讨论
2
作者 焦润达 刘建超 +1 位作者 杨凤凯 张天一 《海军军医大学学报》 北大核心 2025年第9期1207-1211,共5页
本文对英美军队医院绩效评价指标体系进行梳理与比较,内容包括医院体系架构、指标框架、具体指标与评价方法;为增加指标的可比性,又将具体指标分为军事属性指标、服务质量效率指标、经济型指标、成长和发展指标。基于英美军队医院绩效... 本文对英美军队医院绩效评价指标体系进行梳理与比较,内容包括医院体系架构、指标框架、具体指标与评价方法;为增加指标的可比性,又将具体指标分为军事属性指标、服务质量效率指标、经济型指标、成长和发展指标。基于英美军队医院绩效评价指标体系的比较分析,对我国公立医院绩效考核指标体系的发展提出以下建议:(1)丰富指标多样性,完善指标结构;(2)全过程优化指标信度,提升指标体系科学性;(3)整合数据资产,促成大数据联合应用。 展开更多
关键词 公立医院 卫勤保障 绩效评价 考核指标
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公立医院预算绩效一体化研究热点与实践路径
3
作者 李冰洁 郑万会 +2 位作者 彭琳 邓金龙 张令天 《中国医院》 北大核心 2025年第5期49-52,共4页
目的:分析公立医院预算绩效一体化的研究热点,结合案例探讨其实践路径,以期为成本可支撑的公立医院精细化管理提供决策参考。方法:选择6个相关主题查阅文献,采用CiteSpace分别以作者+关键词、机构+关键词对研究热点进行分析,并以某公立... 目的:分析公立医院预算绩效一体化的研究热点,结合案例探讨其实践路径,以期为成本可支撑的公立医院精细化管理提供决策参考。方法:选择6个相关主题查阅文献,采用CiteSpace分别以作者+关键词、机构+关键词对研究热点进行分析,并以某公立医院为案例,探讨实施预算绩效一体化的实践路径。结果:共检出中文文献2011篇,关键词为问题、成本控制、预算管理、内部控制、新医改等14项,研究者分别形成了成本、财务、预算、业财融合某一特征的高度集中,并能可视到相对独立的研究团;华中科技大学同济医学院附属同济医院、四川大学华西第二医院更多关注公立医院的预算绩效一体化;上海申康医院发展中心的研究处于该研究热点中心;并以某院案例展示了公立医院围绕“整体框架、系统架构、相关制度、工作程序、预算内容、归口管理”等的预算绩效一体化策略。结论:公立医院预算绩效一体化的研究热点围绕预算、成本、绩效,但实践路径尚在探索中,有必要结合具体案例研究落实基于HRP平台的管理策略,为公立医院预算绩效一体化提供路径选择。 展开更多
关键词 公立医院 预算绩效 绩效考核
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公立医院风险评估指标体系构建研究
4
作者 张甜 孟珂羽 +1 位作者 陈高赜 姜晨 《中国医院》 北大核心 2025年第5期58-62,共5页
目的:在加强公立医院内部控制大背景下,构建公立医院内部控制风险评估指标体系,为监测、评估、防范、化解医院经济活动及相关业务活动产生的风险提供决策支持。方法:通过文献研究,掌握当前研究进展及存在问题;经过两轮德尔菲法,确定指... 目的:在加强公立医院内部控制大背景下,构建公立医院内部控制风险评估指标体系,为监测、评估、防范、化解医院经济活动及相关业务活动产生的风险提供决策支持。方法:通过文献研究,掌握当前研究进展及存在问题;经过两轮德尔菲法,确定指标体系框架;运用层次分析法对指标进行赋权。结果:经过两轮专家打分,最终构建出由2个一级指标、17个二级指标和88个三级指标组成的适应公立医院管理需求的风险评估指标体系。结论:本研究构建的风险评估指标体系探索出了一条将医院经济运行风险定量化评估的路径,具有一定的科学性、可操作性和实用性;较定性评估方法,本指标体系具有评估可量化、结果可比较的优点,适用于指导公立医院风险评估实践。 展开更多
关键词 公立医院 内部控制 风险评估 德尔菲法 层次分析法 评估指标体系
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基于国家公立医院绩效考核的医疗服务能力评价和提升策略研究 被引量:6
5
作者 苗卫军 杨永嫦 +4 位作者 黄雪莹 张敏 高琪佩 李静华 龚韩湘 《中国医院》 北大核心 2024年第10期6-11,共6页
