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经理股票期权激励若干问题的探析
被引量：
47
1
作者
余珊萍
林辉
《中国软科学》
CSSCI
北大核心
2001年第5期23-28,共6页
经理股票期权是为解决现代企业的代理问题而为高级管理人员创设的一种激励制度。本文探讨了股票期权计划中的重点与难点问题。通过模型的建立和讨论认为，股票期权激励在一定程度上使经营者和所有者的利益保持一致，有助于解决企业长期...
经理股票期权是为解决现代企业的代理问题而为高级管理人员创设的一种激励制度。本文探讨了股票期权计划中的重点与难点问题。通过模型的建立和讨论认为，股票期权激励在一定程度上使经营者和所有者的利益保持一致，有助于解决企业长期发展和创新问题，股票期权激励效率取决于资本市场和经理市场的效率，并受宏观经济、行业前景等因素的制约。
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关键词
代理问题
经理股票期权
激励效率
企业
管理人员
激励制度
外部制约条件
在线阅读
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职称材料
题名
经理股票期权激励若干问题的探析
被引量：
47
1
作者
余珊萍
林辉
机构
东南大学经济管理学院
出处
《中国软科学》
CSSCI
北大核心
2001年第5期23-28,共6页
文摘
经理股票期权是为解决现代企业的代理问题而为高级管理人员创设的一种激励制度。本文探讨了股票期权计划中的重点与难点问题。通过模型的建立和讨论认为，股票期权激励在一定程度上使经营者和所有者的利益保持一致，有助于解决企业长期发展和创新问题，股票期权激励效率取决于资本市场和经理市场的效率，并受宏观经济、行业前景等因素的制约。
关键词
代理问题
经理股票期权
激励效率
企业
管理人员
激励制度
外部制约条件
Keywords
principal－agency problem；executive stock options；efficiency of incentive
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
F275.4 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
经理股票期权激励若干问题的探析
余珊萍
林辉
《中国软科学》
CSSCI
北大核心
2001
47
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