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工作不安全感对主动个人-环境匹配行为的影响及作用机制研究被引量：3: 1; 作者王芬芬苏勇唐贵瑶《管理学报》 CSSCI 北大核心 2024年第4期527-538,共12页; 基于资源保存理论和自我调节理论的整合视角,通过一个两阶段的656份在职员工问卷数据,分析了工作不安全感对主动个人-环境匹配行为的影响及作用机制。研究结果表明:工作不安全感正向影响员工的3类主动个人-环境匹配行为(主动寻求反馈、... 展开更多; 关键词工作不安全感资源管理策略自我调节主动个人-环境匹配行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

领导越包容,员工工作越主动？个人-团队匹配和权力距离的作用被引量：21: 2; 作者蔡地王悦马金鹏《预测》 CSSCI 北大核心 2017年第5期1-7,共7页; 本文以最佳区分性理论与自我决定理论为理论视角,基于金融行业374名员工的问卷调查数据,考察了包容型领导对员工主动行为的影响以及个人-团队匹配的中介作用和权力距离的调节作用。实证分析结果显示:(1)包容型领导对个人-团队匹配存在... 展开更多; 关键词员工主动行为包容型领导个人-团队匹配权力距离; 在线阅读下载PDF 职称材料

全民健身信息服务平台关键技术研究被引量：9: 3; 作者周志雄唐子人 +3 位作者贾晓芸冯子勇李炳照何明《首都体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2023年第3期257-266,共10页; 搭建全民健身信息服务平台需要解决全民健身安全性和有效性及健身绩效评价的关键技术。针对全民健身运动风险识别难、健身数据精准采集难、个体化健身指导难、健身大数据融合和安全共享难、全民健身绩效评价难等问题,研究健身危险事件... 展开更多; 关键词主动健康危险事件AI识别健身行为监测科学健身指导数据融合和共享; 在线阅读下载PDF 职称材料

分布式领导、组织支持感与新生代员工主动性-被动性创新行为:基于上下级关系和价值观匹配的交互调节效应被引量：38: 4; 作者杨皖苏杨善林《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第3期10-19,共10页; 新生代员工正逐渐成为企业的主力军,其创新意识和行为直接影响着企业发展的前景与未来。本文基于中国文化和组织情境,从员工个体创新动机视角将新生代员工创新行为归为主动和被动,以306名新生代员工为研究对象,验证了分布式领导对新生... 展开更多; 关键词新生代员工主动性-被动性创新行为分布式领导组织支持感上下级关系价值观匹配; 在线阅读下载PDF 职称材料

共情视角下成员伙伴对旅游志愿者主动服务行为的影响被引量：2: 5; 作者文彤温礼堂谢祥项《旅游学刊》 CSSCI 北大核心 2023年第8期148-160,共13页; 随着旅游需求的进一步多元细化,旅游志愿者的主动服务行为面临着更高的要求与挑战,而受志愿服务的组织属性和角色特征约束,一般的组织管理和激励策略往往无法适用于旅游志愿者。文章以情绪传染理论与个人和环境匹配理论为研究视角,基于... 展开更多; 关键词旅游志愿者主动服务行为共情个人与团队匹配; 在线阅读下载PDF 职称材料

追随者主动工作行为的上行影响:内隐追随视角被引量：7: 6; 作者彭坚曹兵兵《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第6期967-977,共11页; 主动工作行为,作为推动组织与时俱进、健康发展的重要保障,已成为组织行为研究领域的热点主题。然而,以往研究在探索追随者主动工作行为的上行影响时,却出现了悖论:一些研究发现主动工作行为能激发领导者的积极评价,另一些研究却指出主... 展开更多; 关键词主动工作行为内隐追随领导行为上下级匹配情绪; 在线阅读下载PDF 职称材料

