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铸造“湖湘工匠”培养高素质技能型人才研究: 1; 作者汤艳《成才之路》 2024年第33期1-4,共4页; 高职院校以追求卓越、精益求精的湖湘精神为指导,积极探索高素质技能型人才培养策略,具有时代价值和现实意义。文章先综合概述“湖湘工匠”“湖湘工匠精神”以及“技能型人才”等概念内涵,然后以理论联系教学实践的方式分析高素质技能... 展开更多; 关键词 “湖湘工匠” 技能型人才工匠精神校企政合作机制人才培养; 在线阅读下载PDF 职称材料

政治与关系视角的员工职业发展影响因素探讨被引量：89: 2; 作者刘军宋继文吴隆增《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2008年第2期201-209,共9页; 通过对16家制造型企业中的343个员工、662个同事及343个直接领导的配对数据进行实证分析,文章探讨了员工的组织政治技能、政治知觉,以及他们与直接上司的关系对于员工职业发展的关系。多层线性分析模型(HLM)结果表明:员工的政治技能有... 展开更多; 关键词政治技能组织政治知觉员工-领导关系职业发展; 在线阅读下载PDF 职称材料

组织中的政治技能及相关研究被引量：12: 3; 作者高记马红宇《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2008年第4期598-605,共8页; 政治技能是个体在工作中影响他人以实现组织目标的能力,对个体的工作绩效和某些工作态度、缓解工作中压力带来的紧张感等具有一定的作用。个体的洞察力、控制、亲和力、主动影响及发展经验被视为政治技能的影响因素,通过实践练习、替代... 展开更多; 关键词政治技能组织政治作用机制; 在线阅读下载PDF 职称材料

中国文化下组织政治技能的结构及问卷的编制被引量：17: 4; 作者柳恒超金盛华赵开强《应用心理学》 CSSCI 2008年第3期220-225,243,共7页; 本文旨在探讨中国文化背景下,组织政治技能概念的内涵和结构以及编制相应测量工具。研究先对11人进行了关于组织政治技能概念内涵的半结构化访谈,然后以667人为被试,按照严格的心理测量学程序,探讨了中国文化背景下组织政治技能的结构,... 展开更多; 关键词组织政治技能中国文化关系面子; 在线阅读下载PDF 职称材料

组织政治氛围对员工离职倾向的影响:有调节的中介模型: 5; 作者张昊民姜壮白冰峰《上海管理科学》 2021年第2期60-66,共7页; 组织政治氛围是员工离职倾向的重要前因变量,但现有文献还未对这种关系及作用机制进行系统研究。基于资源保存理论,引入员工沉默作为中介变量,以政治技能作为调节变量,构建被调节的中介模型,探讨组织政治氛围对员工离职倾向的影响机制... 展开更多; 关键词组织政治氛围离职倾向员工沉默政治技能; 在线阅读下载PDF 职称材料

新进技术员工政治技能对工作压力的影响——基于社会交换理论视角的实证研究: 6; 作者孙灵希《大连大学学报》 2013年第6期81-87,共7页; 通过对来自全国不同地区的新进技术员工问卷调查,从社会交换理论视角实证研究了此类员工政治技能对工作压力的影响机制。得到的结论是:政治技能对工作压力会产生直接或间接影响;政治技能对领导-成员交换、组织支持感具有直接正向影响;领... 展开更多; 关键词政治技能工作压力领导-成员交换组织支持感; 在线阅读下载PDF 职称材料