目的:以广州市为例,评价三级公立医院医疗服务能力,提出医疗服务能力的提升策略。方法:采用熵权-TOPSIS方法和Kernel密度估计,评估2019-2021年广州市省部属、市属和区属三级公立医院的医疗服务能力。同时,运用Dagum基尼系数分析医疗服... 目的:以广州市为例,评价三级公立医院医疗服务能力,提出医疗服务能力的提升策略。方法:采用熵权-TOPSIS方法和Kernel密度估计,评估2019-2021年广州市省部属、市属和区属三级公立医院的医疗服务能力。同时,运用Dagum基尼系数分析医疗服务能力的不平等程度。结果:研究显示,广州市三级公立医院在医疗服务能力上存在显著差异。省部属医院整体表现较好,市属医院正在缩小与省部属医院的差距,而区属医院面临较大挑战。基尼系数分析揭示不同级别医院之间以及同一级别内部的医疗服务能力不平等问题。结论:为提升医院服务能力,建议实施差异化策略,明确不同类型医院的功能定位,并关注内涵式发展。加强跨医院合作和知识共享,提高科学管理水平,并加大政策和资金支持,尤其是对区属医院。 展开更多
关键词 三级公立医院 绩效考核 医疗服务能力
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公立医院临床科室多维分类绩效评价体系构建与应用 被引量:3
6
作者 张捷 舒倩 +2 位作者 廖晓慧 唐灵 刘明 《中国医院》 北大核心 2024年第11期45-47,共3页
目的:探索构建“国考”背景下地市级公立医院临床科室绩效评价体系,激发员工内在动能,助推医院高质量发展。方法:以“国考”指标为导向,结合医院实际,构建内科、外科、医技、门诊平台不同类别科室的年度绩效评价指标体系,借助信息系统,... 目的:探索构建“国考”背景下地市级公立医院临床科室绩效评价体系,激发员工内在动能,助推医院高质量发展。方法:以“国考”指标为导向,结合医院实际,构建内科、外科、医技、门诊平台不同类别科室的年度绩效评价指标体系,借助信息系统,对科室进行分类绩效评价,并持续优化。结果:建立了以党的建设、医疗质量、运营效率、学科建设、教学5个维度为主线的绩效评价体系,提高了员工积极性,较好地促进了医院各项管理目标持续向好。结论:构建多维分类的公立医院临床科室绩效评价体系,对于医院实施精细化管理,实现“三个转变、三个提高”,稳步提升医院“国考”成绩,推动医院科学化、规范化和高质量发展具有重要意义。 展开更多
关键词 国考 公立医院 临床科室 绩效评价体系
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系统观念视域下三级公立医院绩效考核工作优化策略探析 被引量:2
7
作者 张明 胡豫 +1 位作者 夏家红 许栋 《中国医院管理》 北大核心 2024年第9期5-8,共4页
三级公立医院绩效考核工作是推动公立医院高质量发展、助力健康中国建设的重大举措。公立医院在推进绩效考核工作中,外部各省份政策支持力度、经济发展水平各异,指标体系有待优化;内部学科结构各异,各要素重视程度不一,院内绩效联动不及... 三级公立医院绩效考核工作是推动公立医院高质量发展、助力健康中国建设的重大举措。公立医院在推进绩效考核工作中,外部各省份政策支持力度、经济发展水平各异,指标体系有待优化;内部学科结构各异,各要素重视程度不一,院内绩效联动不及时,信息化建设滞后。基于系统观念,从强化政策衔接、优化指标体系、加强顶层设计、提高医务人员认识、加大薪酬引导、加快信息化建设等方面提出对策与建议。 展开更多
关键词 公立医院 系统观念 绩效考核
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四川大学华西医院四位一体中层干部考核体系构建实践 被引量:5
8
作者 姜洁 白雪 +1 位作者 袁永庆 吴依西 《中国医院》 北大核心 2024年第1期90-93,共4页
目的:综合运用多种考核方法构建平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四位一体的适宜公立医院高质量发展的中层干部考核体系。方法:通过改良专家咨询法,结合工作实际,确定不同维度中层干部的考核指标及权重赋值。结果:以团队业绩体... 目的:综合运用多种考核方法构建平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四位一体的适宜公立医院高质量发展的中层干部考核体系。方法:通过改良专家咨询法,结合工作实际,确定不同维度中层干部的考核指标及权重赋值。结果:以团队业绩体现干部个人业绩,实绩量化建立中层干部四位一体的考核体系。咨询专家对一级指标的重要性、合理性、可测量性、可考核性评分和认可度均较高。结论:统筹兼顾、综合运用各类考核评价,使其相互补充、相互印证,可增强考核体系的完整性和系统性。科学合理、客观公正的干部考核体系有利于培育一支忠诚、干净、担当的高素质专业化干部队伍。 展开更多