动态匹配:高层次拔尖创新人才成长经历研究被引量：6: 7; 作者任可欣张洪泰 +1 位作者安晓菲余秀兰《国家教育行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2023年第6期10-18,共9页; 扎根我国学术系统,基于对26位高层次拔尖创新人才的一手访谈资料及网络文本资料,发现个体-组织的动态匹配是我国高层次拔尖创新人才在学术职业阶段持续拔尖的关键所在。组织的学术本位与人才的科学求真形成一致性的价值观匹配,始终在人... 展开更多; 关键词高层次拔尖创新人才个体-组织匹配主动性行为人才流动; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名工作不安全感对主动个人-环境匹配行为的影响及作用机制研究被引量：3: 1; 作者王芬芬苏勇唐贵瑶; 机构山东大学管理学院复旦大学管理学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2024年第4期527-538,共12页; 基金国家自然科学基金资助项目(72072101)。; 文摘基于资源保存理论和自我调节理论的整合视角,通过一个两阶段的656份在职员工问卷数据,分析了工作不安全感对主动个人-环境匹配行为的影响及作用机制。研究结果表明:工作不安全感正向影响员工的3类主动个人-环境匹配行为(主动寻求反馈、工作变更协商和职业主动行为)。在这一过程中,借鉴自我调节理论中不同的自我概念参考值,证明了印象管理动机和未来工作自我清晰度中介了工作不安全感与3类主动个人-环境匹配行为之间的关系,且两条中介路径在个体防御型调节焦点和促进型调节焦点下得到不同程度地加强。; 关键词工作不安全感资源管理策略自我调节主动个人-环境匹配行为; Keywords job insecurity resource management strategy self-regulation proactive person-environment fit behavior; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名领导越包容,员工工作越主动？个人-团队匹配和权力距离的作用被引量：21: 2; 作者蔡地王悦马金鹏; 机构山东大学管理学院中国人民大学商学院; 出处《预测》 CSSCI 北大核心 2017年第5期1-7,共7页; 基金国家自然科学基金青年资助项目(71302090); 文摘本文以最佳区分性理论与自我决定理论为理论视角,基于金融行业374名员工的问卷调查数据,考察了包容型领导对员工主动行为的影响以及个人-团队匹配的中介作用和权力距离的调节作用。实证分析结果显示:(1)包容型领导对个人-团队匹配存在显著正向影响;(2)个人-团队匹配对员工主动行为存在显著正向影响;(3)包容型领导对员工主动行为存在显著正向影响且个人-团队匹配发挥了中介作用;(4)权力距离负向调节了包容型领导与个人-团队匹配之间的关系。; 关键词员工主动行为包容型领导个人-团队匹配权力距离; Keywords employee proactive behavior inclusive leadership person-team fit power distance; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名全民健身信息服务平台关键技术研究被引量：9: 3; 作者周志雄唐子人贾晓芸冯子勇李炳照何明; 机构首都体育学院首都医科大学附属朝阳医院普天数字健康城市科技有限公司北京格灵深瞳信息技术股份有限公司北京理工大学; 出处《首都体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2023年第3期257-266,共10页; 基金国家重点研发计划项目(2020YFC2006200)。; 文摘搭建全民健身信息服务平台需要解决全民健身安全性和有效性及健身绩效评价的关键技术。针对全民健身运动风险识别难、健身数据精准采集难、个体化健身指导难、健身大数据融合和安全共享难、全民健身绩效评价难等问题,研究健身危险事件人工智能识别、健身行为精准监测、个体化科学健身指导和健身数据融合共享技术及全民健身多层次综合服务评价方法等,解决我国搭建全民健身信息化服务平台的关键技术及产品缺失问题,为搭建新一代全民健身信息服务平台提供高新技术支撑,将有助于全民科学健身和推进健康中国建设。; 关键词主动健康危险事件AI识别健身行为监测科学健身指导数据融合和共享; Keywords proactive health and wellness AI recognition of dangerous events fitness behavior monitoring scientific fitness guidance data integration and sharing; 分类号 G804.5 [文化科学—运动人体科学] TP3 [自动化与计算机技术—计算机科学与技术]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名分布式领导、组织支持感与新生代员工主动性-被动性创新行为:基于上下级关系和价值观匹配的交互调节效应被引量：38: 4; 作者杨皖苏杨善林; 机构合肥工业大学管理学院过程优化与智能决策教育部重点实验室(合肥工业大学); 出处《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第3期10-19,共10页; 基金国家自然科学基金重大资助项目(71690230)。; 文摘新生代员工正逐渐成为企业的主力军,其创新意识和行为直接影响着企业发展的前景与未来。本文基于中国文化和组织情境,从员工个体创新动机视角将新生代员工创新行为归为主动和被动,以306名新生代员工为研究对象,验证了分布式领导对新生代员工不同性质创新行为的作用机制。研究结果表明:分布式领导与新生代员工主动性创新行为呈正相关关系,与其被动性创新行为呈负相关关系;组织支持感在分布式领导与新生代员工主动性-被动性创新行为之间具有中介作用;上下级关系和价值观匹配正向调节分布式领导与新生代员工组织支持感之间的关系,并进一步检验了有调节的中介效应。此外,上下级关系和价值观匹配的交互项调节了分布式领导与新生代员工组织支持感之间的关系。本文研究为企业如何指导新生代员工进行有效的创新实践提供了经验证据。