组织支持感与员工创新绩效:一个跨层次的调节模型被引量：16: 7; 作者詹小慧李群《当代经济管理》 CSSCI 北大核心 2020年第1期71-77,共7页; 组织支持感和员工创新绩效之间的关系,现有研究结论存在一定的争议。通过对414名员工及其直接领导进行配对取样,基于社会交换理论和情境力量理论,构建一个多层次被调节的中介模型,探讨组织支持感对员工创新绩效的影响机制和作用边界。... 展开更多; 关键词组织支持感员工建言行为领导者政治技能员工创新绩效; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名铸造“湖湘工匠”培养高素质技能型人才研究: 1; 作者汤艳; 机构益阳开放大学(益阳教育学院); 出处《成才之路》 2024年第33期1-4,共4页; 文摘高职院校以追求卓越、精益求精的湖湘精神为指导,积极探索高素质技能型人才培养策略,具有时代价值和现实意义。文章先综合概述“湖湘工匠”“湖湘工匠精神”以及“技能型人才”等概念内涵,然后以理论联系教学实践的方式分析高素质技能型人才培养现状,找出高素质技能型人才培养中存在的问题,并针对问题提出铸造“湖湘工匠”培养技能型人才的策略方案,以加强高素质技能型人才培养和队伍建设,助力区域经济结构转型和产业结构优化升级。; 关键词 “湖湘工匠” 技能型人才工匠精神校企政合作机制人才培养; Keywords "Hunan Craftsmen" skilled talents craftsmanship spirit school enterprise political cooperation mechanism talent training; 分类号 C961 [经济管理—人力资源管理] G724.82 [文化科学—成人教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名政治与关系视角的员工职业发展影响因素探讨被引量：89: 2; 作者刘军宋继文吴隆增; 机构中国人民大学商学院; 出处《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2008年第2期201-209,共9页; 基金中国人民大学科学研究基金项目资助(项目名称:员工政治技能对职业生涯发展的影响研究); 文摘通过对16家制造型企业中的343个员工、662个同事及343个直接领导的配对数据进行实证分析,文章探讨了员工的组织政治技能、政治知觉,以及他们与直接上司的关系对于员工职业发展的关系。多层线性分析模型(HLM)结果表明:员工的政治技能有助于促进其与领导之间形成良好的关系(guanxi),并籍此积极影响个人在组织中的职业发展,员工-领导关系是政治技能与职业发展之间的中介变量。另外,组织政治知觉影响政治技能对领导关系的作用,在政治氛围浓重的组织中,员工-领导关系更易受到员工政治技能的影响。; 关键词政治技能组织政治知觉员工-领导关系职业发展; Keywords political skill, perception of organizational politics, employee-supervisor guanxi, career development.; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名组织中的政治技能及相关研究被引量：12: 3; 作者高记马红宇; 机构华中师范大学心理学院; 出处《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2008年第4期598-605,共8页; 文摘政治技能是个体在工作中影响他人以实现组织目标的能力,对个体的工作绩效和某些工作态度、缓解工作中压力带来的紧张感等具有一定的作用。个体的洞察力、控制、亲和力、主动影响及发展经验被视为政治技能的影响因素,通过实践练习、替代学习等方法可实现政治技能的培训和开发。在未来的研究中,对政治技能概念的理解、测量多源性等方面的问题还需要进一步的探讨。; 关键词政治技能组织政治作用机制; Keywords political skill, organizational politics, mechanism.; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名中国文化下组织政治技能的结构及问卷的编制被引量：17: 4; 作者柳恒超金盛华赵开强; 机构上海行政学院人力资源测评研究中心北京师范大学心理学院华北电网有限公司培训中心; 出处《应用心理学》 CSSCI 2008年第3期220-225,243,共7页; 文摘本文旨在探讨中国文化背景下,组织政治技能概念的内涵和结构以及编制相应测量工具。研究先对11人进行了关于组织政治技能概念内涵的半结构化访谈,然后以667人为被试,按照严格的心理测量学程序,探讨了中国文化背景下组织政治技能的结构,并编制了一套相应的组织政治技能量表。结果表明:中国文化背景下的组织政治技能为二阶因子模型,量表既包含了以往研究的成果,又体现了中国文化的独特性,具有较好的效度和信度,并具有广泛应用前景。