关键词 公立医院 中层干部 绩效考核
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四川大学华西医院职能部门实绩量化考核体系探析 被引量:1
9
作者 姜洁 白雪 +1 位作者 袁永庆 吴依西 《中国医院》 北大核心 2024年第8期95-98,共4页
目的:剖析四川大学华西医院职能部门绩效考核体系,综合运用多种考核方法建立实绩量化考核体系,为卫生主管行政部门提供决策参考。方法:通过改良专家咨询法和头脑风暴法,结合工作实际,优化职能部门考核指标并科学设置权重。结果:构建以... 目的:剖析四川大学华西医院职能部门绩效考核体系,综合运用多种考核方法建立实绩量化考核体系,为卫生主管行政部门提供决策参考。方法:通过改良专家咨询法和头脑风暴法,结合工作实际,优化职能部门考核指标并科学设置权重。结果:构建以党建考核、综合考核、360°测评和加减分项等多维实绩量化的职能部门考核体系。咨询专家对一级指标的重要性、合理性、可测量性、可考核性评分和认可度均较高。结论:适度压力下公立医院职能部门实绩量化考核能有效激发团队最佳绩效。考核导向应前瞻发展,考核主体应客观中性,考核指标应量化公正,考核方法应科学有效,考核结果应综合运用,考核体系应持续改进。 展开更多
关键词 公立医院 职能部门 绩效考核
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基于TOPSIS法和秩和比法模糊联合的三级公立医院外科绩效评价研究 被引量:3
10
作者 李悦欣 夏家红 +2 位作者 张明 吴晟 许栋 《中国医院管理》 北大核心 2024年第9期13-18,共6页
目的基于三级公立医院绩效考核相关指标对某三级甲等公立医院2024年第一季度外科医疗质量和运营效率进行回顾性分析,为医院手术科室发展提供建议。方法利用加权TOPSIS法、秩和比(ranksumratio,RSR)法以及二者模糊联合的方法对某三级甲... 目的基于三级公立医院绩效考核相关指标对某三级甲等公立医院2024年第一季度外科医疗质量和运营效率进行回顾性分析,为医院手术科室发展提供建议。方法利用加权TOPSIS法、秩和比(ranksumratio,RSR)法以及二者模糊联合的方法对某三级甲等公立医院外科绩效水平进行综合评价。结果2024年第一季度综合评价A12、A13、A6排名前三位,A3、A22、A1排名后三位,大部分科室居于中档,评价结果总体上与评价医院的科室发展情况相同,反映科室的绩效水平存在差异。结论某三级甲等公立医院外科整体绩效水平有待提高,“功能定位”对外科绩效结果影响较大。绩效水平提升应聚焦技术创新与效率优化,强化各要素重视程度。 展开更多
关键词 三级公立医院 绩效考核 外科 TOPSIS法 秩和比法 模糊联合评价
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国内外医院绩效评价现状与启示 被引量:1
11
作者 张天一 刘月辉 +3 位作者 刘玉华 白桦娟 刘微 刘建超 《中国医院》 北大核心 2024年第2期59-64,共6页
全面、科学、准确的医院绩效评价机制是健全现代医院管理制度与落实医药卫生体制改革的重要内容和抓手。本研究通过全面、系统地梳理国内外医院绩效评价体系与方法,分析国内医院绩效评价存在的问题,并借鉴国际医院绩效评价中的优秀做法... 全面、科学、准确的医院绩效评价机制是健全现代医院管理制度与落实医药卫生体制改革的重要内容和抓手。本研究通过全面、系统地梳理国内外医院绩效评价体系与方法,分析国内医院绩效评价存在的问题,并借鉴国际医院绩效评价中的优秀做法,得出对于完善绩效评价方法研究的启示。 展开更多
关键词 医院绩效 绩效评价 国际研究
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基于IPA模型的三级公立医院绩效考核指标重要性和有效性认知分析 被引量:5
12
作者 申飞虎 王小合 宋慧敏 《中国医院管理》 北大核心 2024年第7期59-62,共4页