; 关键词新生代员工主动性-被动性创新行为分布式领导组织支持感上下级关系价值观匹配; Keywords proactive-reactive innovation behavior of the new generation employee Distributed leadership Organizational support Supervisor-subordinate guanxi Values fit; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名共情视角下成员伙伴对旅游志愿者主动服务行为的影响被引量：2: 5; 作者文彤温礼堂谢祥项; 机构暨南大学管理学院海南大学旅游学院; 出处《旅游学刊》 CSSCI 北大核心 2023年第8期148-160,共13页; 基金广东省2022—2023年度公共文化和旅游公共服务体系制度设计研究课题“文化和旅游志愿者培养、扶持和激励机制研究” 暨南大学管理学院重点学科建设育题基金项目(GY21017) 广州品牌创新发展研究基地共同资助~~。; 文摘随着旅游需求的进一步多元细化,旅游志愿者的主动服务行为面临着更高的要求与挑战,而受志愿服务的组织属性和角色特征约束,一般的组织管理和激励策略往往无法适用于旅游志愿者。文章以情绪传染理论与个人和环境匹配理论为研究视角,基于468份旅游志愿者的调查问卷数据,运用结构方程模型从旅游志愿者团队成员互动共情、个人与团队匹配的角度揭示成员伙伴对旅游志愿者主动服务行为的激励作用机制。结果表明:(1)旅游志愿者认知共情对主动服务行为具有显著正向影响,而情绪共情对主动服务行为无显著影响;(2)旅游志愿者个人与团队匹配在认知共情和主动服务行为中起部分中介作用,在情绪共情和主动服务行为中起完全中介作用。由此提出旅游志愿者主动服务行为的形成激励机制,拓展了旅游志愿者主动服务行为和个人与团队匹配的前因研究,并对旅游志愿者管理提供了理论依据和启示。; 关键词旅游志愿者主动服务行为共情个人与团队匹配; Keywords tourism volunteers proactive service behavior empathy person-team fit; 分类号 F59 [经济管理—旅游管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名追随者主动工作行为的上行影响:内隐追随视角被引量：7: 6; 作者彭坚曹兵兵; 机构广州大学管理学院; 出处《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第6期967-977,共11页; 基金国家自然科学基金项目(71902048)。; 文摘主动工作行为,作为推动组织与时俱进、健康发展的重要保障,已成为组织行为研究领域的热点主题。然而,以往研究在探索追随者主动工作行为的上行影响时,却出现了悖论:一些研究发现主动工作行为能激发领导者的积极评价,另一些研究却指出主动工作行为会招致领导者的负面对待。为解释此矛盾现象,基于内隐追随理论建构了一个主动工作行为的上行影响模型。该理论模型指出,领导者的内隐追随信念决定了追随者主动工作行为究竟引发领导者的何种反应。先介绍领导者主动型内隐追随的概念与测量,然后论证追随者主动工作行为与领导者主动型内隐追随的契合程度对领导者的影响,在此基础上提出领导者核心情绪(高兴、紧张、沮丧与满足)的中介作用。文章为后续主动工作行为实证研究提供了一个理论分析框架。; 关键词主动工作行为内隐追随领导行为上下级匹配情绪; Keywords proactive work behavior implicit followership leadership behavior person-supervisor fit emotion; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名动态匹配:高层次拔尖创新人才成长经历研究被引量：6: 7; 作者任可欣张洪泰安晓菲余秀兰; 机构厦门大学上海交通大学南京林业大学南京大学; 出处《国家教育行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2023年第6期10-18,共9页; 基金江苏省研究生教育教学改革重点课题“‘双一流’背景下高水平大学高端人才队伍建设问题研究”(JGZZ19_025)。; 文摘扎根我国学术系统,基于对26位高层次拔尖创新人才的一手访谈资料及网络文本资料,发现个体-组织的动态匹配是我国高层次拔尖创新人才在学术职业阶段持续拔尖的关键所在。组织的学术本位与人才的科学求真形成一致性的价值观匹配,始终在人才成长过程中发挥重要作用。在科研积累与成长期,相匹配的导师与平台使其努力成才;在独立科研与发展期,自由宽松的组织氛围与充足的资源支持使其尽展其才。由于有限理性以及快于组织的成长速度,人才通过主动流动、坚守、负责,以及走出舒适区等主动性行为使个体与组织呈现出螺旋式上升的动态匹配过程。基于动态匹配的成才规律,组织应在“总体宽松、底线公平、精准支持”原则的指导下,建立动态响应的匹配机制,在组织内部为人才提供精准匹配,在需要跨组织参与时为人才创造主动匹配的条件。; 关键词高层次拔尖创新人才个体-组织匹配主动性行为人才流动; Keywords High level innovative talents Individual-organization fit proactive behavior Mobility of talent; 分类号 G647 [文化科学—高等教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	工作不安全感对主动个人-环境匹配行为的影响及作用机制研究	王芬芬苏勇唐贵瑶	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2024	3	在线阅读下载PDF 职称材料
2	领导越包容,员工工作越主动？个人-团队匹配和权力距离的作用	蔡地王悦马金鹏	《预测》 CSSCI 北大核心	2017	21	在线阅读下载PDF 职称材料
3	全民健身信息服务平台关键技术研究	周志雄唐子人贾晓芸冯子勇李炳照何明	《首都体育学院学报》 CSSCI 北大核心	2023	9	在线阅读下载PDF 职称材料
4	分布式领导、组织支持感与新生代员工主动性-被动性创新行为:基于上下级关系和价值观匹配的交互调节效应	杨皖苏杨善林	《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心	2020	38	在线阅读下载PDF 职称材料
5	共情视角下成员伙伴对旅游志愿者主动服务行为的影响	文彤温礼堂谢祥项	《旅游学刊》 CSSCI 北大核心	2023	2	在线阅读下载PDF 职称材料
6	追随者主动工作行为的上行影响:内隐追随视角	彭坚曹兵兵	《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心	2021	7	在线阅读下载PDF 职称材料
7	动态匹配:高层次拔尖创新人才成长经历研究	任可欣张洪泰安晓菲余秀兰	《国家教育行政学院学报》 CSSCI 北大核心	2023	6	在线阅读下载PDF 职称材料