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社会法“非中心化”调整模式的思考——新业态下劳动者权益保障的观念更新与制度调整被引量：30: 1; 作者董保华《浙江社会科学》 CSSCI 北大核心 2021年第12期47-57,156,157,共13页; 互联网平台经济发展中的劳动者就业遇到的问题,受到社会各方关注,"老问题、老解法"、"新问题、老解法"是当前社会法学术研究的主流观点。在笔者看来,传统业态劳动关系的调整涉及理论上的正本清源;新业态就业关系的... 展开更多; 关键词劳动关系泛化新业态劳动者权益保障非中心化管理; 在线阅读下载PDF 职称材料

转型期高校劳动关系变革风险与防范被引量：6: 2; 作者毛忞歆《现代教育管理》 CSSCI 北大核心 2017年第1期110-115,共6页; 高校劳动关系根据激励—贡献理论可以分为四类:准交易型、相互投资型、投资不足型和过度投资型劳动关系。高校不同类别劳动关系在人才引进、人才培育、劳动关系、学生服务等高校人事问题类风险内容和程度上有差异。运用鱼骨图法识别出... 展开更多; 关键词高校劳动关系激励-贡献理论风险防范; 在线阅读下载PDF 职称材料

论劳动合同立法的指导原则——兼评《劳动合同法(草案)》及有关评论被引量：6: 3; 作者刘诚《上海师范大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2007年第2期30-35,共6页; 我国当前劳动合同立法的指导原则应该是重点保护劳动者原则、提高违法成本原则、稳定劳动关系原则、限制劳动者派遣原则、预防竞业原则。这是由劳动法的特殊性决定的,也是由我国当前劳动关系严重失衡的现实状况决定的。只有这样,才能保... 展开更多; 关键词《劳动合同法(草案)》指导原则重点保护劳动者提高违法成本稳定劳动关系限制劳动者派遣预防竞业; 在线阅读下载PDF 职称材料

南非中资企业劳动法律风险防范与化解——以南非集体劳动关系的法律规制为中心被引量：2: 4; 作者穆随心《陕西师范大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2019年第5期17-27,共11页; 是否以集体劳动关系作为劳动法规制重心乃是中外劳动法最为显著的区别之一,由此衍生出的法律规范构造差异成为扩大国内企业投资地域半径的一道屏障。厘清劳动法生成逻辑非同质化,捡拾与萃取以集体劳动关系为规制重心的南非劳动法律规范... 展开更多; 关键词劳动法集体劳动关系南非法律规制风险防范; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名社会法“非中心化”调整模式的思考——新业态下劳动者权益保障的观念更新与制度调整被引量：30: 1; 作者董保华; 机构华东师范大学法学院中国社会法学研究会; 出处《浙江社会科学》 CSSCI 北大核心 2021年第12期47-57,156,157,共13页; 文摘互联网平台经济发展中的劳动者就业遇到的问题,受到社会各方关注,"老问题、老解法"、"新问题、老解法"是当前社会法学术研究的主流观点。在笔者看来,传统业态劳动关系的调整涉及理论上的正本清源;新业态就业关系的发展更涉及历史条件的制约。就业关系的健康发展,需要建立非中心化管理及相应的社会保障制度。只有在经验总结、观念更新的前提下实行制度创新,新业态劳动者的权益才可能得到切实保障。; 关键词劳动关系泛化新业态劳动者权益保障非中心化管理; Keywords prevention of“generalization of labor relations” selection mode of new business contract decentralized management and guarantee; 分类号 D922.5 [政治法律—民商法学] F249.2 [经济管理—劳动经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名转型期高校劳动关系变革风险与防范被引量：6: 2; 作者毛忞歆; 机构中南民族大学; 出处《现代教育管理》 CSSCI 北大核心 2017年第1期110-115,共6页; 基金湖北省教育科学"十二五"规划项目"高校绩效工资背景下的‘校-师-生’三方和谐关系研究(2014B030); 文摘高校劳动关系根据激励—贡献理论可以分为四类:准交易型、相互投资型、投资不足型和过度投资型劳动关系。高校不同类别劳动关系在人才引进、人才培育、劳动关系、学生服务等高校人事问题类风险内容和程度上有差异。运用鱼骨图法识别出高校劳动关系风险因子包括:教师激励风险、教师引进风险、文化氛围风险、教师贡献风险、教师流失风险和教师行为风险。构建的三级高校劳动关系风险评估指标体系可用来判断风险发生的可能性及损失程度。; 关键词高校劳动关系激励-贡献理论风险防范; Keywords universities labor relations stimulation-contribution theory risk prevention; 分类号 G647 [文化科学—高等教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名论劳动合同立法的指导原则——兼评《劳动合同法(草案)》及有关评论被引量：6: 3; 作者刘诚; 机构上海师范大学法政学院; 出处《上海师范大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2007年第2期30-35,共6页; 文摘我国当前劳动合同立法的指导原则应该是重点保护劳动者原则、提高违法成本原则、稳定劳动关系原则、限制劳动者派遣原则、预防竞业原则。这是由劳动法的特殊性决定的,也是由我国当前劳动关系严重失衡的现实状况决定的。只有这样,才能保证劳资关系的和谐,从而实现社会和谐。总体上来说,《劳动合同法(草案)》坚持了这些原则,但某些具体条款还存在一些问题。; 关键词《劳动合同法(草案)》指导原则重点保护劳动者提高违法成本稳定劳动关系限制劳动者派遣预防竞业; Keywords labor Contract Law （draft）, guiding principles, highlight the protection of laborers, increase the cost of violation of law, stabilize labor relations, restrict labor dispatching, prevent competitive activities; 分类号 D922.5 [政治法律—民商法学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名南非中资企业劳动法律风险防范与化解——以南非集体劳动关系的法律规制为中心被引量：2: 4; 作者穆随心; 机构陕西师范大学哲学与政府管理学院; 出处《陕西师范大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2019年第5期17-27,共11页; 基金国家社会科学基金项目“供给侧结构性改革视阈下我国职业培训法律问题研究”(18BFX194); 文摘是否以集体劳动关系作为劳动法规制重心乃是中外劳动法最为显著的区别之一,由此衍生出的法律规范构造差异成为扩大国内企业投资地域半径的一道屏障。厘清劳动法生成逻辑非同质化,捡拾与萃取以集体劳动关系为规制重心的南非劳动法律规范构造在组织性、实体性、程序性规则差异中所蕴含的风险点,旨在提供在南中资企业劳动法律风险防范与化解的具体策略,维护企业的长远发展利益与中国国家形象,助力'一带一路'倡议的顺利实施。; 关键词劳动法集体劳动关系南非法律规制风险防范; Keywords labor law collective labor relations South Africa legal regulation risk prevention and resolution; 分类号 D947.8 [政治法律—法学] DD912.5 [政治法律]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	社会法“非中心化”调整模式的思考——新业态下劳动者权益保障的观念更新与制度调整	董保华	《浙江社会科学》 CSSCI 北大核心	2021	30	在线阅读下载PDF 职称材料
2	转型期高校劳动关系变革风险与防范	毛忞歆	《现代教育管理》 CSSCI 北大核心	2017	6	在线阅读下载PDF 职称材料
3	论劳动合同立法的指导原则——兼评《劳动合同法(草案)》及有关评论	刘诚	《上海师范大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2007	6	在线阅读下载PDF 职称材料
4	南非中资企业劳动法律风险防范与化解——以南非集体劳动关系的法律规制为中心	穆随心	《陕西师范大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2019	2	在线阅读下载PDF 职称材料