目的研究对三级公立医院绩效考核方案中55个三级指标重要性与有效性的认知。方法从被考核者的角度出发,采用调查问卷、重要性绩效分析(Importance Performance Analysis,IPA)和焦点小组访谈的方法对指标进行重要性和有效性认知研究。结... 目的研究对三级公立医院绩效考核方案中55个三级指标重要性与有效性的认知。方法从被考核者的角度出发,采用调查问卷、重要性绩效分析(Importance Performance Analysis,IPA)和焦点小组访谈的方法对指标进行重要性和有效性认知研究。结果重要性和有效性整体认知较高,绩效考核指标体系能较好地评价三级公立医院的发展水平。指标的重要性和有效性认知之间普遍存在差异,部分指标存在重要性、有效性认知不足的问题。结论绩效考核政策制定方可根据政策实施情况,忽略与利益相关者关系紧密的指标后,对指标重新监测分析,进行动态调整,增减三级指标,调整指标权重,优化指标内容,使指标测量方式精准化,提高三级公立医院绩效考核评价效果。 展开更多
关键词 三级公立医院 绩效考核指标 重要性绩效分析
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公立医院科研项目预算绩效评价指标体系构建与应用 被引量:8
13
作者 王小云 詹俐 邱英 《中国医院》 北大核心 2024年第5期21-24,共4页
目的:建立公立医院科研项目预算绩效评价指标体系并进行应用探讨,助力提高临床医疗技术水平和科研管理综合能力。方法:在文献查阅、政策调研和专家咨询的基础上,从投入、过程、产出和效果4个维度,探索性构建多维度科研项目预算绩效评价... 目的:建立公立医院科研项目预算绩效评价指标体系并进行应用探讨,助力提高临床医疗技术水平和科研管理综合能力。方法:在文献查阅、政策调研和专家咨询的基础上,从投入、过程、产出和效果4个维度,探索性构建多维度科研项目预算绩效评价指标体系;并对襄阳市中心医院2019-2022年的科研预算绩效情况进行评价。结果:构建的指标体系包含了科研投入、科研过程、科研产出和科研效果4个一级指标,以及9个二级指标和29个三级指标;对襄阳市中心医院的综合绩效评价结果显示,影响科研绩效的关键性指标在于科研过程和效果方面。结论:对于提升公立医院科研管理综合能力提出3方面建议:(1)完善科研绩效评价指标框架体系;(2)加强科研绩效管理工作综合考评;(3)建立健全科研激励约束长效机制。 展开更多
关键词 公立医院 预算绩效 科研项目 评价体系
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某三级公立医院绩效改革效果评价及优化研究 被引量:1
14
作者 肖德卫 吕晖 任文杰 《中国医院》 北大核心 2024年第9期56-59,共4页
当前新形势下,公立医院要保持公益性,调动积极性,兼顾社会效益和经济效益,实现持续稳定发展,必须要调整发展战略。笔者基于Y医院绩效评价改革实践,构建包含医疗服务能力、服务效率、服务质量、满意度4个维度,共计13个关键指标的运营效... 当前新形势下,公立医院要保持公益性,调动积极性,兼顾社会效益和经济效益,实现持续稳定发展,必须要调整发展战略。笔者基于Y医院绩效评价改革实践,构建包含医疗服务能力、服务效率、服务质量、满意度4个维度,共计13个关键指标的运营效能评价指标体系。同时,收集Y医院绩效改革前后一年13个关键指标的月度数据进行纵向统计学对比分析,从运营效能角度对绩效改革效果进行评价,分析绩效改革的经验和不足,并提出对策和建议,为三级公立医院内部绩效评价提供参考。 展开更多
关键词 三级公立医院 医院绩效 绩效改革 绩效评价
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以公益性为导向的公立医院绩效考核体系构建 被引量:45
15
作者 周海迎 谢世堂 +2 位作者 戴力辉 张梦平 尹金淑 《中国医院管理》 北大核心 2015年第4期16-18,共3页
目的建立以公益性为导向、改善医院经济效益的绩效考核体系。方法在文献研究、专题研讨和专家访谈的基础上,建立绩效考核体系框架,应用历史数据验证考核体系。结果建立一个目标、四大类别科室、三大考核模块、院科二级考核分配的绩效考... 目的建立以公益性为导向、改善医院经济效益的绩效考核体系。方法在文献研究、专题研讨和专家访谈的基础上,建立绩效考核体系框架,应用历史数据验证考核体系。结果建立一个目标、四大类别科室、三大考核模块、院科二级考核分配的绩效考核体系。结论绩效考核体系以公益性为根本,通过规模效益改善医院经营效果,有利于公立医院改革发展。 展开更多
关键词 公立医院 改革 绩效考核 公益性