; 关键词组织政治技能中国文化关系面子; Keywords organizational political skills, Chinese culture, guanxi, face; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名组织政治氛围对员工离职倾向的影响:有调节的中介模型: 5; 作者张昊民姜壮白冰峰; 机构上海大学管理学院; 出处《上海管理科学》 2021年第2期60-66,共7页; 文摘组织政治氛围是员工离职倾向的重要前因变量,但现有文献还未对这种关系及作用机制进行系统研究。基于资源保存理论,引入员工沉默作为中介变量,以政治技能作为调节变量,构建被调节的中介模型,探讨组织政治氛围对员工离职倾向的影响机制。通过线性回归、Bootstrap等方法对328份样本进行实证分析,结果表明:组织政治氛围正向影响员工离职倾向,员工沉默在该过程中起部分中介作用;政治技能负向调节组织政治氛围与员工沉默之间的关系,政治技能负向调节了员工沉默在组织政治氛围与离职倾向之间的中介效应。; 关键词组织政治氛围离职倾向员工沉默政治技能; Keywords organizational political atmosphere turnover intention employee silence poli-tical skills; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名新进技术员工政治技能对工作压力的影响——基于社会交换理论视角的实证研究: 6; 作者孙灵希; 机构东北财经大学工商管理学院; 出处《大连大学学报》 2013年第6期81-87,共7页; 基金国家自然科学基金项目(71172119); 文摘通过对来自全国不同地区的新进技术员工问卷调查,从社会交换理论视角实证研究了此类员工政治技能对工作压力的影响机制。得到的结论是:政治技能对工作压力会产生直接或间接影响;政治技能对领导-成员交换、组织支持感具有直接正向影响;领导-成员交换、组织支持感在政治技能对工作压力的影响中起到完全中介作用。上述发现,清晰提示了新进技术员工政治技能对工作压力影响的作用机理,对改善企业内部对新进员工的人力资源管理具有较高参考价值。; 关键词政治技能工作压力领导-成员交换组织支持感; Keywords political skill job stress leader-member exchange perceived organizational support; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名组织支持感与员工创新绩效:一个跨层次的调节模型被引量：16: 7; 作者詹小慧李群; 机构暨南大学国际商学院常州大学商学院; 出处《当代经济管理》 CSSCI 北大核心 2020年第1期71-77,共7页; 基金国家社会科学基金项目(14GL080) 暨南大学第二十一批教学改革研究项目(JG2019057) 中央高校基本科研业务费专项资金资助(19JNQN19); 文摘组织支持感和员工创新绩效之间的关系,现有研究结论存在一定的争议。通过对414名员工及其直接领导进行配对取样,基于社会交换理论和情境力量理论,构建一个多层次被调节的中介模型,探讨组织支持感对员工创新绩效的影响机制和作用边界。研究结果显示:组织支持感能够正向影响员工创新绩效;员工建言行为在组织支持感对员工创新绩效的影响过程中起到中介作用;领导者政治技能在组织支持感对员工建言行为的影响过程中起到跨层次的正向调节作用。; 关键词组织支持感员工建言行为领导者政治技能员工创新绩效; Keywords perceived organizational support employee voice behavior leader political skill employee innovation performance; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	铸造“湖湘工匠”培养高素质技能型人才研究	汤艳	《成才之路》	2024	0	在线阅读下载PDF 职称材料
2	政治与关系视角的员工职业发展影响因素探讨	刘军宋继文吴隆增	《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心	2008	89	在线阅读下载PDF 职称材料
3	组织中的政治技能及相关研究	高记马红宇	《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心	2008	12	在线阅读下载PDF 职称材料
4	中国文化下组织政治技能的结构及问卷的编制	柳恒超金盛华赵开强	《应用心理学》 CSSCI	2008	17	在线阅读下载PDF 职称材料
5	组织政治氛围对员工离职倾向的影响:有调节的中介模型	张昊民姜壮白冰峰	《上海管理科学》	2021	0	在线阅读下载PDF 职称材料
6	新进技术员工政治技能对工作压力的影响——基于社会交换理论视角的实证研究	孙灵希	《大连大学学报》	2013	0	在线阅读下载PDF 职称材料
7	组织支持感与员工创新绩效:一个跨层次的调节模型	詹小慧李群	《当代经济管理》 CSSCI 北大核心	2020	16	在线阅读下载PDF 职称材料