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公立三甲医院绩效考核改革的探索与实践 被引量:32
16
作者 吴波 陈锋 +5 位作者 朱鹏立 薛源 黄鑫 潘娟 苏臻颖 瞿书铭 《卫生经济研究》 北大核心 2020年第3期66-68,共3页
在国家医改政策背景下,基于收支结余的绩效考核方法已不能适应新的医院管理状况。为了充分提高绩效分配的公平性和可及性,某公立三甲医院以工作量为核心构建了综合绩效评价体系,经两年的应用,取得了一定的成效,也发现了一些问题,亟待改进。
关键词 公立医院 绩效考核 DRGS
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基于融合理念的公立医院内部绩效考核体系探索研究 被引量:30
17
作者 谢世堂 沈慧 +2 位作者 曹桂 周海迎 尹金淑 《中国医院管理》 北大核心 2017年第10期10-12,共3页
目的建立与公立医院目标任务及外部绩效评价相匹配的内部绩效考核体系。方法监控样本公立医院内部绩效考核体系的运行状态,对现行公立医院内部绩效考核体系的运行效果及医务人员反馈意见进行分析。调研管理部门、临床科室,访谈部门科室... 目的建立与公立医院目标任务及外部绩效评价相匹配的内部绩效考核体系。方法监控样本公立医院内部绩效考核体系的运行状态,对现行公立医院内部绩效考核体系的运行效果及医务人员反馈意见进行分析。调研管理部门、临床科室,访谈部门科室管理人员。结果总结了现行内部绩效考核体系待改进的问题,提出基于医疗过程和医疗结果相结合进行全面评价、改进内部绩效工资测算方法、建立完善职能部门绩效评价体系、建立绩效沟通数据平台、融合政策执行评估的改进方案。结论内部绩效考核体系的动态改进是公立医院实现医院目标任务、执行外部绩效评价的必然要求。 展开更多
关键词 公立医院 改革 绩效考核 融合
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公立医院内部绩效评价的思考 被引量:6
18
作者 李军 于丽玲 +16 位作者 孟开 朱俊利 李骥 刘建 王力红 毛羽 王辰 席修明 封国生 杨佳 曹洪涛 李小莹 张岩 黄爱萍 刘静 周海迎 张福征 《中国医院管理》 2009年第11期10-11,共2页
在以往研究的基础上,思考如何推动公立医院内部绩效评价的可持续发展,主张医院内部绩效评价应遵循分层评价原则,熟悉周边绩效理论,树立应有的观点,明确可能的障碍。
关键词 公立医院 内部绩效 评价 思考
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我国公立医院绩效评价研究述评 被引量:28
19
作者 田敏 张卫东 +3 位作者 梁慕林 韩彩芬 韩彩欣 张晓凤 《中国医院管理》 2010年第11期62-64,共3页
在对国内公立医院绩效评价文献研究的基础上,从医院、科室和员工3个层面,分析了公立医院绩效评价指标体系构建的研究现状,进而对公立医院绩效评价的系统考核技术、指标筛选方法和权重设置方法进行了述评,最后提出并探讨了我国公立医院... 在对国内公立医院绩效评价文献研究的基础上,从医院、科室和员工3个层面,分析了公立医院绩效评价指标体系构建的研究现状,进而对公立医院绩效评价的系统考核技术、指标筛选方法和权重设置方法进行了述评,最后提出并探讨了我国公立医院绩效评价中存在的问题。 展开更多
关键词 公立医院 绩效评价 方法
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综合性医院临床科室内部绩效评价体系的构建 被引量:19
20
作者 潘胜东 余华 +1 位作者 何晓华 徐少文 《中国医院管理》 北大核心 2007年第11期18-19,共2页
为客观、合理地对综合性医院临床科室内部绩效进行评价,将平衡记分法理论应用于临床科室的内部绩效评价,并结合医院实际情况对其进行了调整,构建了一个涵盖财务绩效、质控绩效、运转绩效、拓展绩效诸多量化指标的综合评价体系。该体系... 为客观、合理地对综合性医院临床科室内部绩效进行评价,将平衡记分法理论应用于临床科室的内部绩效评价,并结合医院实际情况对其进行了调整,构建了一个涵盖财务绩效、质控绩效、运转绩效、拓展绩效诸多量化指标的综合评价体系。该体系评价结果直观,能有效反映科室各方面管理绩效,为医院决策提供参考。 展开更多
关键词 医院 临床科室 内部绩效 评价
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